x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/09/2013 23:03
29/09/2013 16:19
אחותי עבדה במסגרת חינוכית פרטית כמורה 9 חודשים,הודיע על פיטוריה שבועיים וחצי לפני.לאחר מכן היא הזמינה כרטיס טיסה לארה"ב,שהתה שם חודש.וכיום היא מבקשת את שכרה ממעסיקתה ששברה את ידה ובעלת ימי מחלה עד ה-3.10.2013.
אז השאלה היא כזאת האם המעסיקה עוברת על חוק כזה או אחר במסגרת חוסר ניתנת השכר בטענה כי הינה בעלת ימי מחלה ואם לא האם המעסיקה מחוייבת לשלם לה בתום ימי המחלה.אשמח אם תוכל לציין במידה והמעסיקה כן עוברת על החוקים על איזה מהם.
תודה.
אז השאלה היא כזאת האם המעסיקה עוברת על חוק כזה או אחר במסגרת חוסר ניתנת השכר בטענה כי הינה בעלת ימי מחלה ואם לא האם המעסיקה מחוייבת לשלם לה בתום ימי המחלה.אשמח אם תוכל לציין במידה והמעסיקה כן עוברת על החוקים על איזה מהם.
תודה.
29/09/2013 16:24
השאלה אינה ברורה.
בעיקרון מאחר וההודעה המוקדמת ניתנה כבר אז ימי המחלה לא קוטעים אותה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
בעיקרון מאחר וההודעה המוקדמת ניתנה כבר אז ימי המחלה לא קוטעים אותה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
29/09/2013 16:32
29/09/2013 23:03
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: RE: שאלה פרטית. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
