ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
בדוי
13/06/2018 10:11
בדוי 13/06/2018 10:11
אם אני עובדת במשמרת מ8:00-16:00 ויש לי בדיקה בשעה 10:00 ורק לאחר מכן אני הולכת לעבודה, האם המעסיק צריך להשלים לי את השעות החל מ8:00 בבוקר או מהשעה 10:00?
תודה.
עורך דין
14/06/2018 09:04
עורך דין 14/06/2018 09:04
שלום לך

התשובה שלילית.

החוק מחייב את המעסיק לשלם לך על חשבונות עד 40 שעות לאורך לחודשי ההריון, כאשר השעות משולמות עבור הזמן ששהית בבדיקה לצורך ההריון. לא לפני ולא אחרי, וגם לא זמן הנסיעות לבדיקה וחזרה ממנה - רק הזמן ששהית הלכה למעשה בבדיקה.

בהצלחה
שני
13/06/2018 16:13
שני 13/06/2018 16:13
היי אני עובדת כשנה וקצת במקום עבודתי וברצוני להתפטר , כמה זמן צריכה לתת להם לאחר מכתב התפטרותי ?
ושאלה נוספת , לא שילמו לי עדיין פנסיה ואני חיילת משוחררת , מה לעשות?
עורך דין
14/06/2018 09:02
עורך דין 14/06/2018 09:02
שלום שני

עם עבדת במשך שנה+ כעובדת במסגרת משרה מלאה עליך לתת למעסיק 30 ימי הודעה מוקדמת.

העובדה שלא שולמה לך פנסיה בכלל חמורה - פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין מנוסה בדיני עבודה.

בהצלחה
יהודית
13/06/2018 17:09
יהודית 13/06/2018 17:09
שואלת בשביל חברה

במקום עבודה מסויים רוצים לעשות מרד כל העובדים ולא להגיע לעבודה עד שיקבלו את הדרישות שלהם.
השאלה היא כזו, אם אחד עובדים עובד ותיק מעל 5 שנים האם מותר למעסיק לפטר ולפגוע בפיצויים שלו בגלל חוסר משמעת (השתתפות במרד המתוכנן)?
ואם כן, מה ניתן לעשות כדי לשמור על הפיצויים?

- וזה לעוד חברה שעובדת באותו מקום

ועם אחת העובדות לא מרגישה טוב כבר כמה ימים (יש אישור מחלה מסודר מרופא) ולכן גם לא מגיעה מחר אין לה קשר למרד זה יכול להוות לה בעיה המרד של שאר העובדים??
עורך דין
14/06/2018 09:00
עורך דין 14/06/2018 09:00
שלום יהודית

את מדברת על שביתה שהנה זכות לגיטימית של עובדים ולא על מרד, שהנו מושג הלקוח מעולמות אחרים. יש באתר זה כתב המפורטת בנושא זכות השביתה - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה
יוני
13/06/2018 17:10
יוני 13/06/2018 17:10
שלום,

יש לי כמה שאלות בדיני עבודה.

1. עובד שבא עם ביטוח מנהלים פעיל, האם יש איזשהו סעיף בחוק שמאפשר למעביד לא לשלם לו בשלושת החודשים הראשונים?

2. המשכורת כוללת בתוכה רכיב קבוע עבור שעות נוספות ובתלוש מצוין כל הסכום ללא חלוקה. האם חוקי להפריש לזכויות סוציאליות רק מ80 אחוז מהשכר (יש לציין כי הרכיב של הש"נ הוא קצת יותר מ20 אחוז) ?

3. פדיון יום חופש, באיזה מקרים מותר לקבוע שפדיון יום חופש יהיה השכר החודשי חלקי 30 ולא 21.67 ?

4.תוך כמה זמן המעביד מחויב להעביר טופס 161 ?

ושאלה אחרונה וקצת פחות משפטית, עד כמה זה בעיה לגשת לבד לבית הדין לעבודה עם הנושאים הללו?

תודה מראש לכל העונים
עורך דין
14/06/2018 08:59
עורך דין 14/06/2018 08:59
שלום יוני

1. כן. ההפרשות לפנסיה יחלו לאחר 3 חודשים ורטרואקטיבית למועד תחילת ההעסקתו של העובד.

2. צריכה להיות הפרדה בין התשלום עבור שעות נוספות לבין השכר הרגיל בתלוש המשכורת.

3. לא ניתן.

פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם פניה לבית הדין לעבודה. ברוב המקרים ניתן לפתור בעיות דומות באצעות משלוח מכתב של עורך דין למעסיק.

בהצלחה
שרית
13/06/2018 17:14
שרית 13/06/2018 17:14
שאלה בנושא דיני עבודה.
ב-12/2015 התחלתי לעבוד במכללה לחינוך כעוזרת הוראה של מרצה. הגדרת תפקידי הייתה בדיקת עבודות ומבחנים בהתאם לצורך. בכל שנה הייתה מכסה של שעות וכשהיא הסתיימה, הסתיים תפקידי באותה שנה. בתלוש המשכורת רשום שהתחלתי לעבוד ב-12/2015. קיבלתי הפרשות לפנסיה. לטענת המרצה כיוון שאני עובדת לפי שעות שנקבעו מראש, אין צורך במכתב פיטורים ואני בעצם גם לא מפוטרת.
כך קרה גם עכשיו. יש לי כמה שאלות:

1. האם אני זכאית למכתב פיטורים מסודר?

2. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? לא קיבלתי כאלה עד עכשיו.

3. האם אני זכאית לימי חופשה? אם כן – איך הם מחושבים?

4. מה אני אמורה לעשות?

תודה
עורך דין
14/06/2018 08:56
עורך דין 14/06/2018 08:56
שלום שרית

1. יש צורך בהחלט לקבל מכתב פיטורים.
2. בהחלט - מגיעים לך פיצויים וכל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה.
3. בהחלט - כל עובדת צוברת ימי חופשה בהתאם להיקף המשרה שלה.
4. לפנות אל המעסיק בכתב בלבד ולדרוש את מלוא הזכויות שלך. היה ולא תעני, דלתו של בית הדין לעבודה פתוחה בפניך.

בהצלחה
יאנה
13/06/2018 17:19
יאנה 13/06/2018 17:19
חזרתי לעבודה לאחר 15 שבועות של חופשת לידה, סוכם עם המנהל שלי שחודשיים ראשונים אני אעבוד חצי משרה , ולאחר מכן אחזור לעבוד במסגרת של משרה מלאה של 9 שעות.

איך מחושבת לי שעת ההנקה? האם יש לי 4 חודשים מהיום שחזרתי למשרה מלאה או שרק חודשיים מהיום שחזרתי למשרה מלאה (וחודשיים בעצם התבזבזו לי כי עבדתי משרה חלקית ובה לא מגיעה בכלל שעת הנקה)?
עורך דין
14/06/2018 08:54
עורך דין 14/06/2018 08:54
שלום יאנה

השאלה בנושא שעת הורות או שעת הנקה חוזרת על עצמה מדי יום בפורום. אני חוזר וממליץ לפנות ולקרוא את הכתבה באתר זה בנושא שעת הנקה. בכתבה המפורטת תמצאי תשובות לכל השאלות שלך בנושא.

בהצלחה
נעה
13/06/2018 17:19
נעה 13/06/2018 17:19
יש לי שאלה, יש לי עבודה בסיכון וקיבלתי מהרופא התעסוקתי המלצה לשמירה מיידית. אני עובדת אצל שני מעסיקים באותה עבודה. אחד רשם בלי בעיה שאין לו עבודה חלופית עבורי והשנייה חופרת לי שעוד כמה חודשים מתפנה לה משרה כמזכירה בהיקיף שעות קטן ונמוך שעתי מהמשכורת שעשיתי. אם היא מפרטת את זה ככה זה בעייתי? כשמדברים על עבודה חלופית מדברים על כל עבודה לא משנה מה היקף משרה ומה השכר?
עורך דין
14/06/2018 08:52
עורך דין 14/06/2018 08:52
שלום נעה

אם יש לך המלצה על שמירת הריון תשארי בבית והגישי את הניירת למוסד לביטוח לאומי. אין שום סיבה שתכנסי לוויכוחים מול מעסיק כזה או אחר במצב הזה. מה שחשוב זה לשמור על ההריון והבריאות שלך.

בהצלחה
גל
14/06/2018 04:07
גל 14/06/2018 04:07
אני עובדת במקום עבודה כבר 4.5 שנים, אם מפסיקים לשבץ אותי במשמרות כבר כמעט חודש (בטענה שאין צורך בעוד עובד כרגע והם אומרים אתזה כל שבוע) זה נחשב פיטורין?
עורך דין
14/06/2018 08:50
עורך דין 14/06/2018 08:50
שלום גל

אכן ניתן לפרש מקרה של אי שיבוץ למשמרות כפיטורין לכל דבר. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה
נעמה
12/06/2018 22:14
נעמה 12/06/2018 22:14
שלום,
מצאתי את הטקסט להלן ברשת ואודה להבהרות אודותיו:

"בהקשר של עובד יומי יש להבחין בין עובד יומי אשר בחר לעבוד ביום חג, ועל כן יהיה זכאי לתשלום בשיעור כאמור של 150% בלבד, לבין עובד יומי שמעבידו חייב אותו לעבוד ביום חג, ואשר יהיה זכאי על כן, בנוסף גם לדמי החגים, דהיינו סה"כ - 250%".

השאלות שלי:
מה המשמעות של המילה "בחר"? מה המשמעות של המילים "שמעבידו חייב אותו"? כיצד חייב אותו? הצמיד לו אקדח לרקה?

ולענייננו:
מחלקת אחזקה בה עובדים מספר עובדים (עובדים יומיים) ובימי חג אחד מן העובדים עובד כתורן/כונן. המעסיק לא דורש איש אחזקה מסוים ביום זה אבל הוא כן דורש איש אחזקה, יהיה אשר יהיה. מה שנקרא "תסתדרו ביניכם". והשאלה: אותו אחד שייקח את התורנות הזאת יהיה בחזקת מי ש"בחר" או בחזקת מי ש"חויב" לעבוד ביום זה?
שירה
12/06/2018 21:19
שירה 12/06/2018 21:19
היי, אשמח לתשובה עבור חברה.
החל מה-1.4.2018 נכנס חוק קיצור שעות העבודה.
עכשיו שחחנו על זה ולא היה לה מושג על מה אני מדברת.

היא עובדת מ 7:45 עד 17:00, ימים א-ה, שכר שעתי.
יש לה חצי שעה הפסקה (יורד לה מהשכר).
ועוד 20 דק במהלך היום (לא יורד מהשכר).

האם היא זכאית לצאת פעם בשבוע שעה לפני? אם כן, האם מקום העבודה צריך לשלם לה רטרו על שעות נוספות?
דור
12/06/2018 21:12
דור 12/06/2018 21:12
היי,

גיליתי כי המעסיק הקודם לא הפקיד לי את כל הכספים לפנסיה וכל בקשה לטיפול מולו במייל חוזרות אלי בתשובה נגררת ולא רלוונטית.

מה האמצעים שעומדים לרשותי?

לא הופקדו לי 4 חודשים למרות שהגעתי עם קופה
בנוסף לדעתי טעו לי גם בהפקדות עצמן.

בנוסף חברת הביטוח דורשת מהם דוח פיזור כספים והם טוענים שזה לא תפקידם.

אחרי שהגשתי לו הכל במייל, כבר שבועיים של התכתבויות.. הוא הפסיק לענות.

תודה רבה!
עדן
12/06/2018 21:10
עדן 12/06/2018 21:10
שאלה לגבי דיני עבודה ואשמח להתייעצות. המעסיקה שלי בקשיים כלכלים והתקשתה לשלם את המשכורות לעובדים. לא משלמת בעשירי וגם לא כמה ימים אחרי.

עד היום לא קיבלתי את משכורת אפריל ומאי. אחרי שניסיתי לרדוף אחריה בהודעות וטלפונים שתשלם לי, בוקר אחד היא פשוט נעלמה.

סגרה את המקום ללא הודעה מוקדמת, שלא לדבר על פיצויי פיטורין למי שמגיע לו והפסיקה לענות. חשוב לציין שהעסק לא פשט רגל, הוא בסך הכל פיזית סגור. המשכורת שהיא חייבת לי עומדת על סביבות 2000 שקל זה לא הרבה אבל בתור סטודנטית לי זה משמעותי. בימים האחרונים היא עונה לסירוגין לטלפונים ומבטיחה שתחזיר את הכסף ״בימים הקרובים״.

ישנה אפשרות לבצע הליך משפטי שלא כולל תביעה? (היות ואני סטודנטית עם אמצעים מצומצמים ושגרת לימודים עמוסה).

ישנו צו כלשהו שיכול לחייב אותה לשלם לעובדים?

במידה ואני כן ניגשת לתביעה, מה להערכתכם זמן הטיפול והאם שווה את המאמץ לתביעה מהסוג הזה?
תודה מראש על העזרה!
רויטל
12/06/2018 21:06
רויטל 12/06/2018 21:06
התפטרות לצורך גידול בילד.... אני מבינה שיש אפשרות להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה. השאלה היא לגבי התרעה מראש של 30 יום...
האם אפשר להתפטר בגיל 9 חודשים של הילד, לתת התרעה של חודש ובעצם לסיים את העבודה כשהתינוק בן 10 חודשים? או שההתרעה- משמע סיום העבודה בפועל הוא בגיל 9 חודשים של התינוק...?
פיצויים 12/06/2018
אבישי
12/06/2018 19:17
אבישי 12/06/2018 19:17
שלום רב
עבדתי במקום עבודה למשך 10 שנים רצופות לאחר מכן הייתי באובדן כושר עבודה למשך שנתיים עקב ניתוח שעברתי ולאחרונה חזרתי לאותו מקום עבודה ושמתי לב שבתלוש הוותק שלי אופס.
שאלתי היא האם אני יכול לדרוש פיצויים על העשר שנים שעבדתי או לחילופין שהוותק שלי ישמר.
או בקיצור מה עליי לעשות?
יש לציין שמעולם לא פוטרתי או התפטרתי ולא נאמר לי דבר בנושא.
ת
שיר
12/06/2018 18:43
שיר 12/06/2018 18:43
האם יולדת שנפטר תינוקה זכאית עפ"י חוק לשעת הנקה?
רן מרק
12/06/2018 18:29
רן מרק 12/06/2018 18:29
תיאום מס לשתי עבודות ניתן לעשות דרך האינטרנט או רק דרך פקיד במס הכנסה.?
והעם כדאי לעשות תיאום מס ליפני קבלת המשכורת או שניתן לעשות הכל ם אחרי.
תודה
שרה
12/06/2018 18:27
שרה 12/06/2018 18:27
שלום הייתי מטפלת משפחתון בבני ברק במשך 12 שנה אחר כך עברתי לעבוד בבית חולים שיבא האם אני יכולה ליגרור את השנת ותק מהעבודה הראשונה לפנסיה וכו
דנה
12/06/2018 10:45
דנה 12/06/2018 10:45
היי שלום ,אני עובדת אצל מעסיק עו"ד
שלא משלם לי בזמן , כל הזמן מושך אותי
עוד שבוע , ועוד שבוע , וככה משכורת של אפריל לא קיבלתי עד עכשיו וכך גם את משכורת של מאי , מה שזה אומר שחודשיים הוא לא שילם לי שתי משכורות מה ניתן לעשות ?
עו"ד שני
12/06/2018 10:35
עו"ד שני 12/06/2018 10:35
שלום רב,
אני עורכת דין עצמאית במקצועי, יש לי עסק ללא עובדים, וברצוני לדעת האם מותר לי לקבל הכנסות במהלך חופשת הלידה? מדובר בהכנסות כגון צ'קים דחויים (שניתנו לפני 3 חודשים) שניתנו כשכר טרחה בתשלומים וחלקם יש לפרוע בחודשי חופשת הלידה.
או תשלומים בגין תיקים שנסגרו טרם חופשת הלידה.

האם ביטוח לאומי יכול לשלול את דמי הלידה עקב כך?
מאיה
11/06/2018 13:41
מאיה 11/06/2018 13:41
עבדתי בחברה של סיעוד קשישים
כשנתחלתי את עבודתי לא היו לי כל המסמכים הדרושים(אישור רופא,מסמך המאשר ניהול חשבון וטופס 101)
אציין גם שכלפניי כ4/5 חודשים עבדתי בחברה וכבר אז דאגתי לאישור רופא חשבון בנק וטופס 101... הייתי בהפסקה וחזרתי ועכשיו מבחינתם בגלל שאין את הטפסים הדרושים אני לא נחשבת כעובדת מן המניין ומבחינתם הם לא חייבים לשלם לי משכורת על הימים שעבדתי יש לי כאן עילה לתביעה
והאם ברגע שהם ציינו בפניי שכל עוד אין את הטפסים הדרושים אני לא יכולה להיחשב כעובדת במערכת ועדיין שלחו אותי לעבוד אצל הקשישים האם האשמה היא כולה שלי?
עורך דין
12/06/2018 10:07
עורך דין 12/06/2018 10:07
שלום

התנהלות המעסיק אינה חוקית בעליל. המעסיק מחוייב לשלם לך עבור כל שעת עבודה, בין אם חתמת על מסמכים ובין אם לא. פני לעורך דין. מכתב למעסיק יעשה סדר במקרה הזה ככל הנראה.

בהצלחה
מלי
12/06/2018 10:03
מלי 12/06/2018 10:03
שאלה לעו"ד לדיני עבודה
מעסיק עבר מספר עברות:
- דיווח על הפרשות לחברות הביטוח אך בפועל לא הפריש
- דיווח על מתן דמי הבראה ולא שילם
- הפריש לקופת גמל ולא פתח קופה
- הוציא תלוש משכורת בסכום גבוהה ממה ששולם בפועל- מגובה בצ'קים שנכנסו לחשבון הבנק בכל חודש

המועסקת לא קיבלה תלושי שכר, היחסים היו ידידותיים ולכן לא הייתה דרישה חודשית לתלושים.... יתכן שבחלק מהפעמים כן קיבלה תלוש אך לא בדקה אותו בדקדקנות

תקופת עבודה של 15 שנים, המועסקת מנסה לקבוע פגישות עם המעסיק אך הוא דוחה אותה בטענות שונות....

שאלתי: האם יש התיישנות בנושאים הנ"ל והאם ניתן לתבוע את כספי ההפרשות שלא הופרשו?
מיידן
12/06/2018 09:57
מיידן 12/06/2018 09:57
שלום עבדתי במקום עבודה 4 חודשים.העבודה הייתה בעיקר בסופשים וחא כל סופש ככה שימא לי לעבוד בערך פעם בחודש.זאת עבודת מחקר דרך האוניברסיטה.בחוזה שחתמתי הוא חוזה שכל עובד אוניברסיטה חותם. אתמול הפרופסור שלחה לי מייל שלא צרכים אותי יותר כי מצאו מישהי שתעשה את זה בגמלגה במקומי.(לא הייתה שיחה לפני שמתכוונים לעשות את זה ולא ידעתי על זה)
האם אפשר לתבוע כל הודעת פיטורים במייל?
ישראל
12/06/2018 09:55
ישראל 12/06/2018 09:55
בוקר טוב,

ראשית כל תודה רבה על העזרה.

הסוגיה היא כזו: התקשרו אליי מחברה לקבלת החזרי מס לטובת קבלת החזרים. בשיחה עם הנציגה (שלב המו"מ - לפני ביצוע התשלום באשראי על פתיחת התיק), נאמר לי על ידה כי הסכום הראשוני על פתיחת התיק העומד על 900 שח יחזור אליי בכל מצב בסוף שנת המס, אולם לאחר ביצוע התשלום, קרי כריתת החוזה, טענו שלא מגיע לי כלל החזר למרות שהובטח לי (קיימת הקלטה של השיחה המוכיחה שהובטח לי החזר מלא).

האם מדובר כאן בחוסר תום לב בשלב המו"מ לפי סעיף 12 א לחוה"ח? שכן יש כאן טכניקה של ניהול משא ומתן על מנת שאתפתה ,אשלם ואתקשר עימם בחוזה . יש גם סבירות להטעיה מצידם, מכיוון שהקש"ס כאן מובהק. במידה והיה נאמר לי שישנה סבירות שלא אקבל את כספי פתיחת התיק בחזרה ,לא הייתי מתקשר עימם בחוזה.

שאלה נוספת ברשות מכובדיי: בחוזה האחיד שנשלח על ידם מצויין הסעיף הבא: "מוסכם וידוע לי כי סכום ראשוני משולם ללא כל קשר לתוצאות הבדיקה ולא יוחזר לי גם אם אבטל את התקשורת עמכם בכל מועד לאחר חתימת מסמך זה".

האם מדובר בתנאי מקפח לפי חוק החוזים האחידים?

יש לי עוד עילות לטעון כלפם אבל אלו השאלות המהותיות.

תודה מראש
ד.י
12/06/2018 09:52
ד.י 12/06/2018 09:52
היי. יש לי כמה שאלות.

1. על פי חוק, כמה ימי חופש מגיעים לעובד במשרה מלאה?

2. במידה והעובד עבר מעבודה אחת לשניה ללא הפסקה בניהן (הפסקה של פחות משבוע) והופרש סכום מסוים כל חודש לקרן הפנסיה שלו, מתי צריכים להתחיל לשלם לו פנסיה בעבודה השניה?

3. האם חוקי לשלם את כל ימי החופש בסוף השנה ולא באותו החודש שנלקחו?

תודה מראש
שימי
12/06/2018 00:23
שימי 12/06/2018 00:23
אשתי מחליפה את הגננת בגן עקב חופשת לידה מ-15/4 עד סוף שנה האם היא אמורה לקבל בחודש 7/8 משכורת של החופש הגדול?
ימי חגים שלמו לה כל חשבון ימי חופשה האם זה נכון?
שאלה 11/06/2018
מזי
11/06/2018 22:47
מזי 11/06/2018 22:47
היי אני רוצה לברר בנוגע לדיני עבודה.
אני עבדתי במוקד טלפוני במשך שלוש שנים וכאשר רציתמ לצאת לחופשה ארוכה של חודש ושבוע אושר לי. כאשר הקדמתי את החופשה בשבועיים כלומר עדיין יש חפיפה כלשהי לא אושר לי ההקדמה. בכל מקרה טסתי לחופשה שלי ללא אישור. נאמר לי שבמידה ולא אגיע לעבןדה זה ייחשב כזניחת עבודה והתפטרות מצידי. האם זה נחשב באמת זניחת עבודה או רק הפרת משמעת חמורה שיכולה להוביל לפיטורים. בנוסף נלקחו לי חודש ימי הודעה מוקדמת למרות שאני הצהרתי שאין בכוונתי להתפטר ואני חוזרת לעבודה כרגיל כאשא אחזור מהטיול.
אודה לעזרתכם !
RE: שאלה 11/06/2018
גלעד
11/06/2018 23:31
גלעד 11/06/2018 23:31
אם יצאת לחופש בלי לקבל אישור של המעיק אפשר לראות במעשה הזה התפטרות. לא חכם מצידך.
פז
11/06/2018 22:46
פז 11/06/2018 22:46
אני בהריון, עובדת במקום עבודתי כשנה ושמונה חודשים בחצי משרה - משרת סטודנט.

ב25 לאפריל קיבלתי מהרופא חודש ימי מחלה. באפריל היה כתוב לי בתלוש בימי המחלה 22 ימים. באפריל שילמו לי חמישה ימים ויתרת ימי המחלה שהיו כתובים בתלוש עמדו על 16 ימים.

כעת בחודש הזה הייתי אמורה לקבל את 16 ימי המחלה הנותרים, רק שבעבודה טוענים שאני לא זכאית אליהם. מה שנאמר לי היה שעשו לי טעות בחישוב של הימי מחלה, שכיוון שאני עובדת חצי משרה על כל תקופת העבודה שלי מגיעים לי 14 ימי מחלה, ו5 מהם שולמו לי, ה9 הנותרים לא משולמים לי כיוון שזה לטענת הבוסית שלי אלו בדיוק מספר הימים שנעדרתי מהעבודה.

חשוב לציין שבמהלך עבודתי והן במהלך ההריון נעדרתי יום פה יום שם עקב כך שלא הרגשתי טוב. מעולם לא הבאתי על ימים אלה אישור מחלה ומעולם לא נכתב בתלוש הורדה של ימי מחלה (על אף שלא משלמים על יום אחד מאמינה שצריך להירשם בתלוש)

השאלה היא האם מחוייבים לשלם לי את הימים הנותרים? האם זה 16 כמו שכתוב בתלוש האחרון? האם זה 9 כמו שהם טוענים? והאם יש לי מה לעשות בנידון.

אודה לתשובה, בתודה מראש וסליחה על החפירה
וובה
11/06/2018 22:42
וובה 11/06/2018 22:42
ערב טוב, שאלה בנושא דיני עבודה:

ב-7.6 התקבל במייל זימון לשימוע שנערך אתמול, 10.6 בשעה 14:30. באותו יום בשעה 20:00 בערך, התקבל במייל מכתב פיטורים בהמשך לשימוע שהתבצע כ6 שעות מוקדם יותר. במכתב נאמר ''ניתנת לך בזאת הודעה מוקדמת לפיטורים כנדרש בחוק, ויום העבודה האחרון שלך יהיה היום, 10.6.18''.

התחלת העבודה היה באמצע חודש מרץ ולפי הידוע לי אמורים לתת עבור תקופה זו 3 ימי הודעה מוקדמת, שבפועל לא ניתנו. מה גם שהפרש 6 שעות סך הכל בין עריכת השימוע לקבלת מכתב הפיטורים.

שאלתי היא, האם בוצע כאן הליך לא תקין של פיטורים כנגד החוק או לא?

תודה רבה
לילי
11/06/2018 22:40
לילי 11/06/2018 22:40
מעסיק שלאחר 3 שנות עבודה החליט לצ'פר את העובד ולפתוח לו קרן השתלמות .

לאחר שהמעסיק הפקיד במשך 6 שנים רצופות לקרן והקרן הפכה נזילה למשיכה , המעסיק החליט שעקב המצב הפיננסי של החברה הוא מפסיק את ההפרשות .
חשוב לציין שהעובד מודע לעובדה שקרה"ש הינה הטבה ולא הפרשת חובה .

שאלה : האם הפסקת ההפרשה נחשבת להרעת תנאים? האם חוקי לאחר 6 שנים להפסיק את ההפקדות ?
תודה מראש למשיבים.
איילה
11/06/2018 21:17
איילה 11/06/2018 21:17
שלום רב, אודה לעזרתכם.

אני בהריון, אשר מלווה בבחילות והקאות מרובות, על כן אני בחופשת מחלה מזה כ35 ימים רצופים.

אין לי המלצה לשמירת הריון, ייתכן שאקבל המלצה על ידי רופאת מעקב הריון שאפגוש לראשונה הערב, מאחר ואני בהריון בסיכון לאחר הפלות חוזרות, אולם בשלב זה איני יודעת האם אכן תמליץ.

בעבודה נמסר לי כי איני זכאית לתשלום ימי המחלה על ידם, למרות שיש לי מעל 90 ימי מחלה צבורים, וכי ביטוח לאומי אמור לשלם את הימים שנעדרתי.

הייתי בביטוח לאומי ונמסר לי חד משמעית כי על
המעסיק לשלם את הימים הללו.

כרגע בניגוד לסיכום עם המעסיק שנמתין למוצא פיה של הרופאה היום, הועבר לי שכר עבור שלושה ימים בלבד בהם עבדתי בחודש מאי וללא תשלום עבור ימי המחלה (הועברו אישורי מחלה למעסיק בזמן אמת).

עובדת במשרד זה כשמונה שנים.

אשמח לדעת מה נכון ואם תוכלו להפנות אותי למקורות מתאימים, שכן המעסיק מתעקש ואינו מוכן לשלם.
תודה מראש.