ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/12/2015 17:41
לילי 07/12/2015 17:41
סיימתי את עבודתי בהיותי בהריון (באישור משרד התמ"ת). בחודש ספטמבר היו לי שלושה ימי עבודה בלבד ומתחילת אוקטובר חתמתי בלשכה.

ילדתי ב- 23/11. בטפסים שהמעסיק מילא עבורי, ציין גם את חודש ספטמבר בו היו שלושה ימי עבודה (עבדתי שם שנתיים וחצי כך שיש לי יותר מעשרה תלושים). מלבד אותם שלושה ימים, אין לי הכנסה בספטמבר.

האם אני יכולה לבקש ממנו לא לרשום את ספטמבר כדי לא לפגוע לי בדמי לידה? אני מעדיפה כמה שפחות לדבר איתו... או שאני יכולה פשוט לצרף תלוש נוסף שהנתונים עליו לא מופיעים בטופס שמילא המעסיק?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שלא יפגעו לי דמי הלידה... - פורום זכויות העובד ודיני עבודה