ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פיצויים 07/09/2011
שרית
07/09/2011 16:38
שרית 07/09/2011 16:38
שלום אני עובדת 6 שנים ורוצה לעזור את העבודה האם אני יכולה לבקש את הפיצויים?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויים 13/09/2011
13/09/2011 11:44
עו"ד שרון טייץ 13/09/2011 11:44
את יכולה לבקש- אבל על פי החוק לא מגיע לך לקבל!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם זה נחשב התפטרות? 07/09/2011
עדי - מנהלת משמרת
07/09/2011 17:34
עדי - מנהלת משמרת 07/09/2011 17:34
ברצוני לדעת האם העובדה שעובד לא הגיש משמרות לעבודה במשך שבועיים ברצף (בשבוע הראשון נשלחה אליו ולכל העובדים תזכורת בנושא), נמנע מלהגיע לפעילויות חובה בעבודה וזאת למרות הודעה מראש (דוגמת ספירת מלאי) וכן החל עבודה בחברה מתחרה מהווים התפטרות של אותו עובד? חשוב לציין כי מדובר בעובד בעל ותק של שנה וחצי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם זה נחשב התפטרות? 13/09/2011
13/09/2011 11:44
עו"ד שרון טייץ 13/09/2011 11:44
נראה כי זוהי נטישה של מקום העבודה- צריך להוציא לעובד על כך מכתב .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לגביי התפטרות!!!!! 07/09/2011
מורן
07/09/2011 18:14
מורן 07/09/2011 18:14
אם אני מתפטרת ממקום עבודה שעבדתי בו חצי שנה, כמה ימי התראה אני חייבת להם?? והאם אפשר להמיר אותם בימי החופש שצברתי??
תודה רבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לגביי התפטרות!!!!! 13/09/2011
13/09/2011 11:43
עו"ד שרון טייץ 13/09/2011 11:43
6 ימים, ואין אפשרות להמירם- המעסיק יכול להחליט שהוא מסכים להמירם- אבל ההחלטה בידיו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר שעתי לעומת שכר גלובלי. 08/09/2011
אלמוני
08/09/2011 06:35
אלמוני 08/09/2011 06:35
בחברה שלנו עבדתי כעובד בשכר שעתי, לפי 100 ש"ח לשעת עבודה.
זה לא כלל הפרשות לביטוח מנהלים.

בשלב מסויים הוחלט לעבור לשכר גלובלי והשוו שכר.
מה שהיה צריך להיות משולם בעבר לביטוח מנהלים, שולם ביום המעבר לגלובלי באופן רטרואקטיבי חד פעמי.

מה השכר החדש שצריך להיות - 5 ימי עבודה בשבוע, משרה מלאה?
מה גם, שנוצר מצב, שבעבר יכולתי לעשות שעות נוספות, והשכר שונה באופן משמעותי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר שעתי לעומת שכר גלובלי. 13/09/2011
13/09/2011 11:42
עו"ד שרון טייץ 13/09/2011 11:42
הבעיה שאת מתארת דורשת בחינת תלושי שכר וייעוץ פרטני ואין אפשרות לענות עילה באינטרנט!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לימי אבל בגין לידה שקטה 08/09/2011
עמית
08/09/2011 11:03
עמית 08/09/2011 11:03
שלום,
רציתי לדעת האם לאחר לידה שקטה (עובר מת) הבעל זכאי לימי אבל כנהוג בקירבה ראשונה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לימי אבל בגין לידה שקטה 13/09/2011
13/09/2011 11:42
עו"ד שרון טייץ 13/09/2011 11:42
לא אין מדובר באבל- אבל מוגדר כמותו של אדם שהיה חי קודם לכן ופה נעוץ ההבדל.
את זכאית לחופשת לידה אם האירוע קרה לאחר 26 שבועות הריון או יותר.
תרגישי טוב!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מרכיב הנסיעות בשכר 08/09/2011
חסוי
08/09/2011 13:50
חסוי 08/09/2011 13:50
בתלוש המשכורת שלי ושל חבריי למקום העבודה נכלל מרכיב נסיעות גבוה באופן שערורייתי, המהווה בין 20%-25% מהשכר ברוטו. המשמעות היא כפולה: 1. הפרשת המעביד לסוציאליות מתבססת רק על השכר ללא מרכיב הנסיעות (כלומר 75%-80% מהשכר). 2. תעריף השעות הנוספות (125% על השעתיים הראשונות ואז 150% כקבוע בחוק) מתבסס על שכר שעתי שאינו כולל את הנסיעות.

האם זה חוקי?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מרכיב הנסיעות בשכר 13/09/2011
13/09/2011 11:34
עו"ד שרון טייץ 13/09/2011 11:34
הדבר אינו נשמע תקין, אך מחייב ייעוץ פרטני ובחינה של תלושי השכר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפליה במקום העבודה 08/09/2011
אלמוני
08/09/2011 16:23
אלמוני 08/09/2011 16:23
שלום,

כאשר מעסיק מאשר לקבוצת עובדים אחת לבצע פעולה מסויימת (למשל, שמיעת רדיו או מוזיקה במהלך העבודה) ולקבוצה שניה הוא אוסר זאת במפורש ובגלוי וללא סיבה מיוחדת (והקבוצות יושבות בשני משרדים אחד ליד השני ועוסקות במיחשוב), האם האיסור הזה נחשב אפליה?

ואם כן או לא, אז מדוע?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפליה במקום העבודה 13/09/2011
13/09/2011 11:34
עו"ד שרון טייץ 13/09/2011 11:34
גבולי מאד, הגדרת האפליה בחוק נוגעת במיוחד לתנאי העסקה ו/או קבלה לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות כפיטורין- יחסי עובד מעביד 09/09/2011
ליליאן
09/09/2011 02:41
ליליאן 09/09/2011 02:41
שלום,
אני עובדת במשק בית וכל חודש המעסיק מוריד משכרי את חלקי בתשלום הפנסיה. כשהגיע אלי הדו"ח הרבעוני של הפנסיה גיליתי שהוא לא שילם בחלק מהחודשים את הסכום הנכון אלא פחות מחצי ממה שהיה צריך להפקיד (לא עבדתי פחות בחודשים אלה). בנוסף, בחודשים שהפריש פחות לקרן הפנסיה הוא הוריד משכרי את הסכום הכולל (החלק שלו + שלי) ואמר לי שזה חלקי בלבד.
החתמתי אותו על כל תשלום של חלקי בפנסיה שהוריד משכרי, כך שיש לי הוכחה לכך שרימה אותי.
האם עניין זה יכול להוות עילה להתפטרות כפיטורין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות כפיטורין- יחסי עובד ... 13/09/2011
13/09/2011 11:33
עו"ד שרון טייץ 13/09/2011 11:33
שלום רב,

יש לכתבו מכתב ובו לציין כי אם לא יתוקן המצב מיידית ויושבו הכספים את תתפטרי בדין מפוטרת בגין אי תשלום זכויות סוציאליות
אם המצב לא יתוקן תגישי מכתב שזוהי התטרות עקב אי תשלום זכויות סוציאליות-פנסיה ותדרשי פיצויי פיטורים!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין מיד לאחר לידה 09/09/2011
שג
09/09/2011 13:10
שג 09/09/2011 13:10
חזרתי למקום עבודתי בגמר חופשת הלידה והבוס שלי הודיע לי
כי המשרה המלאה בה עבדתי קודם אינה קיימת (אני עובדת במכירות)
הוא הרע את תנאי עבודתי וברור שהוא עומד לפטר אותי
מה הזכויות שמגיעות לי במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין מיד לאחר לידה 13/09/2011
13/09/2011 11:32
עו"ד שרון טייץ 13/09/2011 11:32
חל איסור מוחלט לפגוע בתנאי העבודה 60 יום לאחר חופשת הלידה ועוד 30 ימי הודעה מוקדמת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי הבראה בזמן שמירת הריון 11/09/2011
מירית ארצי
11/09/2011 12:50
מירית ארצי 11/09/2011 12:50
צהריים טובים עו"ד טייץ!

שאלתי בנוגע לזכויות שלי היא כזאת:

הייתי בשמירת הריון כ-7 חודשים, אני עובדת באותו מקום עבודה כ-3 שנים ביחד עם ה-7 חודשים האם מגיעה לי הבראה על 3 שנים או שמקזזים את החודשים שהייתי בשמירת הריון?

תודה על ההעזרה וההנחיות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי הבראה בזמן שמירת הריון 13/09/2011
13/09/2011 11:32
עו"ד שרון טייץ 13/09/2011 11:32
שלום רב,
בהתאם לפסיקת בית הדין לעבודה הדעות חלוקות האם היעדרות בשל שמירת הריון תחושב בוותק לצורך תשלום דמי הבראה ופיצויי פיטורים .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תוספת ותק 11/09/2011
שרי
11/09/2011 16:28
שרי 11/09/2011 16:28
שלום,
בעלי מועסק בחב' קטנה לאלקטרוניקה מזה 15 שנה.
מכח צו הרחבה בענף, זכאי בעלי לתוספת ותק של 0.5% לחודש מתחילת עבודתו ועד למקסימום ותק של 30 שנה.
כבר כמה שנים שאני מפצירה בבעלי לדרוש את המגיע לו. והשנה זה קרה סוף סוף. הוא פנה למעסיק והנ"ל לאחר לחץ רב מצידנו, שילם אחורה את התוספת רק ל- 7 שנים בלבד.
לשאלתנו: למה לא לכל התקופה אמר כי: לאחר 7 שנים יש התיישנות.
אבל, המעסיק מעולם לא "זכר" או "ידע" כי בכלל מגיע לנו תוספת כזו.
האם יתכן כי הוא מתעלם מהתוספת למשך שנים ולאחר מכן הוא מוכן לשלם רק 7 שנים וזה תקין ?
האם אפשר לתבוע בבית הדין לעבודה את ההחזר של כל ה- 15 שנים ?
אנא, תשובתכם.
בתודה מראש
שרי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תוספת ותק 13/09/2011
13/09/2011 11:28
עו"ד שרון טייץ 13/09/2011 11:28
שלום רב,

ההתיישנות אכן קיימת מעל 7 שנה אחורנית וגם בית הדין מחויב לדיני התשיינות ולכן אין דרך לקבל כספים אלו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב ימי מחלה לעוזרת בית 08/09/2011
טלי
08/09/2011 09:18
טלי 08/09/2011 09:18
אני מעסיקה עוזרת בית מזה 13 שנים (תיק ניכויים 92411047600). היא עובדת אצלי ב-5 שנים האחרונות 1.5 פעמים בשבוע (7.5 שעות שבועיות) וב-8 השנים הראשונות עבדה פעם בשבוע 5 שעות. מעולם לא קיבלה ימי מחלה. כעת חלתה. כמה ימי מחלה מגיעם לה? מה החישוב למכסת ימי המחלה להם היא זכאית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב ימי מחלה לעוזרת בית 11/09/2011
רבקה
11/09/2011 19:18
רבקה 11/09/2011 19:18
מצטרפת לשאלה: עוזרת הבית שלי עובדת אצלי 14 שנים, יום בשבוע.
כעת חלתה (התקף לב) ותעדר כשלשה חדשים, וכלל לא בטוח שתחזור לעבודה.
כמה ימי מחלה מגיעים לה? האם עלי לשלם עבור כל שלשת החדשים הללו עד יובהר מעמדה מבחינת נכות וכדומה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חישוב ימי מחלה לעוזרת בית 13/09/2011
13/09/2011 11:25
עו"ד שרון טייץ 13/09/2011 11:25
עובד במשרה מלאה צובר 1.5 יום מחלה בחודש.
משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות, יש לחשב את אחזוי המשרה שעבדה אצלכן העוברת כלומר- מס' השעות שעבדה לחלק ל -186 ולכפול ב-1.5, כך יתקבל מספר ימי המחלה שהעבודת צברה בכל חודש לעבודתה.
המסםר הזה במכפלת חודשי העבודה ייתן את המספר הסופי של ימי המחלה שעומדים לרשותה אם לא ניצלה אף פעם קודם ימי מחלה בתשלום.
ערך יום מחלה לתשלום הוא כערך יום עבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות במקר התפטרות אחרי 5 שנים 12/09/2011
דנית
12/09/2011 08:41
דנית 12/09/2011 08:41
לאחר 5 שנות עבודה כשכירה החלטתי לעשות הסבה מקצועית ולעזוב את מקום העבודה - הייתי רוצה לדעת מה זכויותיי מבחינת החוק במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות במקר התפטרות אחרי 5 שנים 13/09/2011
13/09/2011 11:23
עו"ד שרון טייץ 13/09/2011 11:23
בסוף תקופת העבודה אתה צריך לקבל פדיון ימי החופשה שעומדים לזכותך, במצב של התפטרות אין תשלום פיצויי פיטורים וההודעה המוקדמת ממילא ניתנה מצידך ולא מצד המעביד כך שגם פה אין תשלום נוסף.
דרך צלחה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום דמי הבראה לשכיר 12/09/2011
ניאו
12/09/2011 08:44
ניאו 12/09/2011 08:44
התחלתי לעבוד בתאריך 1/8/2009 כעובד שכיר במשרה מלאה ומאז ועד היום לא קיבלתי תשלום כלשהו עבור דמי הבראה. המעביד טען בקיץ 2010 שלא מגיע לי עדיין כי טרם עבדתי שנה מלאה. אני לא מבין בחוק ולא יודע מה הזכויות שלי, אבל ברור לי שמקפחים אותי ואני לא מקבל את מה שמגיע לי. אשמח לקבל מכם הסברים!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום דמי הבראה לשכיר 13/09/2011
13/09/2011 11:22
עו"ד שרון טייץ 13/09/2011 11:22
שמי הבראה משלמים לאחר תום שנה שלמה מתחילת העבודה לא קודם לכן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטוח פנסיוני עד לקבלת ביטוח המ... 12/09/2011
ORLYA
12/09/2011 10:10
ORLYA 12/09/2011 10:10
עובד שחתם בחוזה עבודה קבלת ביטוח מנהלים לאחר 3 חודשים לא רטרו' האם חובה בתוקפה הנ"ל להפריש לו לביטוח פנסיוני?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטוח פנסיוני עד לקבלת ביטו... 13/09/2011
13/09/2011 11:21
עו"ד שרון טייץ 13/09/2011 11:21
ביטוח המנהלים הוא במקום פנסיה- אולם החובה היא עדיין רטרוקאטיבית מיום העבודה הראשון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא שילמו לי פיצויים! 12/09/2011
גניה
12/09/2011 12:20
גניה 12/09/2011 12:20
עבדתי במקום עבודה מסודר בתור שכירה במשך חמש שנים רצופות. לאחרונה פיטרו אותי ולא שילמו פיצויים בגלל קיצוצים בחברה ומצב כלכלי קשה של החברה. רציתי לדעת איך אני מקבלת את מה שמגיע לי מבחינה חוקית אחרי חמש שנים רצופות בעבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא שילמו לי פיצויים! 13/09/2011
13/09/2011 11:16
עו"ד שרון טייץ 13/09/2011 11:16
שלום רב,

במצב המדובר יש צורך בעו"ד והגשת תביעה בבית הדין לעבודה לקבלת התשלומים, ייתכן שהחברה בפשיטת רגל או הליכים אחרים שמחייבים הגשת תביעת חוב לביטוח הלאומי עו"ד יבדוק את המצב המשפטי ויחליט איזו תביעה להגיש ומול מי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור מועדי השנה 12/09/2011
אסי
12/09/2011 15:13
אסי 12/09/2011 15:13
היי, אני עובד בחנות של תחנת דלק ומקבל שכר מינימום, הותק שלי במקום היא כ7 חודשים. ביום הזכרון, יום השואה ובצום ט באב החנות נסגרה בשעה 7 וביום הזה עבדתי רק 5 שעות, במקום 8. האם מגיע לי שכר על השעות האלה, למרות שלא עבדתי בהן... (במידה והדבר רלוונטי עבדתי גם ביום למחרת וגם ביום שלפני).
תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור מועדי השנה 13/09/2011
13/09/2011 11:15
עו"ד שרון טייץ 13/09/2011 11:15
היות ועבדת ביום החג התשלום הוא לפי השעות שעבדת בפועל, אם לא היית עובד כלל והעסק היה סוגר לחלוטין היית זכאי לתשלום דמי חג כקבוע בחוק- ישנם 9 ימי חג בשנה המוגדרים ליהודים כחג בתשלום
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה דמי הבראה מגיע לי? איך מחשבי... 06/09/2011
עדי
06/09/2011 09:28
עדי 06/09/2011 09:28
שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר שננתיים ו-4 חודשים כעובד במשרה מלאה. המעסיק לא שילם לי הבראה כלל איך אוכל לחשב כמה דמי הבראה מגיעים לי? עבודתי היתה חצי שנה ראשונה בחצי משרה ולאחר מכן עליתי להיקף של משרה מלאה עד שפוטרתי. רציתי להבין איך עושים את החיושב של התשלום שאני אמור לקבל עבור דמי הבראה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כמה דמי הבראה מגיע לי? איך מ... 13/09/2011
13/09/2011 11:14
עו"ד שרון טייץ 13/09/2011 11:14
שלום רב,
ימי ההבראה המגיעים לעובד הם עפ"י ותק שנת עבודה ראשונה 5 ימים, שנה שניה ושלישית 6 ימים וכך הלאה....
תעריף יום הבראה במשק החל מיום 1.7.2011 עומד על 365 ש"ח ליום
התשלום יינתן לפי חלקיות המשרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עד איזה שעה מותר להעסיק 11/09/2011
בני נוער בגיל 17
11/09/2011 17:28
בני נוער בגיל 17 11/09/2011 17:28
האם מותר למעסיק להעסיק נער בן 17 שעדין לומד עד שעה שתיים לפנות בוקר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אישתי ילדה - מגיע לי חופש? 06/09/2011
אברהם
06/09/2011 09:36
אברהם 06/09/2011 09:36
אישתי ילדה ביום ראשון האחרון ורציתי לדעת האם מגיע לי חופש מהמעסיק לכבוד הילדה? הבנתי שגם לגברים מגיע חופשת לידה אבל לא ממש הבנתי איך ומתי, והם זאת חובה של המעסיק לשחרר את העובד לחופש אחרי שנולד לו ילד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אישתי ילדה - מגיע לי חופש? 07/09/2011
07/09/2011 12:59
עו"ד שרון טייץ 07/09/2011 12:59
במקומות עבודה פרטיים לא מגיע חופש לגבר בגין לידת ילד. זוהי לא חופשת לידה, ישנם מקומות מוסדרים וגדולים בהם חופש זה מעוגן בהסכם הקיבוצי.
לעומת זאת בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג)- סעיף 1 עובד יכול לזקוף עד שבעה ימי מחלה בשל הריון טיפולי הריון או לידה של בת זוגו על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, כך שאם עומדים לזכותך ימי מחלה צבורים תוכל לנצל עד שבעה מהם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת משק בית 06/09/2011
רונה
06/09/2011 13:00
רונה 06/09/2011 13:00
אני עובדת כ3 חודשים משק בית פעם בשבוע 4 שעות האישה נסעה לחול שבועיים האם עלייה לשלם לי ימים אלה ? מה אומר החוק
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת משק בית 07/09/2011
07/09/2011 11:27
עו"ד שרון טייץ 07/09/2011 11:27
החוק אינו מתייחס ספציפית למצב של עובדות משק בית, אולם באופן עקרוני מעסיק שמוציא "לחופשה" את העובד באופן כפוי יכול לעשות כן רק אם לעובד עומדים ימי חופשה לרשותו ואז צריך לשלם לו אותם. אם אין לך ימי חופשה לזכותך- אסור לה להוציא אותך לחופש כפוי...
מכאן ניתן להסיק בפועל כי היא צריכה לשלם לך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ספרנית 06/09/2011
אמנה
06/09/2011 14:35
אמנה 06/09/2011 14:35
אני עובדת כספרנית 15 ש"ש 66 שעות בחודש בשבוע 4מגיע לי השלמת הכנסה ואם עלי להתייצב בלשכת תעסוקה או לא ? מה אומר החוק ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ספרנית 07/09/2011
07/09/2011 11:22
עו"ד שרון טייץ 07/09/2011 11:22
בהתאם לדרישת המוסד לביטוח לאומי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 06/09/2011
מירי
06/09/2011 18:08
מירי 06/09/2011 18:08
פוטרתי מהעבודה פיצויים חושבו לי 3 סוגי משכורת האם זה נכון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 07/09/2011
07/09/2011 11:21
עו"ד שרון טייץ 07/09/2011 11:21
אם יש שינויים באחוזי משרה או משכורות- אז הפיצויים מחושבים לפי תקופות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין שלא כדין 06/09/2011
חסוי
06/09/2011 19:46
חסוי 06/09/2011 19:46
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי אחרי 10 חודשי עבודה ללא שיחת שימוע.
האם אלה פיטורין כדין? האם ישנה עילה לתביעת המעביד?
או שמא זה חוקי
אשמח לשמוע את עמדתך בנושא
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין שלא כדין 07/09/2011
07/09/2011 11:20
עו"ד שרון טייץ 07/09/2011 11:20
שלום רב- פיטורים ללא שימוע אינם תקינים אולם, לאחר תקופת עבודה קצרה לא מקבלים פיצוי בבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעה מהותית בתנאים לצורך התפטרות... 06/09/2011
יניב
06/09/2011 22:19
יניב 06/09/2011 22:19
מהי "הרעה מהותית בתנאים"? המעסיק של אשתי רוצה שתעבוד משמרות ערב (לא לילה ע"פ החוק). לפני שנה וחצי היא ילדה את ביתנו הבכורה ומזה חודשיים ירדתה ל 80% משרה, בהסכמתו כמובן. האם הדרישה למשמרות מאוחרות, מאמא, נחשבת להרעה מהותית בתנאים? היא עובדת שם מעל שנתיים, וככל שהתקדמה ב"מעמד" היא הפסיקה לעשות את המשמרות האלה, בהתאם לנוהג המקובל במקום העבודה הזה מזה שנים. בחוזה ההתחייבות היא לשכר פר שעות עבודה שבועיות בלי לפרט מתי צריך לעבוד אותן.
אשמח לשתובה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעה מהותית בתנאים לצורך התפ... 07/09/2011
07/09/2011 11:20
עו"ד שרון טייץ 07/09/2011 11:20
אם לאחר תקופת עבודה בה אשתך לא עבדה בערב פתאום היא נדרשת לעשות כן- וכמובן שבגלל כך נגרם נזק אחר- מטפלות וכו'....זוהי הרעה משמעותית בתנאי העבודה .
יש לכתוב למעסיק מכתב כי הדבר מהווה הרעה משמעותית בתנאי העבודה ואם לא יתוקן- ותוחזר למשמרות בוקר- אז תתפטר בדין מפוטרת ותדרוש פיצויי פיטורים.
אם המעסיק עומד על הרעת התנאים היא יכולה להתפטר לאחר המכתב וההתראה המוקדמת ולדרוש פיצויים , אם המעסיק לא יסכים לשלם צריך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חתימה על אי קבלת פיצויים 07/09/2011
מירב
07/09/2011 07:20
מירב 07/09/2011 07:20
שלום רב ,
עובד שלי התפטר מהסיבה שקיבל הצעה טובה יותר
והוא צריך לאייש את המשרה עד כשבועיים
לפי החוק הוא צריך להשאר בעבודה חודש ימים(עוד לא מצאנו מחליף)
הוא ביקש ממני שבמידה והוא יפספס את המשרה החדשה
אם אוכל לתת לו מכתב פיטורין והוא יחתום שהוא לא יתבע
אותי ולא יבקש את זכויותיו כמפוטר.
שאלתי היא:האם זה חוקי לעשות זאת ?
והאם החתימה שלו ל״ויתור״זכויותיו כמפוטר תיהיה מספיקה או שהוא יוכל לתבוע
אותי בעתיד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חתימה על אי קבלת פיצויים 07/09/2011
07/09/2011 11:16
עו"ד שרון טייץ 07/09/2011 11:16
מעביד שנותן בידי העובד מכתב פיטורים- כביכול מנסה להונות את המוסד לביטוח לאומי- הדבר אינו חוקי.
במקרה של תביעה של העובד כנגדך- תחויב לשלם לו פיצויי פיטורים כי הוצאת מכתב פיטורים , לא הייתי ממליצה לך לעשות כך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים מעבודה 07/09/2011
לירון
07/09/2011 10:21
לירון 07/09/2011 10:21
התקבלתי לעבודה ב 19/09/2010 עקב קשיים של החברה הבעלים הוגבל בבנק וחשש לאי תשלום משכורות וספקים . קבלתי מכתב פיטורין שאני מפסיקה לעבוד ב 04/10/2011 מגיע לי שכר חודש אוגוסט וספטמבר + פיצוי לשנה ודמי הבראה.
השאלה . במקרה והבוס טוען שאין לו ממה לשלם . מה עלי לעשות? האם יש גוף אחר שמשלם האם לתבוע? אני אם חד הורית ל 5 ילדים .
תודה רבה על כל תשובה והכוונה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים מעבודה 07/09/2011
07/09/2011 11:15
עו"ד שרון טייץ 07/09/2011 11:15
שלום רב,

המצב שאת מתארת הוא מצב שבו החברה היא חדלת פרעון וצריך לבקש את הפירוק שלה בבית המשפט המחוזי, ולאחר קבלת צו הפירוק העובדים מקבלים את כל זכויותיהם- שכר ותנאים סוציאליים מהמוסד לביטוח לאומי.
הליך פירוק הוא הליך יקר ולכן כדאי שכל העובדים יתאגדו יחד, יפנו לעו"ד שייצג אותם ויפרקו את החברה בכדי שיוכלו לקבל את מה שמגיע להם!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום על ימי עבודה 31/08/2011
שני
31/08/2011 11:00
שני 31/08/2011 11:00
התחלתי לעבוד במשרד של אדריכלית כמזכירה ואחרי יומיים היא אמרה שלא מתאים לה. מאז עבר חודש וחצי והיא אומרת שזה היה רק לניסיון ולא מגיע לי כסף. רציתי לדעת אם היא צודקת והאם באמת לא מגיע כסף על יומיים מלאים של עבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1381     1382     1383     1384    1385