פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שואלת בשביל חברה:

זהו תוכן המכתב שקבלתי מהמעסיק -

''בשם מרשתינו X, הריני לפנות אלייך כדקלמן:

1. במהלך התקופה האחרונה, ראית לפנות אל הנהלת מרשתינו בבקשה להעלאת שכר.

2. מרשתינו קיבלה באופן חלקי את בקשתך, אך את כעסת וסירבת לקבל את הצעת מרשתנו והצהרת כי באם שכרך לא יועלה בדיוק בהתאם לדרישתך, הרי שאינך מעוניינת בהעלאת שכר כלל.

3. דא עקא, בחוסר תום לב קיצוני ובשל אי היענות מרשתנו באופן מלא לדרישותייך, ראית להתחיל בשביתה איטלקית, כאשר לצורך הצדקת אותה שביתה, ראית להתחיל ולהוציא אישורי מחלה, אשר מרשתנו סבורה כי אינם משקפים נכונה את מצב בריאותך.

4. מחדלייך והתנהגותך זו גורמת למרשתנו נזקים וזאת מעבר לעובדה שהתנהלות זו איננה מכבדת אותך.

5. בנסיבות אלה, הנך נדרשת ליצור קשר עם מנהלת כוח האדם במרשתנו לשם תאום בדיקה שתעשה ע''י רופא תעסוקתי.

6. ככל ולא תתקבל התייחסותך למכתב זה, מרשתנו שומרת לעצמה לפעול בהתאם לשיקול דעתה...''

וכעת לשאלות:

1. האם על פי חוק, הסירוב שלי להעלאת השכר שהוצעה מהווה עילה מספקת לשלוח אותי לרופא תעסוקתי (וזאת למרות שלא הגבתי בכעס כפי שרשום)?

2. במידה ואני מסרבת להיבדק ע"י רופא תעסוקתי, האם המעסיק יכול לפטר אותי ללא פיצויים?

האם יש איזשהן סנקציות שהוא יכול להטיל עלי?

תודה.