חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

הרעת תנאים

מלי

26/06/2013 17:36

שלום
אני עובדת בחברה כבר 5 שנים כמנהלת לפני כ10 חודשים עברתי לעבוד בסניף שיותר קרוב לבית ובהסכמה שאני יורדת מתפקיד ניהול ושימשתי כמנהלת משמרת\סגנית של המנהל הייתי עושה את כל העבודות הניהוליות.לפני כחודש הוחלט לשנה את הגישה כלפיי ןלטעון לאי תפקוד בחנות ונעשה לי שימוע לאחר שבועיים של השימוע שעלתי את סיכומו והמנהל אמר שאין סיכום והעבודה ללא שינוי כרגע.אתמול הוא נזכר בשימוע ולא מצא אותו וביקש לעשות שימוע חוזר הסכמתי אך ביקשתי להקליט והוא לא הסכים שאני יקליט אותו היום ביקשו ממני את מפתחות החנות והודיעה לי כי אני יורדת מתפקידי עד להודעה חדשה
הייתי רוצה לדעת אם מבכינה חוקית אפשר להוריד אותי מתפקיד ללא הסכמתי וללא עילה מוצדקת?האם אפשר להתלונן על הכפשה והראת תנאים?
בתודה מראש
מלי

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

RE: הרעת תנאים

עורך דין ארז כהן

26/06/2013 20:58

שלום רב,
הורדה מתפקיד ניהולי מהווה הרעת תנאים המוחשית.
בנסיבות אלו באפשרותך להתפטר כדין מפוטר ולקבל פיצויים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הרעת תנאים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה