x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/06/2013 16:25
מה לגבי המוגבלות הפיזית? במידה ויש אישור מרופא תעסוקתי על מוגבלות כזאת. מהן זכויות העבד?
26/06/2013 16:24
שלום. בחזרה לעבודה לאחר היעדרות ארוכה עקב ניתוח (מעל 5 שבועות). כאשר לפני היציאה לחופשה "המאולצת" "הייתי" מועמד לשימוע. כמה זמן לאחר החזרה לעבודה הפיטורים נכנסים לפועל? כלומר האם המעסיק מחויב לאחר קיום השימוע במתן "מינימום זמן" בהתאם לחוק. מה קורה אם עבודה חלופית המוצעת ע"י המעסיק לא יכולה להתקבל ע"י העובד עקב מוגבלות פיזית כתוצאה מהניתוח?
תודה.
תודה.
26/06/2013 17:21
שלום רב,
ניתן לפטר אפילו יום אחד לאחר השימוע, בתנאי שמדובר בשימוע אמיתי וכנה לשמיעת העובד.
אם למעסיק אין תפקיד חלופי הולם הוא רשאי לפטר את העובד.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ניתן לפטר אפילו יום אחד לאחר השימוע, בתנאי שמדובר בשימוע אמיתי וכנה לשמיעת העובד.
אם למעסיק אין תפקיד חלופי הולם הוא רשאי לפטר את העובד.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
27/06/2013 16:25
מה לגבי המוגבלות הפיזית? במידה ויש אישור מרופא תעסוקתי על מוגבלות כזאת. מהן זכויות העבד?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: ידיעה שצפויים פיטורים... - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
