שאלה לעו"ד לענייני עבודה. אם קיבלתי סכום חודשי מסויים עבור היותי אחראי משמרת (לא רשום בחוזה, אך אפשר לראות פירוט במשכורת) למשל שנתיים בערך ולאחר מכן הורידו אותי מלהיות אחמ"ש וביחד הורידו לי את הסכום ששולם. האם זו הרעת תנאים מאחר ו"הייתי רגיל" לסכום זה שעכשיו לא משולם יותר?