פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני יצאתי לפנסיה בתחילת חודש ספטמבר 2013. מגיע לי מהחברה פיצוים על 3 שנים, דמי הבראה על שנה (יש לי וותק של 15 שנה). וכן פידיון של 11 ימי חופש... עד עכשיו הם מושכים את התשלום עם כל מיני סיפורים. אני יודעת שיש חוק שקובע מתי אני אמורה לקבל את כל מה שמגיע לי, ולפי מה שאני מבינה, המועד הזה עבר... לחכות או לקחת עורך דין ולתבוע את המעסיק?

מומלץ בנסיבות העניין לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

שלום,

באפשרותך לפנות בדרישה למעסיק באמצעות מכתב למיצוי הליכים, באם הדבר לא עוזר את יכולה לתבוע את הכספים בבית הדין לעבודה.

אני מלצר באולם אירועים מזה שנה ובעוד חודשיים (סוף דצמבר) אני אמור להתגייס לצבא. הודעתי למעסיק שלי על כך שאני רוצה לעזוב שבועיים לפני הגיוס ושמכיוון שאני עובד במקום למעלה משנה מגיעים לי פיצויים גם על התפטרות. המעסיק לא לקח אותי ברצינות וככל הנראה לא מתכוון לשלם לי את הפיצויים. אודה לכם אם אם תוכלו להנחלות אותי לגבי התמודדות איתו כי הפיצויים שמגיעים לי זה לא סכום קטן ואני לא רוצה לרדוף אחריו כשאהיה בצבא... מה אני אמור לעשות עכשיו?

שלום,

באפשרותך לפנות למעסיק במכתב בו אתה דורש את שמגיע לך. אם הדבר לא יעזור קיימת בפניך האפשרות להגשת תביעה בבית הדין לעבודה.

במידת הצורך מומלץ לפנות בהליך משפטי בעניין. משרדנו עומד לרשותך.

שלום,
עבדתי במשך תקופה בחברה שנקלעה לקשיים כלכליים ועקב כך לא הייתה עבודה.
הבעלים לא פיטר אותי ולא הודיע שום דבר מה הוא מתכנן לעתיד. אני הבנתי שאין עבודה בגלל בעיות כלכליות וכשיתאוששו וזה יכול לקרות כל רגע, נחזור לעבוד (הוא חיפש משקיע).

למעשה לאחר חודש שלא הייתה שום עבודה ושום תגובה וכמובן לא משכורת גם על החודש שלפני שהייתה אז מעט עבודה שאלתי מה קורה והודעתי שאני עוזבת ומחפשת עבודה.
האם המעסיק צריך לשלם לי על החודש שלא העסיק אותי וגם לא פיטר אותי?

תודה מראש.

אין מתן עבודה דינה כדין פיטורים ולכן המעסיק מחויב לשלם דמי הודעה מוקדמת כדין, גמר חשבון ופיצויי פיטורים באם הועסקת תקופה של מעל שנה.

פוטרתי לפני כחודש ולפי החוק מגיעה לי תשלום של חודש מראש ובעל הבית מתקחש לעובדה שצריך לשלם לי +ימי חופש + דמי הבראה + פיצויים אשמח לקבל מכם הסבר לגבי אופן ההתנהלות שלי מול המעסיק על מנת שאקבל את הזכויות שלי לפי חוקי העבודה - נמאס לי לחכות ולשמוע ממנו התחמקויות ותירוצים...

כל הזכויות שציינת אכן מגיעות לך לפי חוק.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ משפטי פרטני לטיפול בסוגיה.

שלום,
אני עובדת שעתית במקום עבודה מסודר- אני עובדת רק ימי שישי ולעיתים רחוקות באמצ"ש.

1. רציתי לדעת מה הנוהל לגבי מצב בו המעביד יוצא לחופשה על חשבון הימים בהם אני עובדת? האם היא לא חייבת לשלם לי על ביטול ימי עבודה הללו?
2. בנוסף, המעסיקה שלי מבטלת ימי עבודה כשיש ערבי חג, האם מותר לה לבטל בלי לשלם על הימים האלו? כי בעיקרון צריך לעבוד בערב חג.. פשוט כנראה "לא מתחשק לה" והיא פשוט קובעת חופש.

תודה על המענה

שלום,

המעסיק יכול לכפות חופשה על עובדיו בכפיו לאורך החופשה לאחר התראה ובכפוף לצבירה חיובית.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפי החוזה עבודה של אישתי היתחייב המעסיק לשלם לה את המשכורת לא יאוחר מהתשיעי לחודש וכך היה תמיד מאז שהיא התחילה לעבוד בעסק, בחודש דצמבר 2012. החודש, אוקטובר, ה-9 לחודש חלף מזמן ועד היום זה כבר 11 יום איחור, היא לא קיבלה משכורת.

היא התקשרה אלי היום בבוקר כשהגיע הלעבודה ואמרה שיש עוד כמה עובדים שלא קיבלו משכורות וחלק כן קיבלו. מה אפשר לעשות במצב כזה?

שלום,

במצב זה ניתן לכתוב מכתב למעסיק כי מדובר בהלנת שכר ושעליו לתקן זאת ולשלם את המשכורת. כמו כן יש לעקוב אחר הנעשה ולפעול בהתאם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בוקר טוב.לפני כחודשיים לא הרגשתי טוב והמחליף שלי היה בחופש.הוא הסכים להחליף אותי בתנאי שאחתים כרטיס בעבודה על מנת שהוא לא יעבוד לחינם ועל מנת שאני אקבל את הארבע שעות עבודה ביום שישי.לא הסכמתי לעשות זאת על דעת עצמי התקשרתי למנהל וסיפרתי לו בדיוק מה קורה.תשובת המנהל היתה שאיין לו בעיה מי יחתים העיקר שהעבודה תעשה..קיבלתי מכתב פיטורין.האים אני יכולה לתבוע בבית הדין לעבודה שהפיטורין לא בצדק מפני שיש לי אישור מהמנהל ולא עשיתי דבר על דעת עצמי.בתודה רונית

שלום,

באפשרותך לפנות למעסיק במכתב בו את טוענת כי פיטורייך לא היו מוצדקים, אם הדבר לא יעזור את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

המעסיק שלי פיטר אותי בתאריך 30.8.13 ומאז עד היום לא שילם לי את שכר העבודה לחודש אוגוסט. רציתי לקבל יעוץ לגבי תביעה כלפיו. הוא כל הזמן מורח אותי ואומר לי עוד כמה ימים אטפל בזה ככה במשך חודש וחצי. בנוסף לא עונה לי לטלפונים וכן לא נתן הודעה מוקדמת לפיטורים. אשמח אם תחזרו אלי בהקדם שאדע מה לעשות

שלום,

מדובר בהלנת שכר, באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולממש את זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

א. פיצויים: אמורים לחשב לפי שעות העבודה בפועל ? [עובד שעתי ועשיתי מילויי מקום] או לפי המשרה [12 שעות בשבוע]
ב. הבראה: 374 ש"ח ליום וזה לא משנה מה היקף המשרה ?
ג. חופשה: יום לחודש ולא משנה מה היקף המשרה ?
ד. נסיעות: אפשר לדרוש אחורה על תקופה שלא שולם ? ד.2 וזה משנה האם בפועל נסעו או לא ?
ה. פוטרתי בטלפון ולא קיבלתי מכתב פיטורים. עד עכשיו עבר חודשיים מה דין הזמן הנ"ל ?

אשמח מאוד לקבל תשובה מפורטת. ותודה מראש

יש לחשב את הפיצויים לפי העבודה בפועל.
דמי הבראה וחופשה כפופים לחלקיות המשרה.
הוצאות נסיעה ניתן לדרוש רטרו עד 7 שנים באם יש זכאות.
בעבור פיטורייך יש לשלם פיצויי פיטורים תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד במקום מסודר מאז 1981. במקום העבודה היה נהוג הסכם עבודה קיבוצי. בכל אופן הועסקתי ללא קביעות עד 87' ורק משנת 87 החלו להפריש לי לפנסיה. מאחר ואני עומד לפרוש השנה הפסדתי 11% מהפנסיה ובמקום 66% אקבל רק 54%.

פניתי בעבר לההנהלה והיא טענה שאז בשנות ה-80 לא היה חוק פנסיה חובה. בחודשים האחרונים נודע לי שההעסקה לא הייתה חוקית והיה במקום העבודה הסכם עבודה קיבוצי לפיו המעסיק היה צריך להפריש לפנסיה מהיום מראשון לעבודה ולתת קביעות לאחר שנה.

האם אני יכול לתבוע את המעסיק ייפצה אותי על הנזק ההוני שנגרם לי למרות חוק ההתיישנות

שלום,

ישנה התיישנות של עד 7 שנים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני עובדת למעלה משנתיים בחברת היי-טק בצוות של 7 עובדים המאיישים את המשרד 24/7 במסגרת משמרות.

השבוע המעביד החליט שהוא רוצה שנתחיל לשבץ בסידור העבודה עובד גיבוי כל יום שיוכלו להקפיץ למשרד במידת הצורך (עובד אחר חולה, לחץ גדול של עבודה).

האם המעביד רשאי לדרוש ממני להיות משובצת כגיבוי? לא סוכם על כך בחוזה כשהתחלתי את העבודה.

במידה ואינני במשרד אני עסוקה בעיסוקיי הפרטיים, במידה והוא מבקש שאשריין לו את השעות האלו האם הוא נדרש לשלם לי עליהן?

תודה ושבוע טוב!
נועה

שלום,

המעסיק לא יכול לדרוש זאת ממך שכן מדובר בהרעה בתנאי עבודתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת מסוף חודש נובמבר בחברה פרטית בנתניה. כל השנה המשכורת הגיע באיחור בין כמה ימים לשבועיים. ספגתי את זה בשקט. עכשיו הודיעו לי שאני מפוטרת ובסוף החודש אסיים את עבודתי בחברה... אני שוקלת אם לתבוע אותם על הלנת שכר והשאלה האם יש התיישנות על הלנת שכר שלא תבעתי או שאני יכולה לתבוע אותם על כל השנה?

יש דרך לחשב מראש את הפיצויים שעובד זכאי על הלנת שכר?

שלום,

ניתן לתבוע הלנת שכר, אך עם זאת נדגיש כי בתי הדין ממעטים לפסוק לטובת העובד שהלנת השכר אינה מגיעה עם סעד נוסף.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כמה זמן לפני יציאה להכשרה במסגרת העבודה (הנחשבת לחובה) על המעסיק להודיע על מנת לא לגרום לביטול התחייבות למוסד ללימודים גבוהים ואו פגיעה בזכות לקניין רוחני. לא הייתה התחייבות בחוזה וכמו כן לא ניתנה הודעה או התראה על אפשרות של יציאה להכשרה (בת מספר שבועות) בעתיד.

אין הוראה כזו בחוק אך רצוי כי הדבר יהיה בתיאום עם העובד ועדכונו תוך פרק זמן סביר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

אם הדבר לא נקבע בחוזה אזי הזמן צריך להיות סביר וכפועל יוצא מהנוהג במקום העבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובדת בתור מלצרית ברשת מסעדות גדולה.
אני עובדת יחסית חדשה, ונוצר בילבול במנות...הקלדתי בטעות מנה נוספת כאשר הופעל עליי לחץ להקליד מהר יותר,ובנוסף כשביקשתי מעובד ותיק יותר שיתקן את זה במחשב הוא הבין אותי לא נכון והחליף בין המנות. בסופו של דבר נוצר מצב ששני המבורגרים חזרו למטבח ותבעו ממני לשלם עליהם. אני שילמתי בשל הלחץ שהופעל עליי, אך רציתי לשאול אם לפי החוק מותר להם לדרוש ממני לשלם על 2 המנות? (120 שח)
ואם אסור, ע'י איזה סעיף בחוק?
תודה!

נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ברור שאסור להם לקחת ממך כסף או לדרוש ממך לשלם זה עבירה על החוק תגידי להם שאת רוצה החזר אם לא פונה לבית דין לעבודה או לעורך דיןןן

נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה שהגבת - אני חששתי שאולי אני טועה.
אבל אני גם רוצה להביא להם עובדות, לכן שאלתי כן היכן זה רשום בחוק.
אשמח אם יש אופציה לענות על זה.
תודה

באופן עקרוני מעסיק המבקש לקבל מעובד החזר ירצה לקזז מהשכר. חוק הגנת השכר קובע מפורשות איסור לקזז כל סכום מהשכר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

התקבלתי לעבודה ולא הודעתי שאני בהריון מחשש שלא יקבלו אותי.
האם מותר למעסיק לפטר אותי כשיוודע לו על ההריון שלי מאחר ואני עובדת אצלו רק חודש וחצי?
וכמה חודשים אני אמורה לעבוד על מנת לקבל חופשת לידה מלאה?

אין עלייך חובה לספר בראיון על ההיריון אלא רק מחודש חמישי או אם מהות התפקיד מסוכנת להיריון.
פיטורים או אי קבלה בשל סיבה זו בלבד עלולה להיחשב לאפליה.
כדי לקבל דמי לידה מלאים צריך לעבוד 10 חודשים מתוך 14 חודשים אחרונים להיריון שנסתיים בלידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

אינך חייבת לספר למעסיק בדבר ההיריון בראיון העבודה.

המעסיק אינו יכול לפטר אותך בגלל ההיריון, הדבר נוגד את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד כמאבטח , בשבוע האחרון שונו סידורי האבטחה במתקן . והורדו משמרות במהלך השבוע , המעסיק הציע לעשות את המשמרות במתקן אחר שמרוחק מהמתקן הנוכחי. מה עלי לעשות ואם זה נחשב הרעת תנאים

הדבר יכול להיחשב הרעת תנאים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
במסגרת חתימה על חוזה עבודה עם חברת קבלן, ביקשו ממני לעבוד לא יותר מ-180 שעות בחודש. אציין כי המשרה הינה 9 שעות עבודה ביום, כלומר 45 שעות שבועיות. במקרה שבחודש מסוים כמות ימי העבודה תהיה גבוהה מ-20 אצטרך לעבוד יותר מ-180 שעות חודשיות. כיצד עלי לנהוג במקרה זה אם אני לא מעוניינת לקחת כל הזמן ימי חופש וממה בקשה זו של חברת הקבלן יכולה לנבוע ?
אודה לקבלת הסבר.

החברה לא רוצה לשלם שעות נוספות. באם מדובר במשרה מלאה יש יתאם העניין עם המעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ערב טוב, אני עובדת כבר שנתיים בחברה ענקית של זכויות עובדים. מרוצה עד מעל הגג,קרוב לי לבית,תנאים מעולים , חב'רה טובים,עבודה כיפית.
כשסיפרתי לבוסית שלי (שהיא חדשה בעבודה) שאני בהריון ראיתי בעיניה שעולמה התהפך! לא מזל טוב לא פרגון, כלום!
במהלך ההריון הרגשתי התעלמות מוחלטת ממני
לראשונה הרגשתי "עציץ".
היא ביקשה ממנהלת החשבונות לעשות את עבודתי ,מבלי להתבייש.
אני מזכירה.התעלמתי מכל העניין הזה והראתי שזה לא מפריע לי,המשכתי בעבודתי!
כיום אני בחופשת לידה לתינוקת בת חודשיים, רשמתי אותה כבר לגן(לצערי) נשאר לי עוד חודש לחזור לעבודה,כבר שלחתי מכתב שבכוונתי לחזור לאחר 3 חודשים.
השבוע היא שלחה אליי נציג/דובר שלה שהוא בקשר טוב איתי ואיתה.
קיבלתי ממנו הצעה ואני חוששת שמנסים למרוח אותי/הכוונה לעבוד עליי ולגרום לי לוותר על זכויותי!
ההצעה היא כזאת:הוא התחיל במילים"הבוסית לא רוצה אותך!"
ולא לחזור עוד חודש לעבודה,להישאר בבית 60 יום ולקבל על זה כסף.והוא יעשה את כל המאמצים שאקבל כסף לפחות 4 חודשים עד שאמצא עבודה מסודרת.
השאלה היא כזאת?! האם זה חוקי? אם אסכים לתנאי של להישאר בבית עם הילדה זה אומר שאני מתפטרת? איני רוצה להתפטר! ובמידה ויפטרו אותי בתום ה60 יום האם אקבל את זכויותיי(פיצויים,דמי אבטלה...)
אני חייבת עזרה, איני יודעת מה לעשות! התינוקת שלי אמורה להיכנס למעון בעוד חודש. האם להוציא אותה? להשאיר?..

ההצעה איינה חוקית. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום ,
אני עובדת במגזר פרטי מזה 5.5 שנים

1. איך אני מחשבת דמי הבראה החל משנה ה5? 7 כפול כמה?
2. ימי חופשה עד שנה רביעית מקבלים 12 יום בשנה? כלומר יום בחודש? והחל משנה רביעית אמורים לקבל 14 יום בשנה כלומר 1.16 בחודש?
3. ממי ניתן לקבל תדפיס חוקים עדכני מהסתדרות העובדים או מקום אחר בנוגע לימי חופשה?
תודה

גובה יום הבראה 374 ש"ח. בחודש מגיע לשבוע קצר 10 ימי חופשה ולאחר ארבע שנים זה עולה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום. אני בהריון בחודש 9 ועובדת 8 וחצי חודשים במקום העבודה . כמה זמן חופשה ללא תשלום מגיע לי לאחר 14 השבועות של החופשה בתשלום?

את יכולה להיעדר רבע מהוותק שלך במקום העבודה, קרי- כחודשיים נוספים מעבר לחופשת הלידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
אני בן 26, מקבל קצבת הבטחת הכנסה מכיוון שאינני עובד.
התקבלתי לתפקיד מזכיר קלפי בבחירות לרשויות המקומיות, העבודה היא ליום אחד בלבד והמשכורת ברוטו היא 2000 (נטו - 1500).
ללא השכר מעבודה זו קיבלתי נטו 1600 ש"ח הבטחת הכנסה, האם סכום הקצבה יפחת בעקבות כך? ואם כן בכמה?

יש לבחון זאת מול המוסד לביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
אני עובדת מדינה מזה 4.7 שנים בחוזה אישי. אני בהריון והממונה הישיר מודע לכך. במהלך כל השנים הערכות העובד שלי (כיום, אחת לשנה בדצמבר)היו טובות מאוד- הן מבחינת ציונים מספריים והן מבחינת מלל מצד הממונה. מזה מספר חודשים, הממונה אינו מרוצה באופן חלקי מעבודתי המקצועית, אולם כידוע לי, לא פעל בשום צורה מול דרגים גבוהים יותר, כנגדי. היום, חודש וחצי לפני תום החוזה האישי, המעסיק פנה לממונה שלי, ע"מ לקבל את המלצתו להעניק לי מינוי קבוע כעובדת מדינה. הממונה לא המליץ לתת לי מינוי,לטענתו: לצורך בדיקת המשך התאמתי למקצוע. וע"כ המליץ על דחיה לבחינה עתידית למתן המינוי שאלותי:
1. האם סביר שהמלצתו תתקבל ולא אקבל מינוי כעת, במיוחד לאור ההערכות הטובות מצדו ולאור תקופת העסקתי?
2. האם המלצתו עלולה להביא כבר עכשיו להודעה מוקדמת, חודש לפני תום החוזה ולאחר מכן- לפיטוריי לאחר 60 יום מסוף חופשת הלידה?

אודה מאוד לתשובתך.
תודה רבה!

לא ניתן לצפות מראש את תוצאות ההמלצות.
כמובן שלא ניתן לפטר אותך עד 60 יום לאחר חופשת הלידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

התחלתי את העבודה מ 8/9/13 ובחתימת הסכם העבודה נאמר לי שאני מקבלת עבור הנסיעות חופשי חודשי.
( חופשי חודשי עולה 274, ונסיעה בודדה עולה 9.2 לכיוון אחד)
באותו החודש עבדתי סך הכל 10 ימים.
בתלוש השכר שקיבלתי נרשם לי עבור הנסיעות 10 ימים כפול 10 שח. סך הכל 100 שח החזר נסיעות.
כשפניתי לאחראית על מנת לעדכן אותה שנוצרה לי טעות בחישוב הנסיעות מאחר ואני משלמת ביום 18.4 שח להלוך ושוב ומגיע לי 184 שח עבור 10 ימי עבודה היא אמרה לי שככה זה צריך להיות ובגלל שלא עבדתי חודש מלא חישבו לי חופשי חודשי יחסי. ( יוצא לי שאני צריכה לספוג קרוב ל 84 שח ).
רציתי לשאול האם זה צודק מה שנעשה לי לגבי הנסיעות.
תודה

המעסיק צריך להשלים לך את ההפרש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מי הגוף המשלם את 40 שעות ההעדרות בתקופת ההריון לצורך מעקב רפואי? המעסיק או ביטוח לאומי

המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני כרגע בקורס הכשרה לפני התחלת עבודה.
הקורס עצמו מתקיים בעיר אחרת ממקום מגורי.
(גרה בירושלים והקורס בנתניה) אני נוסעת כל בוקר
וערב הלוך חזור עם הרכב, הנסיעה לוקחת כשעתיים וחצי עם הפקקים.
ביררתי על אוטובוסים ורכבות זה דבר שאינו משתלם מבחינת זמן וכסף.
רציתי לדעת כמה בערך החזרי נסיעות מגיע לי בהנחה שנסיעה באופן ציבורי זה 2 רכבות ואוטובוס, או 3 אוטובוסים.
חשוב לי מאוד לדעת!! תודה רבה

התקרה היומית המרבית היא 25.20 ש"ח ליום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הצגתי קבלות בעבודה של 3 אוטובוסים אשר עליי לקחת על מנת להגיע למקום עבודתי (לא קיימים בקווים אלו חופשי-חודשי ולכן אני משלמת מחיר נסיעה רגיל).
הם מוכנים לשלם לי כ27 ₪ ליום, על אף שבפועל אני משלמת קרוב ל70 ₪ ביום.
אני מודעת לכך שישנה תקרה שמעבר אליה הם אינם מחויבים לשלם לי, אך קראתי כי "עובד הזקוק לנסיעות ביותר מקו אוטובוס אחד מקום בו אין כרטיס "חודשי חופשי", זכאי לקצובה נוספת מעבר לסכום המירבי[סעיף 26.908]".
האם אני יכולה לדרוש החזרי נסיעות גבוהים יותר בהתאם לסעיף הנ"ל?

התקרה היומית המקסימאלית היא 25.20 ש"ח.
מעבר לזה רק בהסכמת המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

דבר ראשון תודה על התגובות המהירות.

פתחתי נושא חדש כי אני לא מוצאת את הנושא שלי.
אני מרגישה ששאלתי לא הובנה כהלכה, ואם הובנה כהלכה, אני מתנצלת על השאלה החוזרת.

אני כרגע מובטלת והוצעה לי עבודה בהיקף ובשכר הבא:
6 משמרות בשבוע כאשר כולן בהיקף של 10 שעות ואחת מהן חייבת להיות משמרת לילה.
כשעושים משמרת לילה, מסיימים את משמרת היום בשעה 5, הולכים הבייתה וחוזרים למשמרת לילה שמתחילה בחצות ועד לשעה 10 למחרת.
לפי דברי המראיין, בחוזה כתוב שכך יהיו השעות והשכר הוא שכר מינימום לכל 50 (10*5 ) השעות של משמרות היום. ול10 השעות של משמרת לילה השכר הוא 175%.

השאלות שלי:
האם זה חוקי ל"חייב" אותי לעבוד שעות נוספות?
במידה וכן, מה השכר שלי בשעתיים הנוספות [שכן יום עבודה מוגדר 8 שעות], שכר מינימום או 125%?
ומה בנוגע לשעתיים הנוספות של שעות הלילה? מה תעריף שלהן?

תודה מראש

מותר להעסיק עד 15 שעות נוספות.
לא ניתן לחייב לעבוד בשעות נוספות כמו שלא יתן לחייב להעסיק אותך.
בשעות נוספות הגמול הוא 125% אחרי 8 שעות עבודה ו- 7 שעות עבודה בלילה, לאחר שעתיים נוספות הגמול הוא 150%.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

השנה לא קבלתי דמי הבראה, בטענה שנקבל בחודש ינואר 2014. האם מעביד יכול לשלם דמי הבראה בתחילת שנה הבאה?

נהוג לשלם את דמי ההבראה בחודשי הקיץ (יוני עד ספטמבר), אלא אם נהוג או מוסכם אחרת במקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

במידה והמנהל משלם בינואר, האם הבאה הוא ישלם בינואר? מה לגבי השנה הזו? יכול להיות שישלם בינואר ושוב בינואר שנה לאחר מכן, מה לגבי שנה זו?

הי אם נגמרה לי הדמי אבטלה לפני חודשים בערך אני יכולה להגיש עכשיו בקשה לאבטחת הכנסה

כן, בכפוף לעמידה בתנאי המל"ל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב אבקש לברר כיצד מחשבים לעוזרת בית ימי חופשה פיצויים והבראה לפי 5 שנות וותק. העובדת עובדת פעם בשבועיים בין 4 ל 5 שעות.
תודה

שכר העבודה שלה הוא 40 ש"ח לשעה כמה עלי לשלם לה בגין הסעיפים שרשמתי קודם?
תודה
אורלי