ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
איומים 31/12/2014
ליטל
31/12/2014 10:25
ליטל 31/12/2014 10:25
שלום, אני עובדת בחברה די גדולה ומוכרת כשנתיים +
בשנה הראשונה של העבודה שלי המנהל הישיר שלי התחיל איתי ונענתי לו ולחיזורים שלו התחלנו לצאת ביחד כמובן בלי שאפחד ידע בערך כ7 חודשים ואפילו קצת יותר
העיניין הוא שכבר תקופה די ארוכה שאני לא מעונינת להמשיך בקשר שלי איתו הוא בעצם מאיים עלי שיספר לכולם הכל ויראה להם תמונות שלנו ביחד וכאלו ומאז בעצם הוא גם עושה לי רק דווקא בעבודה (הרגשה שלי)... מה ניתן לעשות עם זה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איומים 01/01/2015
עורך דין
01/01/2015 13:24
עורך דין 01/01/2015 13:24
שלום ליטל

החוק עומד לצידך ומגן עליך במקרים כאלה. אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה, על מנת לבחון את אופי מערכת היחסים שהיתה לך עם המנהל שלך בעבודה והבעיתיות שמתעוררת בתקופה האחרונה - יש לא מעט דרכי פעולה אפשרויות, אך הבחירה בדרך הטובה ביותר תלויה בנסיבות המקרה שלך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יום חופש למרות שהגעתי לעבודה 31/12/2014
ורד
31/12/2014 10:11
ורד 31/12/2014 10:11
שלום אני נמצאת בסיחסוך עם המעסיק שלי...אם הגעתי לעבודה ולא העברתי כרטיס נוכחות ואני גם לא עושה את רוב העבודה שלי האם המעסיק יכול לרשום לי את זה כיום חופש ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יום חופש למרות שהגעתי לעבודה 01/01/2015
עורך דין
01/01/2015 13:22
עורך דין 01/01/2015 13:22
שלום ורד

אם הגעת לעבודה הרי שזה לא יום חופשה. אם אינך עושה את עבודתך, המעסיק יכול לפטר אותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה במוצ"ש 31/12/2014
תמר
31/12/2014 09:17
תמר 31/12/2014 09:17
שלום, רציתי לשאול אם אני עובדת בחנות שעובדים בה 6 ימים בשבוע ,במשמרות במשרה מלאה ,וגם במוצאי שבת האם מגיע לי יום מנוחה חלופי באותו שבוע מאחר שעבדתי במוצ"ש?תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה במוצ"ש 01/01/2015
עורך דין
01/01/2015 13:21
עורך דין 01/01/2015 13:21
שלום תמר

בהחלט כן. לכל עובד מגיע לפחות יום מנוחה אחד בשבוע. את אומרת שגם משרתך הנה לפי 6 ימים בשבוע, כך שגם את מקבלת יום מנוחה ככל הנראה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשה לפנסיה 31/12/2014
יעל
31/12/2014 07:24
יעל 31/12/2014 07:24
הפרשה לפנסיה עבדתי במקום מסויים ועברתי עברתי לעבודה אחרת והמעשים מפריש לקופה אחרת האם אני חייבת להעביר את הקופה או שזה בסדר לפצל על אף שאין לי בעיה עם הפיצול העיקר שתהיה לי קופה אשמח לתשובתך המהירה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשה לפנסיה 01/01/2015
עורך דין
01/01/2015 13:20
עורך דין 01/01/2015 13:20
שלום יעל

להפך. אם יש לך קרן פנסיה פעילה והחלפת מקום עבודה, כעבור 3 חודשים מיום תחילת עבודתך עבור המעסיק החדש, הוא צריך להתחיל להפריש לך כספים לקרן הפנסיה שלך, רטרואקטיבית למועד תחילת עבודתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בשישי ובמוצאי שבת 01/01/2015
טאוריין ברניב
01/01/2015 12:52
טאוריין ברניב 01/01/2015 12:52
שלום ,
יש לי עובד שעבד ביום שישי (לפני כניסת שבת) ועבד במוצאי שבת גם. האם אני אמורה להביא לו 150% על משמרת בשבת וגם בשישי??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי תנאי העסקה 01/01/2015
יניב
01/01/2015 12:13
יניב 01/01/2015 12:13
בספטמבר שנה שעברה 2014 הודיע המעסיק כי עוברים לעבוד 4 ימים בשבוע, הימים יללקחו מימי החופש אחרת, יירד אחוז המשרה. כך היה במשך 3 חודשים, בחודש ינואר השנה 2015 הודיעו כי המצב יימשך עד הודעה חדשה. האם חוקי ? מה עושים במצה כזה ? המשכורת נפגעת בצורה משמעותית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופש מבחנים 30/12/2014
מורן
30/12/2014 18:06
מורן 30/12/2014 18:06
שלום, האם המעסיק יכול שלא לאשר לי חופש מבחנים אחרי שבמשך שנתיים וחצי אישר לי חופש מבחנים בכל תקופת מבחנים (3 פעמים בשנה) ללא יוצא דופן. ואם לא אושר לי חופש מבחנים למרות שאני לא יכולה להגיע, מה אני אמורה לעשות? אני לא רוצה להתפטר, אלא רוצה להמשיך לעבוד במקום העבודה גם אחרי תקופת המבחנים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופש מבחנים 01/01/2015
עורך דין
01/01/2015 08:12
עורך דין 01/01/2015 08:12
שלום מורן

אם אין לך סיכום כתוב אם המעסיק בנושא מועדי החופשה שלך, את בבעיה. המעסיק אינו חייב לתת לעובד חופשה בתאריך מסויים לפי החוק וההחלטה על כך היא שלו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חופש מבחנים 01/01/2015
מורן
01/01/2015 12:01
מורן 01/01/2015 12:01
האם זה נחשב להרעה בתנאי עבודה?
והאם אם יפטרו אותי אהיה זכאית לפיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיזוז יום חופש במקום יום מחלה 01/01/2015
מורן
01/01/2015 10:30
מורן 01/01/2015 10:30
המעסיק שלי הודיע לי לאחרונה שבמידה ונעדרתי מעבודתי כי חליתי , מאחריותכי להגיש לו אישור מחלה,
אחרת ימי היעדרות אלה יקוזזו מיתרת ימי החופשה שלי באופן אוטמטי מבלי לקבל אישורי על כך.
האם מותר לקזז ימי חופשה במקום ימי מחלה שהיו בלי אישור רפואי? האם מותר לו לעשות זאת על פי החלטתו בלבד?
תודה על העזרה...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיזוז יום חופש במקום יום מחלה 01/01/2015
מורן
01/01/2015 11:10
מורן 01/01/2015 11:10
אגב אני עובדת שעתית ולא גלובלית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
על ימי החופשה הצבורים 01/01/2015
פוטרתי אחרי 10...
01/01/2015 08:27
פוטרתי אחרי 10 שנות עבודה 01/01/2015 08:27
הורד לי מס הכנסה פדיון ימי חופשה .....ממי עלי לבקש את הכסף שהורד לא בצדק
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המלצת מרפאה תעסוקתית וניכוי ימי ... 30/12/2014
נגה בורג
30/12/2014 15:43
נגה בורג 30/12/2014 15:43
אבא שלי קיבל המלצה ממרפאה תעסוקתית אשר לפיה עליו לעבוד לכל היותר 5 שעות ביום. עד היום הוא עבד כ-9 שעות ביום.
שאלתי היא-
האם 4 שעות אשר אותם לא יעבוד לאור ההמלצה, ניתנות לניכוי מיתרת ימי / שעות המחלה אשר צבר במהלך עבודתו, כך שלא תפגע משכורתו ו/או לא תופחת?
האם המעביד מחויב לקבל את המלצת המרפאה התעסוקתית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המלצת מרפאה תעסוקתית וניכוי ... 01/01/2015
עורך דין
01/01/2015 08:11
עורך דין 01/01/2015 08:11
שלום נגה

אכן, המעסיק חייב למלא את הוראותיו של רופא תעסוקתי. אביך יכול לנסות ולבקש מהמעסיק שיקזז את ימי המחלה שלו על חשבון שעות עבודה, אך המעסיק אינו חייב להסכים לכך. אם אביך יעבוד פחות שעות שכרו יפגע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים 31/12/2014
רפאל
31/12/2014 21:08
רפאל 31/12/2014 21:08
לאחר 9 חודשים שעבדתי בחברה אתמול ללא כל הודעה והתראה מוקדמת ושימוע הודיעו לי מהיום להיום שאני מפוטר מהחברה בה עבדתי וכבר באותה שיחה שבה נאמר לי שאני מפוטר הוגש לי המכתב פיטורים.
יש לציין שלא זומנתי לשיחה בחברה לשימוע לפני שהודיעו לי באופן רשמי על הפיטורים אני שואל האם מהרגע שהודיעו לי שאני מפוטר מגיע לי הימים לפי חוק על ההדועה המוקדמת והשאלה השניה האם ההתנהלות של החברה הייתה תקינה בנושא זה מה עליי לעשות והאם עברו על חוק כלשהו בין עובד מעביד. אשמח לקבל תגובות ותודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופש ביום השנה החדשה 30/12/2014
דוד
30/12/2014 15:26
דוד 30/12/2014 15:26
הודעתי למעסיק שלי שאני מבקש יום חופש בתאריך ה-01/01/2015 בשל חגיגות ערב השנה החדשה שאני חוגג, שכן אני ממוצא רוסי וזוהי מסורת במשפחתי והחגיגות נמשכות עד שעות הבוקר ולא אוכל להגיע למשמרת ערב שמתחילה בשעה 16:00, הודעתי לו על כך כחודש ימים מראש, אך כעת המעסיקה הודיעה לי שבגלל שזה יום חמישי(יום קבוע שלי) אני מחוייב לצאת לעבודה והיא לא מאשרת את האילוץ שכן זהו לא חג יהודי (שאלה אותי בתוקף האם אני יהודי סירבתי לענות).

האם אפשר לעשות משהו בנושא? תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופש ביום השנה החדשה 31/12/2014
עורך דין
31/12/2014 17:20
עורך דין 31/12/2014 17:20
שלום דוד

המעסיק אינו מחוייב לאשר לך יום חופש בראשון לחודש ינואר ו/או בכל יום אחר בשנה. ההחלטה האם לאשר לעובד יום חופשה היא של המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאי עבודה כדי להביא להיתפט... 30/12/2014
יגאל
30/12/2014 15:15
יגאל 30/12/2014 15:15
עבדתי בבית מלון בדרום ביום חזרת המנכל מחול החלה הרעה בימי העבודה שלי עד ליומים עבודה בשבוע שבוע מאוחר יותר נקראתי לעבודתמ לילה בתנאים לא מתאימים למצבי הבריאותי כאשר הערתי על כך שאלתי באים יש עבודה באתר על אף שהיגעתי 2 פעמים ללא כל סיבה מתרוץ שאני צריך לחתום על נשק דבר שלא התקיים בפעם השלישית נקרתי לבא לעבודה בבוקר מרחק של 60 קמ מביתי הגעתי בזמן ותגובת האחראי מדוע הגעתה עכשיו חזור ב13 בצהרים אתה עובד עד 2300 לשאלתי מדוע לא אמרתה לי קודם תגותו שום דבר לא קרה גם אני רצתי אחרי עבודה תגובתו לאור העבר פצצה את הדברים האים אני זכאי למכתב פיטורים ולזכיות כחוק
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאי עבודה כדי להביא לה... 31/12/2014
עורך דין
31/12/2014 16:26
עורך דין 31/12/2014 16:26
שלום יגאל

שאלתך מורכבת ולא ממש ברורה. מה שכן ברור, שלכאורה חלה הרעה ניכרת בתנאי עבודתך. אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לבדוק מה הזכויות שלך וכיצד עליך לנהוג לאור המצב בעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום נוסף עבור משמרת צהריים. 30/12/2014
בני
30/12/2014 14:30
בני 30/12/2014 14:30
אני עובד 5 ימים בשבוע ברשות מקומית רק משמרת צהריים שמתחילה ב 13:30 ומסתיימת ב 22:00.
אני מקבל עבור כל יום תוספת של 1.36 שעות.
איך קובעים את התוספת?
האם מותר לעבוד שעות נוספות לפני או אחרי המשמרת?

אפשר גם בפרטי.
0535272491
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום נוסף עבור משמרת צהריים. 31/12/2014
עורך דין
31/12/2014 15:43
עורך דין 31/12/2014 15:43
שלום בני

לא הצלחתי להבין את שאלתך. אנא נסה להסביר את עצמך בצורה ברורה יותר ואני אשתדל לענות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי במיקום עבודה 30/12/2014
אלכס
30/12/2014 12:43
אלכס 30/12/2014 12:43
שלום רב,

במקום העבודה שאני עובד כנציג תמיכה הועבר נוהל חדש.
כרגע אני עובד בצפון אך בנוהל רשום שפעם או פעמיים בחודש אהיה חייב לעבוד ממוקד אחר בדרום כי יש להם חוסר בעובדים שם. (נסיע של 150 קילומטר ממקום המגורים שלי או 300 קילומטר הלוך וחזור) כמו כן מדובר ב 9 שעות עבודה שם שהנסיע לא משולמת.

תשלום על הנסיע עומד על 60 שקל וזהו.
כמישהו שהתקבל לעבודה ולא הוסבר כלום על שינוי מקום מפעם לפעם יש לי קושי רב בלבצע זאת.

האם זה חוקי ? האם אני יכול לסרב ? מה האפשרויות..
ממש אשמח לעזרה בנושא כי איני יודע מה לעשות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי במיקום עבודה 31/12/2014
עורך דין
31/12/2014 15:42
עורך דין 31/12/2014 15:42
שלום אלכס

אם הנוהל חדש ולאורך תקופת עבודתך לא היה נהוג, הרי שלכאורה המדובר על הרעת תנאי עבודה ואם זה המצב, תוכל להתפטר בדין מפוטר. הקדם לקבל ייעוץ משפטי פרטני מעורך דין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים 31/12/2014
טל
31/12/2014 14:41
טל 31/12/2014 14:41
אני עובדת במקום עבודה שנה.
אני בהריון בחודש שלישי וטרם סיפרתי למעסיק.
יש הרגשה בחברה של פיטורים.
האם אני מוגנת מפיטורים, למרות שהמעסיק אינו יודע?
והאם במידה ויהיה שימוע ואז אני יספר, האם אני מוגנת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 31/12/2014
עורך דין
31/12/2014 15:21
עורך דין 31/12/2014 15:21
שלום טל

החוק מגן עליך מפני פיטורים ולידיעה של המעסיק על ההריון שלך אין לכך הרבה קשר. יגיע יום שתצטרכי לעדכן את המעסיק ובכל מקרה, בכל שלב בהריון המעסיק יצטרך לפנות אל משרד התמ"ת ולבקש אישור מיוחד על מנת לפטר אותך, וכמובן שלך תהיה הזכות המלאה להגיב בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום קנס ללא קורס הכשרה 30/12/2014
nhfk
30/12/2014 10:43
nhfk 30/12/2014 10:43
שלום ,
אתמול הייתי במרכז הערה שבסופו התקבלתי לעבודה וחתמנו על חוזה בו יש סעיף התחייבות שאומר שאם אני עוזבת את העבודה לפני תום תקופת ההתחייבות אני צריכה לשלם קנס של 1500 שקלים עבור תקופת ההכשרה... הקורס מתחיל בעוד יומיים...
היום קיבלתי שיחת טלפון מחברה אחרת שהתראיינתי אליה ונמסר לי שהתקבלתי .. השאלה היא אם יאני מודיעה היום שלא אתחיל את העבודה אצלם וכמובן לא את קורס ההכשרה יכולים לגבות ממני את תשלום הקנס?
תודה..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום קנס ללא קורס הכשרה 31/12/2014
עורך דין
31/12/2014 14:10
עורך דין 31/12/2014 14:10
שלום לך

קשה להבין את השאלה שלא נכתבה בצורה ברורה. אם הבנתי נכון, התחרטת ואינך מעוניינת להתחיל לעבודה בחברה. עם טרם התחלת בהכשרה אין כל סיבה שיקנסו אותך אם תעזבי באופן מיידי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום שכר על יום עבודה 30/12/2014
אלה
30/12/2014 10:10
אלה 30/12/2014 10:10
בעלי התחיל לעבוד בחברה מסוימת ועזב אחרי 5 ימי עבודה מהסיבה כי מקום העבודה לא מצא חן בעיניו. משום מה שילמו לו רק בגין 4 ימים. לאחר בירור עם המעסיק התקבל סירוב לשלם על היום הנוסף, כאשר לטענתו שולם כל מה שמגיע. בעלי מעוניין למצות את הדין עמו. מה ניתן לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום שכר על יום עבודה 31/12/2014
עורך דין
31/12/2014 14:08
עורך דין 31/12/2014 14:08
שלום אלה

דלתותיו של בית הדין לעבודה פתוחות בפני כל עובד שמרגיש כי נעשה לו עוול מצד המעסיק וגם בעלך יכול לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה - גם עבור יום עבודה אחד שעבורו לא קיבל תשלום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעה נגד מעסיק 30/12/2014
גבי
30/12/2014 10:07
גבי 30/12/2014 10:07
היי,

אני מתכננת להגיש תביעה נגד מעסיק שלא שילם לי כמה חודשים.. מה שאלות קטנטנות - האם אני יכולה לתבוע גם את הבעלים של החברה (זאת חברה ממש קטנה)? או שרק את החברה עצמה שהיא למעשה חברה בע"מ ?

וגם, יש משהו שלא כ"כ ברור לי. בחוזה העבודה איתו רשום שההסכם הוא ביני לבין החברה 'עופר ל***י', ואילו ברשם החברות החברה נקראת - ' עפר ל***י - חברה לליווי עסקי בע"מ'. מה אני מציינת בתביעה? איזה שם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תביעה נגד מעסיק 31/12/2014
עורך דין
31/12/2014 14:01
עורך דין 31/12/2014 14:01
שלום גבי

כל עוד החברה שמעסיקה אותך פעילה ועובדת, אין שום סיבה לתבוע את בעלי החברה באופן אישי. בית הדין לעבודה עלול לחייב אותך בתשלום הוצאות משפט במקרה כזה, שכן אין כל הצדקה חוקית לתביעה נגדו.

אם את מתכננת הגשת תביעה לבית הדין לעבודה בכוחות עצמך, מומלץ כי תשוחחי עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה לפני כן, על מנת לקבל ייעוץ פרטני והכוונה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין 30/12/2014
טליה
30/12/2014 00:55
טליה 30/12/2014 00:55
קיבלתי מכתב שימוע לפני פיטורין.טרם התבצע השימוע חליתי.יש לי 3 שאלות.האם ימי מחלקתי מספרים קלמרי או על פי ימי עבודה(אני עובדת 5 ימים בשבוע.משרה מלאה ושערי הוא בסיס+עמלות מכירה)?
איך יחושב שכרי בתקופת מחלתי?
האם בתום תקופת המחלה חייב המעסיק במתן חודש התארגנות לפני פיטורין(זמן עבודתי שם 4 שנים)או שהוא יכול לטעון שהיה לי זמן בימי המחלה(מעל 30 ימי מחלה) ולפזר אותי לאלתר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין 30/12/2014
עורך דין
30/12/2014 16:27
עורך דין 30/12/2014 16:27
שלום טליה

ימי מחלה באישור רפואי הנם ימי מחלה לפי החוק והתשלום עבורם נעשה לפי חוק. בכל מקרה, חובה לקיים לך שימוע בעת שאינך חולה. מה שכן, ימי המחלה אינם נפסרים בתקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורין 30/12/2014
taha
30/12/2014 23:57
taha 30/12/2014 23:57
RE: פיטורין עורך דין 01/01/1970 02:00
שלום טליה

ימי מחלה באישור רפואי הנם ימי מחלה לפי החוק והתשלום עבורם נעשה לפי חוק. בכל מקרה, חובה לקיים לך שימוע בעת שאינך חולה. מה שכן, ימי המחלה אינם נפסרים בתקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה
15 שנות עבודה עם תלוש סלקו אותי מעבודה מה אני עושה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העסקת פנסיונרית 30/12/2014
ליאת
30/12/2014 09:34
ליאת 30/12/2014 09:34
אני מעוניינת להעסיק פנסיונרית בביתי כ- 3 שעות בשבוע באופן קבוע בעבודות בית כלליות - בישול וכו.
מה עלי לשלם לה מעבר לשכר לשעה?
נסיעות, הבראה, מחלה, חופשה?
מה עוד?
ומה לגבי תשלום פנסיה? האם יש פטור מזה מכיוון שהיא פנסיונרית?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העסקת פנסיונרית 30/12/2014
עורך דין
30/12/2014 16:28
עורך דין 30/12/2014 16:28
שלום ליאת

התשלומים לעובדת הנם לפי החוק וכמו לכל עובדת אחרת, למעט הפרשות לפנסיה שכן המדובר על עובדת פנסיונרית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין- שינוי אחוזי משרה 29/12/2014
ישי
29/12/2014 22:01
ישי 29/12/2014 22:01
שלום וברכה,
אני עובד 4 וחצי שנים במקום עבודה ולאחרונה קיבלתי הודעת פיטורים.
בשנתיים הראשונות עבדתי באחוז משרה חלקי (בתחילה רבע משרה, לאחר חצי שנה חצי משרה) לאחר מכן הועסקתי במשרה מלאה, כאשר בשנה האחרונה קיבלתי גם תשלום עבור שעות נוספות.

שאלותיי:
1) האם חישוב סכום הפיצויים עבור כל התקופה (4 וחצי שנים) נגזר מהמשכורת האחרונה, למרות שלא עבדתי במשרה מלאה לכל אורך התקופה? או שמא הסכום תלוי באחוז המשרה.

2) האם תשלום הפיצויים נגזר מה"ברוטו למס" בשכר?

תודה
ישי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין- שינוי אחוזי ... 30/12/2014
עורך דין
30/12/2014 16:25
עורך דין 30/12/2014 16:25
שלום ישי

התשובה לשתי השאלות שלך חיובית. בנוסף לכך, הקפד על כך שהליך הפיטורים שלך תקין ומלוא זכויותיך משולמות לפי החוק - גם מעבר לתשלום פיצויי הפיטורין.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ברור חוק בנוגע לתנאי עבודה 29/12/2014
אנונימית
29/12/2014 20:50
אנונימית 29/12/2014 20:50
שלום,
מעוניינת לברר מה החוק אומר לגבי עניין מסויים שהיה בעבודה.
אני עובדת כקופאית, הקופה בה שמו אותי היא בדיוק מול הדלת, לפני מס' ימים היה קור נוראי, רוחות חזקות, ועדיין שמו אותי בקופה הזאת.
ציינתי כמה פעמים שנורא קר שם, עד שבזמן מסויים פשוט ביקשתי לעבור קופה. גם אז לקח זמן להעביר אותי משם.
בעקבות העבודה מס' שעות בקור הזה נעשיתי חולה וכעת אני נעדרת מהעבודה.
האם זה חוקי תנאי העבודה האלה בהם עבדתי? והאם אין המעסיק צריך לשלם לי על הימים האלה, שאני נעדרת בעקבות תנאי עבודה לא ראויים בעקבותם חליתי?
אין לי מספיק ימי מחלה, ובכלל לא נשמע לי הגיוני שזה צריך לבוא על חשבונם, כאשר המעסיק אשם בכך שחליתי.
אשמח למענה.
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ברור חוק בנוגע לתנאי עבודה 30/12/2014
עורך דין
30/12/2014 12:58
עורך דין 30/12/2014 12:58
שלום אנונימית

חובה על המעסיק לספק לעובדיו תנאי עבודה נאותים, שלא יסכנו את בריאותם. זה אומר שהמעסיק חייב לדאוג שבמקום שאת עובדת בו לא יהיה קור בלתי נסבל ועליך לדרוש זאת ממנו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה לבעלי שכר שעתי 15/12/2014
אמיר ר.
15/12/2014 10:45
אמיר ר. 15/12/2014 10:45
שלום,

במקום העבודה הקודם שלי השכר היה שעתי.
למשמרות סופ"ש (נניח שבת בבוקר) השכר היה החל מהשעה הראשונה 200% ואולם לא הופרשה לי פנסיה כלל עבור השעות הללו, אלא רק על השעות הרגילות אשר עבדתי בהם.

לפי מה שאני מכיר, הפנסיה צריכה להיות על השכר של ה100%, ובשעות הנוספות לא מתקבל פנסיה. אולם במקרה שלי לדעתי היה נדרש לפרק את מרכיב השכר השעתי.

אשמח לדעתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה לבעלי שכר שעתי 17/12/2014
אמיר
17/12/2014 10:47
אמיר 17/12/2014 10:47
מישהו שם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פנסיה לבעלי שכר שעתי 30/12/2014
אמיר
30/12/2014 11:39
אמיר 30/12/2014 11:39
?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פנסיה לבעלי שכר שעתי 30/12/2014
עורך דין
30/12/2014 12:57
עורך דין 30/12/2014 12:57
שלום אמיר

לצורך חישוב ההפרשות לפנסיה לפי חוק פנה לחשבת שכר או רואה חשבון שיבחנו את תלושי השכר שלך. לא ניתן לערוך את החישוב בפורום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תוספת כפיים תוספת סייעות 30/12/2014
דינה
30/12/2014 12:44
דינה 30/12/2014 12:44
אני עובדת כמטפלת במעון יום של מועצה אזורית (הסכם קיבוצי)
אבקש לדעת האם אני זכאית לקבל את התוספת : "תוספת כפיים"\ תוספת לסייעות.
כפי שמקבלות סייעות העובדות בגני המועצה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נכות 29/12/2014
אמילי
29/12/2014 19:25
אמילי 29/12/2014 19:25
יתכן ומגיע לי נכות. פניתי לביטוח לאומי ובקשו שאגיש טופס לקצבת נכות ונענתי בשלילה עקב גובה השכר. לדעתי גם אם לא מגיע לי קצבה עדיין מגיע לי אחוזי נכות. איך אוכל לקבל את אחוזי הנכות? לאן אני צריכה לפנות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נכות 30/12/2014
עורך דין
30/12/2014 10:03
עורך דין 30/12/2014 10:03
אמילי

המוסד לביטוח לאומי הוא שקובע אחוזי נכות, והדברים נכונים גם במקרים שבהם אין זכאות לקבלת קצבה. את אמור הלפנות אל המוסד שוב, או לפנות לעורך דין מטעמך המתמחה בתביעות מול המוסד לביטוח לאומי, והוא ייצג אותך בהליך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יחסי עובד מעביד 29/12/2014
קרן
29/12/2014 20:17
קרן 29/12/2014 20:17
האם לגיטימי שהבוס שלי (נשוי,מבוגר) מברר דרך עובדים אחרים בנוגע לחיים האישיים שלי(אם אני בזוגיות)? האם לגיטימי שהבוס מחמיא על דברים במראה החיצוני?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יחסי עובד מעביד 29/12/2014
ורד
29/12/2014 20:49
ורד 29/12/2014 20:49
בהחלט לא!

זאת הטרדה מינית פר אקסלנס ויש לך עדים לכך - כל אותם עובדים שהבוס דיבר איתם עליך! את יכולה לתבוע אותו ולקבל פיצויים וגם להתפטר ולקבל פיצויים. אל תעברי על זה בשתיקה. קחי עורך דין ותעמידי אותו במקום. חוצפה וחזירות בוטה של מעסיק מופקר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: יחסי עובד מעביד 29/12/2014
קרן
29/12/2014 21:43
קרן 29/12/2014 21:43
גם אם האמירות לא מיניות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב תקופה לעניין פיצויים 28/12/2014
בינונימי
28/12/2014 07:13
בינונימי 28/12/2014 07:13
אני עובד כבר 2.5 שנים במקום עבודה, מתוכם. כ- 0.5 שנים כעובד חברה חיצונית.
האם עלי להתחשב בכל התקופה לעניין פיצויים, או לחשב רק החלק בו הייתי מועסק באופן ישיר מול החברה?
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב תקופה לעניין פיצויים 28/12/2014
עורך דין
28/12/2014 08:10
עורך דין 28/12/2014 08:10
בוקר טוב

במקרה של פיטורים יש לחשב את כל תקופת העסקתך במקום, גם את התקופה שבה היית עובד במיקור חוץ.

שבוע טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חישוב תקופה לעניין פיצויים 28/12/2014
בינונימי
28/12/2014 22:05
בינונימי 28/12/2014 22:05
תודה רבה.
האם הדבר נכון גם במקרה ואני מודיע על התפטרותי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חישוב תקופה לעניין פ... 29/12/2014
עורך דין
29/12/2014 08:18
עורך דין 29/12/2014 08:18
בוקר טוב

במידה ותחליט להתפטר לא תהא זכאי לקבל פיצויי פיטורין, שכן אלה נועדו רק למקרה של פיטורים ביוזמת המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: חישוב תקופה לעני... 29/12/2014
חשבת שכר
29/12/2014 19:31
חשבת שכר 29/12/2014 19:31
במקרה של פיטורין אתה יכול למשוך את הפיצויים שנצברו בקופתך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות אחרי הלידה 29/12/2014
סופי
29/12/2014 15:26
סופי 29/12/2014 15:26
שלום למנהלי הפורום הנכבדים

אני 7.5 חודשים לאחר לידה, חזרתי לאחרונה לעבודה וברצוני להתפטר בכדי להשאר עם בני בבית. אני אקבל דמי אבטלה תוך 90 יום ממועד ההתפטרות ולמשך 3 חודשים? האם יש לי זכויות נוספות במקרה של התפטרות אחרי הלידה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות אחרי הלידה 29/12/2014
עורך דין
29/12/2014 15:30
עורך דין 29/12/2014 15:30
שלום סופי

אם טרם מלאו לבנך הפעוט 9 חודשים, הרי שאת יכולה להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד, ולהיות זכאית למלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה. בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלות לגבי החוזה והרעת תנאים 29/12/2014
טלי ל.פ
29/12/2014 15:28
טלי ל.פ 29/12/2014 15:28
שלום לכולם,

נניח ומישהי התקבלה למקום עבודה כשבחוזה ההעסקה שעות העבודה הוגדרו מ-14:00 עד 19:00. ואכן במשך כ-7 שנים הועסקה במתכונת שעות אלו.

לאחר מכן ללא שינוי חוזה ההעסקה שונו שעות העבודה ל-9:00 עד 15:00 וזאת למשך ללמעלה מ-7 שנים (לבקשת העובדת, וזאת לאחר חזרתה מחופשת לידה).

כיום, בטענה כי החוזה המקורי כלל שעות עבודה של צהריים ואילך, נדרשת העובדת להתאים את עצמה לצרכי מקום העבודה ולשנות את שעות העבודה מ-11:00 עד 17:00. האם שינוי זה מהווה הפרת תנאי עבודה או הרעת תנאי עבודה לפי החוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלות לגבי החוזה והרעת תנאים 29/12/2014
עורך דין
29/12/2014 15:29
עורך דין 29/12/2014 15:29
שלום טלי

על פניו לאחר 7 שנות עבודה רצופות, נוצר שינוי בהסכם המקורי, שינוי שמעמדו כהסכם חדש. בשל כך, על מנת לשנות את מתכונת השעות הנוכחית נדרשת הסכמתו של העובד. על כן, במקרים מסויימים, ככל וצרכי מקום העבודה דורשים את שינוי תנאי העסקה וככל והעובד אינו יכול להתאים עצמו, זכאי העובד לעזוב את מקום העבודה בדין מפוטר. כמובן שאני ממליץ לפנות לקבלת יעוץ משפטי פרטני לפני קבלת החלטות והתפטרות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  890     891    892    893     894