פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שואלת עבור חברה...

היא קצת בלחץ

נוצר מצב כזה, שהיא עברה למקום עבודה חדש עובדת בו כ3 חודשים, בחברה שנותנת שירות לחברות גדולות.
היא בעלת וותק של כ 10 שנים, אך לא ישירות בתחום העיסוק עכשיו, והסיבה שכרו אותה, כי יש לה ניסיון רלוונטי בתחום עיסוקן של החברות שלהן מקום העבודה הנוכחי נותן את שירותיו. (אך לא מתחרים אלא לקוחות)

מקווה שעד כה זה מובן.

עכשיו לתפנית: פנו אליה באופן ישיר (וללא קשר לעבודתה כיום) לגבי משרה בכירה מאחת החברות שמקבלות שירותים ממקום העבודה הנוכחי, חשוב לציין כי עבור המשרה לא נדרש שום ידע שצברה במקום העבודה הנוכחי (מה עוד שעובדת שם רק כ 3 שלושה חודשים)
כלומר התפקיד אינו מהווה תחליף לשירותים שאותם מקבלים אך יהיה ממשק עבודה.

בחוזה בעבודה הנוכחית, תחת סעיף אי תחרות,
רשום שלתקופה של 24 חודשים, היא לא יכולה לעבוד אצל מתחרים ומצורפת רשימה ארוכה ומפורטת וכנל גם איסור לעבוד אצל לקוחות החברה וגם שם ישנם שמות החברות, כאשר אחת מהן זה המקום העבודה החדש.

חשוב לציין, שבמהלך ה3 חודשי עבודה, היתה עדיין בתהליך למידה אך ללא תגמולים או הכשרה מיוחדת (שכר רגיל)

אין חשיפה במידע רגיש או סודות תחרותיים ומעתה אם תמשיך במשרה השנייה ייוצר ממשקי עבודה אך לא תחרות.

לשאלה: האם הסעיף חוקי? האם יש ממה לדאוג, חוץ מהאי נעימות? יש מקום לתביעה מצדם?