ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ה.א
16/01/2016 16:20
ה.א 16/01/2016 16:20
לפני שנתיים וחצי עבדתי חודשיים בחנות. חודש בתור מוכרת במשמרות ואחרי חודש הציע לי הבעלים משרה מלאה לקחת את החנות ולמתג אותה מחדש. התחלתי לעבוד על זה במהלך החודש השני ובסוף החודש הודעתי לו שאני בהריון והוא בתגובה אמר לי שאין לנו מה להמשיך יחד.

חשוב לציין שלא ראיתי תלוש משכורת אחד וגם לא חשבונית אלא רק צ'ק פרטי על שמו כשביקשתי הוא לא הסכים לתת.

באותה התקופה הייתי תמימה הרבה יותר וגם עברתי דירה והייתי לפני חתונה ומיותר לציין שהדבר האחרון שהיה לי זמן אליו זה להתעסק עם זה למרות שהתייעצתי פעם עם עורך דין והוא אמר לי שיש עילה לתביעה אבל גבולית בגלל הזמן הקצר שעבדתי אצלו.

עברו הימים ושמתי את זה מאחורי (בלב לא שלם)
היום ראיתי שהוא משתמש בשם שאני המצאתי לחנות ההיא לשיתוף פעולה אחר שלו זה מרתיח לי את הדם. יש לי עותק של מייל עתיק בו שלחתי לו את השם שהמצאתי לראשונה, וגם כמה התכתבויות עם המעצב הגרפי שהוא ביקש שאעבוד מולו.

מה עושים? יש לי עילה?
אורי
16/01/2016 09:38
אורי 16/01/2016 09:38
שלום
הנני בחופשת לידה מזה חודשיים. אני מעוניינת לעזוב את עבודתי בשל תפקיד שנלקח ובעת החזרה אני עתידה לעבוד בחברה בתפקיד אחר אותו יגדירו מחדש.
ראשית-האם עליי להודיע מראש למעסיק על עזיבה או מספיק ביום שאני אמורה לחזור?
במידה ותחומי האחריות והתפקיד עצמו לא הוגדרו על הדף אך אכן עסקתי בהם ויש לי גם ההוכחות לכך.
האם עדיין למרות שלא הוגדר על הנייר אוכל לטעון להרעת תנאים? במידה ויש הרעת תנאים אוכל לקבל את הפיצויים לאחר לידה?
ושאלה נוספת בבקשה-האם עבודה חדשה עם שעה אחת פחות יכולה להיחשב לעבודה המאפשרת טיפול בתינוק וקבלת פיצויים?
תודה מראש
מרי קוטיגרו
15/01/2016 21:08
מרי קוטיגרו 15/01/2016 21:08
פוטרתי בדצמבר. המעבידה לא שילמה את שכר נובמבר ודצמבר בטענה שאין באפשרותה. בנוסף היא טוענת שברצונה ,לכשתשלם,לקזז ממשכורתי בונוס ששולם בעבר וכן הוצאות דלק ששולמו לפי קבלות עם מספר רכב שלדעתה"זה יותר מדי"- מה החוק?
מארק
14/01/2016 23:05
מארק 14/01/2016 23:05
נגיד ולפי החוזה אני אמור לעבוד במשרה מלאה במשכורת של 12000 ש"ח חודשי + 3000 ש"ח תוספת שעות נוספות גלובאלית.

אני רוצה לשנות את החוזה לכך שזו תהיה משרה של 50% או 60%, לדוגמא.

מה המשמעויות החוקיות והמיסויות של חוזה שמגדיר 50% משרה? האם האחוז משרה חל גם על התוספת נוספות או רק על המשכורת בסיס? האם בחוזה עלי להגדיר סכום של 24000 ואז להגדיר 50% משרה כדי להשאיר את המשכורת כמו שהיא כיום?
ורד
14/01/2016 23:04
ורד 14/01/2016 23:04
1. האם חופש מחלה בעקבות תאונת עבודה יורד ממכסת ימי המחלה הרגילים?

2. האם בעקבות תאונת עבודה שבגללה שהיתי בבית 7 ימים המעסיק מחוייב לשלם לי משכורת מלאה ולגבות את הימים האלו מביטוח לאומי או שכל מעסיק נוהג אחרת?
איתי
14/01/2016 22:55
איתי 14/01/2016 22:55
שלום,
אני מנהל חנות ברשת אופנה, ולאחרונה (עקב בעיות כוח אדם) אני נאלץ לעבוד שעות מרובות (240, לדוגמא) וללא חופשה שבועית (28-29 ימי עבודה בחודש).
המשרה מוגדרת כמשרה גלובלית בשכר קבוע- הכולל בתוכו תשלום עבור שעות נוספות (שעות נוספות גלובליות ברכיב שכר נפרד בתלוש). אלו השאלות:
1. אם עבדתי 7 ימים בשבוע, מה מגיע לי? שעות נוספות החל מאיזה יום/שעה? יום חופש חלופי בתשלום?
2. בכל חודש יש "תקן שעות" למנהל (בטווח של 180-200 שעות); אם עבדתי כ240 שעות, באופן לא פרופורציונלי (לעיתים 12-14 שעות ביום, כמה ימים ברצף), האם אני זכאי לתשלום עבור שעות נוספות? אשמח לתשובות מפורטות ככל הניתן.
תודה
יגאל
14/01/2016 21:10
יגאל 14/01/2016 21:10
הובא לידיעתי שקיימת אפשרות היום לפדות קרן פנסיה/ביטוח מנהלים שהסכום עד 100000 ללא כנסות/מס ...אומרים שזה אושר ..כיצד ניתן לממש זאת
אייל
14/01/2016 14:54
אייל 14/01/2016 14:54
אני עובד בתור מלצר במסעדה (חתום על חוזה ותשלום משכורת מוסדר) לאחרונה התברר לי שהמעסיק החסיר לי תשלום על יום עבודה אחד, כלומר עבדתי 17 יום וקיבלתי שכר על 16 יום. בנוסף המעסיק לא דואג להעניק העתק של רישום נוכחות חודשי ולכן אין לי דרך לדעת בוודאות אם אני מקבל תשלום על כל שעות העבודה. (כך גם אין לי דרך לבדוק על איזה יום בדיוק לא קיבלתי את התשלום)

במידה והמעסיק לא רוצה לשלם לי את יום העבודה שהחסיר לי - זוהי עברה על החוק? והאם יש לי זכות לדרוש העתק של דו"ח נוכחות? והאם מעסיק לא מחוייב לספק העתק של רישום שעות נוכחות ביחד עם התלוש משכורת?
מורן
14/01/2016 11:26
מורן 14/01/2016 11:26
סיימו את העסקתי בחודש אוגוסט כאשר הייתי בחודש שישי להריוני, התייצבתי בלשכת התעסוקה אך עדיין לא תבעתי דמי אבטלה. לאחר הלידה תבעתי דמי לידה ותביעתי התקבלה אבל ביטוח לאומי הגדיר את החופשת לידה שלי 7 שבועות לפני הלידה ועד ה8.1.

האם אני חייבת להתייצב בלשכת התעסוקה מיד לאחר ה8.1 כדי להיות זכאית לדמי אבטלה? הילדה תהיה בת חודשיים בערך ואני לא רוצה לצאת לעבוד לפני גיל 3 חודשים.

האם ניתן להתייצב עוד חודש בהנחה שיהיו לי 12 תלושי עבודה מתוך 18 אחרונים? סליחה על האורך ותודה על העזרה
הודעת פיטורין
13/01/2016 23:07
הודעת פיטורין 13/01/2016 23:07
קיבלתי מכתב סיום העסקה ל5 לינואר 2016 בהסכמת שני הצדדים האם אני חייב ללכת לעבודה לאחר התאריך הנ"ל לצורך 30 יום הודעה מוקדמת?
עורך דין
14/01/2016 09:37
עורך דין 14/01/2016 09:37
שלום לך

אם תחליט שלא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יוכל לנכות תקופה זאת משכרך. לידיעתך.

בהצלחה
ליזי אפרת
14/01/2016 07:11
ליזי אפרת 14/01/2016 07:11
שלום רב, אחותי ואני מועסקות בתיכון מעל 16 שנה התקבלנו יחד , ויש לנו קביעות! כשהמנהל ידע שאנחנו אחיות חשוב לציין שזהו תיכון השייך לרשת תיכונים ואין עוד כמותו בעירנו. חשוב להוסיף שאין ניגוד אינטרסים אין יחסי עובד מעביד! ואנחנו עובדות מוערכות מאוד. חאחרונה נתקלתי בחוק באינטרנט ושאלתי היא האם בעקבות החוק משנת 2010 הדן בהעסקת קרובי משפחה יכולים לבקש אחרי 2 עשורים מאחת מאיתנו לעזוב?
עורך דין
14/01/2016 09:36
עורך דין 14/01/2016 09:36
שלום ליזי

אין מדובר על חוק כי עם על חוזר מנכ"ל במשרד החינוך, ואחת ההנחיות קובעת:

מנהל מחוז או סגנו רשאים להתיר העסקת קרובי משפחה שאינם בני זוג במוסד החינוך, אם מתקיימים התנאים א'-ג' שלהלן יחד עם תנאי ד' או עם תנאי ה':

א. מוסד החינוך הוא ביישוב שיש בו מוסד חינוך אחד מסוגו בלבד.

ב. מקום המגורים של האדם ושל קרוב המשפחה שלו הוא ביישוב שמוסד החינוך נמצא בו או ביישוב סמוך לו, שגרים בו גם התלמידים הרשומים במוסד החינוך.

ג. במוסד החינוך מועסק רק קרוב משפחה אחד של האדם

ד. שירותו של המועמד חיוני למערכת, ואין באותה עת מועמד מתאים אחר למילוי המשרה

ה. מצב התעסוקה במקום שבו המועמד גר מצדיק את אישור המינוי.

לידיעתך.
שרי
13/01/2016 15:14
שרי 13/01/2016 15:14
היי,
אם בכוונתי להתפטר מחוסר התאמה למשרה שלי אקבל פיצויים? אני חזרתי מחופשת לידה והילד כבר בן 9.5 חודשים אז הסתיימה לי השעת הנקה והם מתעקשים שאחזור למשרה המקורית שלי מ 8-5 ולא מוכנים להתפשר על להוריד לי שעה בשכר ושאני אוכל להישאר לעבוד עד 4 וזה לא משאיר לי הרבה ברירות לצערי, אני פה כבר חמש שנים. יש אפשרות שאתפטר ואקבל פיצויים ?
עורך דין
14/01/2016 09:33
עורך דין 14/01/2016 09:33
שלום שרי

היית יכולה להתפטר עם זכויות מפוטרת לצורך טיפול בילד בטרם הגיע לגיל 9 חודשים. עכשיו זה כבר בלתי אפשרי.

בהצלחה
דני תבור.05452...
14/01/2016 08:20
דני תבור.0545201186 14/01/2016 08:20
אני עובד כבר 16 שנים בחברה והצטברו לי כ 60 ימי חופשה שלא מיצלתי.האם אפשר לקבל כסף תמורתם?.מה החוק קובע במצב כזה
עורך דין
14/01/2016 09:29
עורך דין 14/01/2016 09:29
שלום דני

ניתן לפדות את ימי החופשה בתשלום רק בסיום יחסי עובד מעביד (ללא תנאי) או בכל מועד אחר אם המעסיק מסכים לכם - רק חשוב לדעת שהוא לא מחוייב להסכים כמובן.

בהצלחה
מירה
12/01/2016 17:21
מירה 12/01/2016 17:21
האם מגיעים לי פיצוים לאחר יופשת לידה בת שנה וחודש?
עורך דין
13/01/2016 10:02
עורך דין 13/01/2016 10:02
שלום מירה

על פניו כנראה שלא. אם היית מתפטרת לפני שהתינוק שלך היה בן 9 חודשים ולצורך טיפול בילד, היית יכולה לקבל פיצויים בדין מפוטרת רק שמועד זה חלף.

בהצלחה
מירה
13/01/2016 15:11
מירה 13/01/2016 15:11
אוקי. לפיצוים דלי שצברתי בביטוח דרך הקרן?
עורך דין
14/01/2016 09:28
עורך דין 14/01/2016 09:28
בוקר טוב מירה

הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה שלך לטובת פיצויים שייכים לך ואת יכולה לשחרר אותם אם כך תחליטי, למרות שאין בכל הרבה היגיון כלכלי.

בהצלחה
חנה
13/01/2016 15:11
חנה 13/01/2016 15:11
פוטרתי מהעבודה ב-8 לדצמבר ,ראיתי שבתלוש האחרון יש חישוב מ1-8 בדצמבר וימי חופשה, אין חישוב של הודעה מוקדמת ואין ימי הבראה.

בנוסף המשכורת תמיד נכנסה ב-10 לחודש ועדיין לא ראיתי את הכסף בבנק.

מתי אני יכולה להגיש תביעה להלנת ובאיזה סוג של בית משפט תביעות קטנות או עבודה.

עבדתי אצל המעסיק 7 חודשים פוטרתי כי הוא לא רצה לשלם פנסיה, אין חוזה העסקה במפעל הזה ,הבעלים טען בהתחלה שאין צורך כי הוא משלם כחוק.
תודה.
עורך דין
14/01/2016 09:26
עורך דין 14/01/2016 09:26
שלום חנה

מועד תשלום השכר הרשמי הוא ה-1 לחודש ועד לתאריך ה-9 לחודש (ינואר לצורך העניין שלך) אין המדובר על הלנת שכר. מאידך, היה ולא קיבלת את שכרך עד ה- לינואר המדובר על הלנת שכר שמחושבת מיום ה-1 לחודש ועד למועד התשלום בפועל. לאור העולה משאלתך המעסיק הפר חוקים נוספים ולכן כל שנשאר לי להמליץ לך הוא על פניה לעורך דין שיטפל בנושא מטעמך.

בהצלחה
דריה
13/01/2016 15:09
דריה 13/01/2016 15:09
ילדתי ב 11/7/2015 . אתמול הבאתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד. נאמר לי שאת הפדיון חופשה ואת דמי ההבראה אקבל ב-10 חודש הבא.

את הפיצויים כיוון שאמורים לשחרר את זה מההפרשות שהמעסיק עושה לביטוח אז יקח איזה חודשיים.

האם זה נכון?

כאשר התפטרתי ממקום עבודה קודם לפני 5 שנים קיבלתי במשכורת הקרובה ישר את הפיצויים ואת הפדיון חופשה והבראה ובמקום עבודה נוכחי נאמר לי אחרת.
תודה
עורך דין
14/01/2016 09:25
עורך דין 14/01/2016 09:25
שלום דריה

איני יודע כמה ותק היה לך במקום העבודה טרם ההתפטרות, שכן לפי הוותק שלך נקבעת תקופת ההודעה המוקדמת. בכל מקרה, לאחר תום ימי ההודעה המוקדמת יערך גמר חשבון מול המעסיק ועד 15 לאחר מכן המעסיק אמור לשלם לך את חלקו בפיצויי הפיטורים שמגיעים לך. במועד גמר חשבון המעסיק אמור לחתום על מסמכים לצורך שחרור קרן הפנסיה שלך. מועד שחרור הכספים שהצטבור בקרן לצורך פיצויים אכן יכול להמשך זמן שכן הדבר תלוי בקצב של חברת הביטוח הרלוונטית. אני מציע לך לחשוב פעמיים ואולי אף להתייעץ עם רואה חשבון בטרם תשחררי את הכספים שהצטברו בקופה.

בהצלחה
מוטי כהן
13/01/2016 14:29
מוטי כהן 13/01/2016 14:29
האם אני חייב בשעות נוספות ולמרות שלא חתמתי הסכם עבודה עם המעסיק שלי על חובת שעות נוספות@
עורך דין
14/01/2016 09:03
עורך דין 14/01/2016 09:03
שלום מוטי

לא ניתן לכפות על עובד לעבוד במסגרת שעות נוספות אך יש לקחת בחשבון כי יכול להיות מצב שאם תסרב לעבוד המעסיק יחליט לפטר אותך.

בהצלחה
אנונימי
13/01/2016 11:11
אנונימי 13/01/2016 11:11
שלום ברצוני לדעת אם המשכורת הגלובלית שלי מחושבת לפי נטו האם אני מקבל גם את השעות נוספות לפי נטו?תודה
עורך דין
14/01/2016 08:55
עורך דין 14/01/2016 08:55
שלום לך

כל שעת עבודה שלך מחושבת ברוטו ולא נטו וכך גם לגבי שעות נוספות.

בהצלחה
ירון
13/01/2016 10:31
ירון 13/01/2016 10:31
אני שואל עבור חבר מהעבודה שגם הוא נקלע לאירוע מצער.
חבר מהעבודה באחד ממשמרות הלילה לקראת סופה עלה לעמדת כניסה למתקן, במהלך השמירה הוא נרדם. הקב"ט תפס אותו ישן והעלה אותו לשימוע שבסופו קיבל עונש כלשהו (העונש לא רלוונטי).
העניין הוא לאחר מכן נכתבה הודעה בדף והועברה בין כל המאבטחים, בהודעה נכתב את פרטי האירוע שקרה לאותו בחור וגם נוקב שמו בדף. ההודעה הועברה בין כל המאבטחים והם נדרשו לחתום עליה שקראו אותה. הבחור רוצה לדעת אם יש פה תקלה בזה שפורסם השם שלו בתוך המסמך והם הוא יכול לתבוע על סעיף כלשהו?
עורך דין
14/01/2016 08:53
עורך דין 14/01/2016 08:53
שלום ירון

אם הנוש אמציק לחברך מוטב שיקח את המכתב שנשלח לכל שאר המאבטחים על מנת שעורך דין מטעמו יקרא ויבחן אותו לעומק. לא ניתן לתת תשובה על רגל אחת בכל דרך אחרת.

בהצלחה
דורון אמר
13/01/2016 10:30
דורון אמר 13/01/2016 10:30
עובד שעובד 9 שעות ביום למשך 5 ימים בשבוע
מתוחם חצי שעה הפסקה.
האם העובד מחויב לעבוד כל יום עד שעה 18:06
על מנת שיחשב לו 9 שעות ביום?

במקום העבודה שאני עובד נתנו לי פסיקה בחוקשאומרת את זה: הפסיקה לנושא בפסק דין עדכני משנת 2012
תקן יום עבודה (בדקות ) הינו 8,36 דקות + 30 דקות הפסקה = 9.06 דקות ובחישוב עשרוני : 8.6 +0.5 = 9.1 שעות

האם זה נכון?
עורך דין
14/01/2016 08:52
עורך דין 14/01/2016 08:52
שלום דורון

ההפסקה הנה חלק מהשעות של יום העבודה.

בהצלחה
ילנה
13/01/2016 10:22
ילנה 13/01/2016 10:22
המעסיק שלי ( זכיין ברשת ) נתן לי משכורת , עכשיו הייתי שבוע בחופש מחלה , וביקשתי פדיון ימי חופשה על הימים שהוא לא נתן לי לעבוד , גם שבוע בערך .. הוא לא חישב לי את זה במשכורת , בנוסף הוא מוריד לי ימי מחלה וחופשה כל חודש למרות שלא השתמשתי ולא משלם פנסיה / קופת גמל .

אחרי שדיברתי איתו על זה הוא מורח אותי שבוע בטענה שהוא חולה ולא יכול להגיע לעבודה . הזמן מאוד קריטי בשבילי כי אני בונה על המשכורת לשלם חשבונות .

מה אני יכולה לעשות ?
עורך דין
14/01/2016 08:48
עורך דין 14/01/2016 08:48
בוקר טוב ילנה

את מתארת מצב שבו המעסיק מפר את הזכויות החוקיות שלך וכל שנותר לך לעשות אם לא הצלחת להתמודד מול המעסיק לבד, הוא לפנות לסיוע של עורך דין שייצג אותך בהתנהלות מול המעסיק.

בהצלחה
שלומי
13/01/2016 23:43
שלומי 13/01/2016 23:43
שלום. אני עובד שנים רבות בדפוס.היינו מקבלים תשלום מלא עבור יום מחלה((היעדרות) אחד .וגם עבור היעדרות של כמה שעות בגין בדיקה כלשהי התשלום היה מלא .כיום המעסיק משלם כפי הנהוג בשוק הפרטי. האם יש צו הרחבה לגבי עובדי הדפוס .ומה נכון לגבי ענף הדפוס .תודה
סייעת 13/01/2016
תהל
13/01/2016 22:37
תהל 13/01/2016 22:37
עובדת כסייעת במועצה אזורית , החודש אמורים לקבל את המענק החד פעמי האם צריך להיות כתוספת למשכורת? קבלתי משכורת כמו תמיד ללא התוספת מה לעשות? תודה
ויולטה
13/01/2016 19:11
ויולטה 13/01/2016 19:11
שלום!

אני חיילת משוחררת. עבדתי שנה ולאחר מיכן התפטרתי לטובת הלימודים ובעבודה כמו לכל הצעירים- לא הסכימו לתת לי מכתב פיטורין כי הם ביקשו מימני שאני אכתוב להם כי אני עוזבת וכעת התחלתי ללמוד במכינה קדם אקדמאית לתואר ראשון שנה הבאה ואני לא עובדת עכשיו.קיבלתי אישור מביטוח לאומי על תביעה לדמי אבטלה. וכשהלכתי ללשכת תעסוקה הם לא אישרו אותי בתור מישהי שיש לה זמינות לעבוד כי אני לומדת 4 ימים בשבוע ולכן אני לא פנוייה לעבוד 3 ימים בשבוע כי הלימודים שלי עד 3 וחצי למרות שכאלה שעושים פסיכומטרים כן זכאיים! ואחרי שהבנתי שאני יכולה לקבל הנחת סטודנט לשלם לביטוח לאומי במקום 170 לשלם 120 ש"ח את זה גם לא אישרו לי כי אני לא נחשבת כסטודנטית כי אני במכינה.

לעבוד אני לא יכולה וגם לקבל הנחת סטודנט אני לא זכאית. אז איך אני אמורה לממן את זה?! שאני גם משלמת נסיעות כל יום ללימודים. מישהו יודע מה אפשר לעשות במצב כזה?!

כי אני מכירה חיילים משוחררים שעבדו חצי שנה ומקבלים מימון לתביעה לדמי אבטלה כפי שהבנתי דרך תוכניות מיוחדת אז למה אני לא יכולה?
דרור
13/01/2016 19:07
דרור 13/01/2016 19:07
השתחררתי מהצבא בשנת 2008, וישר לאחר מכן שהיתי בחו"ל בין החודשים אפריל-אוקטובר 2008.

לא ידעתי שצריך לשלם ביטוח לאומי.

שלשום קיבלתי בדואר הודעה על תשלום חוב שנשלח ב-20 לדצמבר, ואתמול בבוקר הלכתי לסניף לשאול מה קורה.

הפקידה טענה שאין התיישנות על החוב מכיוון שעצם שליחת ההודעה בשנת 2015 היא מספקת. שאלתי אם הביטוח הלאומי החל בתהליכי גבייה, ולטענתה לא החלו כלל.

לפי מה שקראתי באינטרנט, ועל פי תיקון 159 לסעיף 363 בחוק הביטוח הלאומי שחל מינואר 2015, החוב הנ"ל התיישן.

הלא כך?

איך הנכם מציעים להתמודד עם הנושא מול הביטוח הלאומי?

בנתיים פניתי בפקס לאגף פניות הציבור של ביטוח לאומי בבקשה לביטול החוב.
תודה על העזרה!
מרינה
13/01/2016 18:09
מרינה 13/01/2016 18:09
אני עובדת במקום עבודה 6 שנים. מיוני 2015 יצאתי לחל"ד, ממש בסוף דצמבר התחלתי חל"ת. כל הצוות שלי (כולל עובדת בחל"ד) קיבל בונוס מעין משכורת 13 עבוד שנת 2015, לי נאמר שבגלל שאני בחל"ת אני אקבל את הבונוס אחרי חזרתי לעבודה. נשמע לי לא חוקי בעליל!

אודה לתשובתכם!
לין
13/01/2016 18:08
לין 13/01/2016 18:08
שלום.

אשמח לקצת הבנה של מה עושים בנוגע להלנת שכר.

עברתי בימים האחרונים על המשכורות וממשכורת אוקטובר חסרים לי כמעט 1000 שקלים, משני מקומות שונים.

מנובמבר חסרים לי 550 שקלים ממקום שלישי.
ומדצמבר מעל 3000 מאחד מהמקומות הראשונים.

מאסתי בלהיות סבלנית.
מה ניתן לעשות?
תודה.
לירון
13/01/2016 17:48
לירון 13/01/2016 17:48
היום שלחתי במייל מכתב התפטרות ולאחר מכן שלחתי לבוס שלי גם בסמס הודעה ובה כתוב ששלחתי לו מכתב התפטרות שיראה ושאני נותנת לו התרעה מהיום והסיום עבודה יהיה ב 19.1.16 חמישה ימים (לפי חמישה וחצי חודשים) כמו שהחוק אומר.

זה מה שהוא ענה לי:
את לא קובעת לי מתי את מסיימת. 30 שנות משרד. לא עזבה מנהלת את המשרד מהיום להיום. עשית נזק כלכלי למשרד. באופן שעזבת. באופן שנעדרת כל כך הרבה בחמישה חודשים. השארת משרד ללא ניהול. חוסר אחריות שמי שהוא צריך לשלם עליו את המחיר. ללא חפיפה. באמצע תיאומי פגישות. נזק כלכלי שצריך לפצות את המשרד בגינו.

האם זה חוקי והוא יכול לתבוע אותי על ימי חופש ומחלה שלקחתי באישורו בכל הימים שעבדתי בהם?
ויקטוריה
13/01/2016 17:44
ויקטוריה 13/01/2016 17:44
אם אדם מתפטר ומוסר הודעה מוקדמת למעסיק ואחרי מס ימים פונה המעסיק לעובד ואומר לו שהוא יכול לא להגיע לעבודה עד לתום תקופת הודעה המוקדמת והעובד יקבל תשלום לפי המשמרות שהיו לו בפועל...

האם על העובד לקבל אסמכתא להתחייבות?
הודיה
13/01/2016 17:00
הודיה 13/01/2016 17:00
האם ניתן לחייב עובדת דתיה ללבוש מיכנסיים במקום העבודה ולא חצאית ???