x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/08/2013 18:43
לא רציני לומר כי אתה חוזר על דעת עצמך לתפקיד הקודם.
מוטב כי תסביר כי אתה שוקל המשך עבודתך ככל שלא יקוימו תנאי העבודה שכבר סוכמו שהולמים את התפקיד החדש.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מוטב כי תסביר כי אתה שוקל המשך עבודתך ככל שלא יקוימו תנאי העבודה שכבר סוכמו שהולמים את התפקיד החדש.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
28/08/2013 18:15
בספטמבר 2009 התקבלתי לעבודה כמנהל פרוייקט בחברה בשכר X החל מאוגוסט 2010 מוניתי למנהל QA. לא נחתם מולי, למרות בקשותי, חוזה עבודה חדש. מאז הובטח לי שיפור בתנאים אך הוא נדחה בתרוצים שונים עד מאי השנה...
לפני שלושה חודשים סוף סוף ישבו איתי וסיכמו איתי על העלאה בשכר של 20%. סוכם שייחתם מולי חוזה חדש ובו מוגדר התפקיד החדש. כמו כן הובטחו לי עוד שורה של סעיפים מקצועיים (סמכויות, ציוד וכו').
בפועל דבר לא קרה. כמו כן אין בידי סיכום ראיון כיוון שתמיד הבוסית שלי הבטיחה שתשלח לי אותו אך לא שלחה. החוזה היחיד שיש לי הוא על המשרה המקורית. זה לא רק שנוספו לי סמכויות אלא שהמנהל הישיר השתנה, עברתי מחלקה לגמרי.
אם רק מה שכתוב וחתום תופס האם אני יכול מבחינה חוקית לומר להם שממחר אני מתפקד בחזרה כמנהל פרוייקט תחת מחלקת פרוייקטים ולא כמנהל QA ממח' פיתוח? האם אפשר לעשות זאת? איך לנסח מכתב שכזה?
מקווה שכוונתי ברורה ותודה מראש על הייעוץ שלכם בעניין - אורי
לפני שלושה חודשים סוף סוף ישבו איתי וסיכמו איתי על העלאה בשכר של 20%. סוכם שייחתם מולי חוזה חדש ובו מוגדר התפקיד החדש. כמו כן הובטחו לי עוד שורה של סעיפים מקצועיים (סמכויות, ציוד וכו').
בפועל דבר לא קרה. כמו כן אין בידי סיכום ראיון כיוון שתמיד הבוסית שלי הבטיחה שתשלח לי אותו אך לא שלחה. החוזה היחיד שיש לי הוא על המשרה המקורית. זה לא רק שנוספו לי סמכויות אלא שהמנהל הישיר השתנה, עברתי מחלקה לגמרי.
אם רק מה שכתוב וחתום תופס האם אני יכול מבחינה חוקית לומר להם שממחר אני מתפקד בחזרה כמנהל פרוייקט תחת מחלקת פרוייקטים ולא כמנהל QA ממח' פיתוח? האם אפשר לעשות זאת? איך לנסח מכתב שכזה?
מקווה שכוונתי ברורה ותודה מראש על הייעוץ שלכם בעניין - אורי
28/08/2013 18:43
לא רציני לומר כי אתה חוזר על דעת עצמך לתפקיד הקודם.
מוטב כי תסביר כי אתה שוקל המשך עבודתך ככל שלא יקוימו תנאי העבודה שכבר סוכמו שהולמים את התפקיד החדש.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מוטב כי תסביר כי אתה שוקל המשך עבודתך ככל שלא יקוימו תנאי העבודה שכבר סוכמו שהולמים את התפקיד החדש.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: העברה בין תפקידים ושינוי סמכויות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
