פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, בחודש מאי, 25 לחודש, התחלתי לעבוד בעבודה במקום מסויים, והעבודה נמשכה עד ה 10 ביוני שמתוכם עבדתי 11 ימים. הסיבה לעזיבה המוקדמת הייתה שיחסיי האנוש של המנהל איתנו העובדים היו מתחת לכל ביקורת.

את המשכורת של חודש מאי קיבלתי בזמן, אך את המשכורת של יוני הוא מעכב בכוונה. לטענתו התלוש עדיין לא היה מוכן ואחר כך היו בו טעויות, אבל גיליתי שזה שקר כי ששאלתי את רואת החשבון שלו איפה התלושים היא אמרה שהם אצלו כבר ממזמן.

יותר מכך. כמו כן ראוי לציין שמקרה זה אינו נדיר ונוגע רק אלי אלא שכיח מאד בקרב העובדים הוותיקים בעיקר. רק לא מזמן התפטר אצלו עובד בעל ותק של שנים בגלל אותה סיבה. כמדומני הוא גם פנה לתביעה נגד המעסיק. אנשים שם פשוט מפחדים לאבד את מקום עבודתם אז כולם שותקים. לתומי חשבתי שמתי שאני אתפטר הבעיות האלה יירדו ממני אבל אני רואה שהוא "כובל" אותי בכח למקום העבודה הזה.

מה ניתן לעשות? האם אפשר לתבוע אותו גם אם הוא ישלם לי היום או מחר, או במהלך החודש או שזה כבר לא יהיה רלוונטי? אני חוזר ומדגיש שהמקרה שלי לא יחיד במקום העבודה הזה, ואי מתן משכורות בזמן או בכלל זה דבר שבשגרה. אשמח לקבל יעוץ שלכם בנושא.

מדובר בהלנת שכר ארוכה- באפשרותך לפנות בדרישה אחרונה טרם תביעת השכר בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il