ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מורן
27/07/2016 13:02
מורן 27/07/2016 13:02
שלום,
עבדתי בחודש יוני שבוע ואז פיטרו אותי ( חשוב לציין שהשכר שסגרתי איתם זה גלובלי 6500 ש"ח כולל נסיעות) עד עכשיו לא שלחו לי צ'ק והבעלים והעובדים לא עונים לשיחות והודעות שלי .
מה עושים? דחוףף
חסוי
27/07/2016 11:58
חסוי 27/07/2016 11:58
עבדתי במשך שנתיים כמוכרת אחרי חודשיים שסיפרתי למעסיק שאני בטיפולי פוריות עשו לי שימוע ולאחר מכן פיטרו אותי .. גם אחרי שהבאתי מסמכים ואישורים על הטיפולים
היום אני מחתימה אבטלה וכל עבודה לא מקבלת אותי בגלל הטיפולים
אמרו לי בלשכת התעסוקה שאפשר להגיש ועעדה רפואית מישו יודע במה מדובר
אם כדאי ומה עושים?
עובד במפעל
27/07/2016 11:30
עובד במפעל 27/07/2016 11:30
שלום,
אני עובד מעל שנה במפעל מתכת בצפון הארץ.
בקרוב אני עובר דירה לירושלים על מנת לעבור לגור יחד עם בת הזוג שלי (אנחנו יוצאים כבר 3 שנים אך עוד לא נשואים)
כמו כן, אני מתחיל לימודי הנדסה בירושלים (כבר התקבלתי).

ירושלים רחוקה ממקום עבודתי ביותר מ40 ק"מ.

האם אני זכאי לפיצויים מהמעסיק?
(המפעל הנ"ל הפריש לי פנסיה מהיום הראשון שלי בעבודה.. האם זה משנה כאשר מדובר בפיצויי פיטורים?)

וכמה זמן עליי להודיע לפני שאני עוזב?

תודה מראש.
גלעד
26/07/2016 17:35
גלעד 26/07/2016 17:35
שלום ובבקשה שאלה. מה קורה עם העובדת שלי רוצה להגיע למקום העבודה (היא מגיעה פעם בשבוע) עם רכבה הפרטי? מבחינתי היא יכולה להגיע לעבודה כאמור עם תחבורה ציבורית. היא בוחרת להגיע עם רכבה. האם התשלום הוא לפי 26.4 ליום עבודה? או שיש חישוב אחר לפי ק"מ או שיטה אחרת? אשמח לתשובה. זה מאוד מטריד אותי.

תודה מראש גלעד.
עורך דין
27/07/2016 11:00
עורך דין 27/07/2016 11:00
שלום גלעד

המעסיק יכול להחליט על תשלום מעבר לקבוע בחוק אם ירצה בכך, למרות שאין כל חובה חוקית לשלם לעובד דמי נסיעות מעבר לקבוע בחוק.

בהצלחה
שקד
26/07/2016 17:49
שקד 26/07/2016 17:49
שלום רב,
אני עובדת כמלצרית במסעדה. לאחרונה יוצא שיש חסרים בקופה של 400-500 ש"ח בסוף משמרת אשר עלינו (המלצריות) להשלים מתוך הטיפים שלנו. האם כך נהוג?
בנוסף, בסוף כל משמרת אנו מחלקות את הטיפים בין כל מי שעבדה, ושמות את הכסף של אלו שכבר הלכו בשקיות בתוך תיבה אשר נעולה והמפתח שלה נמצא קבוע בקופה. לאחרונה שקיות שלמות נעלמות והמעסיק שלנו אינו מוכן להשלים את החסר. יוצא שמלצריות עבדו 7 שעות ולא קיבלו שום תמורה (היו אמורות לקבל 400 ש"ח אך השקיות לא נמצאות). לדעתנו, מישהו גונב מהקופה ושקיות טיפים. חשוב לציין כי לכל עובדי המקום יש גישה לקופה כך שכל אחד יכול לעשות כרצונו. האם קיימת חובה על המעסיק להשלים את הכספים האלו?
בנוסף, המעסיק שלנו החל לגבות כסף על כלים שנשברים ועל מנות שחוזרות בשל טעות. האם זה חוקי?
אשמח לדעת מה זכויותנו במקרים אלו.
בתודה מראש,
שקד
עורך דין
27/07/2016 10:59
עורך דין 27/07/2016 10:59
שלום שקד

כל מקרה בו עובדת או עובדת, מלצרית או כל עובדת אחרת, עובדת ואינה מקבלת שכר מכל סיבה שהיא הנו הפרה בוטה של חוקי העבודה. לגבי המצב במקום עבודתך, הרי שחוק הגנת השכר מגן עליך מפני ניכויים משכרך. מומלץ במקרה שתיארת לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני - במיוחד אם תוכלו לפנות לעורך דין כמה מלצריות ביחד.

בהצלחה
שירה
26/07/2016 18:16
שירה 26/07/2016 18:16
קראתי בכתבה על שעות הנקה שישנו קרטריון של עבודה. במשרה מלאה כדי לקבל את ההטבה.... בהמשך קראתי שאם העובדת עבדה במשרה מלאה טרם החלל"ד אזי היא גם זכאית....
אני עובדת בהוראה.. השנה עבדתי משר מלאה ושנה הבאה מורידים לי את המשרה ואהייה אחרי לידה האם גם אז מגיעה לי שעת הנקה? תודה
עורך דין
27/07/2016 10:48
עורך דין 27/07/2016 10:48
שלום שירה

אם עבדת בהיקף משרה מלאה לפני הלידה הרי שמגיעה לך שעת הנקה לפי חוק לאחר חופשת הלידה. בכל מקרה, לא ניתן לשנות ולפגוע בהיקף המשרה שלך לאחר חזרתך מחופשת לידה - לתשומת ליבך.

בהצלחה
שרונה
26/07/2016 20:44
שרונה 26/07/2016 20:44
אני עובדת בחברת שמירה ומקבלת שכר מעל למינימום. האם החברה יכולה לעלות את השכר רק לחלק מהעובדים העובדים באותו תפקיד או שהם מחוייבים לעלות לכולם?
עורך דין
27/07/2016 10:46
עורך דין 27/07/2016 10:46
שלום שרונה

במידה והעובדים חתומים על חוזי עבודה אישיים מותר למעסיק להחליט ולשנות חוזי עבודה ותנאי שכר רק למי מהעובדים שיבחר.

בהצלחה
הדר
26/07/2016 22:15
הדר 26/07/2016 22:15
עובדת א: עובדת השייכת למשרד החינוך כל השנה, ובחופשת הקיץ עובדת בקייטנות הגני הילדים שעליהם אחראים חברה אחרת מטעם העירייה.

עובדת ב: עובדת המשתייכת כל השנה לחברה האחרת מטעם העירייה ועובדת בצהרונים בעיר.

שתי העובדות עובדות בקייטנה של חודש אוגוסט.

עובדת א מקבלת שעתי רגיל. עובדת ב מקבלת צופר על עבודתה בחודש אוג בסכום כסף של 500 שח.

האם הדבר חוקי ?
עורך דין
27/07/2016 10:45
עורך דין 27/07/2016 10:45
שלום הדר

על פניו, אם כל עובדת מועסקת בפועל על ידי חברה אחרת, לא ניתן לטעון לאפליה שכן לכל עובדת סיכום אחר מול המעסיק שלה והגם ששתייהן עושות כביכול את אותו התפקיד באותו מקום עבודה.

בהצלחה
ס.ד
26/07/2016 22:18
ס.ד 26/07/2016 22:18
סייעת בגן ילדים פרטי שבחוזה העבודה התחייבו להיקף משרה מלאה, אך בחודש אוגוסט הילדים יוצאים לחופש כך שהיא תעבוד בפועל עשרה ימים, מכאן השאלה האם מנהלת הגן הגן מחוייבת להשלים את שאר הימים בכדי להגיע לשכר שהוסכם?

תודה
עורך דין
27/07/2016 10:43
עורך דין 27/07/2016 10:43
שלום לך

התשובה צריכה להופיע בחוזה העבודה של העובדת.

בהצלחה
מור
26/07/2016 22:21
מור 26/07/2016 22:21
עובד שכיר שעבד במשך כ-4.5 שנים במקום עבודה בשכר שעתי, 3.5 שנים בשכר של 7000-8000 כל חודש, ובשנה האחרונה קוצצה לו המשרה בחצי והוא מרוויח כ-4500 ש"ח. כעת רוצים לפטרו.

כיצד מחושבים לו פיצויי הפיטורים? האם יש התחשבות במשכורות הגבוהות יותר שהיוו את רב המשכורות שלו באותו מקום?

ושאלה נוספת- כמה זמן הוא יכול לחתום בלשכה לאחר הפיטורים (הוא בן 28 ועבד ברצף מאז שהיה קטין).

תודה מראש לעונים!
עורך דין
27/07/2016 10:40
עורך דין 27/07/2016 10:40
שלום מור

חישוב פיצויי הפיטורים במקרה זה יעשה לפי תקופות העבודה שלך והשכר שקיבלת בכל תקופה. על מנת לערוך תחשיב מפורט ומדוייק יש לפנות לחשבת שכר ו/או יועץ מס.

בהצלחה
ס.ר
26/07/2016 22:24
ס.ר 26/07/2016 22:24
היי,
אני עובד כלוחם אש מזה כ7 חודשים ברשות הארצית לכבאות והצלה, לפני חודש עברתי ניתוח במרפק ואני מיועד לניתוח נוסף במרפק השני, אני כרגע נמצא בחל"ת לאחר חודש של חופשת מחלה בתשלום,
השאלה שלי כזאת כאשר אני בחל"ת אני לא מקבל כסף מה שהגיונית גורם קצת לבעיות אבל מנגד אני לא יכול לעבוד ככבאי כי אינני כשיר לעבודה מה אני יכול לעשות בנידון האם אני זכאי למשהו מהכבאות/ביטוח לאומי או שאצטרך לעזוב את העבודה ולמצוא עבודה אשר לא כרוחה במאצץ פיזי?
עורך דין
27/07/2016 10:39
עורך דין 27/07/2016 10:39
שלום לך

ישנם שני מקורות שיכולים להיות אחראיים לתשלום בתקופת אי כושר עקב פגיעה בתאונה אישית (בהנחה שאין המדובר על תאונת עבודה כמובן):

ביטוח תאונות אישיות פרטי
המוסד לביטוח לאומי

בהצלחה
אסתי
26/07/2016 23:03
אסתי 26/07/2016 23:03
שלום ,בזמן הודעה מוקדמת מצאתי אחרי יום עבודה חדשה ,באותו חודש קיבלתי תלוש שכר עם הבראה וחופשה,ואת השבועיים החדשים בעבודתי החדשה,השאלה שלי האם אני צריכה לעשות תיאום מס עבור השבועיים שעבדתי ושולמו גם בהם ביטוח לאומי ומס בריאות?
עורך דין
27/07/2016 10:33
עורך דין 27/07/2016 10:33
שלום אסתי

על מנת לבדוק נושאים הקשורים לענייני מיסוי יש לפנות להתייעצות עם יועץ מס, שיוכל לתת לך תשובה מוסמכת ולהסביר לך כיצד יש לפעול.

בהצלחה
מנחם
27/07/2016 04:18
מנחם 27/07/2016 04:18
איך אפשר להוכיח תחושה של ירידה לחיים של עובד עד כדי הרעת תנאים כזה מילה של העובד מול המילה של הבוס שכמובן שום עובד אחר לא יבוא להעיד מכיון שהוא פוחד מהבוס???
עורך דין
27/07/2016 10:31
עורך דין 27/07/2016 10:31
שלום מנחם

יש דרכים רבות, יצירתיות ומגוונות להוכיח התעמרות בעובד והרעת תנאי עבודה. פנה להתייעצות אישית עם עורך דין שיוכל להסביר לך כיצד להתנהל על מנת לממש את הזכויות שלך.

בהצלחה
יגאל
27/07/2016 08:53
יגאל 27/07/2016 08:53
השבוע איחרתי למשמרת ב5 דקות לאחר שעבדתי יום לפני עד שעה מאוחרת, המעסיק החליט שהוא שולח אותי הביתה לפני כל העובדים וזה השפיל אותי נורא.
האם אני יכול לקבל תשלום על אותו היום?
האם מותר למעסיק להשפיל אותי ככה לפני כולם?

תודה.
עורך דין
27/07/2016 10:29
עורך דין 27/07/2016 10:29
שלום יגאל

תלוי מה כתוב בחוזה העבודה שלך. אם הנושא לא כתוב במפורש, המעסיק צריך לשלם לך עבור יום העבודה בניכוי הזמן שאיחרת.

בהצלחה
נחום
27/07/2016 09:08
נחום 27/07/2016 09:08
שלום, אני פנסיונר והתחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי לאחר גיל הפרישה. האם כעת אחרי 5 שנים בעבודה אהיה זכאי לפיצויים במידה ואתפטר עם הודעה מוקדמת 30 יום מראש על פי חוק?
עורך דין
27/07/2016 10:28
עורך דין 27/07/2016 10:28
בוקר טוב נחום

התשובה חיובית.

בהצלחה
אלה
26/07/2016 16:05
אלה 26/07/2016 16:05
היום הייתי בשיחה עם המנהלת שלי במחלקהשהודיעה לי שמפטרים אותי ומחר יש לי שיחת שימוע לפני פיטורים
בנוסף ילדתי 21/12/15 וחזרתי לעבודה ב 1/5/16
אז השאלות שלי הם:

1) התחלתי לעבוד במקום העבודה ב 1/3/13 כעובדת כ"א
וב 1/12/13 הם הכניסו אותי כעובדת חברה כך שסך כל הוותק שלי הוא 3 שנים ושלושה חודשים אך כשעברתי מכ"א לעובדת חברה קיבלתי פיצויים והחזרים על ימי חופש שנותרו כמה זמן הם צריכים לתת לי הודעה מראש?

2) כמה זמן אני זכאית לחתום אבטלה במידה ואצטרך והאם זה מרגע הפיטורים?

3) קראתי פה באיזה מקום אז רציתי לדעת אם קראתי נכון הם יכולים לפטר אותי אחרי חודשיים מרגע שחזרתי לעבודה?

תודה מראש
שירן
26/07/2016 14:15
שירן 26/07/2016 14:15
שלום, ברצוני לדעת האם יש חוק שקובע שימי חופשה נצברים במהלך 3 וחצי החודשים של חופשת הלידה? אם כן מה מספר החוק המדובר? היכן ניתן לראות אותו? תודה.
עופר
26/07/2016 11:06
עופר 26/07/2016 11:06
בחוזה שלי מול המעסיק יש סעיף המחייב אותי לסיוע לנסיעות עסקים - כנסים, תערוכות - אם שולחים אותי.
לפני הנסיעה, המעסיק מבקש שאחתום על מסמך המחייב אותי שבמקרה שאעזוב את מקום העבודה בתוך שנתיים מהנסיעה אחזיר אלפי שקלים למעסיק.
גם שמדובר בנסיעות קצרצרות למטרת תערוכה או כנס ולא רק נסיעות למטרות למידה.
בתהליך הגיוס לא הוזכר הנושא.
אני מרגיש שאם לא אסע מצבי בעבודה יורע מצד שני אם בעוד מספר שנים ארצה להחליף עבודה, אדרש לחשב את כל תאריכי הנסיעה בשנתיים לפני כדי לראות כמה אני הולך להפסיד מכך.
מוזר לי שאני כאילו משקיע כסף במעסיק שלי במקום שיפצה אותי על היעדרותי מהבית.
עופר
26/07/2016 11:08
עופר 26/07/2016 11:08
שאלתי היא כמובן האם הדרישה הזו חוקית...
עובד
26/07/2016 10:58
עובד 26/07/2016 10:58
היי,

הודעתי למעסיקי כי מתפטר והיום האחרון לעבודה שלי הינו בעוד חודש וחצי. (נתתי מספיק זמן מראש).

אני מעוניין לקחת חופש של שבועיים רצוף במהלך הזמן של החודש וחצי.
האם מעסיקי יכול למנוע זאת ממני?

תודה.
גושה
26/07/2016 09:58
גושה 26/07/2016 09:58
מתי ותחת אילו תנאים יהא הסכם-שנחתם בין קבוצת עובדים להנהלה-הסכם קיבוצי ומה המשמעות של הסכם קיבוצי
שרירא
26/07/2016 09:32
שרירא 26/07/2016 09:32
שלום,
אני עובד מעל שנה במפעל מתכת בצפון הארץ.
בקרוב אני עובר דירה לירושלים על מנת לעבור לגור יחד עם בת הזוג שלי (אנחנו יוצאים כבר 3 שנים אך עוד לא נשואים)
כמו כן, אני מתחיל לימודי הנדסה בירושלים (כבר התקבלתי).

ירושלים רחוקה ממקום עבודתי ביותר מ40 ק"מ.

האם אני זכאי לפיצויים מהמעסיק?
(המפעל הנ"ל הפריש לי פנסיה מהיום הראשון שלי בעבודה.. האם זה משנה כאשר מדובר בפיצויי פיטורים?)

וכמה זמן עליי להודיע לפני שאני עוזב?

תודה מראש.
shuguit
26/07/2016 08:06
shuguit 26/07/2016 08:06
פיטרו אותי מעבודה שלי אחרי 3 וחצי שנים של עבודה, ונתנו לי מכתב שאני צריכה להתייצב בעבודה עד תאריך מסויים. היום הודיעו לי בעל פה שאין צורך לבוא 3 ימים אחרונים ושהם ישלמו, אבל כאשר ביקשתי לקבל את ההודעה שכתב לא יסכימו, מה עליי לעשות?
מחבר
26/07/2016 07:36
מחבר 26/07/2016 07:36
כמה שנים יכול לתבוע עובד דמי הבראה רטרואקטיבית במידה והוא עובד במקום עבודה עדיין אבל קיבל כבר מכתב פיטורין עתידי ועבודתו תופסק עוד X זמן? האם עד שנתיים או עד 7 שנים?
תודה.
מסיקה
26/07/2016 00:41
מסיקה 26/07/2016 00:41
האם המעסיק יכול למנוע ממני לשים את הטלפון בכיס במהלך משמרת?
ברור לי שמעסיק יכול למנוע ממני לדבר במהלך העבודה. אולם, מה קורה אם חס וחלילה קורה משהו בבית, או שלחילופין יחפשו אותי מהבנק? -הרי דברים אלו לא צפויים מראש ואין לי יכולת להתריע מבעוד מועד שיש לי צורך שהטלפון יהיה בחזקתי.

אני חייב לציין שניתנה לנו האפשרות שהטלפון יהיה בתיק האישי על שקט או כבוי. אולם התיק לא נמצא איתנו במהלך רוב המשמרת.

תודה מראש!
שלמה
26/07/2016 00:10
שלמה 26/07/2016 00:10
שלום
אני עובד במקום עבודה כ10 חודשים
ולאחרונה נעשו שינויים מבניים בעבודה כך שיש עלי הרבה יותר עבודה
החלטתי שאני רוצה להוריד את % המשרה שלי לחצי, במקרה והמעסיק לא יסכים, מה אני יכול לעשות? האם אני יכול לעשות שביתה איטלקית עד שאפוטר? האם אני יכול לעזוב ולטעון להרעת תנאים ?
האם יש פיצויים מיחדים לפחות משנה?(כל חודש מופרש לי לפצויים)
לימור
25/07/2016 22:28
לימור 25/07/2016 22:28
הבת שלי משוחררת מזה שנה וחצי. עשתה עבודה מעודפת כחצי שנה והמשיכה לעבוד באותו מקום...

היא עובדת כבר מאפריל 2015 - עד היום אין לה קרן פנסיה.

מדי חודש מנהלת המקום טוענת שישנם חוסרים בקופה בסכומים לא שפויים
150 ₪
200 ₪
300 ₪
ועל הקופה מדיי יום עובדת הבת שלי ועוד שתיי עובדים ובסוף חודש מנקים לה את הסכום מהסחר. נרשם בתלוש מקדמה מה שלא היה בחיים שקיבלה מקדמה.

מקבלת חולצת עבודה אחת בלבד ובזה צריכה להסתדר וזה נחשב לה לביגוד.

הבראה עפי החוק שצריך לקבל לא משולם לה.

היא עובדת כול יום שמונה שעות ולפעמים יותר ואין אפילו הפסקת מנוחה ולא משולם לה ארוחה מינימום אחת.

השאלה שלי זה בסדר תקין כאשר עובדים אצל זכיין?
נשמח להמלצות על עו"ד טוב שיכול לטפל בנושא ושוב תודה.
אורית
25/07/2016 22:26
אורית 25/07/2016 22:26
עבדתי אצל מעסיק 3.5 חודשים ונכנסתי להריון ולאחר 3 חודשים יצאתי לשמירת הריון ולחופשת לידה ולחל"ת בסופו של דבר התפטרתי לטובת גידול הילד והדקתי את המושא של ההפקדות לקרן הפנסיה והפיצויים והסתבר שהמעסיק לא הפקיד לי הפקדות כי הייתי בותק של פחות מחצי שנה לפני הכניסה להריון בעבודה ועכשיו יש לי חוב בחברת הביטוח של 4000 שח ...הם טוענים כי המעסיק מחויב לבצע הפקדות והמעסיק מצידו אומר שזו לא חובתו והוא פועל כחוק מה עליי לעשות כעת כדי שאוכל להמשיך את הפוליסה שלי לפנסיה וגם כדי שלא יהיה לי חוב? תודה מראש
גילי
25/07/2016 22:18
גילי 25/07/2016 22:18
שאלה בנוגע לחברת אבטחה , אם אני עובד ביום שבת וההסעה של החברת אבטחה שמביאה ולוקחת אותי לעבודה מאחרת לי, אך נקבע שאני מתחיל משעה מסוימת - האם משולם לי מהשעה שנקבעה מראש ? למרות שאיחרתי לעבודה ? שאלה נוספת באותו עניין - האם ההסעה שאמורה לאסוף אותי בשעת הסיום מאחרת , וכבר מישהו אחר החליף אותי , ואני ממתין להסעה 40 דקות כדי לחזור לבית , האם המעסיק חייב לשלם לי את הזמן שחיכיתי לחינם - לאחר סיום שעות העבודה ?
אביטל
25/07/2016 22:17
אביטל 25/07/2016 22:17
גיסי בן 17 עבד במסעדה 4 פעמים בהתלמדות והם אינם מוכנים לשלם לו עבור ימים אלה. הם טוענים כי זו לא התלמדות זו רק הסתכלות למרות שבימים אלה כן עזר למלצרים ועבד יחד איתם.

בנוסף נאמר לי כי הובהר לו לפני תחילת העבודה כי לא ישולמו לו ימי אלה רק לאחר שלושה חודשי עבודה משום שלא עבד מלצר קודם לכן ואין לו נסיון! הסברתי לאחראית כי זה אסור על פי חוק וזה לא בדיוק מעניין אותה.

רוצה לדעת איפה אפשר להגיש תלונה וכמובן איך אפשר לקבל מהם את הכסף עבור אותם ימים!

תודה מראש
ג.ד
25/07/2016 17:38
ג.ד 25/07/2016 17:38
שואלת בשביל חברה:

היא דתייה, ומחפשת עבודה במלצרות. בבית מלון בממילא שאלו אותה אם תהיה לה בעיה לעבוד עם מכנסיים. כשהבהירה שהיא דתייה ולובשת רק חצאיות, אמרו לה שזו תהיה בעיה, כיוון שיש קוד לבוש של המלון הכולל מכנסיים שחורים.

היא אמרה שאין לה שום בעיה ללבוש חצאית שחורה חלקה ואת חולצת המדים. אמרו לה שהדבר יהווה בעיה, כיוון שמעוניינים שתהיה אחידות בין המלצרים, ושהמלון מספק את המדים ואין לו חצאיות. ציינו בפניה במפורש שזו הסיבה שלא מעסיקים אותה. בנוסף שאלו אם תהיה לה בעיה לעבוד בשבת, וציינו שלמרות שמסעדת המלון כשרה (ולכן מלכתחילה חברתי חיפשה שם עבודה, כדי שלא תועסק בסופי שבוע), מידי פעם כשיש עומס "מעבירים את מלצרי המלון לעבודות שונות במלון", אבל הדבר לא מהווה חילול שבת כי לא ממש "עובדים קשה". מיותר לציין שחברתי לא מתכוונת לעבוד בשבת, קל וחומר לא לצעוד מביתה ברגל עד לבית המלון. האם הדבר חוקי? האם ניתן לתבוע בגין הפליה? מה היתרונות והחסרונות , והאם יש דרך מהירה ופשוטה יותר?

תודה!
עורך דין
25/07/2016 19:34
עורך דין 25/07/2016 19:34
שלום לך

העלאת בשאלתך שני נושאים שאינם קשורים. נושא הלבוש אותו דורש המעסיק ונושא העבודה בימי שבת.

הדרישה ללבוש מכנסיים עשויה, לאור פסיקות קודמות ושונות של בית הדין לעבודה, להתפרש כדרישה מוגזמת החוצה את הגבול ומהווה אפליה אסורה.

לעניין עבודה בשבת ואיסור אפליה של עובד המסרב לעבוד ביום שבת, הרי שהוראה זו לא חלה על מעסיקים בענף האירוח בבתי מלון, ולכן אי העסקה בבית המלון בשל סירוב לעבוד ביום שבת עשוי להיות לגיטימי.

בהצלחה