ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אלמוני
30/11/2015 19:05
אלמוני 30/11/2015 19:05
הרקע:
אני התובע כנגד מעביד של לשעבר.
בא כוח שייצג אותי הגיש לבית הדין 2 תצהירים כשלכל תצהיר מצורפת חוברת נספחים שונה- 2 חוברות הנספחים נסרקו בבית הדין.

אלא שלאחר מכן בא כוחי מסר בדיון את 2 התצהירים לצד השני בטעות רק עם חוברת נספחים אחת ואמר בטעות בדיון של-2 התצהירים יש את אותה חוברת נספחים- והנ"ל נרשם בפרוטוקול.

לאחר שפטרתי את עו"ד בשל רשלנותו זו ובשל רשלנויות נוספות מצידו הודעתי על כך לבית הדין Iהסברתי והבהרתי ובקשתי מבית הדין כך:

שבאופן כללי אין לראות ברשלנות בא כוחי דאז כפגם בהתנהלותי שלי (נתתי מס דוג לרשלנותו), בנוסף הבהרתי כי לתצהירים מטעמי יש 2 חוברות נספחים, כי טרם הדיון העו"ד בעצמו הגיש את 2 חוברות הנספחים וכי אלה כבר סרוקים בבית הדין,כי בית הדין מתבקש לתקן את הטעות שנפלה פרוטוקול הדיון בנושא הנספחים.

אלא שהשופט ( מבלי שטענתי כי קיימת מחלוקת ביני לבין בא כוחי לשעבר לגבי העובדות שבקשר עם התנהלותו) החליט כך ציטוט:

"ההודעה התקבלה לתיק תוך שמובהר כי בית הדין אינו דן במחלוקת שבין התובעת לב"כ ולא יכריע בה. הפרוטוקול משקף את הדברים שנאמרו על ידי הנוכחים בדיון ואין עילה לשנותו".

השאלה היא:
מה משמעות ההחלטה ביחס לחוברת הנספחים החסרה? קרי זו (שטרם הדיון נסרקה בבית הדין אך) שלא צויין בדיון שהיא קיימת ושלא נמסרה בדיון לצד השני? האם לפי ההחלטה הנ"ל לא ניתן יהיה להשתמש בה?

תודה
וקנין זהבה
30/11/2015 14:56
וקנין זהבה 30/11/2015 14:56
אני עובדת כעוזרת הוראה במשרה מלאה בבית אקשטיין ואני מתבקשת הכל יום א להשאר לידיבת צוות לדעה וחצי מבלי שמשלמים לי,האם אני מחוייבת להישאר מחוץ לדעות העבודה?
עורך דין
30/11/2015 18:43
עורך דין 30/11/2015 18:43
שלום זהבה

לא. ישיבות צוות במקרה המתואר אמורות להיות בתשלום ועל חשבון המעסיק.

בהצלחה
אני
30/11/2015 14:56
אני 30/11/2015 14:56
שלום,
אני עובדת כמעסה במלון, בניגוד לעמיתי אני עובדת כשכירה.
מועסקת ברבע משרה למרות שעומדת בלפחות חצי משרה אם לא יותר. משלמים לי לא על זמן שאני נמצאת במקום (ועובדת) אלא על כל זמן שאני בעיסוי עצמו (ולא הזמן שבו אני מסדרת את החדר, לדוגמה) התשלום היינו שקל לדקה ללא כל קשר להכשרה או לשעות נוספות. אין לי אפשרות למקום תעסוקה אחר. האם יש מה לעשות לגבי התנאים?
עורך דין
30/11/2015 18:43
עורך דין 30/11/2015 18:43
שלום לך

תנאי העסקה של כל עובדת ועובד תלויים בסיכום מול המעסיק והכל פתוח למו"מ. לגבי שיטת התשלום של שכרך, מודה שזאת הפעם הראשונה שאני שומע על שיטה שכזאת... קצת מוזר.

בהנחה שאת מקבל שכר הגבוה משכר מינימום פר שעה אין כל מניעה חוקית למודל תשלום מסוג זה. לצורך העניין, בחישוב שכר שעה יש לקחת בחשבון את כל השעות שבהן את נמצאת במקום העבודה - במשמרת.

בהצלחה
בינימין
30/11/2015 15:29
בינימין 30/11/2015 15:29
אבקש לדעת אם טענת המעביד המצורפת מהוה עילה מוצדקת לפיטורים:
"שכרתי עובד חדש שהחליף אותך בתפקידך כיוון שנעדרתה מהעבודה מעל 100 ימים עקב החלמה מהניתוח שעברתה בגין תאונה או חבלה שהיתרחשה מחוץ לשעות העבודה
עורך דין
30/11/2015 18:39
עורך דין 30/11/2015 18:39
שלום בינימין

אכן, היעדרויות רבות ממקום העבודה יכולות להוות עילה לפיטורים. מלבד זאת, זכור כי למעסיק קיימת כל זכות לפטר את מי מעובדיו לפי שיקול דעתו הבלעדי ובלבד שהליך הפיטורים יתקיים לפי חוק.

בהצלחה
מ.ג
30/11/2015 15:42
מ.ג 30/11/2015 15:42
שלום.
חבר שלי עובד בחברה שבה הוא התחייב ל7 חודשים של עבודה במידה והוא עוזב לפני הזמן הוא התחייב לשלם קנס של 2500 ש״ח כמובן זה באופן יחסי. השאלה היא במידה ומפטרים אותו בתקופה של ה7 חודשים שהוא התחייב האם יכולים לחייב אותו לשלם את הקנס והאם יכולים להוריד לו את הקנס מהמשכורת שלו?
עורך דין
30/11/2015 18:38
עורך דין 30/11/2015 18:38
שלום לך

לפי דבריך ככל הנראה לא. אם הקנס הנו במקרה של עזיבה (התפטרות) מוקדמת ל-7 חודשים, הרי שברור שאם המעסיק יפטר את העובד מיוזמתו הוא לא יוכל לקנוס אותו.

בהצלחה
לינוי
30/11/2015 10:12
לינוי 30/11/2015 10:12
שאלה,

אני עובדת במלצרות. התחלפו זכיינים ונאמר לנו כי הזכיין היוצא יוציא לנו כביכול מכתבי פיטורין והזכיינים החדשים יחתימו אותנו מחדש על חוזה ועל טופס 101, מה שאומר שהוותק שלנו ייספר מחדש (החברה נשארת אותה חברה זו רשת של מסעדות).

שאלתי היא האם זה חוקי? במידה וכן מה מגיע לי מהזכיין היוצא על כך שיש לי ותק של 7 חודשים (בעיקרון הבנתי שלא נחשב למשרה מלאה אני עובדת משמרות לפחות 4 פעמים בשבוע) האם מגיע לי ימי חופש שלא ניצלתי או משהו בסגנון למרות שזו לא משרה מלאה?

תודה
עורך דין
30/11/2015 18:37
עורך דין 30/11/2015 18:37
שלום לינוי

המעסיק היוצא צריך לפדות בתשלום את ימי החופשה שצברת ולא מעבר לכך, לאור הוותק הלא רב שלך במקום העבודה. ההליך אותו את מתארת נפוץ וחוקי במקרה ש החלפת מעסיקים ואין בכל כל בעיה.

בהצלחה
יוני
30/11/2015 10:15
יוני 30/11/2015 10:15
שלום,
האם זה חוקי להכניס בחוזה העסקה של פקידת קבלה במכון חדר כושר סעיף שאוסר עליה במקרה של עזיבה לעבוד באותו תפקיד בחדר כושר מתחרה במשך 12 חודשים? אני מדגיש שוב - תפקיד פקידת קבלה. לא מדריכה. לא יועצת וכד', בסה"כ פקידת קבלה.

תודה רבה
עורך דין
30/11/2015 16:43
עורך דין 30/11/2015 16:43
שלום יוני

ספק גדול בעיני אם בית הדין לעבודה יאשר סעיף הזוי שכזה, שכן אין להגביל את חופש העיסוק ללא סיבה ראויה ובטח שלא במקרה של פקידה כאמור...

בהצלחה
ליטל
30/11/2015 11:47
ליטל 30/11/2015 11:47
שלום,
אני עובדת 5 שנים כמנהלת צוות, המעסיק דורש ממני כיום להתחיל להחתים נוכחות - לטענתו, עקב דרישות החוק - האם דרישה זו נחשבת כהרעת תנאים במיוחד לאור העובדה שאני כעת בהריון?
עורך דין
30/11/2015 16:40
עורך דין 30/11/2015 16:40
שלום ליטל

אין המדובר על הרעת תנאי עבודה ואכן, לפי החוק המעסיק מחוייב לדרוש מכל אחת ואחד מעובדיו לעשות שימוש בשעון נוכחות בכניסה וביציאה ממקום העבודה.

בהצלחה
מורן
30/11/2015 11:51
מורן 30/11/2015 11:51
שלום רב,

סבתי הסיעודית מעסיקה מטפלת במשרה מלאה. שילמנו ביטוח לאומי כחוק עבורה.
לא שילמנו עבורה מס הכנסה (מקבלת שכר 8,000 ש"ח), ולא הפרשנו לפנסיה ועתה היא עוזבת לאחר שנת עבודה מלאה לעיר מעבר ל40 ק"מ מעיר מגוריה.
שילמנו לה דמי הבראה לפי חוק 378*5.
שאלתי היא:
1. כיצד לשלם לה את הפנסיה ? צריך לפתוח פוליסה? מי אחראי? האם רק בעת קבלת מספר פוליסה נעביר כספים?
2. תשלום פיצויים חובה? אם כן, צריכה להציג ספח כתובת למעבר דירה?
3. מס הכנסה- איך מבוצע התשלום? מי אחראי לפתיחת תיק במס הכנסה?

תודה מראש,
מורן
עורך דין
30/11/2015 16:39
עורך דין 30/11/2015 16:39
שלום מורן

עליך לפנות אל עורך דין ולערוך הסכם מסודר מול העובדת, שאחרת את חשופה לתביעות מצידה.

בהצלחה
דוד
30/11/2015 13:43
דוד 30/11/2015 13:43
שלום רב. האם בעמדה שלי אמור להיות מיקרו ובר מים? ואם כן מי אמור לספק .. המעסיק שלי שזה חברת השמירה או המנהל במקום העבודה?
ועוד משהו חגים.. אם המשמרת שלי נופלת לא על החג .. האם המעסיק אמור לשלם לי על אותו יום אפילו אם אני לא עובד בו?
תודה מראש
עורך דין
30/11/2015 14:03
עורך דין 30/11/2015 14:03
שלום דוד

אין חוק שקובע כי צריכים להיות בעמדת שמירה מכשיר מיקרוגל ובר מים. מצד שני, המעסיק מחוייב לספק לך תנאי עבודה הולמים. מי שאחראי כלפיך הנו המעסיק שלך במקרה כזה.

בהצלחה
דוד
30/11/2015 15:04
דוד 30/11/2015 15:04
ולגבי החגים?
רבקה
30/11/2015 12:55
רבקה 30/11/2015 12:55
שלום. האם מקום עבודה המארגן כנס מקצועי ומוציא את כל העובדים לכנס יכול להוריד ימי חופשה על ימי הכנס? תודה
עורך דין
30/11/2015 14:05
עורך דין 30/11/2015 14:05
שלום רבקה

אם הכנס בשעות העבודה הרגילות והנוכחות בו הנה חובה לא נהוג להוריד על כך יום חופשה וזה אמור להחשב כיום עבודה לכל דבר.

בהצלחה
שיר
30/11/2015 13:12
שיר 30/11/2015 13:12
שלום,

לאחר קצת יותר מ7 חודשי עבודה פוטרתי מעבודה. רציתי לדעת מבחינת זכויות,
-האם מגיע לי פידיון של ימי החופשה והמחלה שלא לקחתי?
-האם יש מקרים שעובד זכאי לפיצויים גם אם לא סגר שנה במקום העבודה?

תודה רבה
עורך דין
30/11/2015 14:04
עורך דין 30/11/2015 14:04
שלום שיר

מגיע לך לפדות את ימי החופשה שנצברו לזכותך בתשלום. את ימי המחלה כנראה שלא. ולא, לא מגיע לך לקבל פיצויים לאחר 7 חודשים אלא אם חוזה העבודה שלך קובע אחרת.

בהצלחה
דוד
29/11/2015 18:31
דוד 29/11/2015 18:31
התקבלתי לעבודה אבל לא נחתם חוזה עבודה
ואני לא רוצה לעבוד בלי חוזה עבודה
דרשתי חוזה עבודה ולא קבלתי
האם אני חייב למעסיק משהו במקרה הזה ? או שאני חופשי להפסיק את ההתקשרות בינינו.

תודה.
עורך דין
30/11/2015 13:47
עורך דין 30/11/2015 13:47
שלום דוד

פנה אל המעסיק בכתב ובקש לקבל חוזה עבודה כנדרש בחוק. אם לא יעביר לך חוזה וגם אם כן, אינך מחוייב להמשיך לעבוד עבורו ואתה תמיד יכול להתפטר.

בהצלחה
התפטרות 29/11/2015
נדב
29/11/2015 17:56
נדב 29/11/2015 17:56
שלום,
יש לי ותק של שנה ו2 חודשים והתפטרתי מעבודתי ב19.11,ביקשתי לעזוב ב6.12 שזה אומר שבועיים וקצת. החברה מבקשת שאתן להם חודש מהתאריך של ההודעה.
האם אני מחוייב לתת להם חודש?
מה יכול לקרות במידה ואני לא נותן להם חודש?
תודה מראש.
עורך דין
30/11/2015 13:45
עורך דין 30/11/2015 13:45
שלום נדב

אכן, לאחר שנת עבודה מלאה+ עליך לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת. אם לא תיתן חודש מלא המעסיק יוכל לנכות משכרך את הימים שהחסרת.

בהצלחה
נטלי
29/11/2015 16:19
נטלי 29/11/2015 16:19
התפטרתי לאחר שחזרתי מחופשת לידה ובמכתב פיטורין הסברתי כי סיבת ההתפטרות היא מעבר מקום העבודה לאזור שהקשה עלי מבחינת לשים ולהוציא את הילד מהגן ונדרש ממני להחזיק רכב בעקבות המרחק שמבחינה כלכלית כבר לא היתה לי אפשרות ושווה להשאר בעבודה , במכתב סיום העסקה נכתב שסיבת עזיבתי היא לצורך טיפול בילד ללא הסיבות שציינתי, האם מגיע לי דמי אבטלה מיידי? או להמתין 90 יום?
עורך דין
30/11/2015 13:45
עורך דין 30/11/2015 13:45
שלום נטלי

במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בכתב ולפרט את הסיבות שבגללן נאלצת להתפטר. עליך לתאר את שעות העבודה הארוכות, המשמרות, הנסיעות, עובדה בסופי שבוע, בלילות וכל דבר אחר שאפיין את משרתך הקודמת ובגללו נאלצת להתפטר. במקרים כאלה קיימת נטיה לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה לדמי אבטלה.

בהצלחה
חני
30/11/2015 10:10
חני 30/11/2015 10:10
האם אפשר לפטר בזמן בדיקות לפני טיפולי פוריות המנהל ידע יש וותק בעבודה פוטרה אחרי תאונת עבודה ( 3 חודשים בבית ) חזרה לעבוד אחרי כמה ימים שימוע ומיכתב פיטורים והתריעה מראש שהיא עומדת לפני טיפולי פוריות.
אלינה
30/11/2015 10:08
אלינה 30/11/2015 10:08
גיסתי עובדת במקום בתור מלצרית.

השכר מתנהל ככה: הבוס התחייב למינימום שכר 225 שח למשמרת. אם בזמן משמרת היא עושה 400 שח טיפים היא צריכה לתת לו מהטיפים 225 שח שהוא שם לה לשכר סוף חודש והשאר שלה.

אם לא מגיעה ל-225 שח טיפים היא מביאה לו את מה שהרוויחה (נגיד 100 שח) והוא שם לה את זה במשכורת ומשלים לה ל-225 שח

האם חוקי?
שמחי חן
30/11/2015 09:09
שמחי חן 30/11/2015 09:09
האם נכון כי על המעסיק לשלם לעובד שעת עבודה נוספת טרם צאתו לפנסיה אפילו אם אינו עובד אותה? אם נכון מאיזה שנה טרם היציאה לפנסיה עליו להתחיל ולשלם?
דוד
30/11/2015 08:04
דוד 30/11/2015 08:04
אני עובד עירייה בעבודה אני מבצע כוננויות וקריאות בשבתות,
השאלה האם התשלום עבור הקריאות והכוננויות צריך להתבצע לפי 180% או תשלום רגיל 100%.
אלונה
30/11/2015 05:52
אלונה 30/11/2015 05:52
שלום, אני עובדת כל שבת בבוקר במרכז תרבות ומגיעה לעבודה במונית..כל נסיעה עולה כ25 ₪ כשהייתי מביאה קבלות לגזברות ומקבלת כסף בחזרה. כבר 4 חודשים שאני לא מקבל החזרים על נסיעות. כל פעם מבטיחים שישלמו ולא משלמים.
מה ניתן לעשות כדי לפתור את הבעיה, למי לפנות ?והאם מגיע על זה פיצוי? בתודה מראש.
שלום
29/11/2015 20:58
שלום 29/11/2015 20:58
יש בידי תעודה מטעם מדור גמול השתלמות בצבא המאשרת שביצעתי קורס במהלך השירות הצבאי בסך 400 שעות המוכרות לגמול השתלמות
האם בתור אקדמאי ברשות מקומית אני זכאי להכרה בשעות השתלמות אלו
יוסי
27/11/2015 15:29
יוסי 27/11/2015 15:29
עובד יוצא לאובדן כושר עבודה ובמשך שלושה חודשי ההמתנה קבל ממעבידו שכר בגין ימי מחלה. חברת הביטוח אישרה פרנצי'זה, כלומר תשלום רטרואקטיבי לחודש השני כלומר העובד בעצם מקבל תשלום כפול עבור החודש השני והשלישי (גם דמי מחלה וגם דמי פרנצ'יזה).
האם המעביד יכול לדרוש לקבל את התשלום על תקופה זו, כך שהעובד לא יקבל תשלום כפול?
עורך דין
29/11/2015 17:06
עורך דין 29/11/2015 17:06
שלום יוסי

כל עוד המדובר על פוליסת ביטוח פרטית שלך אין המעסיק יכול לבוא בדרישה כזאת.

בהצלחה
יוסי
26/11/2015 21:35
יוסי 26/11/2015 21:35
שלום,

אני עובד במשכורת חודש עם ותק של מעל לשנה.
אם אני מודיע על התפטרותי ב2 לדצמבר השנה, מתי יהיה סיום יחסי עובד ומעביד, מתי כבר לא אהיה עובד של החברה?
יש לציין שה2 לינואר יוצא יום שבת.
בתודה מראש,
יוסי
עורך דין
29/11/2015 17:05
עורך דין 29/11/2015 17:05
שלום יוסי

במצב הדברים הרגיל עליך לתת חודש הודעה מראש ממועד הודעת ההתפטרות. המדובר על חודש ימים קלנדרי.

בהצלחה
מיכל
29/11/2015 16:14
מיכל 29/11/2015 16:14
אני אחרי לידה וחזרתי למקום עבודתי לאחר 110 ימי חופשת לידה (הארכתי ב-12 יום מכיוון שהמעסיקים לא ענו לי ולא יכולתי להופיע במשרד).

מאז שחזרתי יש לי תחושה שהמעסיקים גורמים לי להתפטר.

יש לי שלוש שאלות:

1) האם זה נכון שבמידה ואתפטר לצורך גידול הילדה אהיה זכאית לדמי פיטורים מלאים?

2) איך מחשבים את דמי הפיטורים?

3) במידה ואמצא מקום עבודה אחר האם אני יכולה על פי החוק להתחיל לעבוד שם למרות שסיבת ההתפטרות הייתה גידול בילדה?

תודה רבה
עורך דין
29/11/2015 17:04
עורך דין 29/11/2015 17:04
שלום מיכל

1. כן - עד הגיע הילד/ה לגיל 9 חודשים.
2. יש באתר זה מחשבון לצורך הערכת גובה פיצויי פיטורין. את יכולה לעשות בו שימוש או לפנות לחשבת שכר / יועץ מס לצורך ביצוע תחשיב מדוייק.
3. כן בהחלט - כל עוד תוכלי להוכיח כי המשרה החדשה מאפשרת לך לשהות יותר במחיצת הילד/ה.

בהצלחה
דארינה
29/11/2015 16:12
דארינה 29/11/2015 16:12
יש לי שאלה לגבי ה40 שעות שמגיעות לי לצורך בדיקות הריון...

האם זה יכול לכסות יום שלם נניח של בדיקת העמסת סוכר? האם אפשר לקבל באופו רטרואקטיבי את זה ממעסיק (כזה שלא שש לשתף פעולה) וממי בעצם מבקשים את האישור?

עד כה השתדלתי לקבוע הכל לא בזמני העבודה אבל כל מיני בדיקות דם זה לא אפשרי בגלל שעות העבודה של המעבדה.

אודה לתשובה
עורך דין
29/11/2015 17:02
עורך דין 29/11/2015 17:02
שלום דארינה

בדיקת העמסת סוכר היא בדיקה שיש לקיים במהלך הריון וזמן הבדיקה בהחלט יכול להכנס למסגרת 40 השעות שמגיעות לך. תדאגי להביא אישור מקופת החולים על מועדי ביצוע הבדיקה.

בהצלחה
גבריאל
29/11/2015 16:10
גבריאל 29/11/2015 16:10
מהו פרק הזמן לאחר התפטרות שבו אני עוד יכול לדרוש סכומים שמגיעים לי מהמעסיק?

לפני כ-14 חודשים סיימתי לעבוד ברשת בתי קפה קטנה. בדיעבד שמתי לב שלמרות שהמשכורת האחרונה שולמה לי במלואה לא פדו את ימי החופשה שנותרו לי (מדובר בסכום של כמה מאות שקלים שמהותי עבורי כסטודנט).
אני מתכנן כמובן לפנות למנהלת בדרכי נועם אך רציתי לברר קודם אם יש לי כלל דרישה חוקית לכסף או ש"פספסתי" את ההזדמנות?
עורך דין
29/11/2015 17:01
עורך דין 29/11/2015 17:01
שלום גבריאל

בנוגע להפרשי שכר עדיין לא חלה התיישנות. פנה אל המעסיק בכתב ודרוש לקבל את המגיע לך לפי חוק.

בהצלחה
עובדת
29/11/2015 16:02
עובדת 29/11/2015 16:02
האם אני יכולה לבחור להגיש לביטוח לאומי את התביעה לשמירת הריון או להמשיך ולנצל ימי מחלה אצל המעסיק
או שברגע שקיבלתי טופס לשמירת הריון מהרופא אז המעביד יכול לחייב אותי להגיש את התביעה לביטוח לאומי.

כמו כן מה קורה אם ביטוח לאומי לא מאשר את התביעה לשמירת הריון? האם במקרה כזה המעביד צריך לשלם עבור התקופה כימי מחלה?
עורך דין
29/11/2015 16:37
עורך דין 29/11/2015 16:37
שלום לך

הרבה יותר נכון מבחינתך יהיה לנצל את הימים האלה לצורך שמירת הריון ולשמור את ימי המחלה שצברת. אם המוסד לביטוח לאומי לא מאשר שמרית הריון ניתן לערער על החלטתו.

בהצלחה
עובדת
29/11/2015 16:53
עובדת 29/11/2015 16:53
הסיבה שאני מתלבטת אם להגיש לביטוח לאומי את התביעה היא שהתשלום שביטוח לאומי משלם נמוך משמעותית לעומת השכר שלי.

מבחינת ימי מחלה, צברתי כבר את המקסימום ולכן אין לי בעיה מבחינת כמות ימי המחלה לניצול.

אשמח לדעת האם מבחינת החוק זאת בחירה שלי האם להגיש את התביעה לביטוח לאומי או שהמעסיק יכול לחייב אותי להגיש ולהפסיק את התשלום בגין אישורי המחלה.
סימה
26/11/2015 14:57
סימה 26/11/2015 14:57
אם עובדת המקבלת שעת הנקה נעדרה לצורך מחלת ילד שעתיים ביום האם תהיה זכאית לשעת הנקה ביום זה?
עורך דין
29/11/2015 16:40
עורך דין 29/11/2015 16:40
שלום סימה

התשובה חיובית.

בהצלחה
אריאלה
29/11/2015 16:09
אריאלה 29/11/2015 16:09
בתי עובדת כמעט שנתיים בחנות נעליים שכרגע נמצאת בהקפאת הליכים.

בתי עומדת להתגייס בתחילת פברואר והיא רוצה לעבוד בינאור באופן חלקי בלבד. האם במידה והיא לא תעבוד חודש מלא זה יכול לפגוע לה בחישוב הפיצויים? מה עדיף עבורה לסיים את עבודתה בסוף דצמבר או לעבוד חלק מחודש ינואר? האם יש משמעות למספר ימי העבודה בחודש האחרון?

המון המון תודה
עורך דין
29/11/2015 16:39
עורך דין 29/11/2015 16:39
שלום אריאלה

עדיף לבתך לעבוד כמה שיותר עד לרגע האחרון, על מנת להגדיל את סכום הפיצויים שהיא תקבל.

בהצלחה
אורן
29/11/2015 14:57
אורן 29/11/2015 14:57
היי המעסיק פיטר אותי ונתן לי חודש הודעה מראש , לאחר כמה ימים נגשתי למנהל הישיר שלי ובקשתי ממנו שיבדוק מול ההנהלה האם הם יכולים לשחרר אותי . הם הסכימו ואמרו שאין להם בעיה שאהיה בבית , לאחר יומיים קיבלתי מכתב כי הסתיימו יחסי העבודה בנינו . כאשר הייתי אמור לקבל את תשלום חודש הודעה מראש לא קיבלתי מהמעסיק בטענה שאני ביקשתי לא להגיע לעבודה במהלך ההודעה מראש . הם זה חוקי ? אני שאלתי לרשותם והם הסכימו במידה ולא היו מסכימים הייתי מגיע לעבודה כרגיל ? האם הם מחויבים לשלם לי את החודש הודעה מראש ?
עורך דין
29/11/2015 16:36
עורך דין 29/11/2015 16:36
שלום אורן

מצב מרגיז, אבל המעסיק יכול לטעון ואולי גם בצדק שאתה ביקשת להשתחרר מהעבודה בחודש של ההודעה המוקדמת וכך הוא אינו צריך לשלם לך שכר בחודש זה.

בהצלחה