פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במהלך השבעה על מות האב החל מיום שלישי 15.5.18 נכנס חג השבועות ערב החג ביום שבת 19.5.18 והחג ביום שלמחרת 20.5.18.
יום שני 21.5.18 יום העליה לקבר האם הוא כלול בתלום שבעת ימי האבל שמגיעים ע"פ חוק?

קבלתי אתמול מכתב פיטורין מהמעסיק, במכתב נאמר שמגיש בקשה למשרד התמ"ת ועד אז אני ממשיכה להתיצב כרגיל לעבודה. אני נמצאת בחודש שמיני אוטוטו, עובדת שנה וחצי במקום העבודה. בעוד חודש יוצאת לחופשת לידה. האם ברגע שאצא לחופשת לידה ההליך מול משרד התמת נפסק? מה זה אומר מבחינתי?במידה ויצאת עכשיו לחלד, מה זה אומר מבחינת ההליך?

שאלה בדיני עבודה:

מנסה להבין מה דין שעות נוספות ומתי חלה על המעסיק החובה לשלמם.

העובדות הן:
בהסכם העבודה אין התיחסות לשעות נוספות. בשנה שעברה שולמו שעות נוספות. השנה לא. וגם ידוע שהמעסיק מבקש לאשר שעות נוספות בתחילת חודש.
מחילת השנה מגיע העובד לסמנכ"ל וטוען שבעקבות שינוי התפקיד שחל מתחילת השנה שעות העבודה לא מתאימות לתפקיד ונוצר עומס רב בעבודה ויש שעות נוספות.
הסמנכ"ל בוחר לאורך תקופה להתעלם ולאחרונה סופסוף אמר שהוא שומע לאורך כל השנה את הקושי אבל לדעתו כמות העבודה מתאימה לשעות ולכן הוא לא מוצא סיבה להתייחס לשעות העבודה.

שוב, מה דין השעות הנוספות?

תודה

התשובה לשאלה שלך מאד פשוטה שכן יש חוק ברור שקובע ככה: עובדת שעובדת שעות נוספות זכאית לתשלום הקבוע בחוק ולפיו השעתיים הנוספות הראשונות שוות 125% וכל השעות הנוספות הבאות שוות תשלום בסך 150%. התשלום עבור שעות נוספות מותנה בכך שהמעסיק אישר לך לעבוד שעות נוספות.

שלום!
שאלה לי אליכם,
אם משלמים לי שכר לפי שעה שהוא 9% יותר מהמינימום אז לא צריך לשלם לי שעות נוספות?
ואם אני עובדת משמרת לילה ?
ועוד משו קטן, מותר למעסיק לקנוס אותי? אם נניח איבדתי/שברתי רכוש של המקום?

תודה רבה !

עברתי ניתוח להורדת גידול. קיבלתי חופש מחלה 3 שבועות . בתוך חופש המחלה נכנסתי לניתוח נוסף .יומיים לפני סיום המחלה.
קיבלתי תעודת המשך לחופש מחלה.לתקופה שהוגדרה בטופס השיחרור מבית החולים.

הבוס שלי רוצה להיתיחס אל זה כתעודת מחלה חדשה ולשלם כאילו זו תעודה חדשה ולא המשך ..

מה דינה של תעודת המשך עוכבת ללא חריגה בזמנים. יש רצף.
אודה לתשובתכם המהירה.

שלום רב
במידה ועובד הצהיר על מחלת מקצוע והמפעל אינו נמצא במסגרת תקנה 22
האם המפעל נדרש לשלם לעובד על ימי מחלה עד שהביטוח הלאומי יכיר במחלת המקצוע ?
האם ביטוח לאומי אינו משלם לעובד דמי פגיעה חודשיים בגין תקופת היעדרות העובד במסגרת מחלת המקצוע ?

קצבת נכות 100% לזוג - 4344₪

אם אני מגיש בקשה לשירותים מיוחדים והיא מתקבלת אני מקבל סכום נוסף?

כמובן לפי רמת האחוזים של השירותים מיוחדים?

נגיד מקבל קצבה שירותים מיוחדים 50 אחוז אני מקבל בנוסף לקצבת נכות עוד 1405 שח?

הכסף מהקצבה;

קצבה בשיעור 50% - משולמת למי שזקוק לעזרה רבה בעשיית רוב פעולות היום-יום ברוב שעות היממה, או מי שזקוק להשגחה מתמדת. סכום הקצבה - 1,405 ש"ח (החל ב- 01.01.2018).

קצבה בשיעור 112% - משולמת למי שזקוק לעזרה רבה בעשיית כל פעולות היום-יום ברוב שעות היממה.

סכום הקצבה - 3,286 ש"ח (החל ב- 01.03.2018).

קצבה בשיעור 188% - משולמת למי שתלוי לחלוטין באדם אחר בעשיית כל פעולות היום-יום בכל שעות היממה.
סכום הקצבה - 5,261 ש"ח (החל ב- 01.03.2018).

תודה לעוזרים.

מקרה ראשון: קבעתי עם מעסיק, הבהרתי לו שאני ברגילה וזמינה רק בימים ספציפיים, הוא קבע לי רק משמרת אחת וברגע שהגעתי למשמרת ושילמתי נסיעות הוא אמר שאין לו מה לעשות איתי למשמרת אחת ושאחזור הביתה (גן אירועים), ביקשתי מימנו לפחות לשלם לי נסיעות בעבור אותו יום ומאז הוא חסם אותי, יש מה לעשות בנידון? לפי החוק אני אמורה לקבל 50% מסך העבודה לא?
מקרה שני: לאחר שהבהרתי שאני ברגילה ומטרתי לעבוד כמה שיותר כי אני זקוקה לכסף חברת כח אדם שיבצה אותי ב2 משמרות, משמרת ראשונה ביטלו לי ב13:00 כאשר המשמרת מתחילה ב18:30 ולמחרת ביטלו לי את המשמרת ב15:00 כאשר המשמרת מתחילה ב18:30, בגלל שהתחייבתי לאותו אולם אירועים לא קבעתי במקום אחר ובגלל ההתראה הקצרה לא יכולתי למצוא עבודה במקום אחר לאותם הימים.

אשמח למענה, לוחמת בסדיר

שלום עורך דין נכבד,

תודה על האפשרות לקבל מענה בפורום שלכם. האת רנפלא ועוזר להבין הרבה דברים החשובים לעובדים.

המקרה שלי ברשותכם:

מחלת מקצוע שלי הוכרה בבית דין לעבודה. היתה וועדה נקבעו אחוזי נכות המקנים פיצוי חד פעמי. קיבלתי מכתב שהסכום מקוזז בגלל שעברו מעל 12 חודשים.

למעשה עברו שנים רבות. יכול להיות שהטעות שלי שהצגתי את המחלה מקצוע והגשתי תביעה לפי השנה שהיא אובחנה.

במכתב רשום שאני יכולה לערר על ההחלטה לבית דין.

יש לי מה לעשות בעניין?

שלום.

אני עובדת בחברת אבטחה מזה שנתיים וחצי ומעוניינת להתפטר.

לפי מה שאני יודעת, אם אני מתפטרת לא מגיע לי פיצויים.
איך אני משיגה פיצויים דרך התפטרות?

זה בלתי אפשרי לעבוד שם כבר.

המעסיק מכריח אותי לעבוד תחת חברת קבלן שאני לא מקבלת שם תנאים בסיסיים כמו מים, צל והפסקות
והוא אמר מבחנתו שאם אני לא עובדת איתם, אני יכולה להתפטר.

חוץ מזה, הם לקחו לי כסף לפנסיה אף קיבלתי מכתב ממגדל לפני מספר חודשים, שלא מופרש לי כלום.

בנוסף, אנחנו עובדים במרכז שזה יכול להגיע לשעתיים וחצי נסיעה לכיוון ללא תשלום.

מה אפשר לעשות בשביל כן לקבל את הפיצויים?

אני עובדת בתור מורה, עובדת שעתית לא דרך משרד החינוך.

יש לי ימים קבועים בהם אני מלמדת, ימי שני רביעי וחמישי. מבדיקה שעשיתי באתר "כל זכות" גיליתי שאמורים לשלם לי דמי חגים שלא שולמו לי כל השנה הנוכחית וחלק משנה שעברה. ז"א 2017-2018.

שלחתי להנהלת חשבונות של המקום שמעסיק אותי- דרישה לקבל את כל דמי החגים שלא שולמו לי בכל תקופת עבודתי במקום. השנה גם כל החגים יצאו על רביעי חמישי ולכן לא עבדתי בימים אלה ולא שולם לי.

כאשר שלחתי להם את הדרישה, השיבו לי לאחר חודש, שהם אמורים לשלם לי רק על 4 ימים מתוך כל התקופה כי הם משלמים לפי חגים מקראיים. מבדיקה שערכתי לפי מועדי השנה, יש הרבה יותר ימים.

מי צודק?
מישהו יכול לשפוך קצת אור על המצב? ומה מגיע לי לקבל?

אציין שאני עובדת במקום ממאי 2017

אשמח לתשובה, תודה!

הי
אודה להתיעצות!

אני עובדת במקום ואני צפויה לעזוב ב1.7 למקום אחר טוב יותר עם תנאים טובים יותר.

הבוס שלי לא יודע על כך עדיין. בשבועות האחרונים הוא הביא המון בנות לראיון עבודה במשרד ונשאל עי האם זה למשרה שלי אמר לי בפירוש שלא .

כמה בדיקות קטנות התגלה כי חתם חוזה העסקה עם מישהי חדשה שמתחילה ב10.6 יום ראשון הקרוב והתגלה שהיא מגיעה לתפקיד שלי.

אני מחרתים יוצאת לחופשה בת שבועים מאושרת מראש על ידו , ולפי איך שזה נראה הוא לא מתכוון לספר לי על שהביא מישהי אחרת לתפקיד שלי.

הבנתי מקולגות שהוא לא מתכנן לפטר אותי שאחזור אלא להעביר אותי לתפקיד אחר ללא עידכוני , לא שאל אם אני מעוניינת ואת זה מקובל עלי, פשוט מכין לי הפתעה חח בכל מצב אני מצכוונת להתפטר שאחזור מהחופשה אבל אני רוצה לדעת האם על פי חוק מותר לו להעסיק מישהי במקומי ושאחזור מחופשה להודיע לי שאני כבר לא עושה את התפקיד הנוכחי ועוברת לתפקיד אחר .

חשוב לצייין כי בחוזה העסקה התפקיד שלי רשום ומוגדר.
במידה והוא עושה אתזה זה נחשב הרעת תנאים? האם אני יכולה להתפטר בגין מפוטרת?

אני בשבוע 34, עובדת במשרד רו"ח, קצת אחרי שהתחלתי לעבוד שם גיליתי שאני בהריון, והחלטתי להשאר עד הסוף למרות הקושי הרב. קצת רקע, במשרד ישנן 2 בנות מאוד ותיקות, וכל בחורה שלישית שמגיעה לא שורדת יותר מחודש-חודשיים, הבנות הותקיות מתייחסות לחדשות בצורה מאוד מזלזלת ופוגענית, יש הרבה מתח במשרד התפרצויות זעם מצידן על דברים הכי קטנים, כמו הזמנת ציוד משרדי, עד עכשיו נשכתי את השפתיים, אך זה נהיה יותר ויותר גרוע, כי אני גם רגישה יותר עכשיו, אתמול הלכתי לישון בוכה ובהיסטריה, נרדמתי רק אחרי נטילת כדור הרגעה, הבוס במשרד לא יכול לעשות כלום ואף בעצמו סופג לא פעם התפרצויות אך אינו יכול לפטרן, שוחחתי איתו אתמול והציע רק שאצא לחופשת לידה מעכשיו, מה שיקצר לי משמעותית את הזמן שלי עם הילדה, מה אפשר לעשות בנדון?

אודה לכל התייחסות

שלום רב

המקרה הוא כזה אשמח למענה.
בחורה כרגע בהיריון עובדת בעבודה שנה וחצי. פעמיים בשבוע. 9 שעות. היום אמרה שבהיריון חודש וחצי. והמעסיק אמר שהוא צריך למצוא עובדת לכל השבוע ושלא נוח לו ככה.
מה הזכויות שלי. האפ מותר לו לפטר כי הוא ציין סיבה.
הוא ציין שיש איזה מכתב שאני צריכה לחתום עליו לפני שהוא מגיש את הבקשה לפיטורים וציין גם שיש לי אופציה לכתוב מכתה הגנה.
כל זה הוא עושה בעקשנות ובלי להתחשב בהיריון בכלל.
מה הצעדים שלי.

התקבלתי לעבודה חדשה, בה אני אמור לכתוב כתבה מדי יום, וקיבלתי מכתב שבו כתוב שהתשלום הוא פר כתבה והוא כולל "הכל, כולל כל התנאים הסוציאליים".
הובהר לי שמתקיימים יחסי עבודה, ואקבל תלוש משכורת.

האם מגיעים לי ימי חופשה?
האם מגיעים דמי הבראה (לאחר שאסיים שנת עבודה כמובן)?
האם מגיעות הפרשות לפנסיה ולפיצויים, או שהן כלולות בשכר?
אם אתפטר בעתיד, מבלי שהפרישו לי לפיצויים, האם אקבל פיצויים כלשהם?

תודה!

שלום
אני עובדת בשגרירות פרגואיי בישראל. השגרירות נמצאת בהרצליה פיתוח כיום והיא עוברת לירושלים..
בגלל המרחק, אינני יכולה להגיע לעבודה בירושלים.
מה זכויותיי?
תודה מראש
אלנה

שלום אלנה

המדובר על הרעה משמעותית בתנאי העסקתך ובאפשרותך להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה

אני עובדת כשנה במקום עבודתי וצברתי קרוב לעשרה ימי חופשה , קבעתי טיול של חודש בדיוק והודעתי למקום עבודתי כחודש וחצי מראש , האם זה נחשב הפטרות , בכוונתי לחזור למקום עבודתי ישר לאחר הטיול. אשמח לתשובה

שלום שושנה

למעסיק קיימת הסמכות להחליט האם לאשר או לא לאשר חופשה בתאריך מסויים. אם תצאי מהעבודה לתקופה מסויימת ללא אישור, ניתן יהיה לראות בכך נטישת מקום עבודה השקולה להתפטרות. עליך להקפיד ולקבל אישור לחופשה שביקשת.

בהצלחה

הי,

עובדת שהתחילה לעבוד ב15.4 הודיעה על התפטרותה ב21.5. המעסיק ביקש שתמשיך לעבוד עד ה28.6 (בעוד שהחוזה לא חייב אותה בכך). הצדדים הסכימו על התאריך. כעבור שבועיים המעסיק ביקש כי תפסיק את עבודתה לאלתר ולפי המקובל בחוק (3 ימי הודעה מוקדמת).

האם המעסיק מחוייב לשלם לעובדת עד ה28.6 תום התקופה שסוכמה ביניהם מלכתחילה?

בנוסף, האם דינה במצב בו יכריחו אותה לסיים לאחר 3 ימי ההודעה המוקדמת ולא כפי שסוכם (28.6) כדין מפוטרת ולא מתפטרת?

תודה רבה

בוקר טוב למנהלי הפורום הנפלא הזה

הגעתי אליכם בהמלצה של כמה בנות בקבוצת פייסבוק שלנו. אני מורה במשרד החינוך, בבית כבר חודש עם המלצה לשמירת הריון. משרד החינוך שילם לי משכורת והוריד לי ימי מחלה.מישהי יודעת אם יש אפשרות לבטל את המשכורת ולהגיד בקשה על התקופה הזאת לביטוח לאומי? ואם כן מה הפרוצדורה ומה המסמכים שצריך להגיש למשרד החינוך ולביטוח לאומי על מנת שביטוח לאומי יכיר בתקופה כשמירת הריון?

בחודש 6/17 יצאתי לשמירת הריון.
מאותו הרגע מקום העבודה שלי ניתק איתי קשר.
ב 24/1/18 ילדתי את בני בכורי.
ב 10/4 שלחתי מייל למנהלת הישירה שלי וצירפתי מכתב שבו אני מתפטרת לצורך גידול הילד.
ב 11/4 מכתב זה נשלח על ידי, לחברה שמשלמת את המשכורת - חברת מוסדות חינוך בע''מ חברת קבלן של עיריית תל אביב.
שבוע לאחר מכן, מאחר ולא יצרו איתי קשר, שלחתי שוב מייל ושאלתי מה קורה.
כותבתי למייל שהועבר לנשים המטפלות, אך שוב אין התייחסות.
ב 3/5 שוב שלחתי מייל ובו שאלתי מה קורה
ורק ב 6/5 קיבלתי התייחסות.
נאמר לי שטופס 161+ מכתב שחרור פיצויים ייקח 4 שבועות להנפיק.
במקביל קיבלתי מייל שמכיוון שלא מילאתי טופס 101 לשנת 2018 - שוב הייתי בשמירת הריון ואף אחד לא עדכן אותי שעלי למלא) אחוז המס המעודכן אצלי הוא 47%.
מייד מילאתי טופס רק על מנת שאקבל את המגיע לי.
אז עודכנתי, שגמר חשבון מועבר ב 1/6.
גמר חשבון אמור לכלול בתוכו את פדיון החופשה שלי והבראה.
במיילים שקיבלתי ממנהלת משאבי אנוש של החברה נאמר לי שעד יום שלישי, היום, כמעט חודשיים אחרי, ייכנס הכסף.
היום כמובן לא נכנס כסף. נכנסתי למערכת התלושים רק כדי להיווכח שאחוז המס עדיין עומד על 47. ושבעקבות כך לא נשאר כסף שייכנס.
מה עושים?
האם תקני?
מי מחזיר לי את הכסף ומתי?
לא מצליחה להשיג אותם טלפונית.
לא עונים במייל.
אין ממש עם מי לדבר.
מרגישה שדפקו אותי.
אשמח להכוונה.
תודה רבה

אני בשבוע 36, ובקרוב אני מעוניינת להפסיק לעבוד (לקחת כמה ימים בבית לפני הלידה).

אני תוהה מה כדאי לעשות, ימי מחלה, ימי חופש, שמירת הריון (האם יש מינימום בשביל שזה ייחשב כשמירת הריון)? אני לא הייתי רוצה לקזז את זה מהחופשת לידה עצמה. חבל לי על הימים האלה.

בהמשך לזה, האם זה יפגע בדמי הלידה שלי? (כלומר בגלל שהמשכורת האחרונה לא תהיה מלאה).

אשמח להכוונה, תודה מראש

שלום רב אשתי פוטרה מצה"ל
לאחר שהמפקדים ביטולו סמכויות תפקיד במהלך תקופת חופשת הלידה שהביאו לביטול תקן שלה ולפיטורין

נמסר כי תקבל מענק פיצויים מוגדלים לפי 175%
היינו רוצים לשאול האם בנסיבות העניין יכולה לדרוש לקבל מענק פיצויים מוגדלים לפי 200% ?

שלום שי

חוק השירות הצהלי הנוגע למועסקים בצבא קבע שונה לחלוטין מדיני העבודה ולכן עליך לפנות ולהתייעץ עם עורך דין המתמחה בתחום.

בהצלחה

יש לי סכרת הרבה שנים מזריקה אינסולין A1c אחרון 10 לא מאוזנת, בסטרס!

יש אי ספיקת לב, בלוטת תריס לא מאוזנת 30 שנה בתת פעילות, פיברומיאלגיה, אי יכולת עמידה ארוכה מתקשה בהליכה, לפני חצי שנה תאונה בעבודה שהוכרה בביטוח הלאומי ב15/10/17 נפלתי על הגב ורגל ימין, 4 בלטים בגב, כאבים במפרק הירך ימין (הומלץ זריקה לעצם הירך) ולאורך כל הרגל ימין , פיזיוטרפיה פעם בשבוע, כדורי מורפיום נגד כאבים, ב17/6 מרפאת כאב, קבלתי 3 חודשים תשלום על תאונת עבודה.

עבדתי כאופה בסניף עדן טבע פוטרתי ב30/10/17 בעקבות סגירת הסניף ואי יכולת לעבודה פיזית . חותמת אבטלה מפברואר 2018 .

מעוניינת לקבל יעוץ פרטי ממך. איך ניתן ליצור קשר בדחיפות. גם בתביעה לביטוח לאומי וגם לתבוע את הביטוח של המעביד.

בתודה מראש

שלום,
ברצוני לשאול שאלה ..
אני עובדת בעבודה פיזית במשך החודשים האחרונים אני סובלת מכאבי גב לאחר בדיקות מתברר שיש לי בלט דיסק השאלה היא כזאת עדיין לא דיברתי עם המנהלת שלי לגבי הבלט דיסק אך היא יודעת שאני סובלת מכאבי גב אני רוצה לבקש ממנה להקל עליי מעט כרגע בעבודה.
האם במצב כזה יכולים לפטר אותי?

עוד כמה ימים יש לי שנה.

ממש לא רוצה לעזוב שם .. כי ממש טוב לי שם.

שלום. אם הוסכם על שכר גלובלי, האם השכר צריך להיות מופרד לשעות רגילות ושעות נוספות? מדוע שעות נוספות אינן נחשבות להפרשות פנסיה אם התפקיד מחייב את השעות הללו? כמו כן שאלה לגבי שווי שימוש רכב האם זה אמור להיות 2.48% משווי הרכב? במידה ויש הוצאות על כביש 6 זה כבר מגולם שם או שצריכה להיות שורה נוספת על הוצאה זו? תודה רבה.

ערב טוב עורך דין נכבד,

אם קיבלתי 5 ימי מחלה,
מיום ג' ועד יום שבת;
האם הגיוני שנפדו לי רק 3 ימים?
המעסיק לא התייחס לשישי-שבת. ידוע לי שאין תמורה על ימי מחלה שויתרתי עליהם, אך אם מדובר בסופ"ש?

שלום רב ,
אני עובד בעבודת לילות באופן קבוע .
לאחרונה קראתי שהחוק אומר שמפעל שעובדים בו במשמרות אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבועיים .
אם כך , מה הכוונה ?
מהי כמות הלילות המקסימלית שמותר להעסיק עובד במהלך השבועיים האלו ?

תודה .

בעלי בן 70 .הוא עובד בחברת הסעות למעלה משנה. רצינו לדעת אם הוא מתפטר מעבודתו
האם מגיע לו תשלום פיצויים

תודה

עובד צבר 120 ימי חופשה ופוטר.
מה מקסימום ימי החופשה הניתנים לצבירה והמחוייבים לו בגמר חשבון

האם מעסיק רשאי להכריח את העובד לצאת להפסקה?