מהי "הרעה מהותית בתנאים"? המעסיק של אשתי רוצה שתעבוד משמרות ערב (לא לילה ע"פ החוק). לפני שנה וחצי היא ילדה את ביתנו הבכורה ומזה חודשיים ירדתה ל 80% משרה, בהסכמתו כמובן. האם הדרישה למשמרות מאוחרות, מאמא, נחשבת להרעה מהותית בתנאים? היא עובדת שם מעל שנתיים, וככל שהתקדמה ב"מעמד" היא הפסיקה לעשות את המשמרות האלה, בהתאם לנוהג המקובל במקום העבודה הזה מזה שנים. בחוזה ההתחייבות היא לשכר פר שעות עבודה שבועיות בלי לפרט מתי צריך לעבוד אותן.
אשמח לשתובה!