פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נולדה לי ילדה בדצמבר 2017, אני בעלי הוצאנו טופס 106 למס הכנסה בשביל לקבל החזר מס.
הגענו למס הכנסה, הפקיד מסתכל על טופס 106 של בעלי ואומר לבעלי שהוא לא שילם מס כל שנת 2017.
בעלי עובד שכיר, בדק בתלושי המשכורת שלו בשנת 2017 וכל שנת 2017 רשום שם שאכן שילם מס.
הראנו את זה לפקיד השומה במס הכנסה
פקיד השומה אמר שאין מספר תיק במס הכנסה וצריך לבדוק זאת מול המעביד מכיוון ובטופס 106 אין הפרשה למס הכנסה אז משהו פה ממש מוזר.
בנוסף, מאז שבעלי ביקש טופס 106 מהעבודה, פתאום בחודשים האחרונים של שנת 2018 לא מופיע בתלוש השכר הורדה של מס.
בנוסף לכל זה, כשבעלי דיבר עם המעסיק שלו ושאל אותם על זה, לא נתנו לו תשובות וגוררים אותו ללא כל תשובה.
מה ניתן לעשות ולמי לפנות בנוגע לזה?
אם ניתן להתפטר כדין מפוטר?
האם אפשר לתבוע אותו?

נ.ב
לפני כל הבדיקות האלה, בעלי מילא טופס 101 וסימן בטופס שיש לו תינוק בשנת המס.
ולכן הוא היה אמור לקבל נקודת זכות ממס הכנסה.
כשקיבלנו את המשכורת ראינו שלא השתנה השכר, אז בעלי פנה למעסיק שלו ואמר שמגיע לו נקודת זכות במס הכנסה ולכן למה לא השתנה השכר
המעסיק אמר לו שהוא סיכם איתו שכר נטו, ולכן לא מעניין אותו כמה נקודות יהיה לו במס הכנסה שכר הנטו לא ישתנה.

האם זה גם תקין?

תודה לעוזרים!

שלום.
במקום עבודתי ניתנה העלאה בשכר של שקל אחד לשעה ל3 עובדים מתוך 20 שעושים בדיוק את אותה עבודה. המנהלים טוענים כי אותם עובדים נבחרו באופן אקראי (לא על סמך ביצועים שונים) ומדובר בכספים שנועדו לשכר השעתי של העובדים. האם זה חוקי והאם ניתן לדרוש השוואת השכר לכלל העובדים?
כמו כן, המנהלים טוענים כי לא יעלו את השכר וכי כרגע ניתן רק לבטל את ההעלאה ל3 העובדים. האם זה חוקי ולא מדובר בהרעה בתנאים?

אני לפני פיטורין וצברתי עד כה 58 ימי חופשה האים אני אקבל את סהכ הימים האלה שצברתי על פי חוק??

במידה וברשותי כרטיס דלקן בסך 800 ש"ח חודשי אשר כתוב גם בחוזה העבודה שלי.

האם על פי חוק אני ממשיכה לקבל את אותו הסכום בזמן חופשת הלידה?

אני עובדת בחברה פרטית למעלה מ3 שנים. לפני כחודשיים החליטו לשנות לי את תנאי ההעסקה שלי ולחתום איתי על חוזה חדש מהסיבה שאני עובדת שעות נוספות והחברה לא מוכנה לשלם שעות נוספות ומפאת שהם מפחדים שאתבע אותם עכ .החוזה החדש אמור לשלם לי לשכר חודשי גלובלי ולא לפי שעות שעבדתי עד כה, אלא שכבר חודשיים הם מסרבים לחתום איתי על חוזה חדש ובמשכורת הם משלמים לי עפי התנאים החדשים
מהעלי לעשות בבקשה. האם זה חוקי בכלל להיות בלי חוזה?

האם חוקי שמעסיק יקזז משכרי 45 דקות בכל יום עבור נסיעות. אני טכנאי בחברה ואין לי מקום עבודה קבוע. בכל יום עובד במקום אחר לפי סידור עבודה שנקבע עבורי

שלום רב,אני עובדת במשרת 8 שעות ביום(מדגישה-8 ולא 9 שעות) ללא שישי. סוכם על 6000 ברוטו + נסיעות.
כיצד מחושבת שעת עבודה לפי 6,000 ש"ח ולפי כמה ימי עבודה בפועל זה מחושב(כי הרי משתנה מחודש לחודש)?אשמח לדוגמא. תודה

הארכתי את החלד .במהלך כל התקופה חברה חעבודה טיפלה בתיק הלקוחות שלי.אני עובדת בפרסום.
היו כמה עיסקאות שנגמרו (עיסקאות שנתיות שאני מחדשת ועוד עיסקטות ל16 שבועות)
אני מחדשת אותן כבר המון זמן אלו לקוחות קבועים.
חזרתי היום לגלות שאחת העיסקאות השנתיות בסך 52.000 נלקחה ממני כי היא הסתיימה והבוסית שלי הודיעה לי שאקבל אותה חזרה רק בתום השנה.
כנל לגבי שאר העיסקאות שחודשו..
זה חא נרטה לי חוקי בכלל!!!!!
בבקשה זרוקה לייעוץ בדחיפות.
אני עובדת שם המוןןןןן שנים

השאלה שלי נוגעת לתחום הפלילי.

לפי מה שידוע לי כשמראיין או מעסיק שואלים אותי לגבי עבר פלילי זכותי לענות שאין לי עבר פלילי.

ידוע שמסירת מידע מן המרשם הפלילי הינו עבירה על החוק.

אם כן לצערי אני נתקל במקומות שבהם עושים מה שנקרא "מבחן אמינות" שבו אתה נתקל בשאלות על עבר פלילי ואז נתקל בדילמה מה לענות באותן שאלות הרי אינך רוצה לצאת לא אמין במבחן הזה.

אשמח לדעת איך לנהוג וכיצד לענות בשאלות ב"מבחן האמינות" באותן חברות?

השאלה השניה שלי היא כזו:כשנכנסים לראיון בחברות מסויימות מבקשים ממך לחתום על טפסים מסויימים כמו:"מסירת מידע מן המרשם הפלילי"

השאלה היא כשאני חותם על טופס כזה האם החברה מקבלת מידע מן המרשם הפלילי כשההרשעה היא משנת 2000?

ועוד שאלה נוספת לגבי "טופס העסקה במוסד"
שלפי מה שהבנתי רק אחרי 20 שנה מההרשעה אפשרי לנסות להוציא אותו.האם זה נכון?

שלום לכולם

שאלה בדיני עבודה...

אם עבדתי בתפקיד X וקיבלתי בתפקיד זה פרמייה 3000 ש"ח.

הרופא קבע שאני לא כשיר לתפקיד X זאת אומרת אובדן כושר עבודה.

בעבודה מצאו לי תפקיד Y אבל עם פרמייה של 2000 ש"ח
האם זה נחשב הרעת תנאים?

האם הפרמייה של תפקיד X נשארת איתי?

תודה לעונים

שלום רב,

אשמח להתייעץ בנושא משיכת הצעת עבודה. יש לנו מועמד אשר התבקש להחזיר תשובה להצעה עד לתאריך מסוים מאחר ואנחנו צריכים להתקדם גם עם מועמדים אחרים במידה והוא לא מעוניין. זה נאמר לו בשיחה, לא במסמך.

המועמד לא החזיר את תשובתו ואנחנו רוצים למשוך את הצעתנו ולהתקדם עם מועמדים אחרים. האם יש פה חשיפה מסוימת?

צריך לגבות במסמך כלשהו? אני מתכננת להוציא אימייל בנוסף לשיחת טלפון בו יצוין שמאחר ולא קיבלנו את תשובתו אנחנו מושכים את ההצעה ומאחלים הרבה בהצלחה.

האם זה מספיק?

תודה מראש

עובד משמרות קיבל משמרות שבועיות (בהתאם להעדפותיו) והחליט להבריז ממשמרת.
עדיין לא ברור מה הסיבה לכך, אבל בהנחה והיא אינה סבירה, ובהנחה ובעל העסק היה צריך להשקיע זמן, מאמץ וכסף בהחלפה של אותו עובד ומציאת פיתרון, אילו סנקציות אפשר להפעיל על אותו עובד?

אם ניתן, אשמח לתשובה לשאלה זו בהתאם לשני מצבים אופציונליים - אם העובד ממשיך להיות מועסק ומצב בו העובד מגיש מכתב התפטרות או קל וחומר פשוט נעלם.

תודה רבה מראש

שלום,
מועסקת בעבודה בחוזה שמסתיים ב30.6. בחודשיים האחרונים נמצאת בחופשת מחלה ולאחרונה קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שאיני יכול לחזור לעבוד באותו התפקיד(קלדנית). לאור זאת הוצע לי מהעבודה לסיים את החוזה כעת ולא להמתין לחודש הבא, שכן נגמרו לי ימי המחלה והחופשה. מה עלי לעשות?

שאלה נוספת היא אם אישור המחלה שלי מסתיים ורופא תעסוקתי קבע שאני לא יכולה לחזור לעבוד כקלדנית, האם מקום העבודה יכול להשאיר אותי באוויר ולא חייב למצוא לי תפקיד אחר או לפטר אותי? הגיוני שמסרו לי שרופא מטעמם צריך לבדוק אותי ולהחליט אם באמת לתת לי תפקיד אחר או לא?

שלום אורה

מאחר וחוזה העבודה שלך עומד להתסיים בכל מקרה, וככל שאין ברשותך ימי מחלה צבורים, תוכלי לבחור לסיים את חוזה העבודה מוקדם יותר אם המעסיק פתוח לקבל זאת.

בהצלחה ורק בריאות

שלום רב
אחרי הרבה שנות עבודה ביקשתי העלאה בשכר.
תשובת המנהל היתה שהוא מאשר לי תוספת של 1000 שח ובתמורה אצטרך למלא מטלה נוספת.
אחרי 4 חודשים המנהל הודיע לי בע"פ שאני לא מבצעת את המטלה והשכר החל מהחודש יורד ב 1000 שח.
האם מותר למעסיק לנהוג כך?
תודה

שלום יעל

אם העלאת השכר היתה מותנית בביצוע פעולה מסויימת על ידך, ואת אינך מבצעת את אותה פעולה, ברור שהמעסיק אינו מחוייב להמשיך ולשלם את הסכום האמור.

בהצלחה

שלום לכולם

עבדתי אצל מעסיק קצת יותר משנה ואני חושד שלא הפריש לי תכספי פנסיה (קרה עם עובד אחר בחברה) בבירורים שעשיתי מול חברות הפנסיה אין שום הפרשות מאותה התקופה אבל בתלושי המשכורת מצויין שכן היו הפרשות.

איך אני בודק את העינין שאוכל להיות בטוח שלא הפריש..
ואם באמת הוא לא הפריש מה אפשר לעשות בנידון?

תודה
נ.ב אשמח להתייעצות בפרטי בנוגע לעוד כמה דברים בנוגע לאותו מעסיק...

שלום אורי

אם המעסיק הוריד מהשכר שלך את כספי הפנסיה (חלק העובד) ולא הפריש כספים לקרן הפנסיה, הוא מפר את הורואת החוק. מוטב לפנות אל קרן הפנסיה ולקבל מהם אישור כתוב לכך שלא נעשו הפקודת. אז צריך לפנות אל המעסיק ולדרוש ממנו להפקי דמיידית את כך הכספים החסרים ואם לא יעשה כן, יש לפנות ולהעביר את הנושא לטיפול של עורך דין.

בהצלחה

שלום,עורכי דין יקרים ותודה לכם על עזרה ענקית שלכם ! אשמח לתשובה בנוגע לענייני עבודה. אבי בן 66 עבד כשבע שנים בתפקיד נהולי ולאחרונה בעקבות שינוים בבעלות החברה הודיעו לו גם בכתב וגם בעל פה שהוא חייב לעבור למקום אחר אך לא לתפקיד הנהולי אלא כעובד מהשורה ועבודתו קשורה למאמצים פיזיים שאבי לא מסוגל לעמוד בהם.אבי הסביר שאינו מוכן אך מפעילים עליו לחץ נפשי מאוד קשה ! הוא לא אדם בריא... אבי פנה לרופאה ונמצאה כרגע בחופשת מחלה והודיע על כך למעביד החדש. האם חוקי לעביר אותו לתפקיד שהוא לא נהולי וגם העבודה החדשה כרוכה במאמץ פיזי? תודה רבה על עזרה!

שלום אלכסנדרה

על פניו אכן המדוב רעל הרעה מוחשית בתנאי העסקתו של אביך. מומלץ לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבדוק את המקרה לעומק מול עורך דין.

בהצלחה

צהריים טובים.

אני עובד במקום עבודה במגזר הציבורי כמיקור חוץ, פנו אליי לאחרונה ממקום העבודה (שבמגזר הציבורי), אחרי שאני עובד שם מעל לשנתיים וביקשו ממני שאחתום על הסכמה לקבלת הרישום הפלילי שלי וכמובן שמתנים חתימתי בהישארות בעבודה.

החברה המעסיקה שלי מסרו לי שמבחינתם זה ליגטימי ותקין לבקש ממני.

לציין שאין לי מה להסתיר אך לא ברור לי חוקיות הדרישה שלהם אליי.

אשמח לעזרה, תודה.

שלום עוז

כל עוד אינך עובד במוסד בטחוני או בשיתוף פעולה עם מוסד ביטחוני כאמור, אין למעסיק כל זכות לבקש ממך אישור על היעדר רישום פלילי כפי שציינת.

קיימת באתר זה סקירה מפורטת בנושא. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

הי.
בדקתי את תלושי המשכורת של בעלי לשנת 2017.
אשמח אם תוכלו להסתכל בלוח שנה של 2017 כדי לבדוק את תאריכי אישור המחלה שהביא למעסיק (יש שם מעבר מחודש לחודש וגם שישי שבת באמצע שאין על ימים אלה אישור מחלה)וכל אישור זה על ילד אחר. בעלי מקבל לפי שעה.
אז ככה האישורי מחלה על תאריכים:
28.2.2017(היום האחרון של חודש פב') - 2.3.2017 - מחלה של הבן שלנו

5.3.2017 - 7.3.2017 - מחלה של הבת שלנו

אני יודעת שעל יום ראשון לא משלמים על יומיים אחכ מקבלים 50% ואחכ 100%.
השאלה מה מגיע במקרה הזה??
בתלוש של מרץ הוא לא קיבל שום החזר!
אודה לתשובתכם המהירה
תודה מראש!!
מיכל

שלום מיכל

בהנחה ולבעלך היו ימי מחלה צבורים הוא נשאר עם הילדים (שניהם) בבית בשל מחלתם בזמן שאת עבדת (ותוכלי להציג אישור כאמור) עליו לפנות אל המעסיק ולבקש לקבל תשלום עבור ימי המחלה, בהתאם להוראות החוק. טעויות יכולות לקרות ועדיין לא מאוחר לתקנן.

בהצלחה

יש לי שאלה:
זומנתי לשימוע לפני פיטורים שיתקיים מחר, העניין הוא שאתמול בלילה איבדתי הכרה וחזרתי לעצמי באופן סופי רק אחרי כשעה. אני עדיין לא מרגישה טוב וחושבת שלא אהיה מסוגלת לעמוד בלחץ של השימוע מחר.

האם ניתן לבקש דחייה / להוציא מחלה?

שלום טלי

ברור. עליך להוציא אישור מחלה מרופא ולעדכן את המעסיק שאת חולה. בקשי לדחות את מועד השימוע בהתאם.

רק בריאות

שואלת עבור חברה אם חד הורית.

בנושא דיני עבודה

מנהלת אדמינסטיבית מזה 15 שנה עם תפקיד מוגדר. פידבקים מעולים מצד לקוחות וספקים.

הוחלט להעביר את החלק עיקרי לעובדת חדשה ממשרד אחר.

לפניי כשלוש שנים הוחלפו המנהלים שדרכם אינה נעימה:
האחד שקרן פתלוגי. השני הטריד אותה מינית.

לאחר הדיווח (שלא טופל) על הטרדה מינית התחיל לפגוע בה באופן אישי .כל יום בצורה אחרת: משפיל, צורח, מעליב ומונע הטבות המגיעות לה .

כבר פנו אליה בצורה עקיפה וביקשו ממנה להתפטר.
סירבה. החל מיום ראשון יחלו ראיונות עבודה לתפקיד שלה למרות שמעולם לא היתה בשיחת אזהרה / שימוע או היתה בעיה עם התפקוד שלה.

6 עובדים ותיקים אחרים אינם כבר בעבודה נאלצו לעזוב או הועזבו. מה עליה לעשות ? האם יש עורך דין שיכול לתת לה מענה.

היא ממש חסרת אונים

שלום מיטל

צדקת בסיפא של פנייתך - עורך דין בהחלט יוכל לתת מענה! המקרה שאת מתארת חמור ביותר. מהבחינה של הרעת תנאי העבודה לכאורה וחמור מכך, בשל הטרדה מינית מצד המעסיק במקום העבודה. מומטב כאמור להקדים ולפנות לעורך דין על מנת לטפל במקרים המתוארים.

בהצלחה

שלום רציתי לדעת אחרי כמה שנים נותנים קביעות כעובדת.מדינה והאם זה נקבע אוטומטי או שצריכה לעבוד במשרד מסוים או עם חוזה מסוים?

שלום לך

עובדי מדינה יקבלו קביעות לאחר 5 שנות עבודה ובתנאי שהוכיחו את עצמםן במקום העבודה.

בהצלחה

שלום,
לפני שיצאתי לחופשת לידה עבדתי במקום מסוים מעל שנה וכעת, כחצי שנה לאחר הלידה, התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש.
למשך כמה זמן מגיעה לי שעת הנקה?

שלום אפרת

אם עבדת במסגרת של משרה מלאה לפני צאתך לחופשת לידה מגיע לך לקבל שעת הורות / שעת הנקה לפי חוק. קראי באתר זה כתבה מפורטת בנושא.

בהצלחה

האם מותר לבן אדם לכנס לחדר של עובד אחר בלי לקבל אשור

שלום לך

השאלה לא ברורה. חדר של עובד אחר איפה? ובכלל, איפה אתם עובדים? מה יש בחדר?

נסה לפרט ולהסביר יותר את הבעיה.

בהצלחה

אני מורה ולומד לימודים אקדמאים במקביל. הבאתי אישור על מבחן שהתקיים על יום הוראה בבית הספר. העירייה טוענת שאין הסכם בין ארגון המורים לשלטון המקומי ולכן לא משלמים לי על יום זה.
מה עלי לעשות?

שלום מאיר

עליך לנסות ולפנות לוועד העובדים ולבקשת את עזרתם.

בהצלחה

שבת שלום
אני עובד סטודנט עובד כשכיר בחצי משרה בחברה מוכרת ואשמח לעזרה עם כמה שאלות.

1.קיבלתי ימי מחלה בסכום מעוד קטן עבור יום.
שאלתי בהנהלת חשבונות והיא אמרה שעושים ממוצא של 3 חודשים אחרונים וכך מחשבים יום עבודה ובהתאם התשלום על יום מחלה.

2.צריך להיכנס החודש ימי חופש שביקשתי לפדות, בהנחת חשבונות היא אמרה לי שהחישוב הוא לפי 3 חודשים חזקים ברצף בשנה אחרונה וכך חישוב עבור יום אחד.

3. אני עובד כמעט שנתיים ולא קיבלתי ימי הבראה, אני אדרוש אותם בחודש הבא, אשמח לדעת איך החישוב של התשלום בהתאם לגודל המשרה שלי.

4. אני עובד משמרות וראיתי באתר כל זכות שאני "שעובד שלא שובץ למשמרת לפי החג ועבד לאחר החג זכאי לדמי חג".
הם עושים כנראה בעיות על זה.. האם אני זכאי כמו שאני חושב?

מנסיון שלי איתם הם עובדים בשיטת מצליח שמי שלא דורש לא יקבל.

האם מה שאמרו לי בהנהלת חשבונות הגיוני ונכון? או שמנסים את מזלם שוב על מנת לשלם כמה שפחות?

תודה רבה!

שלום נדיר

מה שאמרו לך בהנהלת החשבונות כנראה לא מדוייק. לפי איזה בסיס אתה מועסק? האם אתה מרוויח שכר שעתי? אני ממליץ לך לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין לאור המצב שאתה מתאר.

בהצלחה

שלום, אשמח להתייעץ לפני שאני עושה צעד כלשהו בנושא. אני בתחילת חודש שביעי, עובדת ב-3 מקומות עבודה, 2 מהם במקצוע העיקרי שלי ועבודה אחת שהשארתי מימי כסטודנטית בהכנסה נוספת בשבתות בלבד. לפני כשבוע בהתראה קצרה נודע שהמקום בו אני עובדת בשבתות נמכר לבעלים חדשים. במקום העבודה יש עוד מחלקות ומשאבי אנוש דיברו איתי ואמרו שלא יפגעו בתנאים שלי והכל ישאר אותו דבר רק אעבור לתפקיד אחר במחלקה אחרת, כמובן שגם את זה אני צריכה לאשר ולחתום על טופס רישמי. לפני שחתמתי על הטופס בדקתי טוב על התפקיד החדש ואיך זה יתבצע, המנהלת של אותה מחלקה פתאום אמרה לי שהשעות שונות בשבת ושרוצה שאבוא להתלמדות מתישהו באמצע שבוע, ואין באפשרותי כי עובדת בעבודות האחרות. פניתי שוב למשאבי אנוש והציעו אלטרנטיבה שאבוא בשבת בשעות שבהן אני תמיד עובדת חצי מהמשמרת אעשה במקום אחד ואת החצי השני במחלקה שאעבור אליה. התחיל להרגיש לי מאוד מאולץ למרות שמבינה שהם עושים את זה לטובתי, אבל אני כבר כמעט 7 שנים בתפקיד הספציפי ולא מתלהבת לעבור לתפקיד אחר וגם אחרי החופשת לידה תכננתי להתפטר. בדקתי מול משאבי אנוש מה קורה אם בעצם אני מסכימה לזה שיפטרו אותי, אמרה שהכל יצטרך להתנהל כמובן בהסכמתי ושלא אגיש תביעה נגדם אבל אקבל את כל מה שמגיע לי בגין מפוטרת. אז מה שאשמח לדעת היא האם זה באמת כדאי לי לקחת את האופציה של הפיטורים עם הפיצויים וכל מה שמגיע לי ולסיים שם את העבודה. הבנתי שהסכום שאקבל לחופשת לידה מביטוח לאומי מורכב בעצם ממשכורת של 3 או 6 חודשים אחרונים הגבוה מביניהם, כך שאם אלד באוגוסט ואני מסיימת את עבודתי שם ולא אעבוד ביוני וביולי, עדיין יסתכלו אחורה עד פברואר והמקום עבודה הזה יחשב לי לחופשת לידה, האם זה נכון? כי אם כן אולי באמת אין טעם להישאר עוד חודשיים במקום הזה. והאם יש שיקולים אחרים שפיספסתי שכדאי לקחת בחשבון? תודה מראש

היי בנות אשמח לעזרה דחופה בנושא....
התחלתי לעבוד ב פברואר 2018 ואחרי שבועיים גליתי הריון
הסברתי למעסיק והכל היה בסדר... עד תאריך 21.4 המצב הבריאותי שלי היה ממש קשה ו הרופא נתנה לי המלצה לשמירה ומנוחה ....לא הגשתי טפסים לביטוח לאומי כי הרופא אמרה הם יסרבו כי על התעלפות והקאות לא כל פנייה מתקבלת
עכשיו אני נסיתי לדבר עם העמסיק בשביל חזרה לעבודה הוא אומר שצריך אישור מרופא שאני לא צריכה שמירת הריון ולאחר מכן הם ישקלו אם להחזיר אותי או לא.
לא יודעת מה לעשות ולמי לפנות חסרת אונים

היי, אני אשת קבע ויצאתי לחופשת לידה ב11 במרץ. החופשה בתשלום צפויה להסתיים ב24 ביוני ולאחריה יש לי את האפשרות להאריך לחצי שנה בתנאי חל"ת מיוחדים (הצבא ממשיך להפריש לפנסיה, לקופות גמל והשתלמות).

אם בתום החופשה בתשלום אני מבקשת להשתחרר (מדובר בשחרור מוקדם מהמתוכנן ומצריך אישור מיוחד בו אני מצהירה שביקשתי שישחררו אותי כי לצבא אסור לשחרר מוקדם בתקופה זו) - אוכל מיד לחתום אבטלה?
אני שואלת כי נאמר לי שבצבא התנאים הם קצת שונים אז רוצה לוודא שלא פספסתי משהו.

שלום לכולם,
אני עובדת בעבודה מ6 וחצי בבוקר עד 4 וחצי + ימי שישי
אני אוטוטו נכנסת לחודש 6 והסברתי למעסיק שלי שכבר מאוד קשה לי עם השעות והישיבה הממושכת, העבודה גם לא מאפשרת יותר מידי לקום ולהסתובב.
ביקשתי שיוריד לי את השעות הנוספות הידיעה שלפי חוק מחודש 5 בעיקרון אסור לחייב אישה בהריון לעבוד שעות נוספות(זה לפחות מה שקראתי באינטרנט...)
הוא אמר לי שהוא לא יכול להתחייב לי לשום דבר בגלל שהעבודה דורשת לפעמים להישאר עוד, ושאני יירשום מכתב עם הבקשות שלי וחתימה והוא יבדוק מה ה'אפשרויות' שלי.

יזיק לי לכתוב מכתב כזה?

הוצג לאחי (שעובד כקופאי ברשת מזון גדולה) סרטון בו לכאורה הוא מעביר מוצרים שלא תואמים את התמחור שלהם, והואשם "בגניבה", למחרת נקרא לעבודה כרגיל ומיד הוכנס לחדר צדדי בו הקב"ט של הסופר והקב"ט הראשי של הרשת ועוד 6 עובדים בתפקידים שונים שנכחו שם.

בחדר הוא הושפל והוטחו בו האשמות של "גניבה" (אי תיאום מחיר למוצר שהועבר) ולאחר שהפחידו אותו צעקו ואיימו עליו שאם לא יודה "באשמה" הוא ייפגע מזה וכך גם משפחתו וכל סביבתו, הוא ייצבור כתם פלילי באם ייסרב להודות, יחד עם זאת הוכתב לו מה לרשום במכתב "ההודאה" ומפחד וחשש על עתידו וכניעה ללחצים לסחיטות ולאיומים הוא כתב וחתם אחר הודאה שנכפתה עליו להודות "בגניבה" שעלותה 500 שקלים, לאחר מכן הגיעו שוטרים ומשהלכו צוות הפמליה שנכח שם סירב לקבל את התשלום ואמר שבכל זאת יוגש תלונה במשטרה (למרות ההבטחה בנוכחות השוטרים שבכך יסתיים האירוע החריג הזה).

שאלות:

האם יוגש כתב אישום?

האם רשת המזון רשאית לתבוע אותו אזרחית\כלכלית?
האם למרות העבר הנקי שלו(ועדיין!) ינקטו בפעולות נגדו?

האם שיטת האיומים שננקטה כנגדו תקינה בכלל?