פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עובד במשכורת גלובלית, והחודש הייתי בחופשת מחלה בת שבוע ימים. בתלוש רשום לי שיש לי 81 ימי חופש מחלה,
השאלה שלי היא האם צריכים להוריד כסף עבור חופשת מחלה אם אני עובד משכורת גלובלית ( חודשית).
כי החודש הורידו לי כסף מחופשת מחלה

עבדתי 4 שנים כנני (שמרתי על ילדים במשפחה מסויימת. העבודה חוקית עם ביטוח לאומי והכל). כעת המשפחה אינה זקוקה לי עוד ואני אפסיק לעבוד אצלם.

לפי הבנתי, אני אמורה לקבל 4 חודשים משכורת אחרי שאני מפסיקה לעבוד - בהתאם לכך שעבדתי 4 שנים.
אבל- עבדתי לפי שעות, ובכל חודש השכר שלי היה שונה.

איך אני אמורה לחשב את השכר החודשי שישולם לי לאחר שאפסיק לעבוד? האם לפי החודש האחרון של העבודה? ממוצע חודשים? כמה חודשים יכללו בממוצע? או שיש דרך אחרת?

תודה רבה!

שלום,

עבדתי חודש שעבר בעבודה מסוימת דרך כח אדם.
עבדתי 3 שעות או 4 ועזבתי את העבודה כי הרגשתי אי נוחות ולא חזרתי.

היום הלכתי לכח אדם לקבל את הכסף עבור מס השעות שעבדתי, והם טענו שלא מגיע לי לקבל שום כסף כי עבדתי רק 3 שעות וזאת הייתה התלמדות.

זה חוקי או שמנסים לעבוד עליי בעיניים כי אני נערה?

החברה בה עבדתי עד ה-1.6 לא שילמה לי משכורת של חודש מאי. בחוזה עבודה רשום גג עד ה-9 לחודש ובהעברה לחשבון בנק. הם טוענים שהייתה להם בעיה במערכת והעובדים יקבלו צקים למוטב בלבד ב-14.6 . מאחר ואנני עובדת שם יותר זה נודע לי היום במקרה. המנהלת שלי לשעבר טוענת שזו בעיה שלי שלא ידעתי כי אני בקשר עם העובדות שם. החשבונות יורדים לי ב-15.6 , מה אפשר לעשות? האם זה לא הלנת שכר לפי דיני העבודה?

תודה !

שלום רב! עבדתי כמורה לריקוד בסטודיו במשך 8 שנים כשכירה. בפברואר האחרון, לפי עצת מנהלת הסטודיו הפכתי לעצמאית (עוסק פטור) בתוך הסטודיו והמשכתי ללמד שם. חודשים לאחר מכן באפריל, פוטרתי ללא הודעה מוקדמת וכן נאסרה עלי זכות הכניסה לסטודיו וכן הקשר לא התאפשרה לי גישה אל פרטי הקשר של התלמידים אותם לימדתי. פיצויים לא ניתנו לי ונותרתי מחוסרת עבודה. מה אומר החוק במצב כזה על תשלום הפיצויים? קשה לי להאמין כי העובדה שהפכתי לעובדת עצמאית בחודשיים האחרונים מתוך 8 שנים מונעת את הזכות לקבל פיצויים... אנא האירו את עיני לגבי החוק במצב כזה. תודה רבה!

בחודש מרץ עבדתי כנהג עבור פרילנסר שליחויות ביום השני הוא העביד אותי 12 שעות !! בנהיגה בניגוד למסוכם ואחרי שאמרתי לו במהלך היום שדי כבר וקשה לי
בשעה ה11 באחת הפניות הצמודות כנראה מעיפות לא החזרתי את ההגה עד הסוף והשתפשפתי עם אוטו הבא ממול
עבדתי עוד יומיים [היחס היה מזלזל ולא רציתי להמשיך]בסוף היום הוא אמר לי שנדבר על התשלום בסוף החודש אני רשמתי כל יום את השעות
בעשירי הוא לא ענה אח"כ אמר שאין לו זמן לדבר
ושוב לא ענה
כתבתי לו בוואצאפ מה עם הכסף הוא הגיש חשבון של השעות לטענתו בחשבון הוא קיצץ מהשעות וטען שזה ערך הנזק של כל אחד מהרכבים באונה ושראוי לדעתו שאני אספוג חצי ולכן לא מגיע לי כלום
אני מעדיף להסתדר אתו אבל אין עם מי לדבר
מה אוכל לעשות
תודה

אני כרגע בניכות זמנית של עשרים אחוזים לאחר תאונת עבודה בדרך לעבודה כמטפלת מעון כשבע שנים. מבחינת הביטוח לאומי אני יודעת ומקבלת את זכויותי..דמי פגיעה.. וכו. שאלתי כזאת
מהן זכויותי מצד המעביד כלפי??
רופא התעסוקתי הורה לי לעבוד רק ארבעה שעות ביום עקב עבודתי הפיזית ופגיעתי שלא מאפשרת יותר .טענת המעביד שאין לו משרה מתאימה כזאת..וכן בהוראת הרופא צריך בשעות האלו לספק לי יותר עזרה וכ"ו.
האם המעביד על פי חוק חייב לשמוע לכל ההוראות
וכן בגדול מהם חובות המעסיק כלפי עובדת עם וותק מעל שבע שנים שפתאום נפגעה בדרך לעבודה ???
תודה מראש.

בין2009-2016 התפטרתי במאי 2016 . האם מגיע
לי מענק שמקבלים עכשיו לפי הסכם . מענק 1000 ש"ח במשכורת חודש מאי ואחר כך ב 2017. איך שהבנתי זה מענק על השנים שעבדתי..

אני עובדת בחברה כשמונה שנים. בעוד כארבעה שבועות החברה בה אני עובדת עוברת מקום גיאוגרפי ועקב כך הודעתי על התפטרותי. נשארו לי כ - 8.5 ימי חופשה שאת חלקם רציתי לנצל וחלקם לפדות. ביקשתי מהמנהל יום חופש אחד והוא סירב לאשר לי לנצל יום חופש מימי החופש שצברתי כי אני עוזבת. האם זה מותר?

עבדתי בשמירה חודשיים וקצת .עבודה שלי היתה בלילות .ביקשתי להחליף משמרת לשבוע הקרוב לשעות היום בגלל סיבות אישיות .סירבו אך נאמר לי שיכול לקחת חופש עד סוף שבוע .חזרתי להבודה עבדתי שתי משמרות ושיבצו אותי לעבוד בערב חג למרות שמראש אמרתי שלא עובד לא שבת ולא חגים .יום לפני החג קיבלתי עדכון למשמרת שמצאו מחליף .למחרת בערב חג בשיחה עם מנהל הודיעה לי אל פיטורים

שלום,
ניסיתי להבין מהכתבה אך לא ברור לי כלכך.
המעסיק שלי סוגר באופן קבוע את המשרד בפסח ובסוכות.
גם לבקשת העובדים של להגיע למשרד בימי אלו נענים בשלילה כל שנה.
הוא מוריד לנו על כל החופשות הכפויות האלו ימי חופשה מלאים. ז"א שכ8 ימי חופשה בשנה הינם ימים כפוים.
אפילו לבקשת של לקחת חצי יום חופש על כל יום של חופשה כפויה נענינו בשלילה.
האם החוק מתיר זאת? האם הוא יכול גם לחייב אותנו כל שנה לצאת לחופשה כפוייה וגם לקחת לנו יותר ממחצית מימי החופשה השנתיים על חשבון זה?

אודה לכם על תשובתכם שכן לשאלתו הוא טוען שמותר לפי חוק לעשות זאת.

תודה רבה מראש
אני אני

שלום,
אני עובדת בחברה 8 שנים.
עכשין נמצאת בחודש השני של חופשת לידה .
אני לא רוצה להמשיך בעבודה אחרי חופשת לידה ,מתי אני צריכה לתת התראה מוקדמת למעסיק שאני לא חוזרת? האם מגיע לי משכורת אחת על חןדש קדימה בגלל התראה מוקדמת? במידה ויודיע חודש לפני

אני מחזיק בתואר במדעי המחשב ועובד בארגון ממשלתי גדול.
פורסם מכרז בו נדרש תואר בהנדסה (ללא תחום ספציפי).
נאמר לי שמאחר שמדעי המחשב אינו בתחום מקצועות ההנדסה איני יכול להגיש מועמדות למכרז.
האם הקביעה נכונה?

הנני מועסק כאב בית בבית ספר.(עובד עירייה)
אני חשמלאי מוסמך. רציתי לדעת האם זה מוסיף לי דירוג בשכר המגיע לי?
( לימודי חשמלאי מוסמך דורשים שנת לימודים +3 שנים סטאז').

האם זה תקין כי מעסיק יקזז מתשלום עמלת מכירות לעובד את המע"מ של אותה מכירה?
הרי העובד משלם מס הכנסה, ולא מתקזז עם מעמ על התשלומים וההוצאות החודשיות, אך המעסיק מוריד מעמלת המכירות את המעמ. האם זה תקין? יש חוק לגבי זה?

כיצד מחושב כסום לתנאיים סוציאליים ?
בחודשים אחרונים התברר שסכום המשמש חישוב לתנאיים סוציאליים קטן ממשכורת ברוטו.
סה"כ שעות עבודה היו מעבר לשעות התקן (שעות נוספות) כאשר היו ימים בהם לא עבדתי 8.5 שעות אלא פחות. במשכורת אלה שעות חסר ולא משולמות.
התשובה שקבלתי ממעביד שלפי החוק אסור לו לשלם תנאיים סוציאלים של שעות נוספות ולהשלים שעות חסר. המצב אבסורדי. עובדים שעות נוספות ונפגעים בתנאים סוציאלים. האם זה אכן חוק או חוסר גמישות של מעביד ?

יש לי משפט ב2.8 בבית דין לעבודה,אני צריכה מישהו שייצג אותי במשפט? את הטביעה כתבתי לבד אני מאמינה שיש עוד הרבה דברים שלא קיבלתי (עבדתי כמלצרית מה שהופך למסובך יותר),אשמח ליועץ שיעבור איתי על הטביעה ואם יש דברים שלא נגעתי בהם ואני צריכה לקהל. תודה רבה אשמח לעזרה בקרוב

שלום. אני עובדת בחברת גרירה ושירותי רכב במשך כשנתיים עבדתי במוקד הגרירה במשמרות וסופי שבוע .יצאתי לחופשת לידה וחזרתי למשרת אם בלי ימי שישי ועם ימי שבת ..באותה מחלקה..
העבירו אותי מחלקה אחרי כחודשיים בערך בלי שינוי בחוזה רישמי אבל עם שינוי בשעות ותנאי העסקה כלומר בלי סופי שבוע וכל יום א _ה מ8 עד 16..כרגע אני שוב בהריון בחודש 4 סיפרתי למנהל המחלקה והוא רוצה להחזיר אותי למחלקה הקודמת .האם מותר לו?..ואם כן אני במחלקה החדשה כמעט חודשיים האם מותר להם להחזיר אותי לעבוד סופי שבוע ובשעות אחרות?? .אני רוצה להיכנסלשוחח עם עורכת דין של החברה ..ורוצה לדעת בדיוק למה אני זכאית ומהן זכויותי כך שלא ישחקו איתי ..
האם זה נחשב כהרעת תנאים ..?? ומה עליי לעשות תודה רבה וחג שמח

שלום, אני גננת בגן פרטי.בהריון בחודש אוגוסט נכנסת לחודש תשיעי. בחודש אוגוסט העבוגה מול הילדים היא עד ה5.8 האם תרד לי משכורת במענק לידה? מכיוון שעבדתי 5 ימים במהלך אוגוסט ולא 20 יום כבדרך כלל בחודשים קודמים ?
אשמח לתשובה בהקדם..

ב-28,6,2015 התחלתי לעבוד דרך הפנייה של חברת כח אדם עד לתאריך 15,7,2015 ב- 10,7 קיבלתי שכר על הימים שבהם עבדתי בחודש יוני, כשהגעתי לחברת כח האדם ב-10,8 כדי לקבל שכר על הימים של חודש יולי הנציגה טענה שהם לא קיבלו פירוט שעות ממקום העבודה שזה אומר שלא עבדתי בחודש יולי, הסברתי לה שכן עבדתי וביקשתי ממנה לברר את העניין אז היא התקשרה למעסיק שטען שהוא העביר להם את כל מה שהם אמורים לקבל, הנציגה של חברת כח האדם אמרה שהיא תברר את העניין מול החשבת שכר שלהם שבאותו זמן הייתה בחופשה ותחזיר לי תשובה, תוך כדי ביטול מוחלט של כל הטענות שלי והצגה שלי כשרלטן, היא לא חזרה אליי.
בחודש מאי של 2016 חזרתי לחברת כח האדם בבקשה לבירור חוזר של העניין ואותה נציגה דבקה בגישה ובטענה שלא עבדתי וקיבלתי את כל מה שמגיע לי ושעניין בורר,
אחרי התערבות של נציגה אחרת קיבלתי את מספר הטלפון של המעסיק כדי להסדיר איתו את העניין (מה שלדעתי צריך להיות בתיאור התפקיד של חברת כח האדם במקום או לפחות בנוסף לגישה הפוגענית) ולאחר כמה שיחות(התגובה הראשונה של המעסיק ושל חברת כח האדם הייתה שמי שעבד ומגיע לו שכר לא מגיע אחרי פרק זמן כזה לברר זאת טענה קטנונית להפליא לדעתי לפחות לפני בדיקה יסודית של העניין) ובדיקה התברר שהמעסיק לא העביר לחברת כח האדם את פירוט השעות ולכן לא קיבלתי שכר כשחזרתי לחברת כח האדם הנציגה אמרה לי שהמעסיק העביר את הפירוט ואוכל להגיע לקבל את השכר ב-9,6,2016.
השאלה שלי היא מהם הזכויות שלי לנוכך מחדל כזה?

העיפו אותי הביתה בגלל איחור שהודעתי איך שהגעתי לאולם הוא אמר לי ללכת בגלל שאיחרתי זה בסדר ?

קיבלתי קרן השתלמות מהמעסיק
אני מפריש 2.5%
המעסיק מפריש 5%
האם המעסיק חייב לשלם לי 7.5%
לשמור על יחס 1:3?

העסק הוא משפחתי

שלום רב,

רציתי לדעת האם לסטודנט שמועסק במסגרת משרת סטודנט במשרה חלקית כשלושה פעמים בשבוע במוסד להשכלה גבוהה יש זכות לדמי מחלה עבור ימי מחלה ואם כן כמה ימי מחלה מגיעים לו בשנה ומה התשלום עבורם.

תודה מראש על התשובה.

היי, יש לי שאלה

יצאתי לחופשת לידה לחודש וחצי ובעלי יצא לחודש וחצי ואני חזרתי לעבודה.

עכשיו בתום החופשת לידה בעלי חזר לעבוד אני רוצה להתפטר.

האם המכתב שאני צריכה להגיש זהה למכתב שתגיש מישהי שלא חזרה לעבודה?

היתי גם רוצה לדעת מה הזכויות/חובות שלי בתור אמא שרוצה להתפטר אחרי שחזרה לעבודה ומה עם הודעה מוקדמת?

את ההודעה המוקדמת שלי אמרתי למנהלת שלי לפני כשבוע ואת המכתב עדיין לא הגשתי.

השאלה ממתי נחשבת ההודעה מהגשת המכתב או מההודעה עצמה?

תודה מראש וסליחה על החפירה

שלום, נושא מעט מורכב ואודה להתייחסות.

אני עובדת בחברה פרטית שעובדת לפי ימי משרד החינוך.

1. התחלתי לעבוד ביוני 2015. אז היו 2 ימי השתלמות והערכות אותם הוסיפו כרכיב השתלמות למשכורת יולי( עליו קיבלתי משכורת מלאה )ועליהם לא דווח ולא שולם לביטוח לאומי מעבר לזה ביוני לא היו ימי עבודה.

2. באוגוסט 2015 היו 3 ימי השתלמות והערכות אותם הוסיפו כרכיב השתלמות למשכורת ספטמבר ועליהם לא דווח ולא שולם לביטוח לאומי.

3. בימים אלו אני נמצאת בהריון כשהתל"מ הוא 20.8. סיום חוזה העבודה הוא ב21.7. ביררתי בביטוח לאומי והבנתי שאני זכאית לחל"ת מהמעסיק מכיוון שהראה נכונות להמשך העסקתי בעתיד ואין עבודה מ22.7 ועד 31.8 וכשאלד אני מודיעה. כך לפי ביטוח לאומי אוכל להנות מתקופת אבטלה + דמי הלידה לא יפגעו בשל הרצף.
כשביקשתי מהמעסיק מכתב לאישור החל"ת קיבלתי את האישור אבל הם מציינים שתחילת העבודה היא ב1.9.15. הדיווח הזה בעצם לא יאפשר לי קבלת דמי אבטלה מכיוון שחסרות משכורות .

(במקור רצו שאחתום על חופשת לידה מה24. 7 חודש לפני התל"מ אבל הסברתי את המענה שקיבלתי מביטוח לאומי)

4. ביקשתי שיתקנו את התאריכים ואת המשכורות החסרות והתשובה שקיבלתי היא שימי השתלמות אינם נחשבים לשכר עליו מקבלים תלוש והזמן שולם במשכורות העוקבת. (בביטוח לאומי כאמור אין דיווח על יוני ועל אוגוסט)

אני לא מבינה האם המעסיק צודק ומה עלי לעשות.

שלום.

שואלת בשביל גיסתי ואמסור לה את התשובה.

מועסקת בעבודתי מאוגוסט 2014 בינואר האחרון (2016) ילדתי , הארכתי חופשת לידה לחמישה חודשים - כמובן שהודעתי מראש , עקב מצב רפואי של הילדה נאלצת להאריך בשלושה חודשים נוספים - בהודעה לעבודה נאמר לי כי יבדקו זאת , האם עלי לחשוש? עד כמה זמן מהלידה מקום העבודה נשמר לי ?

תודה

אני כמעט 4 חודשים אחרי לידה ומעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד...המכתב כמעט מוכן...השאלה היא תוך כמה זמן אמורים לפטר אותי ותוך כמה זמן אני אמורה לקבל את הפיצויים המגיעים לי...בנוסף לזה אשמח לדעת מה התהליך של האבטלה...האם אני חייבת לחכות 3 חודשים להגשת המסמכים או שאני יכולה להגיש ישירות אחרי שמפטרים אותי...

תודה מראש

שלום!

הודעתי על התפטרות לאחר 8 חודשים במקום עבודתי, עם התראה של עשר ימים מראש. לאחת מהמשרות ששובצתי אליהן לא הגעתי, ובתגובה אמרו לי שינקו לי את זה מהשכר.

השאלה שלי היא כזו:

מה יקזזו לי מהשכר? את ימי החופשה?

והאם כמובן זה חוקי משום שגם ככה נתתי להם יומיים מעל המחויבות שלי

שלום רב,

אולי תצליחו לעזור לי להבין איך להתמודד עם סיפור קפקאי קצת בנוגע לפיצויי הפיטורין שלי (בחוזה העבודה חתומים על סעיף 14 לפקודת מס הכנסה). ב-2011 עזבתי את מקום עבודתי. מאז שינתה החברה את שמה (אך מספר הח"פ שלה נשאר).

במעמד העזיבה קיבלתי מכתב שחרור לכספים שהופקדו בתכניות הפנסיה / ביטוח מנהלים, אך רק עם חתימה וללא חותמת. לפני כשנה ניסיתי למשוך את הפיצויים הפטורים ממס, ומסתבר שכך:

1. חברת הביטוח טוענת שהם צריכים מכתב שחרור כספים עם חותמת המעסיק, ושהמכתב שהועבר להם שחור ודורשת מכתב חדש.

2. המעביד לשעבר דורש להפנות את העניין לסוכנות הביטוח שאתה החברה עובדת.

3. סוכנות הביטוח טוענת, שהם שלחו את המכתב לחברת הביטוח עם חותמת המעסיק כנדרש, ושהמכתב שהם שלחו אמנם שחור קצת, אבל קריא או כמעט קריא, וכאן זה חוזר לשלב 1, כמובן.

אין לי יותר סבלנות לעיסוק הזה. נראה לי שהמעסיק לשעבר יכול פשוט להוציא מכתב חדש, אבל הם מנסים להתנער מאחריותם בעניין. כמו כן, למיטב זכרוני, לפי חוזה העבודה, חובות מסוג זה שמוטלים על הצדדים בו, ממשיכים לחול גם לאחר תום יחסי עובד-מעביד.

איך הייתם מציעים לי להתמודד עם זה, במיוחד לנוכח כך שאינני גר יותר בישראל ושהפינג-פונג הזה ממש לא לעניין וגוזל ממני הרבה יותר מדי משאבים? תודה מראש!

שאלה קצרה בנושא חוזי עבודה.

"מוסכם בזה כי לעמותה שמורה הזכות לשנות את שעות העבודה, להפחיתן או להגדילן, וזאת מבלי שהדבר ייחשב כהרעת תנאים, והעובד מצהיר שידוע לו והוא נותן בזאת לעמותה את הסכמתו מראש לביצוע השינויים כאמור לעיל בתנאי העסקתו ולרבות בשעות עבודתו."

האם זה חוקי ?