ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/05/2013 19:04
מילכה משי 29/05/2013 19:04
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ב03.05.2012, נכנסתי להריון לפי התאריך המשוער ב09.05.2012.
ילדתי ב06.02.2013 וחופשת הלידה שלי הסתיימה ע"פ 14 שבועות ע"פ חוק ב15.05.2013 (אם אני טועה אז הכי מוקדם 06.05.2013) כלומר, בתום 14 שבועות מלאו לי שנה + 12 יום בעבודה.
חזרתי לעבודה היום (29.05.2013) אך עדיין לא מצאתי סידור קבוע לילד. יש באפשרותי לעבוד רק בוקר אך המנהל לא מקבל זאת ונותן לי שבוע למצוא לילד סידור או להיתפטר. לא מוכן שאבוד רק במשמרות בוקר...
האם ע"פ חוק אני זכאית לפיצויים? האם 3 חודשי החופשת לידה נצברים לי בוותק או שאצטרך להשללים כדי לקבל פיצויים?
והאם יש לו זכות לפטר אותי כך? (דרך אגב, לטענתו אני עדיים עובדת חדשה)
אני מבולבלת. אשמח לתשובה מיידית. תודה רבה!!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורים אחרי לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה