בתלוש המשכורת שלי ושל חבריי למקום העבודה נכלל מרכיב נסיעות גבוה באופן שערורייתי, המהווה בין 20%-25% מהשכר ברוטו. המשמעות היא כפולה: 1. הפרשת המעביד לסוציאליות מתבססת רק על השכר ללא מרכיב הנסיעות (כלומר 75%-80% מהשכר). 2. תעריף השעות הנוספות (125% על השעתיים הראשונות ואז 150% כקבוע בחוק) מתבסס על שכר שעתי שאינו כולל את הנסיעות.