במקומות עבודה פרטיים לא מגיע חופש לגבר בגין לידת ילד. זוהי לא חופשת לידה, ישנם מקומות מוסדרים וגדולים בהם חופש זה מעוגן בהסכם הקיבוצי.
לעומת זאת בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג)- סעיף 1 עובד יכול לזקוף עד שבעה ימי מחלה בשל הריון טיפולי הריון או לידה של בת זוגו על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, כך שאם עומדים לזכותך ימי מחלה צבורים תוכל לנצל עד שבעה מהם.