פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כמובן חל איסור לבצע הרעת תנאים לעובדת בהריון. יש לבדוק האם הזכויות משולמות כחוק והאם מדובר בנסיבות בהרעת תנאים. באם זה המצב מדובר בהתנהלות שלא כדין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום עורך דין נכבד,

שאלתי היום בפורום אחר אבל לא ממש נותנים שם יחס לשאלות הגולשים ואז הגעתי לפורום שלכם ואני רואה שיש כאן עורכי דין שנותנים תשובות לגולשים.

מקווה שתוכלו לייעץ לי לגבי המקרה הבא:

הבת שלי נמצאת בשבוע ה-14 להריון, במהלך ההריון היא הרגישה לא טוב ולא הגיעה באופן קבוע לעבודה ,וגם קיבלה מהרופא חופש מחלה.

היא עובדת אצל אדם פרטי ,וקיבלה משכורת מינימום גלובלית חודשית. כעת מבלי ליידע אותה הוא שינה את התנאים וחישב את המשכורת לפי שכר יומי והוריד לה ימי עבודה, ועל ימי המחלה שלפי החוק מגיע לה על היום השני 50% ועל השלישי70% הוא שילם לה על היום השני 35% ועל היום השלישי50%.

כשהיא ניגשה לשאול אותו למה? הוא ענה שתישתוק אם היא לא רוצה שהוא יוריד לה שעות והיא לא תדע מאיפה זה בא לה ,ואם היא לא תפסיק ,לאחר הלידה היא גם לא תישאר בעבודה.

אני רוצה לדעת אם זה חוקי מה שהוא עושה ומה ניתן לעשות?

תודה מראש!

לילה טוב.