x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/08/2013 15:36
האם יש חוק שמאפשר לאישה אחרי הלידה לעבוד רק במשמרת בוקר ולא במשמרת ערב כך שתוכל לשמור על התינוק בבוקר
תודה.
תודה.
25/08/2013 15:57
הזכאות לאחר לידה היא לשעת הנקה במשך 4 חודשים או להתפטרות לצורך טיפול בילד תוך זכאות לפיצויים, אך אין למעסיק חובה לשנות את סוג המשמרות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
25/08/2013 15:27
שלום,
שמי דניאל כרגע התפטרתי מעבודתי לאחר ששנתיים עבדתי במקום בתמורה לכך טוען המעסיק שלא מגיע לי לקבל פיצויים בכלל. עשיתי גוגל והבנתי שאני צריך להראות הרעת תנאי עבודה בשביל להיות זכאי לפיצויים. בדקתי והבנתי שאין חודש שקיבלתי את שכרי המלא לפני ה-15 או אפילו ה-25 לחודש, ולפעמים ב-10 לחודש הבא...(כמובן בלי השכר ששוב הייתי צריך לקבל) כלומר היו מקרים קבים של הלנת שכר. האם זאת סיבה להתפטר עקב הרעת תנאים? יש מה לעשות במקרה הזה בשביל לקבל פיצויים למרות שאני התפטרתי?
שמי דניאל כרגע התפטרתי מעבודתי לאחר ששנתיים עבדתי במקום בתמורה לכך טוען המעסיק שלא מגיע לי לקבל פיצויים בכלל. עשיתי גוגל והבנתי שאני צריך להראות הרעת תנאי עבודה בשביל להיות זכאי לפיצויים. בדקתי והבנתי שאין חודש שקיבלתי את שכרי המלא לפני ה-15 או אפילו ה-25 לחודש, ולפעמים ב-10 לחודש הבא...(כמובן בלי השכר ששוב הייתי צריך לקבל) כלומר היו מקרים קבים של הלנת שכר. האם זאת סיבה להתפטר עקב הרעת תנאים? יש מה לעשות במקרה הזה בשביל לקבל פיצויים למרות שאני התפטרתי?
25/08/2013 15:56
דרך המלך להתפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים במקרה של הלנות שכר קבועות היא מתן מכתב התרעה למעסיק בטרם ההתפטרות.
עם זאת, עדיין יש סיכוי לתביעת פיצויים ובכל מקרה ניתן לתבוע את הלנת השכר כך שמומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא.
משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עם זאת, עדיין יש סיכוי לתביעת פיצויים ובכל מקרה ניתן לתבוע את הלנת השכר כך שמומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא.
משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
25/08/2013 15:18
25/08/2013 15:21
הכוונה שאחרי חופשת הלידה חזרתי לחודשיים
25/08/2013 15:20
באפשרותך להתפטר לשם טיפול בילוד שטרם מלאו לו תשעה חודשים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
25/08/2013 14:44
25/08/2013 15:09
באפשרותך לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה. משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
25/08/2013 14:56
25/08/2013 15:08
לא ניתן להלין את השכר בשל טעות לכאורה שיש לו כלפי העובדים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
25/08/2013 14:47
צהריים טובים עורך דין נכבד,
אישתי בחודש ה-7 להריונה. היום הודיעו לה שמפרקים את השותפות במקום העבודה שלה והיא קיבלה מכתב פיטורין. מי אמור לשלם על החודשיים הקרובים עד הלידה? המעסיק או ביטוח לאומי? האם הפיטורין חוקיים? מה אנחנו עושים עכשיו?
אישתי בחודש ה-7 להריונה. היום הודיעו לה שמפרקים את השותפות במקום העבודה שלה והיא קיבלה מכתב פיטורין. מי אמור לשלם על החודשיים הקרובים עד הלידה? המעסיק או ביטוח לאומי? האם הפיטורין חוקיים? מה אנחנו עושים עכשיו?
25/08/2013 14:49
לא ניתן "לפרק את השותפות" ללא קבלת אישור על פיטורין של העובדת הנמצאת בהריון. מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
25/08/2013 14:28
הילדה שלי היתה 5 ימים מאושפזת בביה"ח ונותר לי רק יום אחד עבור מחלת ילד , האם אני יכולה להשתמש באישור מחלת הילד ולבקש שיורידו לי את ימי המחלה המגיעים לי מהימים שצבורים לי כעובדת? אני עובדת מדינה.
25/08/2013 14:48
25/08/2013 10:29
25/08/2013 10:37
25/08/2013 10:54
השאלה אם אחרי השימוע (לפני פיטורין ) שהכוונה הייתה לפטר והעבירו אותי למחלקה אחרת שלא מסתדר שם , יש איזה מצב לקבל מכתב פיטורין או שאין קשר ?
25/08/2013 13:51
יכול להיות שהמעסיק יסכים ליתן לך מכתב פיטורין. אולם אין לו חובה לעשות כן. יכול שניתן לטעון להרעת תנאי עבודה בנסיבות העניין ומומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
22/08/2013 12:32
אודה על תשובה דחופה בענין פיטורים לפני החגים.
אני עובד במקום פרטי, מספר שנים, בשכר חודשי קבוע , אבל רק יומיים קבועים בכל שבוע.
אין לי הסכם עבודה כתוב ועד עתה קיבלתי תשלום על ימי חג רק אם נפלו על ימי עבודתי הקבועים.
השנה מרבית ערבי החג והחג הקרובים נופלים בדיוק על ימי עבודתי הקבועים ועל כן אני זכאי לשכרי החודש כמעט ללא עבודה.
בשיחה מפתיעה נרמז וכנראה אפוטר בשבוע הקרוב (בדיוק לפני תקופת החגים).
אם תינתן הודעה כזו האם זה תקין ומה המשמעות מבחינתי.
אני עובד במקום פרטי, מספר שנים, בשכר חודשי קבוע , אבל רק יומיים קבועים בכל שבוע.
אין לי הסכם עבודה כתוב ועד עתה קיבלתי תשלום על ימי חג רק אם נפלו על ימי עבודתי הקבועים.
השנה מרבית ערבי החג והחג הקרובים נופלים בדיוק על ימי עבודתי הקבועים ועל כן אני זכאי לשכרי החודש כמעט ללא עבודה.
בשיחה מפתיעה נרמז וכנראה אפוטר בשבוע הקרוב (בדיוק לפני תקופת החגים).
אם תינתן הודעה כזו האם זה תקין ומה המשמעות מבחינתי.
22/08/2013 12:42
25/08/2013 11:35
אם אפוטר בשבוע הקרוב (בדיוק לפני תקופת החגים שרובם נופלים על ימי עבודתי. וכנראה במטרה לחסוך את תשלומם).
האם זה תקין ומה אני יכול לעשות בכדי להימנע מכך.
האם זה תקין ומה אני יכול לעשות בכדי להימנע מכך.
25/08/2013 13:49
המעסיק רשאי לפטר עובד בטרם תקופת החגים. באם הפיטורין יבוצעו כדין אין פסול או מניעה בחוק.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
25/08/2013 13:33
25/08/2013 13:48
25/08/2013 13:44
אין חובה כזו לפי חוק והדבר אינו תלוי בוותק.
באם אין הוראה כזו בהסכם במקום העבודה הדבר אכן נתון לשיקול דעת המעסיק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
באם אין הוראה כזו בהסכם במקום העבודה הדבר אכן נתון לשיקול דעת המעסיק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
25/08/2013 13:38
שלום רב, שמי מירב והנני מורה ומחנכת במשרד החינוך מזה 4 שנים. לצערי, במרץ השנה, גילו לבתי בת השנתיים את מחלת הסרטן. מחודש מרץ למעשה, אני לא עובדת, שכן בתי לא יכולה להיות במסגרת עקב הטיפולים הכימותרפיים שהיא מקבלת וההקרנות שיחלו בקרוב ולכן אני מטפלת בה כל היום.
מיותר לציין שלא בחרנו במצב הזה והלוואי ויכולתי לעבוד כמו כולם ושבתי תהיה בריאה... המצב הוא כזה ואני נקלעתי למבוי סתום בנוגע למשכורות שלי ובכלל לזכויות המגיעות לי. אני יודעת שלפי החוק מגיע לי 90 יום עקב מחלה ממארת של בתי. היו לי בערך 55 ימים. הם הסתיימו וכעת נאמר לי מהגזברות שאני חייבת למשרד החינוך כסף, כיוון שכבר בחודש מאי הסתיימו לי הימים אך קיבלתי משכורת (טעות שלהם מסתבר..) . שאלתי אליך היא מהן זכויותיי במידה ואין לי ימי מחלה?? האם ייתכן כי לאחר 4 שנות עבודה לא מגיע לי כלום?? אשמח לקבל תשובה, עזרה וכל דבר שיסייע לי בתקופה כל כך קשה בחיי. תודה רבה , מירב
מיותר לציין שלא בחרנו במצב הזה והלוואי ויכולתי לעבוד כמו כולם ושבתי תהיה בריאה... המצב הוא כזה ואני נקלעתי למבוי סתום בנוגע למשכורות שלי ובכלל לזכויות המגיעות לי. אני יודעת שלפי החוק מגיע לי 90 יום עקב מחלה ממארת של בתי. היו לי בערך 55 ימים. הם הסתיימו וכעת נאמר לי מהגזברות שאני חייבת למשרד החינוך כסף, כיוון שכבר בחודש מאי הסתיימו לי הימים אך קיבלתי משכורת (טעות שלהם מסתבר..) . שאלתי אליך היא מהן זכויותיי במידה ואין לי ימי מחלה?? האם ייתכן כי לאחר 4 שנות עבודה לא מגיע לי כלום?? אשמח לקבל תשובה, עזרה וכל דבר שיסייע לי בתקופה כל כך קשה בחיי. תודה רבה , מירב
25/08/2013 13:47
25/08/2013 13:23
אשתי עבדה בנקיון במשק בית ובתקופה הזאת נכנסה להריון ואז קיבלה שמירת הריון עד סוף ההריון . אחרי חופשת הלידה שלה אחד ממעבידיה אמר לה שהיא התפטרה בהריון ולא מגיע לה לחזור לעבודה ולא לקבל פיצויים. ברור שהוא עובר על החוק. מה אנחנו יכולים לעשות?
25/08/2013 13:27
הדבר אינו חוקי. רצוי לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין זה- משרדנו עומד לרשותכם בפרטים המופיעים מטה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
25/08/2013 10:36
היי אז ככה ב2\8 התכתבתי עם המנהלת שלי והודעתי לה שאני לא אוכל להגיע מכיון שאין מי שישמור לי על הילד אני אצטרך לשבת בבית חודש שלם היא שאלה בתגובה מתי כן תוכלי להגיע וכתבתי חזרה שב-01\9 אני אחזור לעבודה מכאן היא לא חזרה אליי והבנתי שזה בסדר לפני שבוע כתבתי לה שאני חוזרת כרגיל ב01\9 והיא הזמינה אותי לשיחה בשיחה נאמר שהנושא בבדיקה ושיכול להיות שאני מפוטרת.
עד כאן הכל בסדר לפני יומיים גיליתי שאני בהריון והודעתי לה לפני שאקבל מכתב פיטורים ועכשיו מתקשרים אליי ממשאבי אנוש להודיע לי שלפי החוק מי שלא מגיע יותר משבוע לעבודה כאילו מתפטר ואני ממש לא התפטרתי אני הודעתי שאני לוקחת חופש ואף אחד לא עידכן אותי שזה נקרא פיטורים מה אני עושה? היות ואני בהריון ואם אפוטר אף אחד לא יקבל אותי לעבודה.... תודה רבה
עד כאן הכל בסדר לפני יומיים גיליתי שאני בהריון והודעתי לה לפני שאקבל מכתב פיטורים ועכשיו מתקשרים אליי ממשאבי אנוש להודיע לי שלפי החוק מי שלא מגיע יותר משבוע לעבודה כאילו מתפטר ואני ממש לא התפטרתי אני הודעתי שאני לוקחת חופש ואף אחד לא עידכן אותי שזה נקרא פיטורים מה אני עושה? היות ואני בהריון ואם אפוטר אף אחד לא יקבל אותי לעבודה.... תודה רבה
25/08/2013 10:40
בנסיבות המתוארות מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
25/08/2013 10:43
תודה רבה אני איתכם על הקו כל הכבוד למה שאתם עושים עזרתם לי הרבה מאוד...
25/08/2013 13:17
בהצלחה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
25/08/2013 12:48
אני עובד בחנות בעיר מגורי (8 שנים) בעל החברה רוצה לסגור את החנות
ולהעביר אותי לסניף אחר בעיר אחרת רחוקה (ללא רכב חברה)
ואני לא מעונין לעבור סניף רחוק
האם אני זכאי לכל התנאים של מפוטר אם אני לא מסכים?
ולהעביר אותי לסניף אחר בעיר אחרת רחוקה (ללא רכב חברה)
ואני לא מעונין לעבור סניף רחוק
האם אני זכאי לכל התנאים של מפוטר אם אני לא מסכים?
25/08/2013 13:16
באם אכן עצם המעבר מהווה הרעה מוחשית בתנאים תהיה זכאי לפיצויים פיטורים. יצוין כי לאור תקופת עבודתך הארוכה ניתן לטעון לזיקה למקום העבודה וכך תהיה זכאי לפיצויים בכל מקרה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
25/08/2013 12:18
קצבת זקנה מגיל 65 עד 67 מועד פרישתי - ביטוח לאומי לא שילם לי עבור קצבת זקנה לשנים הנ"ל למרות שבזכויות עובדים - דיני עבודה באתר אינטרנט רשום למי שמלאו 65 (אישה) וכי הזכאות לא תלויה בהכנסות אחרות שלי. מה לעשות?
25/08/2013 13:15
באם קיימת זכאות ניתן להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
25/08/2013 12:18
אלו תנאים מגיע לעובד שעובד 17 שנות עבודה?
והאים מגיע גמול השתלמות ? .וותק לשכר ? .דרגה?
והאים מגיע גמול השתלמות ? .וותק לשכר ? .דרגה?
25/08/2013 13:15
במגזר הפרטי אין זכאות להטבות על בסיס וותק. יש לפנות להסכם הקיבוצי הרלוונטי החל במקום העבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
25/08/2013 12:06
אני עובדת שכירה לפי משמרות משתנות בחברת סיעוד בתפקיד מטפלת לזוג זקנים שם החברה הינו מאמי הייתי אמורה לקבל משכורות בתאריך 10.8 אך עד היום 25.8 המשכורות לא התקבלה כמו כן אין מענה של המשרד ובפעם שכן ענו לי אמרו כי כל המשכורות לא עברה בגלל תקלה טכנית ושאני יחכה בסלנות דבר זה שלא מתקבל על הדעת. לפי החוזה המשכורות נכנסת ב 10 לכל חודש ובפועל דבר זה לא מתקיים. שאלתי היא מה ניתן לעשות בנושא והאם דבר זה נכנס תחת ההגדרה הלנת שכר? בתודה מראש
25/08/2013 12:09
אכן מדובר בהלנת שכר.
יש לפנות למעסיק בדרישה ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יש לפנות למעסיק בדרישה ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
25/08/2013 11:47
25/08/2013 11:52
תלוי בנסיבות העניין.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
25/08/2013 11:43
25/08/2013 11:47
פיטורין בשל הכנסיה להריון הינם אסורים ומנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
25/08/2013 11:24
שלום אני לא עובדת אלא מעסיקה. מבקשת לברר על מנת לשמור על זכויות של עובדת משק בית שלי. מדובר על אישה שעובדת אצלי במשק בית, 3 פעמים בשבוע בכל פעם 4 שעות. אך מקבלת שכר קבוע של 4000 שח בחודש מבלי לספור את השעות.
היא עובדת אצלי שנה ו-5 חודשים. עד כמה שהבנתי מגיעים לה (12/43)*351*5=490 דמי הבראה.
במהלך תקופת עבודתה: הפסידה 3 ימי עבודה בפועל בעקבות שבעה על אביה הפסידה 6 ימי עבודה בפועל על מחלת הורה הפסידה 2 ימי עבודה עקב מחלת ילד וכן יום עבודה 1 על מחלה שלה כמו כן היתה ב 13 ימי חופשה.
עד כה שילמתי את כל שכרה במלואו, כל החודשים. אך אני מבקשת לדעת
1- כמה ימי חופשה נשארו לה?
2- על מה הגיע לה תשלום ועל מה לא?
3- האם יום חופש שהיא לקחה מרצונה, ויום חופש שאני בקשתי שתיקח, כיוון שאנחנו הינו בחופשה נספרים באותו האופן.
4- לקראת החגים בספטמבר הקרוב אנחנו יוצאים לחו"ל - האם, ע"פ החוק , אני צריכה לשלם לה בזמן זה?
תודה רבה ענבר
היא עובדת אצלי שנה ו-5 חודשים. עד כמה שהבנתי מגיעים לה (12/43)*351*5=490 דמי הבראה.
במהלך תקופת עבודתה: הפסידה 3 ימי עבודה בפועל בעקבות שבעה על אביה הפסידה 6 ימי עבודה בפועל על מחלת הורה הפסידה 2 ימי עבודה עקב מחלת ילד וכן יום עבודה 1 על מחלה שלה כמו כן היתה ב 13 ימי חופשה.
עד כה שילמתי את כל שכרה במלואו, כל החודשים. אך אני מבקשת לדעת
1- כמה ימי חופשה נשארו לה?
2- על מה הגיע לה תשלום ועל מה לא?
3- האם יום חופש שהיא לקחה מרצונה, ויום חופש שאני בקשתי שתיקח, כיוון שאנחנו הינו בחופשה נספרים באותו האופן.
4- לקראת החגים בספטמבר הקרוב אנחנו יוצאים לחו"ל - האם, ע"פ החוק , אני צריכה לשלם לה בזמן זה?
תודה רבה ענבר
25/08/2013 11:27
בשל הפרטים הרבים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
25/08/2013 11:21
הנני אם חד הורית המפרנסת ילדה ממשכורתי כגננת. בעקבות קנס על רכבי בסך 750 ש"ח שטח ל-1200 ש"ח עיקלו לי את סכום זה מהמשכורת. מה שאומר 1200 ש"ח פחות מהמשורת של חודש זה {יולי} מאוד קשה לי לשלם סכום זה בבת אחת. במיוחד שאנו בתקופת החופש הגדול. קייטנות ועוד הרבה הוצאות.
מה גם שאינני מוכנה לשלם את הריביות ומעוניינת לשלם א5ת סכום הקרן בלפחות שני תשלומים. אשמח לדעת אם זה בכלל חוקי להוריד לי סכום כסף כזה מהמשכורת? האם יש לי מה לעשות מול המעסיק או שזה אבוד?
מה גם שאינני מוכנה לשלם את הריביות ומעוניינת לשלם א5ת סכום הקרן בלפחות שני תשלומים. אשמח לדעת אם זה בכלל חוקי להוריד לי סכום כסף כזה מהמשכורת? האם יש לי מה לעשות מול המעסיק או שזה אבוד?
25/08/2013 11:12
שלום,אני עובדת שכירה במקום מסויים כשנתיים ו4 חודשים. השנה התחלתי לימודים אקדמאיים ועקב זאת עברתי למשרה של 3 משמרות בשבוע. ברצוני להוסיף שאני גרה בקרית מלאכי ומקום עבודתי ברמת גן (יש לנו הסעה). בעקבות הלחץ והמבחנים בתקופה זו אינני יכולה להמשיך לעבוד שם.
שאלתי היא אם אני מתפטרת אני זכאית לקבל את הפיצויים שמגיעים לי? המנהל מבחינתו איננו רוצה לפטר אותי בשביל לחסוך לעצמו כביכול את הפיצויים אשמח מאוד אם תוכלו לעזור לי או להעביר אותי לגורם מפנה אחר בתודה מראש לבנת.
שאלתי היא אם אני מתפטרת אני זכאית לקבל את הפיצויים שמגיעים לי? המנהל מבחינתו איננו רוצה לפטר אותי בשביל לחסוך לעצמו כביכול את הפיצויים אשמח מאוד אם תוכלו לעזור לי או להעביר אותי לגורם מפנה אחר בתודה מראש לבנת.
25/08/2013 11:17
25/08/2013 11:15
בנסיבות המתוארות אינך זכאית לפיצויים.
עם זאת, הפיצויים הצבורים לזכותך בקופת הפנסיה אינם ניתנים להחזרה למעסיק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עם זאת, הפיצויים הצבורים לזכותך בקופת הפנסיה אינם ניתנים להחזרה למעסיק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
25/08/2013 11:01
אני עובדת מדינה במשרה בכירה מזה שנתיים וחצי, מועסקת בחוזה אישי.
בעוד מס' חודשים אני צפויה לצאת לחופשת לידה, וסביר שאוסיף עליה פרק זמן מסוים של חל"ת שמגיע לי ע"פ חוק.
לשאלתי:
לאחר שובי מחופשת הלידה, עד כמה החוק מגן עליי?
(מעבר לחובת ההעסקה של חודשיים מתום ח. הלידה, שקיימת בשוק הפרטי).
האם לאחר מעל שלוש שנים בשירות המדינה, ולמרות שאני מועסקת בחוזה אישי, חלה חובה על המעסיק לחדש את החוזה שלי? (הוא מתחדש מדי שנה)
תודה!
בעוד מס' חודשים אני צפויה לצאת לחופשת לידה, וסביר שאוסיף עליה פרק זמן מסוים של חל"ת שמגיע לי ע"פ חוק.
לשאלתי:
לאחר שובי מחופשת הלידה, עד כמה החוק מגן עליי?
(מעבר לחובת ההעסקה של חודשיים מתום ח. הלידה, שקיימת בשוק הפרטי).
האם לאחר מעל שלוש שנים בשירות המדינה, ולמרות שאני מועסקת בחוזה אישי, חלה חובה על המעסיק לחדש את החוזה שלי? (הוא מתחדש מדי שנה)
תודה!
25/08/2013 11:15
באופן עקרוני ההגנה לעובדת הינה לחודשיים לאחר חופשת הלידה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
25/08/2013 11:09
25/08/2013 11:11
באופן עקרוני מיזוג של חברות לא מעלה את הזכות להתפטר בדין מפוטר בשל המיזוג אלא באם ישנה הרעת תנאים או שינוי תנאים מהותי.
עו"ד אריק שלו
עו"ד אריק שלו
25/08/2013 11:06
אני בעל רישיון חשמלאי מוסמך כבר -15 שנה.לפני שנתיים בעיקבות תאונת עבודה עברתי נתוח צוורי שהצריך תקופת החלמה ארוכה. ולכן בתקופה זאת לא חידשתי את הרישיון חשמל. כשבקשתי לחדש אמרו לי אי אפשר לחדש. ואין שום אפשרות להגיע אלהם. לכן אני מבקש את עזרתכם להגיע אליהם דרך בית הדין לעבודה. כי זה הדבר היחיד שיש לי רישיון החשמל. ולא קיבלתי אותו בקלות אלא עברתי דרך מאוד ארוכה לקבל אותו לכן אני רוצה להילחם בכל דרך בכדי להחזיר אותו בחזרה
25/08/2013 11:10
באפשרותך לפנות לעורך דין העוסק בדין המנהלי ותפקידו התנהלות מול רשויות ציבוריות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
25/08/2013 10:38
לאחר שהלינו את שכרי במשך יותר מחודשיים, לבסוף כאשר שילמו לי ראיתי שלא קיבלתי את כל השכר שמגיע לי. ולמרות נסיונות אין ספור להשיג את מעסיקתי לשעבר, בעלה (אחראי אדמניסטרטיבי) ומנהלת החשבונות שלהם - ניפנפו אותי כלאחר יד. אני לא מוכנה לוותר רק בגלל שאני מרגישה שצוחקים עלי. מה השלב הבא?
25/08/2013 10:43
כמובן שהעניין לא תקין. משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
25/08/2013 10:44
25/08/2013 10:51
את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
25/08/2013 10:48
היי שלו דיברתי עם משרדכם כרגע אבל לצערי אתם נמצאים ברמת גן ואני באילת יש לך אולי המלצה לעורכי דין שמתמחים בדיני עבודה כמוכם באזור שלי?
25/08/2013 10:37
שלום וברכה, החברה שאני מועסקת בה נרכשה ע"י אלביט, בחוזה שלי הפסקת צהריים היתה ע"ח המעסיק, באלביט טוענים שהנוהג הינו שההפסקה ע"ח העובד וצריך לעבוד 1/2 שעה יותר, אני בהריון ולא חתמתי על חוזה חדש מול אלביט האם הם יכולים לחייב אותי בגין כך או שזה הרעת תנאים?
25/08/2013 10:46
בעקרון עם חילופי הבעלות יש לשמור לך על תנאי העבודה, כך שהוספת חצי שעת עבודה ללא כל תמורה יכולה בהחלט להיחשב להרעת תנאים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
25/08/2013 09:32
שלום רב,
לאחר חופשת לידה שהארכתי ל-7 חודשים מקום העבודה שלי מסרב להתחשב במצב המשפחתי החדש שלי ומציע לי לחזור לתפקידי ללא התאמה למשרת אם (שעות עבודה 09:00-18:00) מצב זה כמובן מאלץ אותי להתפטר מאחר ואני צריכה להוציא את הילד מהן כל יום ב-16:00
שאלתי היא- האם מצב זה הוא חוקי? אילו פיצויים והטבות מגיעים לי לאחר שאתפטר?
תודה, שרון
לאחר חופשת לידה שהארכתי ל-7 חודשים מקום העבודה שלי מסרב להתחשב במצב המשפחתי החדש שלי ומציע לי לחזור לתפקידי ללא התאמה למשרת אם (שעות עבודה 09:00-18:00) מצב זה כמובן מאלץ אותי להתפטר מאחר ואני צריכה להוציא את הילד מהן כל יום ב-16:00
שאלתי היא- האם מצב זה הוא חוקי? אילו פיצויים והטבות מגיעים לי לאחר שאתפטר?
תודה, שרון
25/08/2013 09:45
שכחתי לציין כי אשמח לתגובה מהירה מאחר ועדיין לא התפטרתי. זאת כי אני מעדיפה לבדוק את הנושא על בוריו ולדעת את זכויותיי לפני שאעשה איזשהו מהלך
תודה, יום טוב
תודה, יום טוב
25/08/2013 09:44
25/08/2013 09:47
25/08/2013 10:03
25/08/2013 10:00
שרון, אם עורך דין כותב לך בנסיבות מסויימות ולא מרחיב, זה רמז לכך שהוא לא ימשיך להדריך אותך בפורום וכנראה מעדיף אותך כלקוחה במשרדו....
:-)
:-)
25/08/2013 08:51
שלום אני עובדת בחברה ידועה בשוק 4 שנים. אני מעוניינת להתפטר עקב שובע מהתפקיד. האם אני זכאית לפיצויים וזכויות נוספות?
25/08/2013 09:03
25/08/2013 09:07
מדוע אינני זכאית לכספי פיצויים?
25/08/2013 09:10
כי את מתפטרת מרצונך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
25/08/2013 09:13
אני עובדת בחברה מובילה בשוק ובחוזה העסקה שלי מוגדר התפקיד שלי נציגה תמיכת טכנית.כיוון שזאת חברה שעובדת לפי יעדים ומטרות אנו מתבקשים גם לבצע מכירות.
אני לא יודעת למכור ולכן בחרתי לעבוד כנציגה תמיכה טכנית
קיבלתי 2 מכתבי אזהרה שאם לא אתחיל למכור אז אני יפוטר.
שוב אני מזכירה אני עובדת בחברה 4 שנים.
האם במקרה כזה אני יכולה לדרוש פיצויים?
אני לא יודעת למכור ולכן בחרתי לעבוד כנציגה תמיכה טכנית
קיבלתי 2 מכתבי אזהרה שאם לא אתחיל למכור אז אני יפוטר.
שוב אני מזכירה אני עובדת בחברה 4 שנים.
האם במקרה כזה אני יכולה לדרוש פיצויים?
25/08/2013 09:32
אריק אשמח לקבל את תשובתך בנושא
25/08/2013 09:40
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
