ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שרון
30/06/2013 13:15
שרון 30/06/2013 13:15
שלום,
אני עובדת בעבודה כ5 חודשים אני סטודנטית ובתקופת המבחנים ביקשתי מהמנהלת שלי כמה ימי חופש ,היא לא אישרה לי ושבוע לאחר מכן לא הגעתי לעבודה עקב מחלה . מהסיבות האלו נוצר ביני לבין המנהלת "סכסוך" והיא כבר שלושה שבועות לא משבצת אותי לעבודה היום הייתה לי שיחה איתה ועם המנהל שמעליה שניהם "איימו עליי " בצורה אלגנטית והם דורשים ממני להתפטר אני לא מוכנה להתפטר כי יש קנס של 1000 שקל שאין לי מאיפה לשלם כי לא עבדתי במשך חודש והם לא מוכנים לפטר אותי . מה עליי לעשות במצב כזה ?
30/06/2013 16:38
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 16:38
באם ברצונך להישאר במקום העבודה אל תתפטרי.
אם המעסיק מעוניין לפטר אותך זו כבר החלטה שלו, בהתאם לתנאים הנדרשים בחוק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מיטל
30/06/2013 13:06
מיטל 30/06/2013 13:06
היי אני עובדת בחברה כבר 6 שנים והמשמרות שלי עכשיו קבועות במשמרת בוקר האם המעסיק רשאי להוציא אותי לחופש כאשר נגמרו לי ימי החופשה והאם רשאי המעסיק להוריד אותי למשמרת ערב כאשר אינני מסכימה לכך?!
30/06/2013 16:37
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 16:37
המעסיק אינו רשאי לצבור לך חופשה שלילית בלי הסכמתך, ואם הוא מוציא אותך לחופשה כפויה, עליו לשלם לך שכר ולא להפחית מיתרת ימי החופשה הצבורים.
העברה למשמרת ערב אחרי 6 שנים במשמרת בוקר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ומצדיקה התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
גלית
30/06/2013 13:00
גלית 30/06/2013 13:00
שלום רציתי לדעת באם מקום העבודה אישר לך לצאת לחופשה ללא תשלום לתקופה בת 24 ימים ובמקביל אתה מוציא ימי מחלה על מנת שישלמו לך על הימים האלה האם זה אפשרי?? כי שום חוזה מסויים לא נחתם עבור יציאה וחזרה מהחל״ת?
אשמח לתשובה
30/06/2013 16:35
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 16:35
בתקופת חל"ת מושעים יחסי העבודה ולכן אין צבירה ותשלום של זכויות סוציאליות כגון דמי מחלה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
בוניה אבי
30/06/2013 12:51
בוניה אבי 30/06/2013 12:51
עבדתי שנתיים וחצי ועזבתי את העבודה האם מגיע לי בית הבראה
30/06/2013 16:32
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 16:32
מגיעים לך דמי הבראה בהתאם לחלקיות המשרה שלך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אוהד
30/06/2013 12:32
אוהד 30/06/2013 12:32
רציתי לדעת משעה 24:00 עד 06:00 צריכים לשלם לי לפי 150 אחוז?
30/06/2013 16:31
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 16:31
לא. הכלל הוא שמשמרת לילה היא 7 שעות בלבד במקום 8-9 שעות למשמרת רגילה ביום.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
יוסי
30/06/2013 12:25
יוסי 30/06/2013 12:25
האם מעסיק חייב להפריש לפנסיה \ פיצויים עבור שעות נוספות \ שעות לילה \ שעות שבת?

חשוב לציין כי על פי ההסכם בהתחלה העבודה מתבצעת במשמרות, כולל עבודה בלילות ובסופי שבוע. כמות שעות העבודה בסופי שבוע ובלילות הינה דומה לזו של שעות רגילות.
30/06/2013 16:31
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 16:31
עבור שעות שבת, שעות לילה ושעות סוף שבוע צריך להפריש לפנסיה. עבור שעות נוספות בעיקרון לא מגיעות הפרשות אך זה תלוי אם השעות הנוספות הן גלובליות או חלק ממתכונת העבודה הקובעה ואז ייתכן שכן ייחשבו לצורך ההפרשה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
דן
30/06/2013 12:09
דן 30/06/2013 12:09
כמה זמן מגיע לי הפסקה ביום כשאני עובד שמונה וחצי שעות?
ואני לא עובד מינימום
30/06/2013 16:29
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 16:29
מגיעה לך הפסקה של 45 דקות מתוכה חצי שעה רצופה.
אם אין מדובר בעבודת כפיים ואתה עובד פחות משישה ימים בשבוע, בעיקרון לא מגיעה לך הפסקה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
נסיעות 30/06/2013
לירן
30/06/2013 10:41
לירן 30/06/2013 10:41
הי אם אני גר באיזור בני ברק ואני צריך לנסוע לתל אביב לעבודה שזה בערך 4 אוטובוסים איך אני מחשב תנסיעות שאני אמור לקבל כי זה יוצא יותר מ25. שקל 2 הלוך 2 חזור
30/06/2013 10:48
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 10:48
25.20 שח ליום היא העלות המקסימאלית שעל המעסיק לשלם בגין נסיעות או לפי חופשי חודשי, לפי הזול מביניהם.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
דני
30/06/2013 09:45
דני 30/06/2013 09:45
אשתי גננת בצהרון שמופעל ע"י מתנס ביישוב שבו אנו גרים. היא עובדת משעה 14:00 ועד שעה 17:00 . במהלך חופשת הקיץ הצהרון עובר למתכונת של קייטנה לחודש יולי ואשתי עובד במתכונת הקייטנה משעה 08:00 ועד 17:00. בחודש אוגוסט לא משולמת לה משכורת .

על מנת שתהיה לה משכורת עליה לקחת את ימי החופשה שהיא צברה במהלך השנה 8 ימים וזו בעצם משכורת חודש אוגוסט. אשתי עובדת כגננת צהרונים 13 שנה בתכונת שהזכרתי.

האם עפ"י חוק מגיע לאשתי יותר מ 8 ימי חופשה שנתית בשנה? האם המתנ"ס צריך לשלם לאשתי את משכורת חודש אוגוסט באופן מלא ללא קשר לימי החופשה על בסיס חלקיות המשרה?
30/06/2013 10:46
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 10:46
אין חובת תשלום בחוק לגננת בגן פרטי בגין אי עבודה בחודש אוגוסט. הדבר תלוי בסיכום בין הצדדים.
בגין 13 שנות וותק היא אמורה לקבל יותר מ- 8 ימי חופשה בשנה, ובכפוף לחלקיות המשרה שלה (החישוב הוא 10 ימים למשרה מלאה ולשנה מלאה שזה 8 ימים בשנה בקירוב- אך הצבירה עולה עם הוותק).
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
עמי דדון
30/06/2013 09:37
עמי דדון 30/06/2013 09:37
נלקח ממני רכב העבודה ללא סיבה האם זה הפרת תנאים או הרעת תנאי עבודה לעשות את זה בלי הודעה מוקדמת, פשוט בגלל שהמעסיק רוצה לקצץ הוצאות בעסק? (יש לי ותק של שמונה שנים ללא חוזה)
30/06/2013 10:40
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 10:40
זו הרעת תנאים מוחשית.
באפשרותך להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויים.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שני
30/06/2013 09:27
שני 30/06/2013 09:27
בוקר טוב,

האם אדם אשר עובד כסוכן מכירות אשר משכורתו מתבססת על עמלות ,אמורים לגבות ממנו תשלום בעבור ימי מחלה?
החברה בה הוא עובד הורידו ממשכורתו עבור יום מחלה ראשון - 205 ש"ח ויום מחלה שני 103 ש"ח

האם זה תקין
30/06/2013 10:40
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 10:40
חוק דמי מחלה קובע כי עבור היום הראשון להיעדרות עקב מחלה לא ישולם שכר ועבור היום השני ישולם 50% בלבד מהשכר.
לא צריך להוריד מהשכר של עובד בעמלות מאחר ואם נעדר ממילא לא זכה לייצר עמלות בגין אותם ימים שנעדר, להיפך- צריך לשלם על ימי ההיעדרות לפי שווי התוצרת ביום עבודה אותו הפסיד, בהתאם להוראות חוק דמי מחלה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
פיצויים 29/06/2013
נטלי
29/06/2013 15:56
נטלי 29/06/2013 15:56
שלום רב אני עובדת כ-15 חודשים בתור סייעת בגן פרטי...
ברצוני להיתפטר האם כשאני מתפטרת אני זכאית ישר לפיצויים או מחכה כמה חודשיים.

תודה
29/06/2013 21:03
עורך דין ארז כהן 29/06/2013 21:03
ברמת העיקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות, למעט מקרים חריגים כמפורט בחוק ובתקנות.
אחרי 90 יום תהיי זכאית לדמי אבטלה, ככל שהנך עומדת בתקופת האכשרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מיקה
29/06/2013 11:50
מיקה 29/06/2013 11:50
שלום, מצאתי עבודה במשרה חלקית.עבדתי 5 ימים - סה"כ הצטבר 15 שעות + נסיעות. ביום השני לעבודתי מילאתי טופס 101 וחתמתי על הסכם עבודה. אך לאחר 5 ימים דיברתי עם המעסיק שהעבודה לא מתאימה לי והתפטרתי. האם מגיע לי שכר עבור השעות שעבדתי (בערך 400 ש"ח כולל נסיעות)???
תודה
מיקה
29/06/2013 21:02
עורך דין ארז כהן 29/06/2013 21:02
בוודאי שמגיע שכר על שעות העבודה שלך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
הילה
29/06/2013 11:43
הילה 29/06/2013 11:43
1) עד מתי מותר לי להיות בחל״ת שלאחר חופשת לידה אם אני עובדת כשנתיים וחצי באותו המקום?

2) בעת החזרה מהחל״ת אני צריכה להודיע לבוס שלי שאני שוב בהריון, אם יחליט לפטר אותי באותו הרגע מה הם זכויותיי מלבד פיצויי פיטורין? והאם אני רשאית להקליט את השיחה הזו עימו ללא ידיעתו?
29/06/2013 21:01
עורך דין ארז כהן 29/06/2013 21:01
בגין שנתיים וחצי (30 חודשים) מגיע לך רבע מהזמן חל"ת בנוסף לחופשת הלידה- דהיינו: 7.5 חודשים.
אסור לו לפטר אותך בהיותך בהריון. מותר ורצוי להקליט את השיחה ואין זו האזנת סתר מכיוון שאת צד לשיחה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
איילה
28/06/2013 23:47
איילה 28/06/2013 23:47
שלום, אני חולת פסוריאזיס ולאחרונה היה לי החמרה חריפה במחלה שבעקבות זאת נאלצתי להתאשפז על מנת לקבל טיפול רפואי.
אני עובדת במקום עבודה כמעט חצי שנה ונצברו לזכותי 6 ימי מחלה, אני אושפזתי 14 יום, מקום העבודה משלם לי רק על הימים שצברתי, אני רוצה לדעת למי אני פונה על מנת לקבל את הימים שבהם הייתי מאושפזת ולא יכולתי להגיע לעבודה ?
תודה
29/06/2013 20:59
עורך דין ארז כהן 29/06/2013 20:59
תוכלי לקבל את היתרה אם יש לך ביטוח מחלה או אם המקרה יוכר כמחלת מקצוע.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
חנן
28/06/2013 23:47
חנן 28/06/2013 23:47
לפני כשנה במהלך משחק כדורגל סובבתי את הברך וקרעתי רצועה , ניסיתי המון טיפולים וזה לא עזר ולכן החלטתי לעשות ניתוח לשחזור הרצועה , זמן ההחלמה מהניתוח הוא 3 חודשים
לפני כשבוע התפטרתי מהעבודה (עבדתי שם 3 חודשים) ולא מגיע לי דמי מחלה
רציתי לדעת אם אני זכאי מהביטוח לאומי לקצבה כלשהי שתעזור לי להתקיים כלכלית עד שאסיים את תהליך השיקום ואוכל לחזור לעבודה
29/06/2013 20:59
עורך דין ארז כהן 29/06/2013 20:59
אין מדובר בתאונת עבודה.
באפשרותך מול המל"ל לבדוק אם אתה עומד בתנאים להבטחת הכנסה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אורלי
28/06/2013 09:14
אורלי 28/06/2013 09:14
עובד קבלן שמעוסק באותו יום בשני פרוייקטים שונים האם זכאי לשעות נוספות?
לדוגמא מ 8:00-13:00 עבד בפ]רוייקט ראשון (5 שעות)
ןמשעה 14:00-20:00 עבד בפרוייקט שני (6 שעות)
האם יש לשלם 9 ש"ע רגילות ועוד שעתיים נוספות, או 11 ש"ע רגילות?
29/06/2013 20:59
עורך דין ארז כהן 29/06/2013 20:59
יש לשלם שעתיים נוספות.
צריך 8 שעות הפסקה בין יום עבודה אחד למשנהו.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שלומי
28/06/2013 08:56
שלומי 28/06/2013 08:56
שלום רב
אני שכיר בחברה בבעלות פרטית מיזה 16 שנה.
בשנת 2008 , שנת המשבר הגדול, קיצצו לנו הן במשכורת 13 אשר חולקה, עד אז , לשתיים (היא לא הוגדרה בתלוש השכר כמשכורת 13 אלא כמענק, אך "מענק" זה נמשך מעל כעשור בצורה רציפה וקבועה).
בנוסף קוצצה לנו הפרשת המעביד לקרן פנסיה ובמקום 7.5% הוא ירד ל- 2.5% , ולאחר כמה שנים, העלה את האחוז ל- 5% אך עדיין לא שב למלוא האחוזים (7.5%) כפי שהיה בעבר.
כשהמעסיק עשה את אותם שינויים החתים את כל העובדים על מכתב שאומר כי אנו מסכימים לכך.
במכתב לא היה תוקף לזמן הורדת התנאים וכך המעסיק בעצם תפס טרמפ על המצב הכלכלי ומבחינתו להמשיך כך לעד.
זהו עסק פרטי אשר מעסיק כ- 80 עבדים אשר לא מאוגדים בוועד או משהו מעין זה.
האם יש מה לעשות? האם הרעת התנאים שחוינו והחתמת כל עובד על מסמך מעין זה הוא בכלל קביל וחוקי? הלוא איזה ברירה הייתה לנו? או לחתום או להתפטר ולקבל , אגב, את כל הפיצויים המגיעים לנו.
האם עובד שמעוניין להתפטר הוא יכול ל"זכות" בסטאטוס של מפוטר בפאת המצב הזה?
שאלה קשורה ולא קשורה: יש הרבה עובדים שאין להם שום מסמך כתוב, לא חוזה העסקה או כדוגמאתו. האם זה חוקי שלשכיר לא יהיה מסמך כתוב עם כל התנאים , הזכויות וכן החובות שלו?
בתודה,
שלומי
29/06/2013 20:59
עורך דין ארז כהן 29/06/2013 20:59
שלום רב,
מרגע שנשארתם בחברה לאחר ההפחתה קיבלתם על עצמכם את התנאים החדשים.
נכון שהיה אז ניתן לסרב ולהתפטר כדין מפוטר ולזכות בפיצויים, כפי שרבים עשו.
כיום, 5 שנים אחרי, אי אפשר לדרוש את התנאים שהיו לפני 2008 או לטעון שאתם "מסרבים" להרעה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אורי זהבי
27/06/2013 20:20
אורי זהבי 27/06/2013 20:20
ברשות המקומית מקבלים משכורת 13 לאחר 25 שנה מאחר ואני עובד 22 שנה ויש לי תוספת של 3 שנים צבא רשום לי בותק 25 שנה האם אני אמור לקבל בשנה הנוכחית משכורת 13 או לאחר שימלאו לי 25 שנות עבודה לא כולל צבא {זאת אומרת 28 שנה כולל צבא}.

תודה מראש על הייעוץ שלכם!

סוף שבוע טוב וערב נעים.
27/06/2013 20:40
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 20:40
יש לבחון את ההוראות הרלוונטיות בחוקת העבודה לרשויות מקומיות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
חי כהן
27/06/2013 20:18
חי כהן 27/06/2013 20:18
אני עובדת 4 שנים במקום העבודה, כבר בחודש הראשון לעבודתי היו חגים והבוס שלי החליט לעשות גשר, מאחר ועדין לא היו לי ימי חופשה הוא בכל זאת הוריד לי יום חופש והכניס אותי למינוס חופשות. ובמהלך כל השנים המשיך כך האם הוא יכול להכניס אותי למינוס חופשות? האם אני יכולה לדרוש ממנו את כל הימים שהוריד לי בחזרה?
27/06/2013 20:39
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 20:39
לא ניתן להכניס לחופשה שלילית ללא הסכמת העובד ויש לשלם שכר בגין ימי החופשה הכפויים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שמואל
27/06/2013 20:15
שמואל 27/06/2013 20:15
אני עובד שכיר בחברה כ-3 שנים ו-8 חודשים. היחסים ביני לבין המעביד התדרדרו בחודש האחרון, אתמול ב 26 לחודש יוני המעביד נכנס למשרדי סגר אחריו את הדלת והכריז "שעכשיו אנחנו בהליך שימוע. בתום השימוע כביכול הוא אמר לי שאת מסקנות השימוע הוא יגיד לי מחר (היום 27). היום הוא פיטר אותי ללא מכתב פיטורין, התראה, פיצויים וכו'.

האם זה חוקי? לגבי השימוע - כל השאר ודאי שלא... האם הוא יכול לבצע שימוע ללא התראה מראש ? ואם כן אז של כמה זמן?

בבקשה תתנו לי תשובה
27/06/2013 20:38
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 20:38
ההליל שאתה מתאר אינו חוקי בעליל.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לצורך מיצוי זכויותייך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אודליה
27/06/2013 20:13
אודליה 27/06/2013 20:13
עבדתי בחנות כ3 שנים שבמהלכם "נמכר" העסק פעמים לאדם אחר עקב חובות של המעסיק כך שיש לי תלושי משכורת משלוש מעסיקים סדירים במהלך השלוש שנים, ובעל העסק הראשון חתום בחוזה צדדי אצל עו"ד על שותפות אך בחברה אינו רשום כמוכר לא בניירות לא חשבוניות ולא בבנקים.

כשדרשתי את פיצויי כשנכנס הרוכש הראשון הובטח לי שאקבל את כל כספי גם ההבראה ימי החופש והפיצוים מאחר שבעל העסק הראשון עדין בעסק וכביכול הוא המעסיק שלי אין לי ממה לדאוג וכך נמשך לו הזמן ללא כל תמורה מצידו,
לאחר שלוש שנים מלאות נמכר העסק לאדם אחר והמעסיק המדובר קיבל את חלקו ועזב את האזור.

לאחר דיבורים והבטחות שלא קוימו רציתי לדעת מה אני עושה הרי הוא אומר שאין לו כסף ושעשו לו איחוד תיקים והסבלנות שלי נגמרה אשמח לקבל יעוץ משפטי אם יש לי על מה להלחם, כי לדבריו הוא מלא בחובות ואת הכסף שקיבל שילם לנושים וחי על קצבה של ביטוח לאומי!!!
27/06/2013 20:36
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 20:36
אם המעסיק האחרון אכן פשט את הרגל יש לפנות בתביעת חוב למוסד לביטוח לאומי.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
גלעד
27/06/2013 18:36
גלעד 27/06/2013 18:36
שלום, אני עובד בחברת סלולר, במהלך ישיבה מרובת משתתפים הוצגתי באור שלילי ולכשהגבתי לנושא , 'התנפל ' עלי מנהל הצוות בנוכחות כל הצוות ועובדי חברה נוספים, הטיח בי ביקורת, דפק על השולחן וסגר בחוזקה מחשב נייד שברשותי. נכון לעכשיו, הנושא הפך לשיחת היום במסדרונות החברה. כרגע אני בסיטואציה מאוד מורכבת ולא מסוגל להכנס לחברה. מה עלי לעשות?
27/06/2013 20:34
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 20:34
עלייך לשקול האם מדובר בנסיבות כה חמורות המצדיקות התפטרות כדין מפוטר או שתוכל להבליג על הנושא ולהסדיר את העניין מול מנהליך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
יוספה דהרי
27/06/2013 18:13
יוספה דהרי 27/06/2013 18:13
שלום רב, אנחנו מעסיקים כוועד בית עובדת נקיון פעמים בשבוע בשכר של 800 ש"ח בחודש. אני משלמת עבורה ביטוח לאומי. אבקש לדעת מה הסכום המדיוק שעלי לשלם באופן שותף ומה הסכום אותו עלי לשלם לה כדמי הבראה. בחודש דצמבר 2012 הסתיימה השנה הראשונה שהיא עובדת בבניין. האם יש זכויות נוספות שהיא זכאית להן ועלי לדעת מהן. אנחנו משתדלים מאד להקפיד לתת לה את כל התנאים המגיעים לה לפי חוק ולהמנע מקיפוח שלה בכל מחיר - תודה מראש על עזרה - יוספה דהרי
27/06/2013 20:31
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 20:31
הפורום אינו עוסק בחישובים פרטניים של זכויות.
יש לשלם את הזכויות בהתאם לחוק ולחלקיות המשרה של העובדת (186 שעות לחודש למשרה מלאה).
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ליאת
27/06/2013 18:11
ליאת 27/06/2013 18:11
שלום, רציתי לדעת לגבי מעבר סניף. אני עובדת בביטוח לאומי כעובדת סוציאלית כבר למעלה מ-11 שנים עם תקן. כעת עברתי מקום מגורים מירושלים למודיעין. האם אני יכולה לנדוד עם התקן שלי לסניף קרוב יותר? כיצד עושים זאת? המנהלת שלי אמרה לי שלא תשחרר לי את התקן אך אמרו לי שהתקן כעיקרון צמוד אלי. איך אני יכולה לדעת אילו זכויות יש לי במקרה כזה? אני מאד אשמח אם תוכלו להנחות אותי בעניין! תודה ליאת
27/06/2013 20:29
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 20:29
יש לבחון הוראות התקשי"ר לעובדי מדינה העוסקות בסוגיה זו.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
יהודה לוי
27/06/2013 17:59
יהודה לוי 27/06/2013 17:59
אני עובד שכיר במשרד פרטי מזה 30 שנה ברציפות, לפי הסכם שיש בידי, ולשביעות רצון המעסיק.

לפני כ-10 שנים צמצם המעביד את ימי החופשה באופן חד צדדי בניגוד להסכם לפיו עבדתי 20 שנה. קיבלתי את הגזירה והמשכתי לעבוד במסירות כרגיל.

לפני מספר ימים הונח בפני כל העובדים נוהל חדש המתבסס על חוקי המדינה כביכול, בו החופשה השנתית וחופשת המחלה מצוצמים למינימום המעליב ביותר. יש לציין שאני בן 62 . מה הן זכויותי ואיך עלי לנהוג?
27/06/2013 20:28
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 20:28
באם אינך מסכים להרעה זו באפשרותך להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויים. אך לאור גילך אני מניח כי אין לך כוונה לעשות זאת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
יעל ברק
27/06/2013 17:57
יעל ברק 27/06/2013 17:57
ברצוני לשאול: הנני עובדת שכירה בחברה פרטית 7 שנים. לאחרונה המעסיק נכנס לקשיים כלכליים קשים. נהוג לקבל את המשכורת ב-10 לכל חודש. החודש רק חלקם של העובדים קיבל משכורת ו-4 עובדים שאני בתוכם לא קבלנו משכורת.

בנוסף, קבלני הודעה מוקדמת על פיטורים בסוף החודש. ב-14 לחודש לאחר שלא קיבלתי את המשכורת התלוננתי בפני המעביד, ואז בשפה בוטה ביותר סילק אותי והודיע שאינו רוצה לראות אותי עד סוף החודש. כלומר עד ליום העבודה שהייתי אמורה לעבוד בו (30 ליוני) מה עלי לעשות?
27/06/2013 20:27
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 20:27
יעל שלום,
מגיע לך שכר עבודה ופיצויי הלנה, דמי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים, וייתכן אף פיצוי נוסף בשל פיטורים שלא כדין.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לצורך הטיפול בסוגיה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
כהן
27/06/2013 17:47
כהן 27/06/2013 17:47
שלום, לאחר ניתוח בקע, חופשת מחלה, שבה נגמרו כל ימי המחלה המוגדרים בחוק, והרופא מחליט שאינו מאשר לחזור לעבודה ומפנה לרןפא תעסוקתי (עדיין לא התקבל מועד לתור) מה המשמעות הביטוחית לגבי תשלום עבור ימי מחלה אלו. (ביטוח לאומי , אובדן כושר עבודה או כל כיוון אחר).
אשמח לשמוע כל הצעה/כיוון. תודה,
27/06/2013 17:55
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 17:55
ניתן לקבל כספים אם יש ביטוח מחלה או אם המקרה יוכר כתאונת עבודה.
יעוץ 27/06/2013
רון
27/06/2013 17:43
רון 27/06/2013 17:43
נציגי סוכנות ביטוח שמועסקת ע"י החברה בה אני עובד יעצו לי במשך השנים יעוץ שהתברר היום כחלקי ולא מדויק לגבי הפקדות לפיצויים (ולפנסיה). האם יש מקום לתביעה כנגדת סוכנות הביטוח בגין ההפסדים שנגרמו לי עקב כך?
RE: יעוץ 27/06/2013
27/06/2013 17:52
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 17:52
לא מדובר בנושא בסמכותו של בית הדין לעבודה.
צביק
27/06/2013 17:00
צביק 27/06/2013 17:00
שלום יש לי שאלה אני טבח במקוצי לא פעם ניתקלתי בפערים גדולים בין מקום עבודה למקמקום עבודה הייתי רוצה לדעת פעם אחת מה זכויותיי אציין שיש המון פירצות בשוק העבודה בתחום שלי והמעסיקים מנצלים זאת תודה
27/06/2013 17:47
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 17:47
יש לפנות לייעוץ פרטני לשם בדיקת ההפרות.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.