פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

קיבלתי מכתב סיום עבודה אחרי שימוע
האם מכתב זה יחשב כמכתב פיטורין לצורך דמי אבטלה ???שאלה נוספת האם הודעה מוקדמת צריכה להיות במכתב ?

שאלה בבקשה אני עובד במסעדה (שנתיים) אני מעוניין להתפטר. רציתי לדעת מה הזכויות שלי? האם זה נורמלי שהוא לא משלם לי דמי הבראה? פנסיה? ביטוח מנהלים? קרן פנסיה התחיל לשלם לי רק לפני 3 חודשים והאם מותר לו להביא לי פיצויים על סך 3 אלף בלבד?

תודה לעונים

עבדתי דרך חברת כ"א במשרד ממאי 2015, יצאתי לחופשת לידה בסוף דצמבר 2015, הארכתי את חופשת הלידה והתפטרתי במאי 2016.

חשבתי שאם תהיה לי שנה שם (אמרו לי שחופשת לידה גם נספרת) אז כשאתפטר אחרי שנה אקבל חודש אחד משכורת פיצויי.

אבל זה מה שחברת כ"א כתבו לי:

" היי מליהה מכוון לא עבדת אצלנו חצי שנה מלאה לפני תחילת ההריון לא מגיע לך זכאות לפיצויים לכן לא קיבלת תשלום."

הגיוני? חוקי? אם לא, אשמח לדעת מה לעשות.

שמי מנוא ואני עובדת כמורה קבועה במשרד החינוך.
ב21 ליוני ילדתי בניתוח יזום כשהייתי בשבוע 37 בגלל שליית פתח ודימומים.
כבר מתחילת שבוע 31, החל מה8 למאי ועד ללידה, הייתי בכמה אישפוזים וכמובן קיבלתי אישור רופא לשמירת הריון.
שאלתי היא לגבי קבלת דמי הלידה. האם אני אמורה לקבל דמי לידה שלמים לפי המשכורת המקורית שלי? או לפי הגמלה של שמירת ההריון?
האם עדיף לי אכן לדווח לביטוח לאומי על שמירת ההריון או שעדיף לנכות תקופה זו על חשבון ימי המחלה שמגיעות לי.
ולפי איזה משכורת במקרה שלי אני אמורה לקבל דמי לידה? האם יוני נחשב?

תודה בהקדם לכל התייחסות.

אני עובדת בחברה 8 שנים והצטברו לי המון שעות מחלה, 700+, אני נכנסת לשבוע 38 בעה ואשמח לזמן התארגנות, מנוחה, הכלה והכנה לקראת הפלא שעתיד לבוא. האם ביטוח לאומי או גורם אחר יכול לא לקבל מחלה במידה ואוציא מהרופא? אני לא מעוניינת לקצר את חופשת הלידה שלי ובטח שלא לקחת חל״ת כי זה יפגע בממוצע של 3 חודשי עבודה אחרונים לקבלת דמי הלידה (עוד נושא להעביר לכחלון) לאפשר קיצור שעות עבודה בחודש האחרון מבלי שהדבר יפגע בהכנסות ודמי לידה.

תודה

ילדתי ב 1.2 והתפטרתי בתאריך 3.4 במהלך החופשת לידה .
כרגע אני מגישה טפסים לאבטלה בכדי לחתום בלשכה.
המעסיק מילא בטופס שעבדתי עד תאריך 8.5 מכיוון שלאחר התייעצותו עם רו"ח של החברה אינו רשאי לרשום את תאריך ההתפטרות וחייב לרשום את התאריך בו הסתיימה לי החופשת הלידה. (8.5).

האם הוא אמור לרשום לי סיום העסקה ב3.4?
עבדתי בחברה שנה וחצי . האם אני צריכה לתת התראה להתפטרות של חודש מראש?

אשמח לתשובה

בוקר טוב, אני גננת (ללא קביעות, עדיין בשנה הראשונה) במשרד החינוך.

במהלך החל"ד שלי קיבלתי מכתב פיטורין, כמו כל העובדות הלא קבועות,שיכנס לתוקף בסוף אוגוסט - כשהחל"ד בשכר יסתיים ב26/7 ( יש עוד את החל"ד ללא תשלום).

מניחה שזה חוקי אבל אשמח לוודא שאכן כך הדבר. בכל מקרה אין בכוונתי לחזור לעבוד לפני החגים ויש גם אפשרות גבוהה ש"אתפטר" (למרות כרגע אני כבר במעמד מפוטרת) בכדי לטפל בתאומים שלי.

אם רלוונטי - עבדתי במשרה הזו 4 חודשים, ואז יצאתי לשמירת הריון מאושרת בתשלום ל-3 חודשים (מאמצע ינואר עד הלידה בסוף מרץ).

תודה רבה מראש

בוקר טוב.. אני בהריון תאומים ונמצאת בשמירת הריון. הרופא אישר שמירת הריון מתאריך 22.6.16 וכך ציין בטפסים לביטוח הלאומי, במקביל בעבודה שילמו לי 30 ימי מחלה מתאריך 22.6.16 ועד 22.7.16 וציינו בטופס לביטוח לאומי שלמעשה שילמו לי ימי מחלה עד 22.7.16.

(יש תשלומים שוטפים, שכירות, גנים, אין אפשרות להישאר חודש ללא שכר, לכן ה30 ימי שמירה שולמו כימי מחלה ע"י העבודה)

האם זה אומר שלא שמרתי 30 יום? האם זה אומר שאני לא יכולה להגיש את הטפסים? האם זה אומר שאני צריכה לגשת לרופא ולבקש ממנו לשנות את התאריך שמירה ל22.7.16 ואז לשמור 30 יום עד 22.8.16 ורק אז להגיש את הטפסים לביטוח לאומי?

האם ביטוח לאומי יתעקש שאהיה בבית חודש ללא שכר? מה הבעיה שהעבודה תשלם את ה30 יום כימי מחלה והם ישלמו לי החל מהתאריך שהעבודה הפסיקו לשלם?

אשמח לקבל תשובה אני מבולבלת מאוד.

תודה

חברה טובה שלי עובדת במשרה מלאה בחברה אבטחה מעל ל-5 שנים, היא לא קיבלה משכורת מלאה על 30 יום עבודה בשל היעדרותה בגלל ימי מחלה. העובדת הביאה אישורים רפואיים לחברה והיא לא קיבלה החזר על 30 ימי המחלה. החברה טוענת שהיא איננה צריכה לשלם לה את השכר החודשי על ימים אלו ומעבר לכך, הפנו אותה לביטוח לאומי כדי שהם ישלמו לה את ההחזרים על הימים שנעדרה מעבודתה. חשוב לציין שלעובדת יש צבירה של לפחות 50 ימי מחלה, שנצברו במשך הוותק שלה בעבודתה. לאחר בדיקה עם הנהלת החברה לגביי תשלום על ימי מחלה, נמסר כי החברה לוקחת סכום סמלי מהמשכורת החודשית של העובדת על מנת לשלם את ימי המחלה.

אשמח לקבל ייעוץ בנושא על מנת שאוכל לעזור לה.

תודה לעונים.

שלום!

מה אפשר לעשות כנגד מעסיק שלקח לי משמרות קבועות, כעונש על היעדרותי המוצדקת מפאת מחלה, שגובתה באישור רפואי שכמובן נמסר לו יחד עם הודעה מראש טרם ההיעדרות? בנוסף אציין שזו בסהכ הכל הפעם השנייה שאני נעדר מהעבודה עקב מחלה השנה ויש לי ימי מחלה לא ממומשים.

האם ניתן בפועל להגיש תביעה כנגד חברה גדולה הכותבת בפירוש כחלק מדרישות התפקיד שרק אדם שעשה שירות צבאי / לאומי יכול להתקבל לשורותיה? למיטב ידיעתי מדובר בעבירה על חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, אבל לא ידוע לי עד כמה בית המשפט מפעיל את החוק בפועל.

בוקר טוב לכולם

יצאתי לחופשת לידה כאשר אני במינוס 11 ימי חופשה בתלוש, כל חודש בעבודה נצבר לי יום חופש אחד.

אחרי שלושי חודשים של חופשת לידה חזרתי לעבודה ועדיין אני במינוס 11 ימים לא היו אמורים להמשיך ולצבור לי ימי חופשה וכך לצמצם למינוס 8 ימים?

תמיד שמעתי סיפורים הזויים על ביטוח לאומי שדורש חזרה סכומי כסף גבוהים, והנה זה קרה גם לי...

אני כבר שנים שכירה ועצמאית במקביל, עם הכנסה פחות או יותר דומה בשניהם. לא הכנסה גבוהה במיוחד- סביב 6000 ש"ח בסה"כ.

מובן מאליו שאני משלמת כל העת דמי ביטוח לאומי כפולים- גם כשכירה וגם כעצמאית.

בסוף 2014 עזבתי את עבודתי כשכירה ובמהלך כמה חודשים ב2015 קיבלתי דמי אבטלה על חלק עבודתי כשכירה.

משנגמרו דמי האבטלה- ניסיתי להגדיל את שכרי כעצמאית, כי כבר לא היתה לי המשכורת כשכירה במקביל. רוב הכנסתי כעצמאית היתה מחוץ לכמה חודשים בהם קיבלתי דמי אבטלה.

כעת כנראה הגיע לבט"ל הדוח השנתי שהגשתי למס הכנסה על עבודתי כעצמאית ב2015 , הכנסה דומה לשנה הקודמת על חלקי כעצמאית, והם שלחו לי מכתב שיש לי חוב ענק אליהם, בערך כל דמי האבטלה שקיבלתי.
ממש מרגיז.

אם אני גם עצמאית וגם שכירה, אז בתקופות שאני בין עבודות כשכירה אסור לי לקבל דמי אבטלה? אז למה אני משלמת דמי בט"ל כפול? למה האפליה הזו ביחס לשכיר רגיל, שמשלם בט"ל ובין עבודות זכאי לדמי אבטלה? ואם הוא מוצא עבודה אחר כך, אף אחד לא יבקש ממנו להחזיר את דמי האבטלה, כי באותה שנה הרוויח כסף!

וזה לא שמשכורתי כעצמאית בשמיים, מדובר בערך ב3000 ש"ח לחודש בממוצע.

מה בט"ל מצפה- שבין עבודות כשכירה אתקיים רק מהכנסתי החלקית כעצמאית ותישלל ממני הזכות לדמי אבטלה אחרי שנים כשכירה כמו כל שכיר אחר? או שכדי לקבל דמי אבטלה אני אמורה לסגור את העסק העצמאי שלי לשנה ובמשך אותה שנת מס להתקיים מ5 החודשים של דמי אבטלה חלקיים?

הם טוענים במכתב שמתייחסים להכנסה כעצמאית באופן שנתי, לכן מבחינתם אין משמעות שהרווחתי את הרוב אחרי שכבר לא קיבלתי בכלל דמי אבטלה.

האם יש מה לעשות כדי לתקן את העיוות הזה?

אין לי מאיפה להחזיר להם עכשיו 10,000 ש"ח, וזה גם נראה לי ממש לא הוגן

שלום רב
אני עובד בחברה פרטית קרוב ל6 שנים,
שאלה 1: האם יש דרך להשיג את הפיצויים מלאים?
שאלה 2: אם אני סובל מכאבים בגוף בשל העבודה הפיזית הקשה ובצילומים לא גילו זאת מה עליי לעשות על מנת להיעזר בזה לקבל את הפיצויים המלאים? במידה ולא מקבל מחלה מהרופא?

תודה רבה וסליחה על אורך הטקטס

שלום משה

1. ניתן לקבל פיצויים בהתפטרות רק במקרה של הרעת תנאי עבודה, בהתקיים אחד הסעיפים המנויים בחוק או בהסכמת המעסיק.

2. פנה לבדיקה אצל רופא תעסוקתי שיוכל להמליץ לגבי מצבך הרפואי-תעסוקתי.

בהצלחה

שלום רב
אני עובדת כמלצרית באותה מסעדה משך 3 וחצי שנים.
לפני כחודשיים התמנה מנהל חדש למסעדה.
בשנה הנוכחית החל מ01/16 אני נמצאת על שלוש משמרות מלאות בשבוע במסעדה, ואיני מקבלת משכורת שעתית, אלא טיפים. אותו מנהל הודיע לי, כחודש מיום כניסתו למסעדה, שעקב רצונו ״לרענן את הצוות״ ו״להכניס דם חדש למקום״ (מילותיו שלו) - הוא החליט שמעתה ועד עולם, אני אעבוד משמרת אחת בשבוע.
אינו מוכן לתת לי יותר מזה, ואינו מוכן לפטר אותי ולשלם לי פיצויים על 3 וחצי שנותיי במקום.
כאשר שאלתי אם זה נובע מרמת המקצועיות שלי - נעניתי שלא. כאשר שאלתי אם זו אפלייה על רקע אישי - נעניתי שלא. לטענתו ההחלטה הייתה מתוקף ה״ויתיקות״ שלי בלבד, דבר שככל הנראה לא עולה בקנה אחד עם שיטת העבודה שלו.
כך, ללא הודעה מוקדמת, אותו אדם חתך את פרנסתי. אני סטודנטית בשנה אחרונה בתקופת מבחנים. יתרה מזאת - הוא מקפיד שהמשמרת היחידה שלי בשבוע תהא כמה שיותר קצרה ואף פעם לא ארוכה.

האם יש משהו שביכולתי לעשות מבחינה משפטית נגדו?
תודה מראש על כל עזרה! ליאור

שלום ליאור

המדובר לכאורה על הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך, מה שמקנה לך את הזכות לפנות אל המעסיק בכתב לתיקון הרעת התנאים ואם לא יתקן, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה

שלום התחלתי לעבוד בחברת יאכטות באילת כסקיפר. אני עובד במשרה מלאה כל ימות השבוע. השכר שעליו דנו עלעו אני והבוס שלי הוא שכל זמן הפלגה שאני יעבוד כסקיפר אני אקבל 32 שח לשעה ובזמנים בין לבין אם זה הכנה להפלגה או נקיון הספינה לאחר מכן אקבל 28 שח לשעה. לאחר קבלת המשכורת הראשונה ושעות נוספות רבות הבוס שלי אומר לי ששעות מיוחדות של סקיפר מחושבות בנפרד לכן אם קורה מצב שעבדתי 12 שעות ביום ומתוכם 4 שעות הייתי סקיפר אז זה בעצם כאילו עשיתי 8 שעות ביום והוא לא משלם לי על השעות הנוספות האלה. אותו הדבר עם שעות שבת שבהם אני סקיפר אני מקבל 32 ולא 150 אחוז כמו בחוק. השאלה שלי היא כזאת, האם הדבר הזה הוא לפי החוק עם שעות מיוחדות כאלה? ואם כן אז יש דרך לפתור את זה?

שלום נדב

על פניו הנושא מצריך בדיקה מעמיקה מול עורך דין. המעסיק אינו יכול להחליט אם הוא רוצה לשלם לך עבור שעות נוספות שכן לא ניתן להתנות על הוראות החוק. ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

שבוע טוב

שלום וברכה,

פוטרתי מעבודה בה עבדתי למעשה 7 ימים בשבוע במשך שבועות רבים והגעתי עד 250 שעות שבועיות בחודשים מסויימים (בין 200-250 בשנה האחרונה שלפיה מחושבים הפיטורים). עבדתי כך מלית ברירה. לא מדובר באמת בשעות נוספות אלא בשעות הרגילות ושעות החובה שלי, למרות שעברתי את המשרה המלאה בכל חודש. חלק מהשעות בימי חול וחלק כמובן בשבת. השאלה היא האם כל השעות ראויות לחישוב (בתעריף של 100 אחוז ולא יותר מזה, זאת הכוונה) או שרק 186 השעות הראשונות? מבחינת פיצויי פיטורין ופנסיה. תודה.

שלום לך

לפי העולה משאלתך המעסיק שלך עבור על הרבה יותר מחוק אחד ומן הראוי לפנות בהקדם להתייעצות פרטנית עם עורך דין מטעמך.

בהצלחה

שלום,
אני שכירה ובשמירת הריון.
האם מותר שתהיה לי הכנסה נוספת (השכרת יחידה בבית וכדומה)?

תודה רבה ויום נפלא

שלום קארינה

מוטב לקבל מענה לשאלה זאת במרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*.

בהצלחה ושבוע טוב

שלום
מעסיק משלם לי כל חודש בתוך המשכורת תשלום יום חופשה במקום שאצבור ימי חופשה .נכון לעכשיו אין לי ימי חופשה לניצול במידה ואני רוצה לצאת לחופשה - זה יהיה על חשבוני .
רציתי לדעת עד כמה במעשה של מעסיק חוקי:תשלום יום חופשה כל חודש בתוך המשכורת ואין ימי חופשה לניצול לצורך חופשה?

שלום רב
אני עובד במרכז הארץ. המעסיק שלי הפריש לי במשך כשלוש שנים 5% וגם אני הפרשתי 5% .
לימים גיליתי שאחוז ההפרשה השתנה. מה-01.01.2014 על המעסיק להפריש 6% ועלי להפריש 5% . פניתי למעסיק בדבר הידיעה הזאת והוא לבסוף השתכנע שעליו להשלים לי רטרואקטיבית אחוז שלם מתאריך תחולה זה עד ה-01.07.2016 , אולם הוא מחייב אותי גם כן להפריש את אותו חצי אחוז מהצד שלי.
אני אמרתי לו שהיות ומדובר בכספים שלי , אני מחליט שלא לבצע את ההפרשה הזאת וכי ישנו סעיף בחוק המתיר לי לעשות כן.
האם אני צודק? - אם כן , האם תוכלו בבקשה להפנות אותי לאותו סעיף ?
אודה לתשובתכם בהקדם

מתקן את עצמי..
מה-01.01.2014 עלי להפריש 5.5% ולא 5% כפי שצוין

אני עובדת בארגון מוכר שעקב גרעון פתח בפיטורי עובדים וסגירת מקום העבודה (פיטורים רוחביים בענף).
אני עובדת בארגון מזה 3 שנים.
2 ראשונות הייתי עובדת שעתית ואילו השנה נכנסתי לתקן (60% משרה). שאלתי היא, איך מחשבים את הפיצויים הניתנים לי?
בנוסף לזאת אציין שראיתי שכתוב לי בדף שנמסר לאחר השימוע שנערך לנו שכתוב שהפיצויים ניתנים על 60% משרה. האם זה שעבדתי שעות נוספות באופן קבוע לא אמור לשנות את חישוב הפיצויים שלא לפי שכר הבסיס? אלא לפי השעות בפועל?

שלום, לפני כחצי שנה סיימתי לעבוד(לאחר תקופה של חצי שנה) כמלצר.
לא הייתי מודע לזכויות ולחובות כמו שאני מודע היום. בקשתי לדעת מה חברת הביטוח אליה מפרישים לעובדים לקרן הפניה(רציתי לאחד בין קרנות הפנסיה השונות) ולהפתעתי מנהל המסעדה אמר שהם לא מפרישים.
מה החוק אומר לגבי זה והאם אני יכול לפעול על מנת לקבל את מה שהחסירו ממני

האם עובד זר בעל אשרת שהייה ולא עבודה זכאי עת עבד לא חוקי לפיצויי פיטורין בעת סיום אשרת שהייתו? ובאם הוא זכאי האם אי מסירת הודעה מוקדמת למעסיק על עזיבתו היא עילה לשלילה או הפחתת הפיצוי?

פניתי אליכם פעמיים .
אני התפטרתי מהעבודה עקב מעבר דירה מירושלים לחיפה . כשהתפטרתי ושאלתי את החשבת שכר מה עם הפיצויים . אז היא אמרה שאם היא רוצה לעבוד בחיפה . אז עניתי לה שאני רוצה את הפיצויים .
עכשיו לאחר שהיא אמרה שאני לא זכאית לפיצויים . אז ביקשתי ממנה שאני יעבוד בחיפה . היא אמרה שבסוף הם לא צריכים עובדת כי קיבלו מישהי אחרת . והיא לא תפטר בשבילי .
כרגע היא לא רוצה לתת פיצויים ועבודה ?
מה עושים במצב כזה ? למי פונים ?

האם ניתן להאריך את חופשת הלידה על חשבון ימי מחלה צבורים?

שלום יסמין

התשובה שלילית. ניתן להאריך חופשת לידה רק לפי החוק. באתר זה תמצאי סקירה מקיפה ומשכילה בנושא הארכת חופשת לידה - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום
אני ואישתי עבדנו באותה חברה ופיטרו את שנינו לאחר חודש עבודה מטעם קיצוצים ב29/5
לאחר שמסרנו את שעות העבודה שהיינו בחודש מאי
נטען שבגלל שמסרנו את השעות אחאי ה1.6 לא נקבל את המשכורות ביוני אלה ב10/7
התאריך עבר ועדיין לא קיבלנו
החברה טוענת שהעבירה את הכסף כבר בחודש יוני ויש תלוש משכורת ,אך הבנק שלנו אומר שלא ניכנס מהם כסף
האם אני יכול לתבוע אותם? ואיך?
תודה על העזרה

שלום איתי

עליך לשלוח מכתב דרישה למעסיק ואם לא ישלם לך ולאשתך באופן מיידי, תוכלו לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה.

בהצלחה

עבדתי בחברה 4 שנים בתור מאבטח והם הפסידו במכרז, לא זכור לי מלבד פיצויי פנסיה שנתנו לנו משהו האם זה תקין או שמגיע לי פיצויים של 4 שנים?

שלום ליאור


כמובן שאם פיטרו אותך מכל סיבה שהיא על המעסיק לערוך מולך גמר חשבון ולשלם לך פיצויי פיטורים מלאים ואת מלוא הזכויות המגיעות לך במעמד פיטורים.

בהצלחה

עבדתי בחנות והתפטרתי אחרי 11.75 חודשים,בעקבות סכסוך עם מנהלת החנות. מ 09/07/2015 עד 30/06/2016 האם אני זכאית לדמי הבראה?

תודה,
מיכל

שלום מיכל

על מנת לקבל דמי הבראה היה עליך להשלים 12 חודשי עבודה מלאים.

בהצלחה

אישה שעבדה במקום עבודה מסויים 16 חודש מספטמבר 2015 ותעבוד עד דצמבר 2016 ואז תלד.

א. האם יכולה להתפטר לטובת גידול הילד ולקבל אבטלה?

ב. מה הפרוצדורה צריכה להיות?

ג. האם כדאי להגיש מכתב התפטרות כשבועיים לאחר הלידה כדי שיעברו ה90 יום המתנה?

האישה בת 24 אם זה משנה וגודל המשרה הוא 25 ש"ש כמעט 60 % משרה. וחתמה אבטלה ביולי אוגוסט.

העבודה שלי היתה במשמרות כולל לילות וסופשבוע, על כן ברצוני לשלוח מכתב לביטוח לאומי לביטול 90 יום המתנה. האם יכולה לשלוח מכתב זה לפני שניגשת ללשכת העבודה?

אם אני אקדמאית בעלת תואר שני ועד לחופשת לידה עבדתי כאחות מוסמכת בהיקף משרה 66 אחוז - אחרי כמה זמן לשכת העבודה יכולה להציע לי עבודות? שמעתי שחודשיים לא מציעים לאקדמאים, האם זה נכון? האם יכולים להציע לי רק במקצוע? ורק בהיקף המשרה שלי או פחות?

המון תודה