ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
איך הכי טוב לפעול? 08/04/2018
ליהי
08/04/2018 17:14
ליהי 08/04/2018 17:14
ב7 החודשים האחרונים עבדתי בחברה מסויימת ובסוף החודש כל העובדים (7 במספר) פוטרו בשל אי יכולת החברה לשלם משכורות. בשלושת החודשים האחרונים כולנו נפגענו מהלנות שכר של כמה ימים (בכל חודש), אי הפרשת ואי הפקדת פנסיות ועוד שלל רעות חולות.
המעסיקים הבטיחו שב-10 לאפריל נקבל את המשכורת של מרץ, כולל הפנסיות וכולל הפיצויים על הלנות השכר, והביטחו לעשות הכל כדי לשלם בזמן ואת הסכומים המלאים. עם זאת, לצערנו הנסיון לא מאפשר לנו לסמוך עליהם וכך גם לא העובדה שהם מתעלמים ומתחמקים מתשובות האם אכן הכל ישולם בעוד יומיים. לכן, ברצוננו להתכונן ולהעזר בעו"ד כדי לנווט את המצב המשפטי אליו נקלענו, כל העובדים.

שאלתי היא- האם יש אפשרות שנוכל להתאגיד כל שבעת העובדים יחד ולהעזר בעו"ד אחד, עבור תביעה או מכתב מקדים לכזו (במידה ונגיע למצב הזה) או שעלינו להעזר כל אחד בעו"ד משל עצמו?

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איך הכי טוב לפעול? 09/04/2018
עורך דין
09/04/2018 07:08
עורך דין 09/04/2018 07:08
שלום ליהי

במצב שאת מתארת אכן הכי טוב שכל העובדים יתאגדו ויפנו יחדיו לעורך דין שייצג אותם מול המעסיק. בכל מקרה, מוטב לפעול משפטית ללא דיחוי.

(כמובן שניתן לפנות לעורך דין עצמאית, גם ללא עובדים אחרים - הזכויות לא משתנות)

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לפני התפטרות בדין מפוטרת 08/04/2018
יפית
08/04/2018 22:21
יפית 08/04/2018 22:21
היי,

ביקשתי בעל פה להתפטר בדין מפוטרת עקב הרעה בתנאי עבודה. כמה שבועות לפני שבקשתי להתפטר העברתי למנהל שלי הסבר על איזה מהתנאים שונו לרעה על מנת לאפשר לו לפי החוק לתקנם. חלק מהתנאים שופרו וחלק לא.

עכשיו בחברה טוענים שהם לא יודעים מה זה בכלל התפטרות בדין מפוטר (מדובר באחת החברות הגדולות בארץ אז תמוה לי שזה לא מוכר להם) ושאני חייבת לחתום על מכתב התפטרות אם ברצוני לעזוב, כי הם מצידם רוצים שאשאר ואף הציעו לי העלאה במשכורת.

אני לא רוצה להגרר למשפט על זה עכשיו, אבל כן מעוניינת לקבל את מה שמגיע לי עפ"י החוק. אז השאלה שלי היא מה אני עושה במקרה כזה שהחברה אומרת שאין דבר כזה ואני כביכול ממציאה חוקים?

האם האופציה היחידה היא להתפטר ולתבוע אותם אחר כך? האם זה שהציעו לי העלאה במשכורת יכול לכפר על התנאים האחרים שהשתנו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לפני התפטרות בדין מפוטרת 09/04/2018
עורך דין
09/04/2018 07:04
עורך דין 09/04/2018 07:04
שלום יפית

מן הראוי לבחן את הנושא ונסיבות העסקתך לעומק. לא ניתן להכריע בשאלת הרעת תנאים במידע חסר. בכל מקרה, אם המעסיק תיקן את הרעת התנאים המוחשית לא תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. כמו כן, אם המעסיק יתנגד לשלם לך פיצויים במקרה שיתפס להבנתך כהתפטרות בשל הרעת תנאים, תאלצי להגיש תביעה משפטית.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נקודות זיכוי מס הכנסה אחרי לידה 08/04/2018
מאי
08/04/2018 13:08
מאי 08/04/2018 13:08
שלום רב, חזרתי בשנת מס חדשה (2018) מחופשה ללא תשלום אחרי חופשת לידה באמצע חודש. קיבלתי נקודות זיכוי חלקיות (1.47) בטענה כי לא עבדתי כל החודש ולא יודעים אם עבדתי במקום אחר וזאת למרות שמילאתי טופס 101 - האם יש דבר כזה נקודות זיכוי חלקיות? ואם לא, כיצד ניתן להוכיח למעסיק על מנת שיתן את הנושא בתלוש המשכורת הבאה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הזכויות שלי 08/04/2018
מאיה
08/04/2018 11:20
מאיה 08/04/2018 11:20
אני עובדת מזה חמישה חודשים

כשהתחלתי לעבוד הייתי כבר בהיריון ועוד לא ידעתי זאת אלא רק לאחר חודשיים.

בתאריך 5.2.18 זומנתי לשיחת שימוע ובמכתב שקיבלתי היה רשום כי זומנתי לשימוע משלושה סיבות שהם טוענים -

1. חוסר מוטיבציה.
2. אי עשיית דברים שנתבקשת לעשות.
3. תלונות ממחלקות אחרות על תפקודך.
4.שימוש בטלפון הנייד בזמן העבודה.

לאחר כחודש וחצי בתאריך 26.3.18 קיבלתי מכתב שימוע נוסף ולמחרת כבר בוצעה לי שיחת השימוע עם אותן הטענות חוץ מהשימוש בטלפון הנייד.

בתאריך 28.3.18 להלן היום קיבלתי את מכתב הפיטורין שלי כאשר אני בחודש שישי להריוני.

מהן הזכויות שלי? וכמה זמן אפשר לחתום אבטלה ודמי חופשת לידה. איך זה הולך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה דעתכם? 08/04/2018
אושרה
08/04/2018 09:42
אושרה 08/04/2018 09:42
יש לי שאלה ..אני הגשתי נכות הרופא תעסוקתי קבע לי. 4 שעות על דלקת פרקים וסכרת מ28/3
מילאתי טפסים שלחתי ניירת אבל צרפתי 3 טפסים שאני עובדת אחרונים שהם עולים על 7000 אלף ברוטו
אמרו לי שטעיתי והייתי צריכה לשלוח תלושים נמוכים שאני עובדת בהם 4 שעות ולא שעבדתי 8 שעות
זה נכון
ידחו אותי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מימוש הזכויות שלי 08/04/2018
יהודה ש.
08/04/2018 09:35
יהודה ש. 08/04/2018 09:35
בשנת 2008 עד 2012 עבדתי בחברת כח אדם בבית חולים.

אחרי שהתפתרתי משם המעסיק סירב לשלם הפיצויים. הבאתי עורכת דין הצליחה לדאוג לפיצויים שלי. אבל על הדרך היא גילתה לא מעט עבירות נוספות מצד המעסיק.

אבל היא לא רצתה להתעסק בתעק שלי והחליטה להפסיק לטפל בו אחרי כמה שנים.

בשנת 2012 עד 2016 עבדתי בעוד חברת כח אדם בשומרון. גם שם בוצעו לא מעט עבירות.

והחלטתי שהגיע הזמן שהמעסיקים יפסיקו לגנוב ממני מה שלא שייך להם.

זה כולל עבירות בהןרשת פנסיה, אי תשלום שעות נוספות, עבודה ללא רישום תקין של שעות( ללא כרטיס עובד), והרשימה עוד ארוכה...

מה אתם ממליצים לי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
היעדרות אחרי ניתוח 08/04/2018
רעיה
08/04/2018 09:10
רעיה 08/04/2018 09:10
חברה שלי עברה ניתוח לפני חודש בערך ולפי הוראות הרופא לא יכולה לחזור לעבודה עד ל 01.05 (אז היא תהיה בחופשת מחלה בערך חודש וחצי - 45 ימים).

היא עובדת בחברה פרטית (מעון יום לצרכים מיוחדים), המעסיק ציין שמתחילת השנה החדשה 09/17 עד היום נצלה 8 ימי מחלה (מ- ה 18 ימי מחלה אשר מגיעים לה לכל שנה ), לכן הוא יוכל לשלם לה רק עבור ה 10 הימי מחלה.

השאלה היא כך:

כיוון שהיא בחופשת מחלה יותר מ 30 יום; האם היא זכאית לתבוע הבטחת הכנסה ולקבל עבור ימי המחלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדת שכר לעובד בפרוייקט 08/04/2018
נדב
08/04/2018 08:50
נדב 08/04/2018 08:50
במשך שנה ושלושה חודשים עבדתי כנגן כחלק מפרויקט דרך חברת השמה. החברה, כנראה עקב מיקוח של בית הספר שלי למוסיקה, שילמה לנגנים מבית הספר שלי 250 שח לשעה, בעוד שנגנים אחרים קיבלו 150 שח עבור אותן שעות.
אחרי שלושה חודשי עבודה בתנאים אלה, החברה החליטה ליישר את המשכורות לכולם וולתת 200 שח למשמרת לכל נגן באשר הוא.
עבורנו המוסיקאים עם התעודה, אלה שכשהתקבלו לעבודה קיבלו 250 למשמרת, מדובר היה בהפסד של עשרות אלפי שקלים במהלך השנה לאחר מכן, אך הם הכריחו אותנו לחתום על חוזה שאנחנו מסכימים להורדת השכר ולא הם לא יחדשו איתנו את חוזה העבודה (משמע, נפוטר). כיוון שזאת היתה עבודה משתלמת אף מוסיקאי לא להתנגד.
היום אחרי שהפרויקט נגמר ואינני חושש כי אפוטר אני תוהה: האם היתה פה הרעת תנאים? ואם כן האם אוכל לתבוע אותם על הורדת המשכורת? הפרויקט נגמר בסוף 2016.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום הודעה מראש 08/04/2018
אפי
08/04/2018 08:30
אפי 08/04/2018 08:30
אהלן

לפני שבוע התפטרתי אחרי מספר חודשי עבודה. בחוזה היה כתוב שאני צריך לתת התראה של 30 יום. במכתב התפטרות (במייל, כל התקשורת הייתה במייל) ציינתי את התאריך+30 יום כיום אחרון לעבודה.

המעסיק ענה לי באותו רגע שאני יכול ללכת הביתה ולא לבוא יותר. בתגובה (מחשש שמבחינתו יום כתיבת המייל הוא היום האחרון לתשלום) שאלתי אותו עד מתי אני נחשב עובד שלו ומקבל משכורת, ענה לי ״בוא נסכם על שבועיים״. עניתי לו אוקי.

לאחר מכן קראתי קצת באינטרנט וגם סיפרתי לחברים וכו, וכולם אמרו שלפי החוק הוא צריך לשלם לי על כל החודש ולא רק על שבועיים והוא ניצל את חוסר הידע שלי בנושא.
האם אני יכול לבקש/לדרוש תשלום מלא על כל החודש ולא רק על שבועיים?

ושאלת המשך,
למעסיק יש מספר סניפים בארץ. האם הוא יכול בתגובה להגיד לי ״טוב אני משלם לך עד סוף החודש אבל תבוא כל יום לסניף שנמצא בקרית שמונה (נגיד ואני גר באילת ואין לי הכשרה לתחום העיסוק בסניף המרוחק)״?

(לא יודע אם זה עבר בטקסט אבל היחסים ביני לבין המעסיק גרועים, אבל אני ממש לא מחפש ״לדפוק״ אותו אלא לקבל את המגיע לי ולא ״להדפק״ על ידו)

תודה רבה ושבוע טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חייב לדעת את הזכויות שלי 08/04/2018
לוריין
08/04/2018 08:25
לוריין 08/04/2018 08:25
פוטרתי מעבודתי עקב טעות מקצועית שאינה באשמתי המלאה (יש לציין שזה שהתחיל את הטעות וגרם לה לקרות המשיך לעבוד כרגיל). לפני מועד הפיטורים הודיעו לי כי אוכל לעבוד באגף אחר בחברה שבו השכר נמוך יותר משכרי הקודם אך אני אמשיך עם אותו שכר ואותם תנאים.
אחרי חודש שאני עובד בתפקיד החדש מקבל הודעה מהמנהלת בזו הלשון:
הי לורין,
מה שלומך?
כשהגשתי את השכר לא אישרו לי לשלם לך שכר שעתי של 35.04, אלא שכר שעתי של עובד בתפקיד החדש 30.22.

במידה והיית נשאר בהודעה מוקדמת בלבד התשלום היה בהתאם לתעריף בתפקידך הקודם.

אני מביאה לידיעתך כי שכר במהלך מרץ ישולם כעובד בתפקיד החדש .

מבקש יעוץ מקצועי האם זה חוקי, מה יש באפשרותי לעשות בנדון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יש זכות לאבטלה במקרה כזה? 08/04/2018
ד.א
08/04/2018 08:22
ד.א 08/04/2018 08:22
אדם שמחזיק ב50% מחברה פרטית (שממנה לא מקבל כסף) ויש לו גם עוסק מורשה והוא גם שכיר בחברה לא קשורה שאין לו אחזקות בה. אם הוא מפוטר כשכיר , ואין לו הכנסות מהעוסק מורשה או חברה הפרטית שלו, האם מגיע לו דמי אבטלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם אתם מייצגים במקרים כאלה? 08/04/2018
חזי
08/04/2018 08:18
חזי 08/04/2018 08:18
שאלה,

עברתי תאונת דרכים (תאונת עבודה) מלפני שנתיים וחצי או יותר ומאז יש לי כאבים בגב ובצוואר, התחלתי טיפולי פיזיותרפיה כמה פעמים וכל פעם הפסקתי בשל כך שאין תורים זמינים ובקשות חוזרות לעבור איבחון שוב לפני כל טיפול נוסף עד שהתייאשתי ועברתי למטפל פרטי.. אף על כך שיש לי עדיין הפניות לפיזוטרפיה, ביצעתי צילומי אולטרסאונד וסיטי אך לא היו מגבלות בצילומים למרות שכואב לי מאוד ואני די מוגבל בתזוזות, הרופאים לא מוצאים משהו חריג ועכשיו אני עומד לבצע בדיקת MRI בגב ובצוואר ומחכה לאיבחון של ועדה רפואית של ביטוח לאומי.

השאלה שלי היא כזאת, עזבתי את עורכת הדין שייצגה אותי מסיבות כאלה ואחרות ואני מחפש מישהו שיוכל לייצג אותי בצורה הטובה ביותר ויוכל להנחות אותי במקצועיות ויעילות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שיחה בגלל היעדרויות מוצדקות 08/04/2018
סימה
08/04/2018 08:16
סימה 08/04/2018 08:16
שלום,

אני עובדת בפעוטון כבר מאפריל שעבר.

במרץ לצערי הילדה שלי שברה את הרגל ונאלצתי לשבת איתה בבית במשך חודש בחופש מחלה. במקום עבודתי לא אהבו את זה בלשון המעטה . זומנתי לשיחה מחר. במקביל אני בטיפולי פוריות ויש לי על כך אישור.

זומתי לשיחה לאחר פסח כי טענו שבלי שיחה איני יכולה לחזור האם זה חוקי?

האם מהרגע שהסתיימה החופשת מחלה (יומיים לפני ערב חג) אני צריגה לקבל תשלום כרגיל? אם זו תהיה שיחת שימוע מבלי שקיבלתי הודעה מוקדמת אני יכולה לדרוש הודעה ולקום וללכת? האם מחוייבים לשלם לי על הימים האלו?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עקרת בית בחופש 08/04/2018
אמיר
08/04/2018 08:10
אמיר 08/04/2018 08:10
עוזרת בית וחופשה שלנו.
העוזרת עובדת אצלנו כבר כשנה וחצי, ביום קבוע בשבוע.
החודש יצאנו לחופשה וביקשנו ממנה לא להגיע שבועיים רצוף כי לא היינו. הודענו חודש מראש.

אני מנסה להבין מה הזכויות שלה, מבחינה חוקית ומה החובות שלנו.

אנחנו מאוד אוהבים אותה, לכן כנראה נשלם לה לפחות את רוב הסכום שהפסידה, אבל לא על זה אני שואל - רוצה להבין נטו מבחינת החוק.


תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דברים שאני לא מבין בתלוש 08/04/2018
פיטר מטטוב
08/04/2018 02:57
פיטר מטטוב 08/04/2018 02:57
יש לי בתלוש שורה בנתונים נוספים שכבתוב בה:
ש"ע בחברה-180שח
ו י"ע בחברה-30 שח

לא ככ הבנתי מה זה אבל התלוש שלי יצא (מבחינת שעות עבודה) בסכום הזה פחות

*אני בן 17*
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעה נגד שירות התעסוקה 07/04/2018
סוהיר ג'בארין
07/04/2018 13:54
סוהיר ג'בארין 07/04/2018 13:54
שלום רב,
הגשתי תביעה נגד שירות התעסוקה בבית הדין לעבודה לפני שנערך דיון בנושא התביעה בוועדת ערר מטעמי שירות התעסוקה, כי כבר יצאה החלטה מהביטוח הלאומי לשלול לי את קצבאות הבטחת הכנסה ואם ברצוני לערור על החלטה זו אז יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, וזה מה שקרה.
ובתביעה שהגשתי לבית הדין לעבודה השופט החליט להעביר את התיק ולשנות את סיווגי מב"ל ל-על"ח ויש לקיים וועדת ערר מטעמי שירות התעסוקה , וזה התקיים.
בפרוטוקול הוועדה כמובן אני קבלתי דחיה לערר שלי והעובדות שהראיתי לא התקבלו.
והשאלה מה אני צריכה לעשות? האם התיק נסגר? ומה טיב התביעה שאני אגיש עכשיו בשנית לבית הדין לעבודה?
יש לציין שאני לא מיוצגת וברצוני לעשות את זה בעצמי, רק אני צריכה עזרה בנושא ההליכים המשפטיים, ואשמח מאוד אם תעזרו לי בנושא הזה.

אנא לענות בהקדם האפשרי ,
ותודה רבה,
סוהיר,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לעורך דין בדיני עבודה 04/04/2018
אמיליה
04/04/2018 21:44
אמיליה 04/04/2018 21:44
שלום, שאלה בנוגע לענייני עבודה. אם התפטרתי ואחרי שסיימתי את תקופת ההודעה המוקדמת, ומציעים לי לחזור למשרה רק עם העלאה במשכורת. האם הוותק שלי ממשיך? מה קורה עם הפנסיה האם ימשיכו לשלם או שאצטרך לחכות עוד 3 חודש? האם ימי חופש בתשלום יוחזרו אלי? והאם אצטרך למלא טופס(חוזה) חדש?
אשמח לתשובות!
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי שכר 04/04/2018
נעומית
04/04/2018 15:31
נעומית 04/04/2018 15:31
זכיתי במכרז בערייה . התפקיד אחראית חינוך. דרגה בין 37-39.יש לי תואר ראשון. רוצה לדעת את השכר שאקבל. עדיין לא קיבלתי תשובה מהם.תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לפורום 04/04/2018
אוראל
04/04/2018 11:15
אוראל 04/04/2018 11:15
אני רוצה לשאול שאלה בדיני עבודה...אני עובדת בתור קופאית בסופר ויש לפעמים חוסרים בקופות שלנו שיורד במשכורת וזה מגולם בתלוש מבחינת מס הכנסה וכו׳...אתמול פנו אליי ודרשו שאבקש את החוסר במזומן עד יום ראשון.

האם זה חוקי כל הסיפור הזה?
אשמח לתשובה

חג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום ביטוח לאומי בזמן חופשה 04/04/2018
חן
04/04/2018 09:02
חן 04/04/2018 09:02
שלום רב, לאחרונה הסתבר לי שיש לי חוב מביטוח לאומי על חודשיים שלא שולמו עבורי על ידי המעסיק משנת 2012. מבירור קצר עולה כי באותם חודשיים הייתי בחופשה ללא תשלום (בגלל טיול לחו"ל). לאחר הטיול חזרתי לעבוד אצל אותו מעסיק (עבדתי אצלו במשרה חלקית גם לפני הטיול וגם אחרי הטיול).
השאלה שלי היא האם המעסיק היה מחויב לשלם עבורי דמי ביטוח לאומי באותם חודשיים? (כי הוא לא שילם כאמור).
במידה והוא חייב היה לשלם ולא רוצה לשלם, האם אני יכולה להפנות את ביטוח לאומי אליו לגביית הכספים או שהאחריות עדיין מוטלת עליי? המון תודה וחג שמח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בשבת 03/04/2018
בני
03/04/2018 21:18
בני 03/04/2018 21:18
כאשר עובד עבד כל השבוע ללא יום מנוחה קרי עבודה גם ביום שבת שכללה שעות נוספות , האם העובד אמור לקבל תשלום על כל השעות בתעריף שבת וגם זיכוי של יום חופש כי לא היה לו יום מנוחה או רק דבר אחד מבין השניים ? העובד מקבל שכר לפי שעה

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מתחיל להיות לי קשה בעבודה 03/04/2018
טל
03/04/2018 15:13
טל 03/04/2018 15:13
אני עובדת בגן ילדים עם גילאי שנה עד שנתיים.

היום שבוע 24.

מתחיל להיות לי ממש ממש קשה פיזית בעבודה! אבל ממש!! ואני אחת שפעילה באופן שוטף בחיי.

בבית יש לי אהוב קטן בן 3 עוד רגע שגם לא נותן רגע קט של מנוחה.

אני רוצה לסיים לעבוד את חודש אפריל ולצאת לשמירת הריון מסיבה תעסוקתית.

מבחינה מיילדותית אין שום בעיה עם ההריון (וטוב שכך!! טפו טפו טפו).

יודעת שביטוח לאומי לא יאשרו לי שמירה בתשלום אבל זה בסדר כי שכנה שלי שהיא גם חברה טובה צריכה עזרה עם התינוקת שלה בדיוק עד תחילת יולי כשהתל"מ שלי בסוף יולי כך שמבחינה כלכלית אני אסתדר.

רציתי להתייעץ ולשאול אתכן לגבי השמירה מבחינת המעסיק...

אני מבינה שאני בעצם חייבת להביא אישור כלשהו על שמירת הריון כדי שאוכל לצאת לשבת בבית עד הלידה?
אם אני בשמירה אני מקבלת דמי לידה לפי 3 משכורות אחרונות מלפני השמירה?

אם נגיד אני לא אקבל המלצה מאורתופד ומרופא תעסוקתי לשמירה (הרופאת נשים תתן לי בשמחה אם רק אביא לה המלצה כלשהי) אני אשב בבית על תקן חופשה ללא תשלום... ואז איך זה עובד עם דמי הלידה?

אוף, אני יודעת שהריון זה לא מחלה אבל כל כך קשה להיות מטפלת בגן בהריון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם אוכל להתפטר כשהילדה כבר בת 9... 03/04/2018
חווה יוסופוב ג...
03/04/2018 14:18
חווה יוסופוב גדייב 03/04/2018 14:18
האם אוכל להתפטר לצורך טיפול בילדה כשהילדה כבר בת 9 חודשים?
האם בכל זאת אקבל את הפיצויים או שזה כבר מאוחר מדי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיצור שבוע העבודה לעובדת שעתית 03/04/2018
יאנה
03/04/2018 13:26
יאנה 03/04/2018 13:26
עכשיו כשקיצרו את שבוע העבודה...
אם משלמים לי שכר ע"פ שעה
ואם אני מגיעה לעבודה עם הסעות (הקדימו את ההסעה של יום ה' בשעה, ואני לא עושה שעות נוספות)
איך בדיוק זה לא פוגע לי בשכר החודשי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים? 03/04/2018
תומר
03/04/2018 11:30
תומר 03/04/2018 11:30
שלום,
אני עובד חודשי אשר מוגדר ב-35% משרה אך מאז תחילת עבודתי גם עובד מעבר לכך כ-40 שעות נוספות בממוצע כל חודש. האם 40 שעות נוספות בממוצע בחודש הם משהו שהמעסיק מחויב לתת לי מתוך העובדה (שהפך לשגרתי) שלכל אורך העסקתי בארגון תמיד הייתי עובד שעות נוספות? והאם הוא יחליט להפחית לי את השעות הנוספות האם ייחשב הרעה בתנאי עבודה?

תודה רבה וחג שמח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יש מה לעשות? איך לפעול? 03/04/2018
כרמל
03/04/2018 07:35
כרמל 03/04/2018 07:35
תביעה בשל מחלת מקצוע - בעיות קשות בגב לעובדת ניקיון נדחתה מפני שלא הגישה בקשה לקבלת דמי פגיעה. חלפה יותר משנה מאז ויש ירידה דרסטית במצב + אובדן כושר עבודה שלה - האם ניתן לעשות משהו מול ביטוח לאומי? חלתה לפני שלוש שנים בסרטן השד ועברה הקרנות ומקבלת טיפול הורמונלי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניכויים בגלל חוסר בקופה 03/04/2018
שירלי
03/04/2018 07:33
שירלי 03/04/2018 07:33
היי בוקר טוב,
שאלה לי אליכם, במידה ואני עובדת בתחנת דלק בתור מתדלקת/בחנות ונוצר לי חוסר בקופה עקב לחץ או אי תשלופ של לקוחות וחוסר התאמת מס העובדים ללחץ ואמרו לי שאני מחוייבת להשלים את החוסר או שמכריחים אותי להתפטר. זה חוקי? מציינת שתמיד ביקשו להשלים את החוסרים במזומן ולא רצו להוריד מהתלוש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה הדיבור לגבי החופשה? 02/04/2018
יעל
02/04/2018 11:58
יעל 02/04/2018 11:58
לא יודעת אם זה ממש קשור, אבל אנסה לשאול.
אני עובדת בחברה מסויימת ואנחנו נותנות שרות לחברה אחרת.

יכןל להיות שהמעסיק שלי לא יאשר לי לצאת לחופש בחוה״מ (לצורך העניין), בגלל שהוא מחוייב לחברה ההיא שאנחנו עובדות בשבילה ואין אישור גם לצאת מוקדם.

זה לא משהו שמגיע לי כעובדת? אין לי זכות לבקש חופש / לצאת מוקדם, בגלל שהוא מחוייב ללקוח שלו?
מציינת שאני בהריון מתקדם ויכולה בכיף לבקש חופשת מחלה, אבל העדפתי לעשות את זה בצורה נעימה יותר...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה הדיבור לגבי החופשה? 03/04/2018
עורך דין
03/04/2018 07:27
עורך דין 03/04/2018 07:27
בוקר טוב יעל

לפני ואחרי הכל למעסיק שלך יש זכות לקבוע את מועדי החופשה של מי מעובדותיו. לך יש זכות לבקש חופשה מתי שאת רוצה ולמעסיק יש זכות לאשר לך לצאת לחופשו או שלא לאשר זאת לפי החלטה שלו.

בהצלחה וחג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בקשר למקום עבודתי 02/04/2018
ג'ואי
02/04/2018 12:00
ג'ואי 02/04/2018 12:00
לפני שבעה חודשים נכנסתי לעבודה בה ביקשו ממני לחתום על חוזה לשנה עברו כמה חודשים והכל היה בסדר עד שיום בהיר אחד החליטו להוריד את הבונוסים משמעותית בכמה אלפים בכל חודש אני בעל משפחה יש לי ילדה ומהמשכורת הזאת אני לא יכול לפרנס את משפחתי בכבוד ואני רוצה להתפטר משם אבל הם רוצים לקנוס אותי על יציאה במשך השנה חשוב לי לציין שעברתי קורס של יומיים בלבד בתור החברה לא עברתי הכשרה על ידם השאלה שלי היא כזאת אם הם יכולים לקנוס אותי?

אשמח לתשובה תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בקשר למקום עבודתי 03/04/2018
עורך דין
03/04/2018 07:26
עורך דין 03/04/2018 07:26
שלום ג'ואי

סביר מאד שלא ניתן לקנוס אותך במקרה של הרעה בתנאים שלך. בכל מקרה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות כלשהן.

חג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרת חוקי העבודה 02/04/2018
י.מ
02/04/2018 12:01
י.מ 02/04/2018 12:01
שלום,

עד לפני שבועיים עבדתי בחברת של הפקות אירועים שם עבדתי במשמרות במהלך השבוע של 20 שעות ביום, לדוגמא ביום ראשון עבדתי מ22:00 עד יום שני למחרת ב18:00 לאחר מכן ישנו 3 שעות ואז התחלנו שוב אותה משמרת במשך כל השבוע. קראתי חוקים באינטרנט ורשום אם לא ישנים מעל 8 שעות המשמרת לאחר מכן נספרת כשעות נוספות של 150 אחוז, האם לפי כך אחרי 8 שעות עבודה ביום ראשון כל שאר השבוע נחשב כשעות נוספות? בנוסף במקום העבודה נאמר לנו שבגלל שאנחנו עובדים 20 שעות ביום היום מתחלק לשתיים ונחשב כ12 שעות עבודה + 8 שעות עבודה לאחך מכן ביחד 20 שעות (מה שלפיהם זה אומר שעבדנו רק 4 שעות נוספות).

אשמח להתיעץ עם עורך דין לדיני עבודה (אציין שרק השתחררתי מהצבא לפני4 חודשים)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרת חוקי העבודה 03/04/2018
עורך דין
03/04/2018 07:24
עורך דין 03/04/2018 07:24
בוקר טוב לך

המדובר על ניצול בוטה והפרת חוקי העבודה. ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין בהקדם האפשרי.

בהצלחה וחג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  330     331    332    333     334