ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יובל
12/11/2017 20:14
יובל 12/11/2017 20:14
היי כולם!

יש לי שאלה בקשר לדיני עבודה. אני מלצרית בפאב, משתכרת מטיפים + 19 ש"ח לשעה מהמעסיק (כ-50 ש"ח לשעה סה"כ). היום קיבלתי תלוש שכר ראשון וכתוב לי שירדה לי "מקדמה" בניכויי רשות, שזה בעצם ההורדה משכר מינימום השעתי שהמעסיק מפריש לי (ה-19 ש"ח האלו).

לא קיבלתי ממנו מקדמה או משהו כזה...

האם זה חוקי? יש השלכות לכך שמופיע לי שקיבלתי מקדמה (מבחינת מס או מה שזה לא יהיה אחר)?

תודה
מאיה
12/11/2017 19:56
מאיה 12/11/2017 19:56
ילדתי ב1/10 ויצאתי לחופשה מתאריך 23/8
שאלתי היא מתי אני אמורה להודיע על הארכת חופשת הלידה ?עד מתי מותר לי לקחת חופשת לידה בלי שיפטרו אותי? והאם אני יכולה להודיע טלפונית על הארכה?
טלי
12/11/2017 20:07
טלי 12/11/2017 20:07
יש להם באתר כתבה מאד מפורטת על האפשרות להאריך את חופשת הלידה. הכתבה מופיעה בתפריט העליון של האתר, תחת "נשים" ושם תחת "חופשת לידה". תקראי - הכתבה מאד מפורטת ומסבירה. לילה טוב!
גיל
12/11/2017 15:36
גיל 12/11/2017 15:36
שלום,
בעל קיוסק שלא הייתה לו עובדת למספר ימים ביקש ממישהי לבוא לעבוד. היא באה לחפיפה יום לפני ועבדה/למדה בעסק במשך 10 שעות יחד עם עובדת קבועה בקיוסק.
יום למחרת, הוא הסתדר כנראה וביטל לה את המשמרת.
כרגע הוא מוכן לשלם לה רק על 5 שעות, יומית, כי לפי מה שהוא אומר שהם לא סיכמו שום דבר ובאתה מידה היא יכלה להיות שם שבוע ושלל אמירות מתחמקות בסגנון.

התקשרתי אליו והוא בשלו, לא מוכן לשלם לה על כל השעות שהיא הייתה.

כיצד ניתן/כדאי לפעול על מנת שהילדה כן תקבל את השכר עבורו היא עבדה?
עורך דין
12/11/2017 18:52
עורך דין 12/11/2017 18:52
שלום גיל

יש להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה. ניתן לעשות זאת בקלות יחסית, גם ללא עורך דין.

בהצלחה
א.ש
12/11/2017 15:40
א.ש 12/11/2017 15:40
שלום. חברה שלי עבדה בקיץ בתור מעצבת גרפית בחברה איקס. הייתה אמורה לקבל משכורת של מעל 6 אלף. עד היום לא שילמו לה שקל. מורחים אותה מחר מחר ובתכלס לא קורה כלום. יש לה את כל ההודעות עם קללות (!!) שרשמו לה. נכון לעכשיו הם כבר לא עונים לשיחות טלפון שלה. מה היא יכולה לעשות? האם היא יכולה לתבוע לבד? האם מגיע לה פיצויים על הזמן הזה?
עורך דין
12/11/2017 18:50
עורך דין 12/11/2017 18:50
שלום לך

אכן ניתן לפנות גם לבד אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. תמצאי באתר זה סקירה מפורטת בנושא.

בהצלחה
דר
12/11/2017 15:43
דר 12/11/2017 15:43
1. החברה שעבדתי בה (בנמל התעופה) חייבה אותי לרשום במקומם את שעות העבודה שלי על נייר וקיבלתי מייל מהם שאם לא אעביר את שעות העבודה המשכורת לא תכנס בזמן. זה חוקי? הרי הם מחוייבים לרשום גם כן את שעות העבודה שלי ומין הסתם הם יודעים מתי הייתי במשמרות וכמה זמן כי הם היו מוציאים לי אישורים ביטחוניים יומיים לעבודה.
2.הגעתי למשמרת והלכתי כרגיל לדוכן ניפוק הרישיונות ושם אמרו לי שהחברה לא הוציאה לי אישור יומי לאותו היום, התקשרתי לאחראית משמרת והיא אמרה לי לחכות 3 שעות עד שהם יפתחו. אמרתי לה שאני לא מרגישה טוב ושאני לא מתכוונת לעמוד במשך 3 שעות. אחר כך פניתי אליה שוב והיא הראתה לי שהם כתבו את הפרטים שלי על תעודת זהות של מישהו אחר. (יש לי הוכחה)

פניתי למנהלת משאבי אנוש וביקשתי את הכסף על יום העבודה הזה (הרי אני זו שהפסידה כסף באשמתם) והיא לא מוכנה לשלם לי לא על היום הזה ולא על הנסיעות
מה לעשות??
עורך דין
12/11/2017 18:50
עורך דין 12/11/2017 18:50
שלום דר

1. לא חוקי להתנות תשלום שכר ו/או לאיים בתשלום שכרבאיחור משום סיבה שהיא.

2. יש לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש תשלום עבור יום העבודה.

בהצלחה
לירון
12/11/2017 15:45
לירון 12/11/2017 15:45
אם ניפצעתי במקום העבודה שלי ולפני כמה חודשים התחלפה הנהלה (משמע התחלתי ספירה חדשה של ימי מחלה וקיבלתי כסף על הקודמים ) וכרגע אני ב 3 שבועות מחלה. לא תבעתי כרגע את מקום העבודה כי אני רוצה להמשיך לעבוד בו (בעיקר חוסר נעימות) מה כדאי לי ? לדרוש את תקופת הזמן שאני בבית? לתבוע על תאונת עבודה? או האם יש דרך להגיע להסכם אחר?
אשמח לעזרתכם,
תודה
עורך דין
12/11/2017 17:16
עורך דין 12/11/2017 17:16
שלום לירון

במקרה של פגיעה בתאונת עבודה מומלץ לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין בכל מקרה. במקרה שלך, אם אין לך ימי מחלה צבורים את די בבעיה בשלב זה.

בהצלחה
דוד
12/11/2017 15:49
דוד 12/11/2017 15:49
הותקפתי בידיי מנהל המחסן במקום עבודתי. הכל התחיל (בקצרה) מבעיית משמעת של אחת ממנהלות המחלקה וכשזו איימה עליי הלכתי לאחראי שלי שהוא מנהל המחסן ואמרתי לו שאני לא יכול להמשיך לעבוד במידה ובעיית המשמעת של מנהלת המחלקה (שאיימה עליי) לא תיפטר.

לכן אמרתי לאחראי שלי שאם הבעיה הזאת לא תיפטר כאן ועכשיו אפנה לגורמים מוסמכים יותר (שמעליו) וכשזה שמע את דבריי החליט לעבור על החוק ולשלוח אותי להחתים כרטיס וללכת הביתה. כשהסברתי לו שזה לא חוקי התחיל להתעצבן לשלוח קללות לעברי ולא עברו עשרות שניות בודדות ומנהל המחסן החליט שהוא רוצה להכות אותי.

אם לא הייתי בורח ולא היו מפרידים ביננו לא הייתי יכול להיות בטוח לגבי מצבי הבריאותי, יש לי סרטון בו מנהל המחסן אומר במפורש שהוא רוצה להכות אותי ושבו רואים את התקף הזעם שלו כלפיי, הגשתי נגדו תלונה במשטרה וההנהלה בחרה לטייח את המקרה ולהשאיר אותו במקום העבודה ואילו נגדי פעלה בכך שמבצעת לי שימוע.

אשמח להתייעצות בנושא הנ"ל.
עורך דין
12/11/2017 17:12
עורך דין 12/11/2017 17:12
שלום דוד

הנושא שאתה מעלה חמור ומצריך בחינה מדוקדקת. עליך לפנות לעורך דין להתייעצות אישית על מנת לבחון את נסיבות האירועים, התגובה של מעסיקיך והדרכים לפעול ולהתקדם הלאה.

בהצלחה
לימור
12/11/2017 15:51
לימור 12/11/2017 15:51
בחוזה עבודה מצויין ששבוע העבודה הינו בן 5 ימים, ללא שישי או מוצ"ש.
מצד שני מחייבים לעבוד בשישי, בפועל כל שישי עובדים. אחת למספר חודשים עובדים מוצ"ש, במקום שישי. בשיבוץ לשבוע העבודה מבקשים לכתוב שעות עבודה רצויות בשישי. מתוגמלים יותר בשישי.
שאלה- מדוע אם ידוע הן לעובד והן למעביד ששישי הוא יום עבודה, באם חולים אין אפשרות להגיש אישור מחלה בעדו? (שואלת תאורטית, לאור העובדה שלא מקבלים תשלום בעבור היום הראשון למחלה, אבל מה קורה שאמורים לעבוד בשישי וחולים מיום שני נניח).

תודה רבה
עורך דין
12/11/2017 17:10
עורך דין 12/11/2017 17:10
שלום לימור

אין דבר כזה שלא ניתן להגיש אישור מחלה במקרה של מחלה ביום שישי. המעסיק מפר את החוק אם הוא אוסר על העובדים להגיש אישורי מחלה בימי שישי או בכל יום אחר מימי השבוע.

בהצלחה
נטלי
12/11/2017 16:06
נטלי 12/11/2017 16:06
מותר למעסיק לסיים לי חוזה עבודה בשל המלצת רופא תעסוקתי לא לעבוד עם אותו הילד ולא לתת לי עבודה חלופית אחרת לפני שהגשתי מסמכים לשמירת הריון? האם אני מוותרת על הגשת מסמכים לשמירת הריון האם אני יכולה לתבוע אותם על חוסר הענקת עבודה חלופית ואי תשלום משכורת בהריון?
עורך דין
12/11/2017 17:09
עורך דין 12/11/2017 17:09
שלום נטלי

למרות שלא ממש הבנתי את שאלתך, אציין כי חלה על המעסיק חובה (זה לא עניין הנתון לשיקול דעת) לפעול בהתאם להמלצות של רופא תעסוקתי.

בהצלחה
אור
12/11/2017 16:09
אור 12/11/2017 16:09
בן זוגי קיבל החודש 11,566₪ שבהם כלולים 2066₪ דמי הבראה.
סך הורדות הורידו לו 1957₪ שזה כולל...קרן פנסיה 677₪ קרן השתלמות 283₪ .....מס הכנסה 90₪
ב.לאומי 426₪ ב.בריאות 468₪ ....
עכשיו העניין הוא כזה.... מאז שנולדה לנו ילדה במשכורת של יוני הוא קיבל החזר מס הכנסה...ביולי גבו לו 76₪ מס הכנסה ובאוגוסט היה רשום בתלוש 76₪- מס הכנסה ובספטמבר לא גבו בכלל מס הכנסה ..ועכשיו משכורת אוקטובר גבו 90₪ מס הכנסה ....על מה ולמה ?!
ולמה ההורדות של ב.לאומי + ב.בריאות כאלה גבוהות והאם זה תקין ?
עורך דין
12/11/2017 17:06
עורך דין 12/11/2017 17:06
שלום אור

אכן בלאגן כדבריך... רק שלא ניתן לפתור את הלאגן מעל גבי פורום. יש לפנות לקבלת סיוע של חשבת שכר / יועץ מס על מנת לעשות סדר ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה
לימור
12/11/2017 16:10
לימור 12/11/2017 16:10
שלום,
אודה לדעת מהן הזכויות של אישה הנמצאת בטיפולי פוריות שמצריכים ממנה היעדרות של שעות רבות במהלך החודש. אציין כי בחוזה העסקתי אין תשלום בגין חוסר בשעות עבודה וכי תשלום על ימי מחלה חל מהיום השלישי ברצף להיעדרות מהעבודה. מדובר על היעדרות של אחת ליומיים למשך שעתיים במשך כשבועיים בכל חודש.

תודה!
עורך דין
12/11/2017 16:58
עורך דין 12/11/2017 16:58
שלום לימור

יש באתר זה כתבה מפורטת ומעניינת בנושא זכויות נשים (וגברים) במהלך טיפולי פוריות. מומלץ בהחלט לקרוא אותה, שכן תמצאי בה תשובות לשאלותיך ועוד מידע חשוב.

בהצלחה
צחי
09/11/2017 14:20
צחי 09/11/2017 14:20
הודעתי ב-15/10 לחודש למקום העבודה הקודם שלי שאני מתפטר בסוף החודש ושלחתי שיבוץ עבודה לשבוע הבא. בתגובה הבעלים שלח לי אישור. לאחר יומיים שלחתי לו הודעה ושאלתי מה השיבוץ שלי לשבוע הקרוב והוא אמר שבגלל שאמרתי שלא בא לי לעבוד אצלם אז יש להם כבר עובדים חדשים.

תבעתי אותם על כך וצירפתי צילום מסך של השיחה בפלאפון עם ההתפטרות והבקשה שלי לשיבוץ המשמרות.
בכתב ההגנה הם טוענים שאני לא הודעתי מראש על ההתפטרות אלא הודעתי להם באותו הרגע שאני מתפטר ולא מתכוון להגיע יותר ועוד בחוצפה שלי אני ביקשתי שבוע אחר כך שיבוץ משמרות (כשבצילום המסך רואים בבירור שההודעה על ההתפטרות ושיבוץ המשמרות והאישור היו אחת אחרי השנייה בהבדל של דקות).

הם טוענים שאני משקר ואומרים שבכתב התביעה אני מודה שאני התפטרתי ללא הודעה מוקדמת ובכללי מה שהם עושים בכל כתב התביעה הוא לשקר ללא הוכחה כשבכתב התביעה אני צירפתי את ההוכחה שלי - צילום המסך.

אז אני אמור להגיע למשפט להראות את ההוכחה שלי בפני השופט ולהגיד שהנתבע משקר וזהו?

אין לי בכלל ניסיון משפטי וכל הענין שהוא משקר בכתב התביעה בצורה כל כך בוטה והזויה נראית לי מגוחכת לגמריי.
צחי
12/11/2017 15:58
צחי 12/11/2017 15:58
אשמחמאד לשמוע חוות דעת של עורך דין בשאלה שלי שטרם נענתה מסוף השבוע שעבר...
יואל
12/11/2017 15:35
יואל 12/11/2017 15:35
היי רציתי לשאול שאלה..בחוזה העסקה יש סעיף שבמידה והעובד מתפטר תוך פחות משנה על העובד לשלם 1500 ש״ח בגין הכשרת העובד.
הבעיה היא שהעובד לא עבר בדיוק הכשרה מקצועית ומה שכן עשה זו חפיפה בת שבועיים שבמסגרת החפיפה במהלך החפיפה לימדו אותו בין היתר על מוצרי הרשת וגם נתן שירות ללקוחות כמו כל עובד מן המיניין.
השאלה היא האם רשאי המעסיק באמת לגבות תשלום או שזה לא חוקי?
עמוס
12/11/2017 15:29
עמוס 12/11/2017 15:29
היי , לפני כ 3 שנים עבדתי ברשת של מסעדות מאוד גדולה מספר ימי התלמדות, ולאחר מכן החלטתי שזה לא בשבילי והתפטרתי, המנהל בזמנו אמר לי שהמשכורות מוכנות במסעדה ב10 לחודש ושאגיע לקחת את שלי (משהו כמו 500 600 שקל להערכתי)

מסיבות כאלה ואחרות לא הלכתי לקחת ולא יצרתי קשר עם המנהל מאז והוא לא איתי כמובן.

האם כיום אני עדין רשאי לקחת את מה שמגיע לי או בגלל שעבר 3 שנים זה אבוד?
תודה.
אורל
12/11/2017 15:27
אורל 12/11/2017 15:27
שלום רב, אני עובד בחברת שמירה ושם אני חתום על הסכם שנ"ג של 9% לגבי השכר בסיס שהוא 28.5 ומשלימים לי ל 31.60. זאת כדי לא לשלם לי שעות נוספות. אולם ראיתי שבשבת משלמים לי 43 שקל ולא משלימים לי 9% של השנג( השלמה ל 47). ובנוסף עבדתי 12 שעות שבת ולא שילמו לי 175% ו 200% על השעות הנוספות, וגם לא השלימו לי את ה9%. זה הגיוני ?.... זה או להשלים 9% או לתת שעות נוספות בשבת! בבקשה עזרה עורכי דין מתחום דיני העבודה.
מיטל
12/11/2017 15:24
מיטל 12/11/2017 15:24
שבוע טוב,
ב3 השנים האחרונות עובדת כמחלקת עלונים, העבודה פיזית וכרוכה בסחיבה וגרירה של עגלה או שק כתף.
לאחרונה נמצא בבדיקת ct בלטים בין חוליות הגב התחתון. האם מספיק מסמך זה להוכחת נזק בעקבות העבודה?
רופאה תעסוקתית ראתה את המסמך אבל רק נתנה המלצה להפחית ל25 שעות עבודה שבועיות.
מכיוון שהחלטתי בעקבות ההחמרה במצבי הרפואי שלא להמשיך בסוג זה של עבודה אני בודקת את כל הפינות האפשריות באשר לנושא התפטרות בשל החמרה במצב רפואי וכן מה מגיע לי לאחר 3 שנים, לא בטוחה שאני חתומה על מה שנקרא סעיף 4.
רבקה
12/11/2017 15:23
רבקה 12/11/2017 15:23
שלום רב,

שואלת בשביל קרוב משפחה..

התחיל לעבוד בחברה בסוף חודש 6/16 ורק החודש (משכ' 10/17) קיבל הבראה עבור השנה הראשונה בלבד, במקום עבור שנה וארבעה חודשים.

חשבת השכר טוענת שהם משלמים רק עבור שנה אחת ואת היתרה משלמים רק בסיום העבודה, לעניות דעתי זה לא חוקי, היא טוענת שזה כן חוקי.

מי צודק ומה ניתן לעשות במקרה כזה?
תהילה
12/11/2017 15:16
תהילה 12/11/2017 15:16
שלום ! התפטרתי לטובת גידול הילד ב7.10.17 הוגש מכתב פיטורין הכל לפי חוק לפי הבנתי מתשובה שקיבלתי כאן לפי חוק הפיצויים אמורים תוך 15 יום לפי חוק להיכנס לי .
אני במרדף בלתי פוסק אחרי מנהלת חשבות שכר של מקום עבודתי .
היא אומרת שיש עומס מהחגים ולא התפנתה וכל פעם משהו כזה או אחר היום הייתה השיחה האחרונה ששברה אותי .
היא אמרה שהיא מתעסקת בחישוביי פיצויים של בנות שפוטרו בתחילת השנה ואני נמצאת בסוף הרשימה "וזה מה יש" .
יש מה לעשות בסיטואציה כזו ? אני מאוד עצבנית ולא מוכנה לעבור על דבר כזה בשקט .
רותי
12/11/2017 15:15
רותי 12/11/2017 15:15
אני עובדת ברשת חנויות בגדים. לפני כמה ימים המנהל פרסם הודעה בקבוצת הווצאפ של הסניף שלנו שאומרת שמעכשיו כל מי שמאחר יאלץ להמתין חצי שעה לפני החתמת הכרטיס ובינתיים לשבת בחדר העובדים. זה איכשהו חוקי?

בנוסף משהו איחרה למשמרת בשתי דקות ואולצה לחכות, בתגובה היא חזרה הביתה בלי להמתין את הזמן הנדרש. זה נכון איך שהיא התנהלה? מבחינה חוקית כמובן.
עופר
12/11/2017 15:12
עופר 12/11/2017 15:12
אני עובד בחברה פרטית כבר קרוב ל 10 שנים ונניח לצורך העניין שאני משתכר בכ-8000 נטו לחודש.
חלפה בראשי המחשבה להתפטר ולמשוך את כספי הפיצויים שלהם אני זכאי, שוחחתי עם חברת הביטוח שאליה הופקדו כספי הפיצויים, ולהפעתי הוברר לי שבמרכיב הפיצויים ישנם כ 16000 שקלים בלבד ועוד 26000 בקופת תגמולים (שמין הסתם יחוייבו ב 35 אחוז במקרה ואפדה אותם.

אז השאלה היא כזאת:
היתכן שאם אחליט להתפטר אז אהיה זכאי לסכומים האלו בלבד?

חשבון פשוט שלי מספר השנים כפול השכר הוא כ 80000 שקל אז מה כן אקבל במקרה של התפטרות?
תודה מראש לעונים.
אופר
12/11/2017 08:52
אופר 12/11/2017 08:52
שלום וברכה..
אני עובדת במשרה של 6 שעות כל יום(בפועל עובדת יותר שעות) בתלוש נחשב לי כמשרה מלאה.
אני יודעת שמגיעות לי 40 שעות עבור בדיקות.
אני עובדת במשמרות. יכולה לתאם משמרות לפי בקשתי.
האם מגיעות לי השעות האלו אם אני עובדת משמרת בוקר והולכת לבדיקה אחה״צ? או לחלופין?
או שאני צריכה לבצע את זה ע״ח שעות העבודה בלבד?
יאנה
12/11/2017 08:34
יאנה 12/11/2017 08:34
שבוע טוב!
חתמתי לפני מס' החודשים בעידכון חוזה על הארכת הודעה מוקדמת לחודשיים.

אני עובדת מעל שנה וכעת רוצה להתפטר ולתת רק חודש. קיבלתי דעות חלוקות לגבי חובתי, שהמעסיק יכול לקזז לי חודש הודעה ואף יותר.. עד כמה עובד צריך להיות עבד?
אופר
11/11/2017 19:28
אופר 11/11/2017 19:28
שלום וברכה..
אני עובדת במשרה של 6 שעות כל יום(בפועל עובדת יותר שעות) בתלוש נחשב לי כמשרה מלאה.
אני יודעת שמגיעות לי 40 שעות עבור בדיקות.
אני עובדת במשמרות. יכולה לתאם משמרות לפי בקשתי.
האם מגיעות לי השעות האלו אם אני עובדת משמרת בוקר והולכת לבדיקה אחה״צ? או לחלופין?
או שאני צריכה לבצע את זה ע״ח שעות העבודה בלבד?
גולי הטוב
11/11/2017 10:49
גולי הטוב 11/11/2017 10:49
שלום רב, התחלתי עבודה במקום מסודר. ובחוזה העסקה מצויין שבתחילת התקופה אועסק ב 80% משרה ולאחר מכן 100% ומצויין השכר לפי ה100%. בפועל עברו כבר 6 חודשים לא רק שאני לא מגיעה למשרה מלאה אלה אפילו לא ל 70% משרה. האם המעסיק מחוייב לתשלום עבור משרה מלאה או שהוא יכול לזמן אותי לשעות עבודה כרצונו
רכב צמוד מהעבודה
11/11/2017 04:40
רכב צמוד מהעבודה 11/11/2017 04:40
אני נהג בחברת שליחויות קנגרו ומקבל הבייתה רכב פרטי צמוד אליי כשהחנתי את הרכב ליד הבית עברה משאית ופגעה לי ברכב וברחה השגתי את מספר המשאית הפוגעת והגשתי תלונה במשטרה אך המעביד דורש ממני לשאת בהוצאות התיקון של הרכב שצמוד אליי האים זה חוקי שיעשה דבר כזה והאים מותר לו בכלל ?
אתי רחמים
10/11/2017 10:23
אתי רחמים 10/11/2017 10:23
שלום רב, עבדתי בחברה במשך 6 שנים ולאחר לידת בתי התפטרתי. המעסיק ביקש מימני בהתחלה לחלק את מועד הפיצויים ל2 חודשים - שחודש 1 זה תשלום על ימי חופש ובית הבראה וחודש 2 זה על תשלום הפיצויים. לאחר חודש התקשר שוב וביקש לחלק את תשלום הפיצויים ל4 תשלומים בטענה שקשה לו לשלם. בהתחלה הסכמתי חודש אחד ולאחר מכן שלחתי לו הודעה מראש שאני צריכה את הכסף ולכן רוצה שחודש הבא ישלם לי את כל היתרה. נכון לעכשיו הוא לא מוכן לשלם את הכל הוא מוכן לשלם כפי שסיכמנו למרות שקיבל התראה מראש. זאת פגיעה בזכויות הפיצויים שמגיעים לי והאם מותר למעסיק ככה להתנהג זאת הנלת פיצויים. האם מישהו מכיר את החוקים ויוכל לעזור לי. תודה.
עובדת
10/11/2017 07:36
עובדת 10/11/2017 07:36
שלום רב

החלפתי מקום עבודה באמצע השנה וכיוון שאני זכאית לשתי נקודות זיכוי נוספות בגין ילד נכה, ניגשתי למס הכנסה במטרה להעבירן למקום העבודה החדש. בפועל, התברר לי שלא רק שהנקודות לא עברו - הם רשמו שאני שכירה בשני מקומות עבודה (למרות שניגשתי עם מכתב סיום עבודה וכו) ונתנו לי מכתב למעסיק בו נכתב שעלי לשלם 7% מס עד גובה שכר מסוים ומעליו 31%.
חזרתי שוב למס הכנסה והם טוענים שבגלל שהחלפתי מקום עבודה באמצע השנה זה נחשב כמו 2 מעסיקים ושעלי לשלם את המס כאילו אני מועסקת בשני מקומות ורק בסוף שנה להגיע עם 2 טפסי 106 משני המעסיקים להחזרי מס.
האם יתכן שבעוד שהנני מועסקת במקום אחד בלבד אני גם לא "נהנית" מנקודות הזיכוי (6.75) וגם משלמת יותר מס?? וזאת כמובן עד להחזר...
מיותר לציין כי ההכנסה החודשית קטנה פלאים בשל הגבייה ביתר.
אורטל
10/11/2017 03:14
אורטל 10/11/2017 03:14
הבוס שלי שחרר אותי באמצע העבודה בגלל שהוא ראה אותי עם טלפון בשעה 2 בלילה האם הוא מחוייב לדאוג לי לדרך חזרה?
הוא אמר לי לחכות להסעה שהיא בשעה 4 וחצי ושמבחינתו אני סיימתי לעבוד והוא יחתום לי בשעה שהוא סילק אותי .
אצרתי לו שיזמין לי מונית ושישלם עלייה אבל הןא התעלם והלך. ואמרתי לו שכל עוד אני בעבודה אני אקבל על זה תשלום. והוא אמר שלא שאני אחכה להסעה עוד שעתיים וחצי ולא אקבל על זה כלום.
האם זה חוקי?
ואגב אני בחורה בת 21 בשעה 2 בלילה אתה מתכוון פשוט לזרוק אותי ?
האם הוא יכול לעשות את זה.?
הוא גם השפיל וצעק כאילו רצחתי מישהו.
גידי
09/11/2017 17:46
גידי 09/11/2017 17:46
שלום.
אני עובד בשכר גלובאלי, שעות העבודה שלי הינם מ 7:00-16:00, לאחרונה המעסיק מבקש ממני לעשות שעות נוספות, האם עליו לשלם את השיות הנוספות בנוסף לשכר החודשי? יש לציין שבחוזה לא מוזכר שעות נוספות כלשהן , אלא רק שעות העבודה, כלומר א-ה 7:00-16:00.
תודה
גידי
גורל מור
09/11/2017 16:06
גורל מור 09/11/2017 16:06
שלום,
הנני עובדת במסעדת הריבר כבר 3 שנים, אך בשנה האחרונה המעסיק שלי לא דיווח עלי לרשויות.
במקרה ביקשתי לאחרונה את התלושים על מנת להגיש מלגה ללימודי. המעסיק ניסה למשוך כמה שיותר זמן, ולאחר שהתקשרתי מראש לרואה החשבון של המסעדה, נוכחתי לגלות כי לא דיווחו עלי לרשויות.

איך עלי לפעול?

מה כדאי לעשות?

חשוב לציין שהמעסיק שלי לא עונה לי, ומסנן כל דרך ניסיון לתקשר איתו.

במשך שמונה חודשים הנני עובדת במסעדה בבעלותו ולא דווח על כך .