פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התנהלות המעסיק אינה תקינה- שווי יום עבודה צריך להיות זהה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום.
בחוזה העבודה שלי מוגדר שכר שעה (לצורך הדוגמא 100 ₪ ) וממנו נגזר השכר גלובלי (*186 שעות חודשיות).
באותו חוזה גם מוגדר כי אני עובדת משרה חלקית ומדווחת על שעות העבודה.
בתלוש השכר מופיע השכר הגלובלי וממנו מופחתים סכומים שונים ובכלל זה שעות חסר בימים בהם לא עבדתי 9 שעות.
בפועל, שעות החסר שלי מחושבות לפי 100 ₪ (לדוגמא: יום מחלה ראשון , או שעות השלמה ל-9 שעות) ואילו שווי שעת עבודה בפועל משתנה מדי חודש, באופן יחסי לשעות המחויבות באותו החודש.
כך , בחודש בו מוגדרות 200 שעות עבודה חודשיות , שווי שעת עבודה שלי הוא 18600/200=93 , נמוך משווי שעת חסר 18600/186.
אם באותו החודש הייתי חולה, יופחת לי סכום של 9*100
אולם אם באותו החודש יש חג או לקחתי יום חופש, אותו יום יחושב לפי 9*93.
יוצא שתמיד אני מופסדת.
בקשתי מהמעסיק שיחשב את כל השעות לשכר ע"פ אותו קריטריון או באופן יחסי - אך הוא מסרב.
האם צורת החישוב הזו חוקית ?
לפי חישובי, הפסדתי עשרות אלפי שקלים לאורך השנים.
תודה.