פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני אחות אחראית מחלקה בבי"ח ממשלתי מזה 6 שנים(עובדת קבועה מזה 27 שנים).
לפני כ-10 חודשים ביקשתי ממנהליי לשנות את תפקידי(מיוזמתי , רציתי לגוון ולמנוע שחיקה).
התפקיד אליו עברתי הוא אחות אחראית של מחלקת שחפת, מחלקה ייחודית ומהבודדים בארץ.
ברקע , יש לי בת עם מחלה כרונית ומערכת חיסון ירודה.
לפני שעברתי תפקיד עשיתי בדיקות נוגדנים ושאלתי אנשי מקצוע ונאמר לי שאין מניעה לבצע את התפקיד על רקע המחלה של ביתי .
לפני כחצי שנה, חליתי במחלה עם ביטוי של פצעים מוזרים באזור השפתיים (מעולם לא חליתי בזה) שלקח לה לא מעט זמן להתרפא .
בהמשך חלה התדרדרות במצב של ביתי מה שהדליק אצלי נורית אדומה בהקשר לצרוף המקרים מאז עברתי לנהל את מחלקת השחפת.
בעקבות זאת פניתי לממונה עליי והיא ביקשה שאעלה את הדברים על הכתב.
כשהעליתי על הכתב היא אמרה לי מדוע ציינתי את הנושא של הבת , כי עכשיו חייבים להעביר אותי מהתפקיד.
בשיחות המשך שהיית לי עמה , ביקשתי לחזור לתפקידי הקודם ו/או לקבל תפקיד מקביל אחר.
בהקשר לכך נאמר לי שאין כרגע תפקיד אחר ושגם התפקיד הקודם שלי לא פנוי , וגם אם אקבל אותו חזרה זה יהיה תחת זכוכית מגדלת כי לדעתה התפקוד שלי שם לא היה משביע רצון .
יש לציין - המעבר לתפקיד החדש הוא לניסיון הן מצידי והן מצד המערכת .
בעקבות ה"פלונטר" שנוצר, הציעה לי להיות סגנית במחלקה אחרת ולבצע סימולציית שכר וניתן יהיה לבקש קיבוע שכר ומרכיביו גם בתור סגנית .

אני עניתי :
אני מעוניינת להישאר בתפקיד אחראית מחלקה , אך מאחר ומדבריה היה ניתן להבין "שיחפשו אותי" אמרתי שאני מוכנה לשקול להיות סגנית וזאת רק אם זכויותיי ומרכיבי השכר שלי יעוגנו ולא אפגע בשכר.

השאלות שלי:
1. האם יכולים להכריח אותי לרדת לתפקיד סגנית ?
2. במידה והסכמתי להיות סגנית , איך אני מוודא שזכויותיי לא נפגעות הן בהביט התנאים ,הן בהיבט השכר והן בהיבט הפנסיה (פנסיה תקציבית).
3. האם בשלב הזה צריך לערב עו"ד ואם כן האם עו"ד שמומחים בענייני עובדי מדינה ומגזר האחיות ?

תודה מראש.