פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הדרישה לבדוק את העבר הפלילי של העובד היא דרישה לגיטימית.

שלום לעו"ד ולחברי הפורום,
אני סטודנט ולא מזמן עברתי דירה ואני מחפש עבודה זה זמן.
לצערי החיים הסטודנטיאלים לא מאפשרים לקחת כול עבודה ובמקביל רבות עבודות השמירה באזור מגורי. ישנן מודעות רבות המציעות שמירה ללא נשק ולא דורשות ניסיון קודם, והן גם מאפשרות למידה כשאין לחץ.
ניסיתי להתקבל לעבודה נינוחה כזו, אך כבר מספר פעמים שאני מגיע לראיון העבודה אני נפסל ישירות כי עשיתי שירות לאומי מלא ולא שירות צבאי מלא.
גס במיוחד היה קב"ט שכבר התחיל לדבר איתי לעומק על פרטי השכר וההגעה למקום, וכשהבין שטיפלתי בזקנים במשך השירות שלי אמר "שירות לאומי מה אתה מבזבז לי את הזמן? אנחנו דורשים בפירוש שירות צבאי!" כששאלתי אותו האם היה מעדיף "מש"ק ממטרות" עצל אף על פי שהעבודה לא מבצעית, ענה "אנחנו לא מקבלים שירות לאומי".
במהלך השיחה נזכרתי שקראתי פעם על חוק שאוסר התנית עבודה בשירות צבאי. הקב"ט לא התרגש ואמר לי ש"הוא מכבד את השירות הלאומי ומצידו אני יכול לתבוע אותו".
אשמח לדעת האם חוק כזה עדיין תקף ובכלל, האם הדרך בה נוהגים קב"טים היא חוקית?

נ.ב.
במסגרת הבקשות הלא חוקיות של הקב"טים, נתקלתי גם בדרישה ל"עבר ללא דופי". אני חושב שגם זה לא חוקי וממילא אסור להם לבדוק את זה על העובד. תקנו אותי אם אני טועה.

תודה רבה,
עוז ברעם

תפקיד אבטחה דורש לרוב ניסיון בשירות צבאי ואין בכך משום אפליה בקבלה לעבודה.