הנוהל בעבודה מחייב פנייה לקבלת היתר לעבודה פרטית. אישור הבקשה כפוף לשלושה תנאים: א. העדר ניגוד עניינים בעיסוק הפרטי (ביחס לתפקיד בעבודה). ב. הכנסה פרטית נוספת שאינה עולה על שיעור מסוים מהשכר במקום העבודה. ג. העיסוק הנוסף מבוצע בשעות הפנאי ולא על חשבון שעות העבודה הרגילה. עם זאת, הנוהל משאיר בידי המנהל את ההחלטה הסופית. הבקשה נדחתה אף שמוסכם שהיא עומדת בשלושת התנאים.
האם חוקי העבודה במשק מאפשרים למעסיק לשלול היתר לעבודה פרטית נוספת?