פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
עבדתי במקום עבודה שבעה חודשים, כאשר ראיינו אותי לעבודה אמרו שהתפקיד הוא להחליף מישהי בחופשת לידה אך אין מדובר בתפקיד זמני וכי ימשיכו להעסיק אותי גם לאחר שתחזור, אך שבועיים לאחר חזרתה הזמינו אותי לישמוע לפני פיטורין.

הסיבות שהועלו בשימוע אינן עילה לפיטורין ויש בידי סיכום שיחת צשו"ב כחודשיים לפני שבו מפורטת מידת שביעות הרצון מתיפקודי. (סותר את הסיבות שפורטו במכתב ההזמנה לשימוע).

רציתי לשאול :
1. האם יש עילה לתביעה ?
2. מכתב הפיטורין ניתן לי יום לאחר השימוע (פחות מ-24 שעות), האם זה תקין ?

תודה מראש

מירב