פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב

אני עבדתי במקום במשך 4 חודשים .. סיפרתי למעסיק שלי על ההריון ואמר שאין שום בעיה והכל ממשיך להתנהל כמו שצריך(הייתי ממש בתחילת ההריון)

מחודש רביעי התגלה לי כמה בעיות בהריון שהצריכו ממני לשבת בבית במנוחה ולא לעבוד מכיוון שעבדתי במכון יופי וזה לא היה טוב למצב.

המנהלת שלי ידעה על המצב מכיוון שדיממתי ואמרה שעד שלא אגש לרופא מומחה אין לי מה להגיע לעבודה.

מפה לשם,ניגשתי לרופא פרטי לייעוץ ונאמר לי הפסקת עבודה , רופאת המשפחה שלי הוציאה לי חופשת מחלה לחודש והעברתי למנהלת והודעתי לה על המצב.

לאחר מכן אמרה לי שאני צריכה לגשת לרופא תעסוקתי!! לא רופאת משפחה ולא רופא נשים רגיל.

בזמן חופשת מחלה היא שלחה לי במייל זימון לשימוע אשר נדחה 3 פעמים על ידי עקב הרגשה לא טובה.

יומיים אחרי שביקשתי ממנו לדחות בפעם השלישית היא שלחה לי במייל מכתב פיטורים שבו היא רשמה שאני לא יכולה לבצע את תפקידי עקב מצבי הבריאותי.

כמובן שלא רשמה בעקבות הריון וכל זה במהלך חופשת מחלה חשוב לציין שרופאת משפחה נתנה לי.

שאלתי היא האם היא יכלה לפטר אותי?