ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/07/2013 15:08
תמרה 04/07/2013 15:08
בתום 90 יום שחזרתי מחופשת לידה, המנהלת שלי פיטרה אותי. לא רק שהדבר בוצע בדרך מאוד מכוערת אלא שעכשיו, בתקופת ההודעה מראש, המנהלת שלי רוצה שאמשיך לעבוד כרגיל, בלו"ז מלא.

בעוד שהסברתי שאני חייבת למצוא עבודה בזמן ההתראה מראש מאחר ואינני יכולה להרשות לעצמי להישאר ללא הכנסה. אותה מנהלת התעצבנה מאוד ואמרה שתפגע לי בפיצויים.... שאלתי: כיצד אני מחוייבת ע"פ חוק לנהוג בתקופת ההודעה מראש? וכיצד מחושבים לי דמי האבטלה בביטוח לאומי, האם זה ע"פ 3 תלושי משכורת אחרונים? (אני חוששת שבשכר האחרון אקבל שכר מינימום, ללא עמלות, מאחר ואני עובדת כמנהלת מכירות) אודה מראש על תשובתכם.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מבקשת דעה של עורך דין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה