אני עובדת מזה כ-5 שנים כמזכירה שכירה בעמותה. כעת אני מעוניינת להתפטר בשל הגבלת שעות אינני מגיעה לשכר המינימום וכעת הגבילו את השעות ואם אני עוברת את המגבלה כמובן שהם אינם מחשבים זאת, אינני יודעת אם זה נחשב להרעת תנאים אך מאז שנכנס אלינו סמנכ"ל חדש לאחר כחמש שנים מסתבר כמו שנודע לי במהלך שימוע שעשו לי שאינני אמינה כבר וכו... האם מגיעים לי פיצויים כלשהם? בברכה, ורד