פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התפטרתי מעבודתי, אני לא רוצה דמי פיטורין אבל האם המעסיק מחוייב לי לזמן הודעה מראש, כלומר אם אני חייבת לתת לו חודש האם גם הוא הוא שהוא יכול להגיד במיידי ולא לתת לי את הזמן למצוא עבודה חדשה? האם יש חוק שמגן על הזכויות שלי?

כמה זמן עבדת?

הודעתי למעבידי שבעוד כחודשיים אני רוצה לנסוע לטיול לדרום אמריקה ל- 18 יום. יש לי כ- 8 ימי חופשה. מעבידי אמר לי שלא מאשר לי ואישר לעובדת אחרת שביקשה אחרי בכמה ימים טיול ל- 8 ימים. אמרתי לו שאני שלמתי דמי רישום ושאני אסע.

תשובתו שאם אסע שלא אחזור לעבודה , והוא רואה זאת כהתפטרות שלי אם אסע ולא מגיע לי פיצויים.

אני עובדת שכירה במשרד הזה כ- 4 שנים . אני לא רוצה להתפטר אבל לא איכפת לי שיפטר אותי, זאת הוא לא רוצה כמובן. האם אני זכאית לפיצויים?

ניצול ימי החופשה צריכים להיות בהסכמה עם המעביד. בכל אופן ניתן לומר שהייתה לך כוונה לחזור לעבוד לכן אין לראות אותך כמתפטרת.

אני מועסקת במקום עבודה ציבורי על בסיס של חוזה אישי. אני מועסקת כ-25 שנה. ב-10 השנים האחרונות לא קיבלתי דרגה. האם אני זכותי לקבל דרגה והאם המעסיק לא חיייב לתת לי דרגה?

בתודה מראש.

האם קיים בחוזה אישי סעיף שמתייחס לדרגה?

לא - בחוזה האישי שנכתב לפני המון שנים לא כתוב כלום לגבי דרגה וקידום.

עבדתי בחניון שלוש שנים וארבע חדשים. לפני שבועים לקחתי חופש והודעתי על כך. אך לאחר שחזרתי מהחפש בעל הבית הודעה לי לא להגיע יותר לעבוד. הגעתי לעבודה זו דרך השיקום של הבטוח לאומי. המעסיק חתם שהוא מתחייב לעסיק אותי כעובד בשוק החופשי.

לשלם לי שכר מינימום ולתת לי את כל הזכויות הסוציליות . אך הוא לא שילם לי כלום רק את השכר עבודה. היתי עובד טוב והוא היה מרוצה. עכשיו הוא לא שילם לי שום פיצויים. אלו צעדים עליי לעשות? מה הזכויות שלי? איך אני יכול לפעול?

ניתן לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני עובדת בחנות ספרים. ילידת לפני שנה וחצי. עד אז עבדתי 3 משמרות ערב. אחרי חופשת לידה חזרתי לעבודה במשמרות בוקר בלבד ( ויום שבת ערב) , לאחר שהבהרתי למנהלת שזה מה שאוכל לתת מתוקף היותי אם ואין ביכולתי לתת שעות ערב יותר. חזרתי לעבודה וכך אני עובדת כבר 10 חודשים. בזמן אחרון דרשו ממני לתת משמרת ערב נוספת.הבהרתי שאין ביכולתי ואז איימו עלי שבמידה ולא אתן משמרת ערב נוספת יוסיפו לי בעצמם ואם לא אתייצב למשמרת זו זה יחשב כזה שאני מתפטרת. אפשר לדעת איפה אני עומדת ואם זה קביל.

מדובר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו להמשך סיוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
להלן המקרה שלי:
במהלך עבודתי כאאוטסורס בארגון ציבורי גדול הייתי אחראי על מערכת מבצעית. במהלך תקופת עבודתי נחתם חוזה חדש בין הארגון הציבורי שבו עבדתי לבין המעסיק שלי אשר מעניק תשלום יומי בגין כוננות על מערכות מבצעיות.
לאחר מספר חודשים פוטרתי ללא קבלת תשלום על ימי הכוננות שצברתי.
הסיבה שבכינה לא קיבלתי את התשלום הינה פרוצדויראלית - בירוקרטית. המעסיק שלי מסכים להעביר לי נתח מהתשלום במידה ויקבל אותו מהגוף הציבורי וזה מתעכב בתשלום. מאז הפיטורים עברה חצי שנה ומאז תחילת תקופת התשלום על הכוננות עברה מעל שנה.
אודה על התייחסותכם האם יש קייס?
ברצוני להדגיש כי בחוזה העבודה שלי מול המעסיק לא מובטח תשלום על הכוננות ואילו ההתחיבות לתשלום נוצרה בחוזה בין הארגון הציבורי למעסיק שלי.
\כפי שמובן הבעיה היא ול הארגון הציבורי.

השאלה אם בהסכם בין המעסיק לארגון הציבורי הייתה כוונת הקנייה להעניק לך את אותה זכות.
לשם כך יש צורך לעיין בפרטי ההסכם על מנת להעריך את המקרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פוטרתי מעבודתי במשק בית בלי שום תנאים עבדתי כשנתיים מה עליי לעשות

על פניו, הנך זכאית לפיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה ודמי הבראה. ניתן לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כמובן שהנך זכאית לזכויות סוציאליות ופיצויי פיטורים.
ניתן לפנות טלפונית למשרדנו לסיוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

התחלתי לעבוד כמאבטח מוסד"ח באוגוסט 2012 ועבדתי בפועל 72 ימים עד סוף דצמבר.אני מחלק את 72 ימי העבודה ב-240 ומקבל 0.3 שאני מכפיל ב 14 (ימי חופשה לשנה שלמה) ומקבל 4.2 כלומר מגיע לי דמי חופשה ל- 4 ימי חופשה.האם חישבתי נכון?בכל אופן בסוף שנת 2012 לא קיבלתי שום דבר והמעסיק כלל הזכיר את הנושא.

שנה ראשונה בשבוע ארוך הזכאות ל12 ימי חופשה בתשלום ובשבוע קצר עשר ימי חופשה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, אני עובד כמאבטח פנימיה ביישוב מחוץ לעיר בה אני גר. רוב הפעמים יוצא מצב שאני עובד לילה בשבתות וחגים. השבוע קרה לי שבאתי למשמרת בחג ושער כניסה ליישוב היה סגור כי התושבים שומרים שבת. לא הייתי מוכן להשאיר את האוטו מחוץ ליישוב ולעשות הליכה של קילומטר עד למקום עבודה, ומנהל משמרת לא היה זמין בטלפון. אז פשוט הסתובבתי וחזרתי הביתה למרות שבאתי בזמן ומוכן לעבוד. לפני שאני מספר לאחמ"ש ומתמודד עם תוצאות רציתי לדעת מה מותר להם לעשות לי על זה- לתת "עונש", לפטר??? למרות שזה לא באשמתי שלא יכולתי להגיע פיזית לעבודה...?

אין תשובת בית ספר. המעסיק יבדוק האפשרויות ויסיק מסקנות להמשך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

היי

אני עובד במתחם הסינמה סיטי בגלילות. לעיתים עד לשעה 03:00. בשעות שאני מסיים משמרת לילה אין אוטובוסים והדרך היחידה לחזור הביתה זה באוטו או במונית. ברור שההוצאה היא הרבה יותר גבוהה מאשר תשלום על כרטיס אוטובוס. המעסיק שלי לא משלם לנו אקסטרה נסיעות עבור משמרות לילה. רציתי לדעת אם זה תקין ומה מגיע לי ולעובדים נוספים במקרים האלה?

במקרה כזה ניתן לדרוש תשלום נסיעות לפי מקסימום תשלום יומי לנסיעות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אני עובדת במשרד שבחג הוא סגור מתחילת חג עד סיומו אני אפילו לא עובדת שם שלושה חודשים האם הם אמורים לשלם ושכר שאני מקבלת או שעתי

תודה מראש
וחג שמח

נשאלת השאלה האם את עובדת שעתי או חודשי והאם נאמר לך אופן העבודה מראש. לא ניתן להוציא לחופשה כפויה ללא צבירה חיובית של חופשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום , אני עובד בתור מלצר במסעדה , ואחרי וויכוח עם השף ,הוא התחיל לקלל אותי , שיצאתי ממהמטבח מבלי לענות לו , הוא יצא החוצה ואיים שאם אני יכנס למטבח הוא ישבור לי את העצמות וניסה להכות אותי אבל זזתי הצידה והוא פיספס , העובדים במקום ראו את זה וזה מצולם במצלמה( כמובן שהמנהלים לא יתנו לי אותה)
כל זה קרה לפני שעה , אני לא יודע אם לפנות למשטרה ולאיזה גורם לפנות כדי לקבל עזרה , כמובן שפיטרו אותי...

מלצר או לא מלצר, אסור לאף אחד לאיים עליך ובטח שלא לתקוף אותך במכות. לא בעבודה ולא בשום מקום אחר. לך תגיש תלונה במשטרה בלי לחשוב פעמיים.

פנה בעניין למעסיק כמובן ודרוש במידת הצורך שימוע מסודר ומעתב פיטורין במידת הצורך. כמובן שניתן לשקול פנייה למשטרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום ...עובדת מזה כשנתיים וחצי וכרגע נמצאת בחודש 4 להריון .שאלתי לגבי מענק לידה ,מה סכום המענק ואם יש הבדל לאישה שעובדת בחצי מישרה בהריון תאומים ? תודה

סכום המענק לידה קשור לגובה שכר העבודה ומחושב ממנו ובכפוף לקיום תקופת אכשרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,
אני עובדת כמדריכת ספורט,שכירה,בעלת ותק של שנה במקום עבודתי, עובדת לפי שעות.
אני עובדת במקום זה 3 ימים בשבוע, בכל יום שעה, כלומר בסה"כ 3 שעות שבועיות.
ברצוני לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה והאם יש נוסחה לחישוב ימי החופשה המגיעים לי.
בתודה,
דניאל

ימי החופשה מחושבים לפי 10 ימים שנתי כפול היקף המשרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אם מעסיקה אותי חברה המבוססת בחו"ל - כיצד זה אמור לעבוד מבחינת מס הכנסה?
האם אני חייבת במס, או שעל החברה לשלם מס במדינתה וזהו?
אם אני חייבת במס כיצד זה מתבצע? האם עליי לעבוד כעוסק עצמאי ולהוציא להם קבלות על כל משכורת?

נושא המס הוא מורכב מאוד ובמיוחד במס הבין לאומי. יש לפנות לייעוץ אצל מומחה לעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

הגשתי תביעה לבית דין לעבודה. עברתי גישור ודיון מהיר ונקבע תאריך לדיון הוכחות.

חצי שנה לפני דיון הוכחות שכרתי עו"ד לייצוג בדיון הוכחות. העו"ד טען בפני השופט כי הגעתי אליו מספר ימים לפני הדיון.

השופט בקש להגיש תצהיר ולא היה מוכן לדיון הוכחות. האם לא היה מחובתו של עו"ד להגיש תצהיר לפני דיון הוכחות? האם לא היה בזה הפרת חוזה שנחתם בין עורך דין ללקוח?

אודה מאד על תשובתך
אורית

הדבר תלוי בנסיבות קבלת הייצוג ובמסגרת הזמנים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

התקבלתי לעבודה כמהנדס בשירות המדינה (יחידה במשרד ראש ממשלה). בכל שנה מאריכים לי את החוזה מול נציבות שירות המדינה עד לקבלת הקביעות לאחר 5 שנים.
שאלתי היא האם לאחר קבלת הקביעות בשירות המדינה אני מוגן לחלוטין מפני פיטורים? והאם ניתן לפטר עובדים "קבועים" בעיקבות תהליכי רה-אירגון וצימצומים במקום העבודה.
תודה

ניתן לפטר עובדים קבועים. עם זאת, הפרוצדורה לרוב אינה פשוטה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

עובד שכיר שמעולם לא חתם על שום הסכם עם המעסיק, פרש והקים עסק מתחרה לזה של המעסיק - בדיוק באותו תחום. כשעזב את המעסיק לא לקח איתו שום דבר (לקוחות, רשימת לקוחות, רשימת ספקים, קוד...) אבל כפועל יוצא מהניסיון שצבר אצל המעסיק הוא מבין בתחום הרבה יותר מאשר האדם הממוצע. האם המעסיק לשעבר יכול לתבוע את העובד המתחרה, ובאילו עילות?

אין איסור כולל על קיום תחרות נגד מעסיק. עם זאת, מוטב לשמור על התנהלות בתום לב ולא לעשות שימוש בזכויות של המעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

הי

אני עובד בחברת שמירה גדולה, שכיר על בסיס שכר שעתי ולפי משמרות שנקבעות כל שבוע לפי סידור עבוד המשתנה. אני עובד 5-6 משמרות בשבוע. יוצא לי לפעמים שאנ יעושה 2 משמרות ביום. אחת בוקר ואחת ערב, בשני אתרים נפרדים. בין המשמרות יש 3 שעות הפרש בלבד. וזה כולל זמן נסיעות שלוקח לי להגיע מאתר שמירה אחד לשני. אין לי בעיה עם העבודה. העניין הוא שאני חושב שמגיע לי תשלום על שעות עבודה רצופות, ולא להחשיב את ה-3 שעות כזמן שאני לא עובד בו. כל משמרת היא 8 שעות.

ניתי למצוא באתר שלכם את התשובה לשאלה שלי, אבל לא ממש הצלחתי. אשמח לשמוע מעורך דין מה החוק קובע לגבי התשלום שמגיע לי ביום עבודה עם 2 משמרות ב-3 שעות הפרש.

תודה וחג שמח!

מדובר בעבודה באותו יום עבודה וניתן לדרוש תשלום שעות נוספות. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

פוטרתי ממקום עבודתי לפני כחודשיים, ועדין לא שולמה לי המשכורת האחרונה וכן פיצויי פיטורין. פניתי למקום העבודה והם ביקשו ממני לחתום להם שאין לי תביעות נוספות. סרבתי
לחתום להם לפני קבלת הכסף. ומאז לא שולם לי דבר.

בתחילת ספטמבר שלחו לי מכתב ממקום העבודה, ובו נכתב שהם משחררים את המשכורת והפיצויים ומעבירים לי אותם לחשבון. עד היום לא נכנס הכסף. מה עלי לעשות?

ניתן לתבוע הזכויות וההלנה בבית הדין. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אני לא עורך דין אבל גם לי זה קרה ותבעתי אותם על הלנה עם ריבית כי הם חייבים להביא לך הכול תוך 15 יומים שסיימת תעבודה

שלום,
אני עובדת בחברה כבר 5 שנים, ניתנה לי הודעה כי מקום העבודה שלי צפוי בחודש 03/2014 לעבור לעיר אחרת,
אני אמא לתינוקת ולא ניידת ואני לא יכולה לעבור למקום החדש.

אני הודעתי למעסיקים שלי שאני לא יכולה לעבור ולא עוברת.
מה אני צריכה לעשות ? לכתוב מכתב התפטרות כלשהו?? הבנתי שאני זכאית לכל הפיצויים שלי ולמכתב פיטורין בשל הרעת תנאי עבודה.

שאלה נוספת, אני יכולה להתפטר חודש או חודשיים לפני המעבר או שאני צריכה להישאר עד היום האחרון על מנת לא לאבד את הזכויות שלי?

אודה לך
על תשובתך
אפרת

ניתן לכתוב מכתב בגין הרעת התנאים הצפויה ולקבל גם במידת האפשר מכתב פיטורין מראש. באם לא ניתן מוטב להתפטר לאחר מעבר והתראה על הרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

עבדתי בעבודה נוספת כעוזרת בית 13 שנים, השנה הגעתי
לגיל פרישה 62 הודעתי למעביד נתתי לו חודש מראש
הוא ביקש לשלם לי את הפיצויים ב6 תשלומים שכל חודש הוא יפקיד לי בבנק סכום מסוים,בחודש הראשון הפקיד לי סכום של 4000 ₪ שהוא סכום פיצויים של שנתיים ,החודש הוא מעכב את הכנסת הכסף, אני מתלבטת מה עלי לעשות, לציין שבמשך ה13 שנים הוא לא שילם לי חופשות ולא הבראה למעט פעמיים.שוקלת לפנות לבית דין.
אודה לתשובתכם

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אני עובדת בחברה כבר שנתיים וחצי בשכר שעתי
בחוזה שלי רשום שאני צריכה לעבוד 4 ימים בשבוע ושישי אחד לשבועיים
במשיך שנתיים ו3 חודשים עבדתי בערך 150-160 שעות כל חודש והייתי מקבלת את כל התנאים של משרה מלאה (דמי הבראה, מחלה, חופש)
ביולי האחרון החברה החליטה שמעכשיו מורידים לנו את החוזה ל-80% משרה, לא החתימו אותנו על אף חוזה חדש פשוט שינו במערכת שלהם ללא ידיעתנו
חודש לאחר מכן (אוגוסט) קיבלנו דמי הבראה, וקיבלנו לפי 80% משרה.

האם זה נחשב הרעה בתנאים מכיוון שבמשך שנתיים עבדתי לפי 100% ולאחר מכן המשכתי באותה כמות שעות אבל החליטו להוריד ל80%?!

בנוסף בתלוש משכורת מופיע לי 100% משרה, ששאלתי את מחלקת השכר למה שם מופיע 100% אז אמרו לי שזה בשביל הפרוטוקול אבל אני מופיעה במערכת שלהם בתור 80% משרה

האם זה חוקי?

זה מהווה הרעת תנאים.

. עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

ובקשר לשאלה האחרונה.. זה בסדר שרשום בתלוש משכורת 100% אבל במערכת שלהם אני מופיעה 80%?

היי,
אני גרה במקור בבית שאן, עובדת תחת חברה קבלנית כמעט 3 שנים, ואני עוברת לעכו עקב תחילת לימודים. האם אני זכאית לפיצויים למרות שהתפטרתי?
אשמח לתשובה, תודה וחג שמח

יכול להיות שיש זכאות לפיצויים ללא קשר לפיצויים אולם הדבר דורש בדיקה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

הנני עובד במקום עבודה בתחום המכירות 16 שנה. המשכורת הינה גלובאלית. התקבלתי לעבודה לשבוע עבודה בן 6 ימים אולם בפועל מזה יותר מזה 10 שנים אני עובד 5 ימים בשבוע תוך הקפדה על סך שעות חודשי שלא יפחת מ-186 שעות לפי דרישת המעביד.

בחודש שעבר נשלח מכתב לכל העובדים ובו הבהרה ששבוע העבודה הינו 6 ימי עבודה ושאם לא נעבוד כך ינוכה יום אחד חופש או שניתן להמירו בעבודה במוצ"ש. שאלתי האם העובדה ש-10 שנים עבדתי כפי שמתואר מול דרישת המעביד הנוכחית מהווה עילה להרעה בתנאי העבודה שלי?

אודה להתיחסותך

לאור העובדה שאלו תנאי העבודה במשך 10 שנים, הרי ששינוי שכזה יכול להיחשב כהרעה בתנאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני בחופשת מחלה ממושכת כרגע כ-2 חודשים. מקום העבודה שילם לי על 9 ימי עבודה לחודש אחרי טלפונים העלו ל-12 ימים. אני עובדת בעמותה 5 שנים במסגרת של משרה מלאה. אני עובדת 9 שעות ביום 5 פעמים בשבוע. המשכורת שלי בנויה על שכר שעתי של 32 ש"ח. אין שעות נוספות ואין עבודה בחגים ובימי שישי. האם י שלי זכות לקבל ימי מחלה לפי חישוב אחר שיועיל לי?

יש לשלם לך ימי מחלה בהתאם לצבירת הימים העומדת לזכותך עד מקסימום של 90 ימים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב
אני עובדת בעסק בינוני מזה כארבע שנים. לא שמעתי תלונות על עבודתי עד כה.

לפני שנתיים התחלתי טיפולי פריון (עלי לציין כי לאחרונה היו למנהל הערות בנוגע לטיפולים שלי), בהתחלה הטיפולים כללו הזרעות אשר גרמו לחיסורים בשעות אותן החזרתי ולאחר מכן עברתי הפריה חוץ גופית (החסרת ימי עבודה).

בתהליך זה נקלטתי להריון. במהלך החודש החמישי להריון נאלצתי להפסיק את ההריון ועד שחזרתי לאיתני לקח עוד שלושה חודשים עד שיכולתי לחזור לטיפולי פריון.

אי לכך חזרתי לטיפולי פריון (הפריות וחיסורי ימים בהתאם, בדר"כ מקסימום 3 ימים) רק השנה, כלומר היתה הפסקה של כתשעה חודשים בתוך טווח טיפולי הפריון בשל הנסיבות.

נשאלות מספר שאלות:

1. האם ספירת הטיפולים נחשבת מלפני שנתיים ואז איני מוגנת מפיטורין בשל טיפולים או שמתחילה ספירה חדשה החל מתחילת הטיפולים הנוכחיים.

2. האם יש אפשרות לשנות תנאי חוזה למי שנמצאת בטיפולי פריון.

3. מקום העבודה נמצא בשינויים ותתכן מכירה של המקום ואז יתכן שינוי גורף של כל העובדים. האם גם אז צריך המנהל להוכיח למשרד התמת שאין קשר בין פיטורין לטיפולי פריון או לחילופין הוא יכול לפטר אותי ככל העובדים שנמצאים "על הגריל".

האיסור לפטר הוא לשנתיים מיום ההיעדרות בשל הטיפול הראשון.
הרעת תנאים דינה כדין פיטורים.
על המעסיק יהיה לבקש היתר לפיטורייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לאחר פסק דין, המעסיק חוייב לשלם את מלוא הסכום ואת פיצויי הלנת השכר, העניין הוא שאינני יודע כמה זה יוצא:

1.סך: 3682 ש"ח שכר עבודה בגין חודשים מאי ויוני 2013 בצירוץ פיצויי הלנת שכר כחוק מיום 1.7.2013 ועד התשלום המלא בפועל.

2. 254 ש"ח דמי נסיעות בצירוץ דמי הצמדה וריבית חוקית מיום 1.7.2013 ועד התשלום המלא בפועל

3. הוצאות משפט בסך 500 ש"ח צמודים כחוק מיום פסק הדין (3.9.2013) ועד התשלום המלא בפועל (נוסח הפרוטוקול במדויק).

הבנתי שאני צריך לשלוח לו בדואר רשום את העתק הפרוטוקול בצרוף מכתב עם הסכום לתשלום , על מנת שבמידה ולא ישלם אפנה להוצאה לפועל.

אך מה הסכום שאני צריך לדרוש? תודה מראש

ניתן להיעזר במחשבונים שונים באינטרנט לצורך חישוב הלנת שכר וריבית והצמדה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,

אני עובד בשכר שעתי מזה עשרה וחצי חודשים. ברצוני להגיש את התפטרותי היום על מנת שבסוף החודש אסיים את עבודתי בחברה.

לפני מספר ימים המעסיק טס לחופשה בחו"ל, והוא זמין דרך המייל.

האם אוכל לתת את ההודעה המוקדמת בעת שהותו בחו"ל?
יש לי אפשרות לכתב גורם הנמצא בארץ ועובד איתו באופן יום-יומי.

תודה

אין בעיה לתת הודעה מוקדמת בדרך חלופית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מכללה בחיפה בה הייתי מרצה על בסיס שעות , במשך 4 שנים ויותר, לא שילמה זכויות סוציאליות, למרות ששכר שולם כשכיר בתלוש.

האם ניתן לתבוע או לאיים בתביעה או אף לנסות להגיע איתם בהסכמה לפשרה על סכום שישלמו? האם יש עלות ומהי לטיפול שלכם מולם? כל מי שמקבל שם שכר (ולא מגישי החשבוניות) כנראה לא מקבל תנאים סוציאליים ואפילו לא דמי נסיעה או דמי הבראה לפי חוק. אין הסכם עבודה כדין לאף אחד מהעובדים השכירים עד כמה שאני יודע.... כנראה שיש עוד הפרות נוספות.

אשמח לדעת מה אתם מייעצים לעשות במקרה כזה?

הדבר נשמע חמור מאוד. יש לשלם מלוא הזכויות לעובד שכיר.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני לבחינת ההפרות לעומק.
ניתן לפנות למשרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il