שלום. בחזרה לעבודה לאחר היעדרות ארוכה עקב ניתוח (מעל 5 שבועות). כאשר לפני היציאה לחופשה "המאולצת" "הייתי" מועמד לשימוע. כמה זמן לאחר החזרה לעבודה הפיטורים נכנסים לפועל? כלומר האם המעסיק מחויב לאחר קיום השימוע במתן "מינימום זמן" בהתאם לחוק. מה קורה אם עבודה חלופית המוצעת ע"י המעסיק לא יכולה להתקבל ע"י העובד עקב מוגבלות פיזית כתוצאה מהניתוח?
תודה.