פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי

אמרו לי שיש הגבלה על העסקת בני משפחה בעסק שהוא למעשה חברה בע"מ - רציתי לדעת אם זה נכון ואם כן, אילו הגבלות יש על העסקת קרובי משפחה? אני מעסיק בעסק שלי (נגריה) את הבן שלי, את אישתי ואחד הבנים של אחי. יש בעיה מבחינת הזכויות שלהם בגלל שהחברה שמעסיקה אותם שייכת לי?

שלום,

בעסק פרטי אין בעיה של העסקת קרובי משפחה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מעוניינת לצאת לחל"ת של חודשיים, אך יש לי חשש כבד שאפוטר מיד לאחר מכן.

אני רוצה לדעת האם זכויותיי ייפגעו מעצם יציאתי לחל"ת? האם דמי הפיצויים שלי יחושבו עפ"י החודשיים ללא תשלום? האם ניתן לפטר אותי במהלך חל"ת וכך לחסוך חודש התראה בתשלום?
תודה

שלום,
הזכויות הסוציאליות בחל"ת נשמרות אך ברוב המקרים אינם ממשיכות להיצבר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני סייעת בבית ספר
המעסיק שלי הוא המועצה מקומית
ושמעתי שרוצים להחתים אותנו על חוזה עבודה שמציין שהם מפטרים את הסייעות כל שנה בסוף חודש יולי ומעסיקים אותנו שוב בספטמבר ואז לא נקבל משכורת של חודש אוגוסט שהבית ספר סגור
האם זה חוקי

תודה

תשלום שכר עבור חודש אוגוסט בן לא עובדים עבור מורות גננות וסייעות מותנה בהסכם קיבוצי, חוזה אישי או נוהג אשר קיים במקום העבודה.
באם מבקשים להפר נוהג במקרה שלך ניתן לטעון להרעה בתנאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אני עובדת ברשת מסעדות מוכרת ויש לי שאלה.
במהלך עבודתי כמלצרית הייתי מרוויחה מטיפים אשר היו מחולקים באופן שווה בין כלל המלצרים במשמרת.
אופן התשלום היה- 50% מהשכר המצטבר היומי קיבלתי במזומן. ו-50% קיבלתי בתלוש שכר ושולם לי בצ'ק.
האם מחובת המעסיק לשלם לי מעבר לטיפים גם תשלום שעתי?
מעבר לכך בחודשיים האחרונים החליט המעסיק כי הוא אינו מוציא יותר תלוש שכר חלקי אלא משלם הכל במזומן--> התשלום במזומן עבור משמרת מורכב בעצם אך ורק מהטיפים שחולקו בין המלצרים באותה משמרת ואיננו כולל תשלום לביטוח לאומי ונסיעות. כמו כן ימי חג\שבתות לא שולמו בטופן חוקי והחופשים המצטברים עד לאותו יום נמחקו. האם המצב תקין? האם ניתן לתבוע?
חשוב לציין כי ישנן משמרות שקיבלתי שעתי גבוה יותר מהמינימום.וישנן משמרות שלא אך בוצעה השלמה לשכר מינימום.
תודה מראש ויום נעים.

שלום,

המעסיק מחויב לשלם שכר מינימום מבלי קשר לטיפים אותם את מרוויחה. צריכה להיות קופה שממנה המעסיק יכול לשלם זכויות סוציאליות כדין. המעסיק מחויב להוציא תלוש שכר.
כמו כן, המעסיק מחויב לשלם שעות נוספות ושעות שבת ע"פ דין. אם המעסיק לא פעל כך באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הדבר אינו תקין, בפרט אם כספיי הטיפים לא עוברים דרך קופת המעסיק ולא נעשית השלמה קבועה לפחות לשכר מינימום.
ניתן לפנות למשרדנו לשם הערכת כדאיות התביעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המעסיק נתן לי אישור לצאת לחופשה בסוף חודש זה (10/13) עוד במהלך חודש אוגוסט ולכן אישתי ואני הזמנו חופשה בבית מלון לארבעה ימים. בעקבות התפטרותם של 2 עובדים מהצוות שלי בשבוע שעבר, היום המעסיק הודיע לי כי לא אוכל לצאת לחופשה באותם תאריכים. הסברתי לו כי כבר שילמתי על חופשה לאחר שאישר זאת. המעסיק התנצל בנימוס והציע להוסיף לי 2 ימי חופשה על חשבון העסק - אבל אמר כי אינו יכול להרשות לי לצאת לחופשה בסוף החודש עקב המצב הללא צפוי שנוצר. אמרתי לו שאני אשוחח עם אישתי ואדבר איתו מחר.

רציתי להבין האם המעסיק יכול להודי עלי על ביטול חופשה לאחר שכבר אישר לי לצאת לחופש בסוף החודש בנוסף לעובדה שכבר שילמתי על החופשה במחיר מבצע שהיה לפני חודש - ללא אפשרות לבטל את ההזמנה אלא בתשלום מלא במהלך חודש אוקטובר...

מה אני עושה?

בעקרון המעסיק מחוייב לחופשה. במקרים חריגים ניתן להבין ביטול של חופשה ובתנאי לתשלום מלא של הנזק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הי

אני עובד 8 שנים וחודשיים בחברת אבטחה באזור הדרום. העבודה במשמרות בשכר שעתי. הכרתי אישה לפני כמה חודשים ובעוד חודש אני עובר לגור איתה במושב באזור השרון. המרחק מהבית שלי בדרום למושב בשרון מעל 100 ק"מ. אנחנו נמצאים בקשר רציני וב"ה לפני חתונה. רציתי לדעת האם מגיע לי לקבל פיצויים אחרי שהודעתי חודש מראש למעסיק כי אני מתכנן לעבור דירה ולעזוב את העבודה כי לא אוכל לנסוע מרחקים כאלה...

תודה לעוזרים ולילה טוב

אם יש מרחק של מעל 40 ק"מ בין היישובים, ובת הזוג שלך גרה שם קודם וזה מרחיק לך את הנסיעה למקום העבודה והמעבר הוא לרגל חתונה אז תהיה זכאי לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

יש לפנות לייעוץ משפטי פרטני. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם אני זכאית לקבלת פיצויים ממקום עבודה אחרי 3 שנים?אם אני עוזבת מרצוני...

עובד המתפטר ככלל לא זכאי לפיצויים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ולפני שהתחלתי הודעתי מראש שאני סטודנטית ויש לי מיבחנים בחודש דצמבר
האם מותר לימנוע מימני לצאת לימי חופשה בשביל מיבחנים? והאם מותר לעובד למנוע מימני ללכת לחלק מהשיעורים שלי?

מועדי החופשה ניתנים באישור המעסיק, אך רצוי להגיע להבנות בעניינים אלו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הגשתי תביעה נגד מעסיק לשעבר בגלל הלנת שכר ואי תשלום פיצויי פיטורים. הגשתי את התביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. נקבע דיון לעמצא חודש דצמבר 2013. בתחילת החודש מצאתי עבדה חדשה ואני אמור לצאת לעבודה בחו"ל למשך חודשיים וחצי, כבר בסוף חודש נובמבר ולכן לא אהיה כאן במועד הדיון בבית הדין לעבודה. מה אני יכול לעשות במצב כזה? האם יש חובת נוכחות של התובע (כמו שאני מתאר לעצמי) או שכתב התביעה מספיק? מבקש את עצתו של עורך דין בעניין

אתה חייב להיות נוכח בדיון ובאם אין ברירה אתה יכול לנסות לבקש את דחיית המועד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה על תשובתך עורך דין כהן...

במקרה שאני לוקח עורך דין לייצג אותי בשלב הזה, האם בכל מקרה עלי להגיע לדיון המשפטי??

עורך דין יכול לבקש פטור מהתייצבותך בתנאי שיש לו סמכות לקבל החלטות בשמך ו/או שתהיה זמין טלפונית.
מניסיון לעתים זה מצליח.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עודדת אותי.

שלחתי את הפרטים שלי באתר - מקווה שתצרו איתי קשר בעניין! יום טוב ובהצלחה לכולנו.

שלום,

אני עובדת באחת העיריות במרכז הארץ. המנהלת הישירה שלי כמו גם מנהלת האגף בו אני עובדת אישרו לי שעות נוספות.

סה"כ עבדתי כשלושים שעות במשך שלושה חודשים.

לאחר שלושה חודשים הודיעו לי (בהערת אגב) ממחלקת כוח האדם שאין כוונה לשלם לי עבור השעות הנוספות כיוון שהן נעשו לאחר יום השתלמות, ללא החתמת כרטיס וללא אישור של אגף כוח אדם.

מנהלת האגף אישרה להם שהיא אכן אישרה לי את השעות האלה, כאשר לא ידעה כי אין אישור לעבוד לאחר יום השתלמות. לטענתם אין לה את הסמכות לאשר לי שעות נוספות (על אף העובדה שהיא עשתה זאת פעמים רבות קודם לכן).

האם זה חוקי? האם זה מהווה עילה לקבלת פיצויים במקרה של התפטרות?
תודה מראש

אם תןכלי להוכיח את אותה הבטחה אז נראה שיש ממש בדרישה לקבל גמול עבור העבודה בשעות נוספות.
התפטרות בשל סיבה זו בלבד הינה גבולית ביחס לזכייה בפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי בסופר כאחראית משמרת במשך שנה וחמישה חודשים החלטתי להתפטר מעבודה כי רציתי לעבוד עיר ונתתי הודעה מוקדמת על עזיבה חודש מראש.

הובטח שאקבל פיצויים לבסוף עזבתי את מקום העבודה וגם לא עברתי עיר האם מגיעה לי פיצויים כל שהם?.... אשמח לקבל תשובה של עורך דין לעניין הזה. תודה וערב טוב.

עצם מעבר עיר אינו מזכה בפיצויים אלא אם מדובר באחד המקרים החריגים המופיעים בחוק.
תוכלי לקבל פיצויים רק אם ההבטחה ניתנה על ידי בעל סמכות במקום העבודה ותוכלי להוכיח את אותה הבטחה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,

אני פונה אליכם עקב התייאשות ממקום העבודה שלי.
תמצית הסיפור: התחלתי את עבודתי ב5/12 , כיום אנחנו בחודש 10/13, עד היום לא קיבלתי דמי הבראה.

שאני פונה להנהלה/ להנהלת חשבונות אומרים כי עקב כך שלא עבדתי שנה מלאה בשנת 2012, לא זכאי כעת לדמי הבראה, אלא רק באוגוסט 2014 .

לפי מיטב ידיעתי, דמי הבראה אמור להיות שנתי, ומגיע לי תשלום דמי הבראה כבר עכשיו כפי שניתן לכלל העובדים בחברה.

נקודה נוספת, במקום לא משלמים עפ"י חוק בכלל: אי תשלום חגים, אי תשלום שעות נוספות, (עובד 10 שעות ביום על אותו שכר) מה יכול לעשות???

ביחס לדמי הבראה אכן התשלום הוא במועד הנהוג במקום העבודה ולאחר שנה של העבודה והיתרה משולמת בפדיון.
לגביי שעות נוספות ותשלום שכר מדובר בהפרת זכויות העובד והנך רשאי לדרוש את זכויותך או לפנות לייצוג משפטי לצורך הגשת תביעה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מספר שאלות כלליות : 1.לפי החוק זה בסדר שהמנהלת יכולה לכנוס /לאיים שתכנוס על איחור?
2.אם במידה ובמהלך העבודה קרה משהו בבית(נדרס מישהו או בסגנון כזה) והעובד איחר בעקבות זה לעבודה ומרוב שוק לא הודיעה למנהלת שיאחר זכותה של המנהלת לשלוח אותו לבית?
3.במידה וזה מדובר במכירות אם חודש מסויים לא הגיעו לאחוז מסויים במכירות(בעבודה)
מותר להנהלה לאיים להיכנס בעובדים ולדבר מכוער ?
4.כשהעובד מוכר מוצר כלשהו ולא יודעת מכל סיבה כל שהיא לא נירשם לא יודעת מה מותר לההנהלה לגנוב שעות/ בונוס שמגיע לעובד?

המעביד רשאי להוריד את זמן האיחור מן המשכורת.

בחודשים יוני עד אוגוסט 2013 עבדתי בחברה קטנה לעריכת סרטי וידאו בבאר שבע, הייתי משלמת נסיעות מהכיס שלי והובטח לי החזר מלא!

את הטופס (101) מילאתי רק לאחר כחודש ושלחתי למעסיק במייל. בינתיים הפסקתי לעבוד שם ועד היום לא ראיתי ממנו שקל!

הוא לא עונה לטלפונים, והמשרד כבר לא קיים אומנם אם מתקשרים מטלפון לא מוכר הוא עונה...אבל אם אני מדברת הוא מנתק ונעלם.

אני כבר לא יודעת מה לעשות אומנם מדובר בכאלף ש"ח אבל אני סטודנטית וכל שקל חשוב לי. חשוב לציין שעבדתי עם בחור נוסף שגם לו הכסף לא שולם. אשמח לתשובה, תודה לינה

באפשרותך לפנות במכתב דרישה למעסיק ובמידה זה לא יעזור לפנות לבית הדין לעבודה.

שלום רב,
אימי עובדת בחברה כבר 7 שנים. השנה הם יצאו לחופשה שנתית מערב ראש השנה (4.9.13) ועד 22.9.13. סה"כ 15 ימים. במהלך חופשה שנתית זו חגגו שלושה חגים (ראש השנה, יום כיפור וסוכות).
אימי חזרה לעבוד ב-22.9.13. שאלותיי:
1. האם מגיע לאימי תשלום נסיעות מלא או לפי יום?
2. האם בחישוב השכר עליה להוריד את ההפסקות, שעליהן היא לא מקבלת שכר.
3. מה לגבי תשלום בית הבראה?
4. המנהל שלם לה על 15 ימי חופשה. האם מגיע לה חופשה שנתית בסך 18 ימים? (עובדת 7 שנים).
5. האם יש לה עוד זכויות/חובות בתקופה של חופשה?

על המעסיק לשלם את דמי הנסיעות כדין.
דמי ההבראה משולמים בהתאם לותק ואחוז המשרה.
הפסקות לא נחשבות לצורך חישוב שכר עבודה.

לא כל כך הבנתי:
האם במשכורת זו עליי לקבל את ההבראה או בחודש הבא?
האם לקבל נסיעות לפי יום עבודה או חודשית (עבדנו רק חצי חודש)?
האם להוריד מהחישוב חצי שעה כל יום עבור הפסקה (למרות שלא עבדנו באותו יום)?

שלום רב
אני עובדת בחברה כמזכירה עם כמה בחורות המנהל לא נותן לנו כבוד כל הזמן צועק עלינו אומר מילים לא טובים איך אנחנו יכולים לעצור אותןו וכל פעם אנחנו מדברים איתו אומר לנו ללא סיבה אתם תלכו הביתה.

על פניו מדובר בנסיבות שבהן אין לדרוש ממך שתמשיכי בעבודתך, ובמידה והנך עובדת יותר משנה, להתפטר בדין מפוטר.

היי
אני עובדת בחברת סיעוד פרטית מ3.5 שנים
המנהל אמר לי שלפי החוק הוא יכול לקבוע לי מתי אני יכולה לקחת ימי החופשה וזה לא אני האם זה נכון

התשובה היא כן.

שלום אני עבדתי בבזק אונליין באר שבע במשך 4 שנים עד שהחלטתי להתפטר בעקבות לימודיי האקדמאיים. האם אני זכאית לקבל יחד עם המשכורת האחרונה שלי, תשלום על ימי חופשה שהצטברו לי ולא ניצלתי, ימי מחלה שלא ניצלתי ודמי הבראה? אשמח מאוד לדעת כי נדמה לי שלא שילמו לי על אף אחד מהדברים האלה.

אני לא מאמינה שמגיעים לי פיצויי פיטורים, אבל אם אני טועה כמובן שאשמח לשמוע מכם בנושא. כל גרוש חשוב בתקופת הלימודים...

תודה רבה, אלה

בנסיבות המתוארות מגיע לך פדיון ימי חופשה ודמי הבראה.

אני עובד בתפקיד מקצועי בחברת הייטק גדולה מזה 8 וחצי שנים. לאורך השנים התקדמתי וצברתי ותק, זכויות ומעמד בכיר בין עובדי החברה. אחד המנהלים שאחרי על הצוות שלי התחלף לפני חודש וחצי בערך ומאז התחיל גהנום.המנהל החדש פשוט לא מסתדר איתי באופן אישי והיו לנו לא מעט התנגשויות אישיות. אתמול, בשעות הצהריים היה לי איתו ויכוח מקצועי לחלוטין, על התנהלות בתחום הביצוע שלי בעבודה. בשלב כלשהו, הוא ביקש ממני לעזוב את החדר שלו ואמר כי נמאס לו מההתנהלות שלי ומכך שאני לא יודע לקבל מרות ולעבוד בצוות (אני עובד 8 וחצי שנים בצוותים ותמיד רק מתקדם).

בשעות אחר הצהריים קיבלתי בדוא"ל הודעה ממחלקת כח אדם בחברה, עליה כותב גם המנהל ה"בעייתי" שלי ונציג מהמחלקה המשפטית.

בשורה התחתונה, התבקשתי שלא להגיע עוד לעבודה ולהשאר בבית עד הודעה חדשה בתשלום שכר מלא! מצד אחד, לקבל משכורת בלי לעבוד זה לא דבר נורא. מצד שני, אני איש מקצוע ואוהב ורוצה לעבוד בתחום שלי.

האם מותר לשלוח עובד הביתה, להפסיק את עבודתו לאלתר, ולשלם לו שכר? מה קובעים חוקי העבודה בנושא?

כל עוד משלמים לך את מלוא השכר לא נראה שיש בעיה.
אתה רשאי לבדוק מה סטטוס שלך נכון להיום.

הסטטוס שלי הוא עובד חברה לכל דבר. יש לי רכב של החברה ומכתב שמאשר שכל התנאים שלי נשמרים והשכר שלי לא יפגע, רק ביקשו ממני לא להגיע לעבודה עד הודעה חדשה. אפשר פשוט להפסיק עבודה של אדם ככה?

אני רוצה לעבוד, להתפתח ולהתקדם. לא להתבטל. זאת לא הרעת תנאי עבודה מעצם זה ששוללים ממני את הזכות לעבוד?

שלום, אשמח לקבל מידע לגבי מצב מסויים שאני נמצאת בו ולא יודעת מה לעשות. בחודש שעבר (חודש ספטמבר 2013) התחלתי לעבוד במשרד פרסום כמעצבת גרפית שכירה.

עבדתי שם חמישה ימים כשהודעתי מראש שאצטרך יום חופש בשבוע שאחרי. ביום החופש שלי התחלתי לא להרגיש טוב וביום שאחריו לא הגעתי לעבודה והתקשרתי בבוקר להודיע שאני חולה.

בזמן שישבתי בבית חולה, הגעתי למסקנה שמקום העבודה הזה לא מתאים לי ולא בשבילי. יום אחרי יום המחלה, הגעתי בבוקר למשרד ודיברתי עם הבוס, אמרתי לו שאני רוצה להפסיק את עבודתי שם ואכן כך קרה, עזבתי את העבודה במקום.

לפני יומיים, התקשרתי למעביד לברר איתו מתי ישלם לי על השבוע שעבדתי. הוא אמר שהוא מופתע מכך שאני מתקשרת ושעשיתי לו נזק יותר מאשר תועלת כי היה צריך לחפש מישהו אחר וש"ביזבזתי לו את הזמן".

אני מאוד סבלתי שם ואני מקווה שמגיע לי תשלום על 5 ימי העבודה שלי שם. מה אני אמורה לעשות? אני לא רוצה להיכנס לתביעה ואני אשמח לדעת מהם הזכויות שלי במקרה שכזה.

בנוסף, אציין שהמעביד אמר לי שאני ידעתי לאן אני נכנסת ולכן לא מגיע לי כסף כי זו טעות שלי שהחלטתי לעבוד שם. אמרתי לו שאף פעם לא ניתן לדעת למה אתה נכנס כשאתה מתחיל לעבוד במקום. אני הרגשתי שהמקום הזה ממש לא בשבילי, ועדיין, בזמן שהייתי שם עבדתי ועשיתי דברים שיש לעשות בשוטף עבור לקוחות החברה, שאני מניחה שאם לא הייתי שם מישהו אחר היה צריך לעשות אותם.

המעסיק אמר שהוא ייצור קשר עם עורך הדין שלו כדי לשאול אם מגיע לי משהו. אשמח לדעת מה לעשות בעניין זה ואם יש איזשהו מסמך שאוכל להראות לו שמראה על כך שכעובדת, לא משנה מה קרה, מגיע לי תשלום על עבודתי.

בתודה מראש, שרון

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובמידה וזה לא יעזור לפנות לבית הדין לעבודה.

עבדתי בחברת אוריאן תקשורת בראשון לציון. בחודש ספטמבר האחרון פוטרתי מהעבודה אחרי 5 וחצי חודשים ולא קיבלתי את השכר עד היום - בדרך כלל משלמים שם משכורת בתאריך ה-9 לחודש. המדובר "רק" על סך 1500 שקל, אבל אני רוצה לקבל את מה שמגיע לי. האם מעבר לשכר מגיעים לי כפסים אחרי 5 וחצי חודשי עבודה בחברה?

מגיע לך גם פדיון ימי חופשה צבורים ופיצוי הלנת שכר.
את רשאית לפנות לבית הדין לעבודה.

היי אני עובדת כמעט 7 שנים ברשת פתאל במיטבח .כרגע אני לא יכולה לעבוד במיטבח עקב קרע בגיד בכתף ימין עצמות שחוקות יד ימין נירדמת ביקשתי העברה למחלקה שלא קשורה בעבודה פיזית..האם הם יכולים למנוע ממני את המעבר. כרגע יצאתי לחופש שנתי שבמהלכו הם אמורים למצוא לי מחלקה אחרת...תודה

במידה ולא מוצאים לך חלופה מתאימה תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטר עקב מצב רפואי.

שלום קוראים לי מרים ואני עובדת בחברה מסויימת שנתיים ו-7 חודשים אני מתחילה ללמוד עוד חודשיים וברצוני להתפטר. איך אוכל לדעת האם לפי חוקי העבודה מגיעה לי לקבל תשלום פיצויים כלשהו ? עקב לימודים כי מקום העבודה שבו אני עובדת לא מתאימה לסטודנטים השעות סיום הם שעות מאוחרות בעבודת לילה - כאשר עובדים עד חצות או עד 01:00 בלילה. מה דעתכם?

בנסיבות המתוארות אין זכאות לפיצויי פיטורים.

שלום, קיבלתי שמירת הריון שעדיין א אושרה על ידי ביטוח לאומי.רציתי לדעת האם אני מחויבת להעביר תהליך חפיפה/ לענות לטלפון של החברה בזמן השמירה. תודה

שלום,

אינך חייבת לעבוד בזמן שמירת ההיריון בהנחה וקיבלת אישור מרופא לגבי מצבך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

דין שמירת הריון כדין היעדרות עקב מחלה.
היותך זמינה לטובת החברה תלויה בהסכמות עם מקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

השאלה אם הם יכולים לכפות עלי לענות למיילים וטלפונים בזמן השמירה על מנת להעביר את התפקיד בצורה מסןדרת?

עבדתי אצל משווק מורשה של פלאפון, לא עברתי קורס מכל סוג שהוא. כאשר הוא רוצה לחייב אותי 1,500 ש״ח על הקורס כשהתפטרתי אחרי חודש וחצי עבודה (כימצאתי עבודה בתנאים הרבה יותר טובים) בנוסף כבר ה-14 לחודש אוקטובר והמעסיק לא שילם לי את המשכורת של חודש קודם, בנוסף הסכום שהוא רוצה להעביר לי הוא פחות מאשר שכר מינימום בגלל ההורדה של ה-1500 שח על קורס שלא עברתי... אני צריך עורך דין או שאפשר לדרוש את מה שמגיע לי אחרת?

שלום,

עניין הקורס בתשלום נבחן בצורה יחסית בין הסכום הכספי אותו המעסיק דורש לבין ההכשרה אותה עברת וההשקעה הכספית הכרוכה בזה מצד המעסיק.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אבל כתבתי,

לא עברתי שום קורס וההכשרה היחידה שקיבלתי היתה יום עבודה אחד בצמוד לעובד בעל ותק בחברה, שהסביר לי איך מטפלים בלקוחות ואיך נותנים מענה לשאלות ומוכרים מוצרים וחבילות ללקוחות... לא היה כל קורס!

על יום חפיפה בעבודה אפשר להוריד 1500 ש"ח? זה יותר משליש מהשכר בסיס שלי. מה ההיגיון?

שלום,

על-פניו הדבר אכן נשמע לא מידתי, באפשרותך לפנות לבית הדין ולממש את זכויותיך מול המעסיק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב ,
לפני כשבועיים המנהל שלי שלח לי אסמסים ( ביום שבת !!! ) ובו תמונות שלו רוכב על טרקטורון ורשם" יוסי רוצה שתבואי " יוסי זהו לקוח אצלנו בחברה.

בעקבות האסמסים ניגשתי למנהל אחר שלי וסיפרתי לו על המקרה שזה בשום אופן לא מקובל עליי לקבל אסמסים כאלה ביום שבת ולא בשום יום אחר ושאני מבקשת שייכבדו ולא יישלחו לי כאלה דברים.

המנהל העביר את למחלקה שעוסקת בהטרדות מיניות וזומנתי לשיחה במשאבי אנוש ושם סיפרתי את הכל בעצם .. הערות שנזרקו ע"י המנהל כגון " אם לא היית נשוי", "איזה כוסית את " ," אני יכול להעיף אותך מפה על טיל "...

אותו מנהל כל הזמן ניסה להכיר לי לקוחות, גברים נשואים ותמיד אמרתי לו תפסיק זה לא מקובל עליי ולא מתאים לי. גם אם הוא רוצה להכיר לי כבר מישהו אז למה בן אדם נשוי?!
בכל אופן זימנו אותו גם לשיחה והוא הכחיש הכל ויש לשנינו פוליגרף.

השאלה שלי היא אם ואני יוצאת דוברת שקר יכולים לפטר אותי?

אני סובלת מלחץ דם ואני נלחצת מהכל אינני יודעת מה יכול לצאת מחר בפוליגרף ונורא דואגת למקום עבודתי

אינך חייבת להסכים לבדיקת הפוליגרף.
עם זאת ככל ותפוטרי בעקבות התלונה שלך עלול הדבר להיחשב לפיטורים שלא כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פררוגטיבה של המעביד לפטר אותך ללא קשר לתוצאות הפוליגרף.

תודה על התשובות - אני מעדיפה לקבל יעוץ משפטי אישי בנושא הזה ולא להמשיך לפרט בנושא על גבי הפורום הציבורי. פניתי אליכם דרך האתר. מקווה שתחזרו אלי בהקדם.

תודה על התשובות והסיוע!

שלום הייתי עובדת שכירה בחברת תקשורת, ובדיוק אתמול (13-10-2013) פוטרתי מהעבודה באופן פתאומי ובלי מכתב פיטורים או הודעה מראש. התחלתי לעבוד בחברה זו מתאריך 15-04-2010. אף פעם לא קיבלתי דמי הבראה או שכר נוסף כלשהו לפי הכללים של זכויות עובדים שקראתי אצלכם באתר.

המשכורת שלי היתה 4764 ש"ח. רוצה לדעת כמה אני מקבלת פיצויי פיטורים ומה עוד צריך לדרוש אחרי פיטורים מהעבודה.

אשמח לקבל תשובה. תודה :)

שלום,

ראשית נציין כי המעסיק היה אמור להפריש לך במהלך השנים כספים לפנסיה לשלם לך דמי הבראה ולתת לך חופשה ע"פ דין. פיצויי פיטורים נגזרים מהשכר הקובע שלך ואת אמורה לקבל משכורת אחת עבור שנת עבודה ובאופן יחסי עבור הזמן בו עבדת מהרגע שהשלמת שנת עבודה.

באפשרותך לפנות לעורך דין לצורך מימוש זכויותיך ע"פ דין - משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

התחלתי לעבוד במשרד ממשלתי בסוף חודש אוגוסט 2013. בחודש ספטמבר כמו שכולנו יודעים, היו חגים. בחגים המשרד שאני מועסקת בו לא עבד. החודש במשכורת לא קיבלתי תשלום עבור ימי החג. רציתי לדעת האם לא מגיע לי לקבל תשלום בגלל שאני עובדת חדשה ומהי בדיוק תקופת הוותק שלצורך קבלת תשלום עבור חגים?

תודה והמשך יום נפלא

שלום,

רק לאחר 3 חודשי עבודה הנך זכאית לתשלום עבור ימי חג.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הזכאות לדמי חגים מותנית ב- 3 חודשי עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב אני מעסיק עובדת משק בית 3 פעמים בחודש, סה"כ 15 שעות חודשיות. העובדת עובדת אצלי 26 חודש ולאחרונה היא נעדרת מעבודתה עקב מחלה כחודש ובתקופה זו היא הייתה אמורה לעבוד אצלי 4 ימים.

מבקש לדעת עבור כמה שעות עבודה אני צריך לשלם לה. מבקש לדעת אם אני צריך לשלם עבור כל הימים או חלקם? איך מחשבים את הזכויות שלי לימי מחלה לאור היקף משרתה בעבודה אצלי? בברכה אלי

למרות חלקיות משרתה (15/43 = 35%) עדיין בגין 26 חודשי עבודה היא צברה 13.65 ימי מחלה (1.5 ימים לחודש במכפלת חלקיות המשרה), כך שיש לשלם לה דמי מחלה עבור 4 ימים בהתאם לחוק- יום ראשון לא בתשלום, ימים 2-3- 50% מהשכר היומי, יום רביעי- תשלום יומי מלא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי

אני פונה בעילום שם בגלל הבעיה שאני נמצא בתוכה. המעסיק מאלץ אותי לעבור על החוק ביודעין במשך 3 שנים - זאת עבירה שהעונש עליה עד 5 שנות מאסר לפי החוק. בתחילת הדרך לא ידיעתי מה אני עושה ולא הבנתי את החומרה של המעשים שלי. כעת, אני כבר כמה שנים בתוך הבעיה הזאת ולמעשה מסובך בביצוע עבירה פלילית לאורך הרבה זמן. איך מפסיקים את המצב הזה? אני לא רוצה לשבת בכלא בגלל המעסיק שלי ולא רוצה למצוא את עצמי בלי עבודה.

טיפלתם פעם במקרה כזה?

רצוי כי תימנע באופן מיידי מעבירות על החוק ובאפשרותך אף לסיים עבודתך כדין מפוטר בנסיבות האמורות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בוקר טוב

אני עבדתי 7 וחצי שנים במתפרה בדרום תל אביב כעובד שכיר לפי משכורת חודשית קבועה. בחודש קודם סיימתי את עבודתי וקיבלתי משכורת אחרונה חלקית, ללא ימי מחלה וחופשה וללא דמי הבראה. האם הדבר נחשב כהלנת שכר? מה עושים במקרה כזה?

הנך זכאי לפדיון של ימי חופשה והבראה ככל שנותרה לזכותך יתרה צבורה.
ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון בסיום העבודה.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ וייצוג פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

בסוף גמר החשבון יש לשלם ימי הבראה וחופשה במצב דברים זה באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il