ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
לונה
07/02/2017 09:56
לונה 07/02/2017 09:56
בוקר טוב,

אני מקווה שפה אוכל לקבל תשובה.

חופשת הלידה שלי הסתיימה לפני חודש, התחלתי לחתום בלישכה ועדיין לא מוצאים לי עבודה 'בתחום' שלי.

היא הסבירה לי שמשבוע הבא , מאחר ועבר כבר 30 יום מהרגע שהתחלתי לחתום ומאחר ואני רק בת 27 היא רשאית על פי חוק לשלוח אותי לכל ראיון עבודה גם אם זה לא 'בתחום' שלי, כמו: ניקיון, קופאית בסופר, אריזות ואפילו חברות כח אדם וכו'.

זה תקין על פי חוק כמו שהיא טוענת?
עורך דין
07/02/2017 11:36
עורך דין 07/02/2017 11:36
שלום לונה

אכן לפי החוק עליך לפנות למעסיקים המחפשים עובדים, לפי הפנייה של לשכת התעסוקה. סירוב לעבודה יפגע בזכויות שלך - כך לפי החוק.

בהצלחה
ורד
07/02/2017 10:32
ורד 07/02/2017 10:32
אם אני בחופשת לידה כרגע ורוצה לעזוב את מקום עבודתי ולחפש כמובן בינתיים מקום עבודה אחר. האם יש לי תקופת השהייה של 90 יום עד שאהיה זכאית ואקבל דמי אבטלה?
עורך דין
07/02/2017 11:29
עורך דין 07/02/2017 11:29
שלום ורד

אם תתפטרי לצורך טיפול הילד בהתאם לחוק, תוכלי לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בכתב ולבקש לבטל או לקצר את תקופת ההמתנה של 90 הימים. לרוב ישנה התחשבות מצד פקידי המוסד כאמור.

בהצלחה
נעמי
07/02/2017 11:03
נעמי 07/02/2017 11:03
לפי ההסכם שלי עם המעסיק, בתום חצי שנת עבודה ראשונה, יופרש לי רטרואקטיבית עבור כל חודשי עבודתי לביטוח הפנסיה.
היום קיבלתי את התלוש והופיעו בו 2 סעיפים מוזרים ביותר שניפחו לי את השכר החייב למס הכנסה ובפועל לא השפיעו על התשלומים שתכלס אני אמורה לקבל. כך יצא שבמקום שיורידו לי רטרואקטיבית רק את ההפרשות שלי, הוסיפו לי "שווי פיצויים" ו"שווי קיצבה" מה שגרם לכך שהורידו לי מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות בצורה לא פרופורציונלית בעליל לשכר שלי!!
האם זה תקין?
עורך דין
07/02/2017 11:28
עורך דין 07/02/2017 11:28
שלום נעמי

איני יכול לחוות דעה על תלושי השכר שלך בלי לבדוק אותם לעומק. מומלץ לפנות לבדיקה פרטנית מול חשבת שכר או יועץ מס.

בהצלחה
רנה
07/02/2017 08:19
רנה 07/02/2017 08:19
שאלה קצת מורכבת נראה לי .
אני כרגע מועסקת אבל לא בפועל. בכל מקרה יצטרכו לפטר אותי.
אני שבועיים בבית.
מגיע לי משהו? אני תכלס לא מפוטרת אבל לא עובדת
אני חסרת הכנסה. לא מקבלת כסף מהחברה לא עובדת.
מה מגיע לי בבקשה
אני די בטוחה שהם בודקים עם המחלקה המשפטית שלהם בפועל אני עובדת חברה שלא עובדת וכנראה יפוטר אבל לא עובדת פיזית לא מרוויחה.
הם פשוט לא פיטרו ולא אומרים לי מה יהיה עם המשך העסקה כבר שבועיים ואני איתם בחוזה עבודה תכלס.
שמעון
06/02/2017 22:53
שמעון 06/02/2017 22:53
האם יש חוק שמחייב את העירייה לתת לעובד שעתי

מרכיב שכר? לאחר כמה זמן?

ומתי זכאי העובד לקבל קביעות אם ישנם המלצות לגביו.
פרח
06/02/2017 14:12
פרח 06/02/2017 14:12
שלום רב,
אני כרגע בחופשת לידה שהארכתי לחצי שנה ואמורה לחזור לעבודה בקרוב
רציתי לדעת לכמה זמן המעסיק מחוייב לשמור לי את התפקיד? חצי שנה? שנה? במידה ואני מעוניינת להאריך עוד את חופשת הלידה.
הוותק שלי במקום העבודה הוא 9 שנים.
כרגע התינוק עבר ניתוק בקע מפשעתי כלוא ובנוסף עם דלקת אוזניים ולכן לא אוכל לחזור בזמן הקרוב לעבודה עד שמצבו ישתפר.

תודה מראש.
גור
06/02/2017 10:00
גור 06/02/2017 10:00
האם ידוע לכם שמענקי פרישה באירגונים גדולים כמו בנקים, אל על, אינטל וכד' מחייבים את העובד בחתימה על העדר תביעות כתנאי לקבלת המענק
נוגה
06/02/2017 08:41
נוגה 06/02/2017 08:41
אני עובדת אצל מעסיק עשר שנים.
המעסיק יוצא לפנסיה ומעביר את הניהול לבנו.
הבן מבקש לערוך לי חוזה עבודה חדש המבטל הטבות שהיו לי בחוזה עם אביו.
האם חוקי ?
איגור
05/02/2017 17:04
איגור 05/02/2017 17:04
שלום
אני מקבל בעבודה 500 ש"ח עבור נסיעות, אבל מבזבז 900
מה אומר החוק וגם מה אפשר לעשות?
תודה
איגור
05/02/2017 17:00
איגור 05/02/2017 17:00
שלום רציתי לקבל תשובה לשאלה שלי.
אני חתום בחוזה על 50 שעות בשבוע.(רגילות + נוספות)
בתלוש שלי רושמים לי 200 שעות בחודש.
בחודש ינואר עשיתי 230 שעות בגלל שמחייבים אותי לעבוד כך.
על 30 שעות אני לא מקבל תשלום
מה אני יכול לעשות?
תודה
מעיין
05/02/2017 12:23
מעיין 05/02/2017 12:23
שלום רב, מספר שאלות ילדתי בתאריך 17.12.16 מתי אמורה להסתיים חופשת הלידה??
ושאלה נוספת אני עובדת בחברה כמנהלת מכירות יש לי רכב חברה ביום חמישי האחרון התקשרו להגיד לי שאני צריכה להחסיר את הרכב בטענה שהוא נשאר אצלי בטעות יש לציין שביקשו שאני יחזיר את הרכב בשעה 13 ונתנו לי הנחיה להחזיר אותו עד שעה 17 ובמידה ואני לא יחזיר יחייבו אותי 500 ש"ח לכל יום. לאחר בירור ובקשות חוזרות אישרו לי להחסיר את הרכב ביום ראשון. שאלה מהו דינו של רכב חברה בתנאי חופשת לידה?
מלכה
05/02/2017 12:21
מלכה 05/02/2017 12:21
שלום,

אני עובדת בתור מזכירה רפואית.

לפני הלידה עבדתי ככה:

יום א- 5 שעות
יום ב- 8 שעות
יום ד- 8 שעות
יום ה- 7 שעות.

עכשיו אני עומדת לחזור ואמרו לי שלא יתנו לי את אותו אחוז משרה כי אני חתומה על 40% משרה (למרות שבפועל תמיד הביאו לי יותר מזה ואני כבר שנתיים וחצי יותר מ- 40% משרה!)

האם מותר לעשות את זה? בתכלס אני חתומה על 40% וכתוב שמידי פעם הייתי באה לעוד שעות.

האם מותר להם לעשות זאת? הם אמרו שעכשיו יצא חוק כזה בבית החולים שאסור להעסיק עובדים יותר מאחוזים המשרה שלהם...
טלי
05/02/2017 12:19
טלי 05/02/2017 12:19
עבדתי במקום העבודה שלי במשך שנה, אחריה יצאתי לחצי שנה חל"ד + כמעט חצי שנה חל"ת (הייתי כמעט שנה בבית). לאחר מכן חזרתי לאותו מקום, עבדתי עוד שנה ו3 חודשים ושוב יצאתי לחל"ד. אני לא מתכוונת לחזור לעבוד ונשארת בבית עם הילד. מה הוותק שנספר לי עבור הפיצויים? עדיף להתפטר אחרי 3 חודשים או אחרי חצי שנה מבחינת וותק לפיצויים?
יוסף
05/02/2017 11:51
יוסף 05/02/2017 11:51
אני פונה בשם מספר עובדים בעבודתי הטוענים בוודאות כי מנכ'ל החברה, התקין האזנות בכל משרד במפעל לפני כחודש, רק למטרת הסקרנות מה העובדים מדברים מאחורי גבו. לגבי מצלמות אכן יש שלטים על כך, אבל האזנות...

איך נוכל לבדוק זאת? האם הדבר חוקי? אציין כי כל עובדי המשרד מתעסקים אך ורק בעבודות משרדיות ללא כל גישה לכסף או חלילה לתרמית. ההאזנות (אם אכן יש) הותקנו למטרת רכילות בלבד, בוודאות!
נעמה
05/02/2017 11:48
נעמה 05/02/2017 11:48
אני עובדת בחברה כמעט 8 חודשים. לפני מס׳ ימים המנהל שלי בעבודה קרא לי לשיחה והודיע לי שהחליטו להיפרד ממני בעבודה מפני שאני לא עמדתי ביעדים שלי. לא בוצע שום שימוע, לא קיבלתי שום אזהרה או מסמכים. הוא אמר לי שהם ישלמו לי על 11 ימים נוספים.

רציתי לדעת מה הזכויות שלי? האם יש לי על מה לתבוע אותם על זה שלא עשו לי שימוע? האם עליי להגיע לעבודה? מה לעשות?
סיגלית
05/02/2017 11:35
סיגלית 05/02/2017 11:35
שלום רב,

תודה מראש לעונים בנושא דיני עבודה. עם כניסתה של חשבת שכר חדשה למערכת הוחלט לפתוח את כל החוזים וכל הסייעות שעבדו עד היום שש וחצי שעות נאלצות לעבוד 8 (משרת אם)או 8.5 שעות. זו התשובה שקיבלתי כשביקשתי מדוע ירד לי השכר.

השאלות:

האם מותר לי להגיד שזו הרעת תנאים ולדרוש פצויי פיטורין? האם מהלך חד צדדי כזה חוקי? מה ניתן לעשות?

מבואסת לא מהעולם הזה.
א.ו
05/02/2017 11:35
א.ו 05/02/2017 11:35
עבדתי במעון יום ניסיון.
האחראית אמרה שהיא תשלם לי על היום הזה.
עזבתי אחרי 5 שעות , הייתי עם אלרגיה , הייתי חייבת ללכת לקופת חולים.
כשדיברתי איתה בפייסבוק היא אמרה שלא משלמים על יום ניסיון על יום ניסיון ושאני נטשתי את הילדים. (יש לי הוחכה כתובה של כל מה שהיא אמרה)
מבחינה חוקית , היא צריכה לשלם לי על ה5 שעות שעבדתי?
אמיר
05/02/2017 01:18
אמיר 05/02/2017 01:18
לפני שלוש כשהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה שלא קיבלתי לגבי תקופת צינון , כיום אני מבוקש בשוק בתחום הנ"ל ,
א האם אני יכול לקבל את חוזה העבודה שהוסתר ממני
ב האים אני יכול לעבוד בתחום שכיום אני עובד למרות שחתמתי על תקופת צינון , כעקרון הידע של התחום זה משהו שתמיד עסקתי בו וגם לפני עבדתי בו וזה מה שאני יודע לעסות (סוכן שטח של חומרי ניקוי)
itzikz
04/02/2017 11:39
itzikz 04/02/2017 11:39
עוזרת בית שהודיעה שהיא עברה ארוע לב ול תוכל לעבוד שישה שבועות. מעונינת לחזור לעבודה כבר אחרי שבועיים.
האם יש צורך לקבל אישור רפואי שמותר לה לחזור לעבודה.
מה יקרה אם אין לה אישור כזה.
האם אפשר לפטר אותה
אודה לתשובה
אור
04/02/2017 08:01
אור 04/02/2017 08:01
שלום, התחלתי בעבודה חדשה לפני כ5 חודשים בשכר שעתי של 28 שח ובמשרה מלאה. בחודש האחרון המינימום עלה מ26 ל-27 שח, האם יש עניין או חובה מצד המעסיק לעלות לי את השכר הנוכחי בעקבות העלאת שכר המינימום? ושאלה נוספת, כשהתקבלתי לעבודה התפקיד שלי הוגדר כמשהו מסויים אך לא כך היה הדבר הוספו עליי עוד ועוד מטלות ובנוסף תפקיד של עובדת נוספת שהוטל עליי גם למלא בנוסף לעבודתי. חוקי? איפה החוק בא לקראתי ב2 השאלות שהעלתי? תודה רבה
פיטורים 03/02/2017
אנונימית
03/02/2017 19:00
אנונימית 03/02/2017 19:00
שלום .
חברה טובה שלי התפטרה מהעבודה שהיא עובדת בה בטופס סוכם שהיא נשארת עד 19.2 היא מעל שנה בעבודה וב2.2 המנהל קראה לה למשרד ואמר לה שהם לא צריכים אותה ואמר לה ללכת ,האם היא זכאית לפיצויים או בגלל שהיא התפטרה קודם אז היא לא תקבל את הפיצויים ?
יורם סמואל
03/02/2017 18:36
יורם סמואל 03/02/2017 18:36
כיצד מחושב גובה תשלום עבור יום חג כגון כיפור או ראש השנה שאותו לא עבדתי ואני עובד במשרה מלאה במוסדות חינוך
אסף אילי
03/02/2017 01:46
אסף אילי 03/02/2017 01:46
שלום,
שמי אסף אילי ואני בן 16, במהלך החודשים האחרונים עבדי בגלידריה, שפשטה את הרגל.
אני קיבלתי משכורת על חודש ספטמבר ב10 לאוקטובר, ומשכרות על אוקטבור ב10 לנובמבר.
בגלל סיבות אישיות התעקבתי עם תהליך הפקדת הצקים.
ב18 בנובמר קיבלתי הודעה מהבוס שלי של לאלהפקיד את את הצקים ושהוא יביא לי במזמון. אני לא קיבלתי את הכסף על לתאריך ה 31.1.17.
תהיתי האם זה נחשב הלנת שכר, ואם כן ממתי אני צריך לחשב?
תודה רבה!
אסף אילי
03/02/2017 01:48
אסף אילי 03/02/2017 01:48
בנוסף,
המעביד לא הודיע לאף עובד מאש שהמקום נסגר אוו עומד להיסגר.
פשוט עזב את הקבוצה בואטצאפ.
האם גם על זה מגיע איזה שהוא פיצוי?
קבלת מלגה לבן ...
03/02/2017 00:09
קבלת מלגה לבן שלומד 03/02/2017 00:09
אני עובדת כמדריכה במועדונית בבי"ס כמחליפה . מה הסטטוס שלי זמני ארעי.בתלוש המשכורת כתוב לי חודשי. מה זה אומר. האם אני זכאית לקבל עבור בני את המלגה?
עדי
02/02/2017 22:34
עדי 02/02/2017 22:34
שלום רציתי לדעת לפני שנתיים למדתי הנדסאי חשמל ולא סיימתי את התואר ורציתי לדעת עם אני יכול להשתמש בשעות שלמדתי בתור שעות גמול אני כיום משרת כאיש קבע וחסרים לי 200 שעות לגמו״ש תודה רבה מראש
לואיס
22/01/2017 14:06
לואיס 22/01/2017 14:06
שלום לכולם, התחלתי לעבוד בחודש שעבר בחברת אבטחה, הייתי 6 ימים בחפיפה לתפקיד והתחלתי לעבוד כעובד רגיל ב1/1/17. החברה שבה אני עובד לא שילמה לי את השכר עבור 6 ימים שעבדתי בחפיפה עד היום. הם טוענים שיש להם נוהל בחברה לעובדים חדשים שאת התשלום עבור ימי ההכשרה הם משלמים רק לאחר שהעובד צובר חודש חודשיים של ותק ומראה מקצועיוץ ורצינות בעבודתו. עכשיו ברור לי שמדובר בהלנת שכר לכל דבר ושזה לא חוקי מצידם. אני מעוניין להתייעץ עם עורך דין לגבי מה ניתן לעשות בנידון
לואיס
24/01/2017 19:21
לואיס 24/01/2017 19:21
האם יש פה עורך דין שאפשר ליצור איתו קשר בנוגע לעניין המפורט למעלה???
לואיס
02/02/2017 15:26
לואיס 02/02/2017 15:26
למה לא עונים לשאלות בפורום הזה?
ררר
02/02/2017 13:03
ררר 02/02/2017 13:03
יש לי שאלה..

התחלתי במקום חדש.
אני מוגדר עובד בשכר חודשי.
מוגדר לי בחוזה סכום X.

כמו כן מוגדרים ימי עבודה א עד ה וכמות השעות.

מתברר לי שהם מחשבים את השכר לפי מלוא הימים בחודש.
כלומר נניח 30 כולל שבתות.
למרות שאני בהגדרה לא עובד בסופשים זה נחשב נוספות.

ואז גם למעשה לחישוב אחוז משרה שבצעתי בפועל הם מחשבים סופשים גם אם לא עבדתי.

יוצא מכך שכל יום עבודה שווה פחות וכל שעת עבודה שווה פחות ואז אם אעשה נוספות כך גם כל שעה נוספת תהיה שווה פחות.

אני ציפיתי שיחשבו לפי ימי עבודה בפועל א עד ה ללא סופשים ביחס לשכר בסיס. ומזה תיגזר שכר היחסי היומי/שעתי.

כלומר נניח החודש עשיתי בעצם 24 יום מ 31 לחישובם ולא 18 מתוך 23 ללא התחשבות בשישי שבת.

האם זה תקין מה שעשו.
רן
02/02/2017 10:32
רן 02/02/2017 10:32
בהליך גילוי מסמכים הציגה המעסיקה בין היתר, טפסי 106, דוחות נוכחות וטפסי 126, כאשר אין ולו חתימה אחת על גבי אותם טפסים. האם מקובל או ניתן לפנות אל ביה"ד בבקשה להורות להציג המסמכים כאשר הם חתומים ובכלל לדרוש העתקים נאמנים למקור?
אודה על תשובתכם
נ.ל
02/02/2017 05:48
נ.ל 02/02/2017 05:48
עובדת במשרדים של אגודה שיתופית. רשם האגודות מינה ועד ממונה. הועד ביקש ממני לצאת לחופשה בתשלום עד לבירור.פתאום התקשרו וביקשו שאבוא עוד שעה למשרד.
השאלה שלי כמה אני אמורה להיות זמינה לעבודה? כמה זמן מראש צריכים להודיע לי להגיע למשרד?
אינני יודעת אם רוצים שאמשיך או יפטרו אותי. מה דין לגבי זה?אני עובדת7 חודשים.

תודה
אשמח לעזרתכם
אריאל ששון
01/02/2017 23:04
אריאל ששון 01/02/2017 23:04
עקב מחסור בעובדים בחנות בה אני עובד נאלצתי לעבוד 12 שעות ברוב הימים, הגעתי בסה"כ ל230 שעות עבודה, כש 178 שעות עבודה הם 100%, 24 שעות הם 125% ו28 שעות הם 150%
רציתי לדעת אם מעל ה186 שעות מינימום אני זכאי לתשלום נוסף על כל שעה מעל ה186 שעות
תודה מראש על העזרה.