ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פחות משנה ואני עוזב בכדי להתגייס 24/09/2013
דודי
24/09/2013 10:43
דודי 24/09/2013 10:43
בתאריך ה-12.1.13 התחלתי את עבודתי ברשת מקדונלדס כעובד שכיר, היום סיימתי את עבודתי במקום בעקבות גיוס לצה"ל שיגיע בעוד כשבוע שבועיים, האם אני זכאי לקבלת פיצויים גם אם אין לי שנה בעבודה בגלל שאני עובז לפני גיוס לצבא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פחות משנה ואני עוזב בכדי... 24/09/2013
24/09/2013 10:49
עו"ד אריק שלו 24/09/2013 10:49
פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פחות משנה ואני עוזב בכדי להת... 24/09/2013
24/09/2013 10:48
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 10:48
לא. רק אם היית עובד שנה מלאה היית זכאי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיעה מילולית מהמנהל 24/09/2013
חנה
24/09/2013 09:26
חנה 24/09/2013 09:26
בהמשך להודעה הקודמת לגבי פגיעה מילולית מהמנכל האם יש לו אפשרות סתם כך לפטר אותי או שחייב להעביר אותי לתפקיד אחר בתוך מסגרת העבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פגיעה מילולית מהמנהל 24/09/2013
24/09/2013 10:22
עו"ד אריק שלו 24/09/2013 10:22
הוא לא חייב להעביר אותך, פררוגטיבה של המעביד לפטר עובד אם הוא לא מרוצה ממנו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה לשכירה ב-2 מקומות 24/09/2013
ליאור
24/09/2013 10:02
ליאור 24/09/2013 10:02
שלום, אני מדריכת חוגי מוסיקה לבעלי צרכים מיוחדים. אני שכירה ואני עובדת בשני מקומות שונים כרגע. באחד המקומות אני עובדת יום אחד בשבוע. במקום השני אני עובדת יומיים רצופים בשבוע כמדריכת חוג, ומידי פעם אני עובדת שם גם במשמרות כמדריכה שיקומית (כ-5 משמרות בחודש). רציתי לדעת מה הן זכויותיי באשר לימי מחלה ככל שהדבר נוגע לעבודה ב-2 מקומות במקביל כשכירה. תודה מראש על ההסבר.

חג שמח!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה לשכירה ב-2 מקומות 24/09/2013
24/09/2013 10:03
עו"ד אריק שלו 24/09/2013 10:03
אשמח אם תמקדי את שאלתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בדיקת זכויות 24/09/2013
חנן
24/09/2013 09:57
חנן 24/09/2013 09:57
עבדתי בחברה פרטית כשמונה חודשים והתפטרתי רציתי לדעת אם קיבלתי את כל זכויותי לדוגמא:הפרשה לפנסיה שלא קיבלתי למרות שהובטח לי בע"פ שאקבל אחרי שלושה חודשים הוצאות נסיעה לא שולמו לי במלואם ועוד. איך אני יכול לבצע את הבדיקה הזאת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE בדיקת זכויות 24/09/2013
24/09/2013 10:01
עו''ד אריק שלו 24/09/2013 10:01
ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בדיקת זכויות 24/09/2013
24/09/2013 10:01
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 10:01
ניתן לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת התלושים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיעה מילולית מהמנהל 24/09/2013
חנה
24/09/2013 09:19
חנה 24/09/2013 09:19
מועדים לשמחה,
אני עובדת במקום עבודתי כ-30 שנה מאז היותי בחורה, זה כשנתיים שאני ממש סובלת מילולית מהמנכל , אני מנהלת הלישכה, בערב החג הגיעו מים עד נפש הוא פשוט צרח קילל ודיבר אלי בצורה מזעזעת כולי רעדתי מהלם בין הדברים אמרלי קומי ותסתלכי לא צריך אותך. אני הייתי עושה את זה כי לא שייך לעבוד איתו אבל הסמנכל אמר לי שאין שום סיבה שאלך כי אני עושה את עבודתי ולא יתכן שעובד ילך בגלל מעסיק שרומס עובדים. מקום העבודה לא שלו הוא רק מנכל שם. האם הוא יכול סתם כך לפטר אותי (יש לנו הרגשה שרוצה להכניס בין משפחה ולכן מציק לי שאקום ואלך) או שצריך שימוע או שלחילופין אעבור לתפקיד אחר. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פגיעה מילולית מהמנהל 24/09/2013
24/09/2013 09:33
עו''ד אריק שלו 24/09/2013 09:33
חנה שלום,

חובה על מעסיק לקיים שימוע טרם פיטורים. פיטורים ללא שימוע מהווים עילה לתביעה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התראה לפני עזיבת מקום עבודה - מש... 23/09/2013
דני שלו
23/09/2013 19:23
דני שלו 23/09/2013 19:23
שלום,
אני עובד במוסד ממשלתי במשרת סטודנט כבר שנתיים וחודש, השאלה היא כמה זמן לפני עזיבה אני צריך להודיע? (האם כולל שבתות?) ומה יקרה אם אעזוב לפני המועד.

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התראה לפני עזיבת מקום עבודה ... 24/09/2013
24/09/2013 08:16
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:16
אם אתה עובד במשכורת חודשית- חודש ימים.
טם אתה עובד שעתי- 21 ימים.
במידה ותעזוב טרם המועד ניתן יהיה לקזז דמי הודעה מוקדמת משכרך האחרון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: התראה לפני עזיבת מקום עב... 24/09/2013
דני שלו
24/09/2013 09:33
דני שלו 24/09/2013 09:33
21 ימים אפילו שאני עובד שעתי שחתום על עבודה יומיים בשבוע?
במידה ואעזוב מוקדם האם יקזזו לי לפי יומיים בשבוע (כמו בחוזה) או לפי מה שקורה בשטח וזה שאני עובד כל יום?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים 24/09/2013
Dona
24/09/2013 08:14
Dona 24/09/2013 08:14
היי,

פיטרו אותי ויש לי ימי חופשה שצברתי.
מעסיקיי מכריחים אותי במהלך החודש של ההודעה המוקדמת לנצל את ימי החופשה.
האם זה חוקי? הם לא צריכים לשלם לי עליהם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 24/09/2013
24/09/2013 08:25
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:25
הדבר אינו חוקי.
לא ניתן לכפות עלייך חפיפה של ימי חופשה עם הודעה מוקדמת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורים 24/09/2013
Dona
24/09/2013 08:33
Dona 24/09/2013 08:33
תודה ארז
אז פשוט לומר להם שישלמו לי את ימי החופשה שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיטורים 24/09/2013
24/09/2013 08:45
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:45
אכן אתה רשאי לעבוד את כל תקופת ההודעה המוקדמת ולקבל שכר ולבקש בנוסף פדיון חופשה מלא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מקרה של הטרדה מינית בעבודה 24/09/2013
ג.ל
24/09/2013 00:01
ג.ל 24/09/2013 00:01
שלום אני בחור שעברת שתי אירועי הטרדה בעבודה שאחד מהם הטרדה מינית מובהקת.

המקרה קרה בשנת 2010

בעקבות המקרה האחרון קיבלתי טיפול על ידי מקום העבודה באמצעות שיחות עם עובדת סוציאלית. המשכתי לעבוד עוד מספר חודשים ואז נאלצתי להיתפטר בגלל שהמצב האישי שלי הדרדר.

הוגשה תביעה לנכות נפשית מעבודה וקיבלתי הכרה בנכות. כיום לאחר שלוש שנים ועקב המצב הנפשי הקשה שלי אינני מצליח למצוא מקום עבודה ולהתמיד לאורך זמן.

האם ניתן לתבוע את המעסיק בעקבות הנזק שנגרם לי ? האם ניתן לתבוע את העובדים ללא הוכחת נזק ? עד כמה האחריות של המעסיק היא לעובד לבריאותו הפיזית והנפשית

האם תיק זה אמור להתנהל בבית הדין לעבודה ?

כיום יש לי נכות נפשית לצמיתה וגם קצבה האם ניתן לראות זאת כתאונת עבודה לכל דבר ועניין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מקרה של הטרדה מינית בעבודה 24/09/2013
אוראל
24/09/2013 00:45
אוראל 24/09/2013 00:45
מי הטריד אותך?בחורה או גבר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מקרה של הטרדה מינית בעבודה 24/09/2013
24/09/2013 08:24
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:24
ההתיישנות בתביעה להטרדה מינית היא 3 שנים.
ככל שהנך עומד בתקופה זו ניתן לפנות למשרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גמול השתלמות 23/09/2013
צור
23/09/2013 21:58
צור 23/09/2013 21:58
הוכר לי גמול השתלמות א' ו-ב' כשעבדתי תחת הסכם קיבוצי ואף שולם לי במשך שנים.
עברתי למקום עבודה אחר גם הוא תחת הסכם קיבוצי.
האם אני זכאית גם כאן להמשיך ולקבל הגמול?
המעסיק החדש טוען שאם לא למדתי לגמול בזמן עבודתי במקום החדש אני לא זכאית להמשך התשלומים ועלי לעשות את כל הקורסים מחדש.

האם אכן כך?

תודה על התשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: גמול השתלמות 24/09/2013
24/09/2013 08:21
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:21
יש לבחון ספציפית את ההסכם הקיבוצי הרלוונטי במקום העבודה החדש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ספירת ימים להודעה מראש 23/09/2013
יוחננוב
23/09/2013 20:25
יוחננוב 23/09/2013 20:25
אני עובד שכיר בחברה ממשלתית במשרת סטודנט לאורך לימודי באוניברסיטה העברית, במשך שלוש שנים וחודש. השאלה שלי היא כמה הודעה מראש אני אמור לתת למעסיק לפני עזיבה של מקום העבודה? האם תקופת ההודעה מראש כוללת ספירה נטו של ימי עבודה או ברוטו / קלנדרי?

מה יקרה אם אעזוב את מקום העבודה לפני פרק זמן זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ספירת ימים להודעה מראש 24/09/2013
24/09/2013 08:21
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:21
חודש ימים קלנדרי, אחרת ניתן יהיה לקזז משכרך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר אחרי תאונת קטנוע 23/09/2013
אדיר
23/09/2013 20:06
אדיר 23/09/2013 20:06
עבדתי בפיצרייה - סלטייה בתור שליח בשם סברס בר בנווה זאב בב"ש. עשיתי תאונה עם הקטנוע בדרך לעבודה ובעל הבית רוצה להוריד לי מהמשכורת כסף לתיקון הקטנוע.

אחרי ויכוח קטן הוא אמר לי "אתה לא תראה שקל מהמשכורת" היום אנחנו 13 ימים אחרי העשירי ובדרך כלל הוא כזה, יש עובדים נוספים שמחכים למשכורת שלהם וגם לקודמות.

בקשר לקטנוע רציתי לדעת אם הוא יכול בכלל לקחת לי כסף על תשלום הנזק בקטנוע או שאני מבוטח? אפילו טסט אין לקטנוע והוא נתן לי לעבוד עליו. ובקשר לשכר, זאת הלנת שכר לפי מה שהבנתי, מה עושים?? תודה, אדיר .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר אחרי תאונת קטנוע 24/09/2013
24/09/2013 08:20
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:20
הנך זכאי לשכר בגין עבודתך ולמעסיק אין זכות לקזז את שווי הנזק משכרך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה ההגיון? 24/09/2013
גיא
24/09/2013 00:49
גיא 24/09/2013 00:49
אני הגשתי בקשה להכרה בנכות נוירולוגית למוסד לביטוח לאומי, בעקבות פגיעה שאין לה כל קשר מכל סוג שהוא למקום עבודתי ואין על כך ויכוח. הצגתי מסמכים רפואיים ועברתי ועדה רפואית שקבעה לי אחוזי נכות נמוכים ביותר בהתחשב במצב התפקודי וברמת הפגיעה שלי. עכשיו, כשביררתי לגבי ערעור הסבירו לי כי צריך להגיש תביעה שתידון בבית הדין לעבודה ?!?!

לא ממש הבנתי מה הקשר בין בית הדין לעבודה לבין המוסד לביטוח לאומי, ככל שהדבר נוגע לערעור על קביעת אחוזי נכות שאין להם כל קשר לענייני עבודה ומעולם לא טענתי בנושא. מדוע את עניין הערעור שלי צריך להפנות בתביעה אל בית הידן לעבודה ולא לבית משפט רגיל?

מה ההגיון כאן?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה ההגיון? 24/09/2013
24/09/2013 08:15
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:15
לפי סדרי הדין שבחוק הערעור על החלטת וועדה רפואית היא לוועדה רפואית לעררים ואח"כ לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי אבטלה לאחר חל"ד 24/09/2013
מיכל
24/09/2013 00:04
מיכל 24/09/2013 00:04
אני סטודנטית, לפני לידה ראשונה ואני עובדת בחברת אבטחה במשמרות שהם ערב או לילה, כולל שבתות וחגים.

כשאסיים את חופשת הלידה שלי אני לא מתכוונת להמשיך לעבוד שם מכיוון שזו לא משרה שמתאימה לגידול ילד. אני יודעת שבמקרה רגיל ניתן לחתום אבטלה, אבל בגלל שאני סטודנטית אשמח לדעת מהו החוק עבורי.

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי אבטלה לאחר חל''ד 24/09/2013
24/09/2013 08:22
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:22
אם תוכיחי כי לא היה באפשרותך להמשיך לעבוד בחברה לאחר חופשת הלידה תהיי זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
בכל מקרה, הנך זכאית לפיצויים בשל התפטרות לצורך טיפול בילד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פוטרת ללא שימוע וללא זכויות ופיצ... 23/09/2013
אהרוני
23/09/2013 20:03
אהרוני 23/09/2013 20:03
הועסקתי בחברת קבלן שמספקת שירות לחברת HOT תיקשורת. עבדתי כשנה (פחות שבוע וחצי) במקום כעובד שכיר במשרה מלאה + שעות נוספות רבות. פוטרתי עקב "שירות לא יעיל ללקוח" שזה קישקוש - לא היה ולא נברא. לא נערך לי שימוע פשוט נתנו לי מכתב פיטורים ושלחו אותי הביתה. לא קיבלתי פיצויים או גמר חשבון הכולל את כל הזכויות שלי עבור שנת העבודה. מה עושים מכאן?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פוטרת ללא שימוע וללא זכויות ... 24/09/2013
24/09/2013 08:19
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:19
ניתן לפנות למשרדנו לצורך מיצוי זכויותייך מול החברה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי המכתב שהמעסיק נתן 23/09/2013
עירד
23/09/2013 19:47
עירד 23/09/2013 19:47
א.ג.נ שלום רב וערב נעים!

לפני כשבוע סיימתי את היחסים במקום העבודה שלי עקב הרעת תנאי עבודה מוחשית. במכתב אותו קיבלתי צויין כי סיום העבודה הוא הדדי וללא מתן תקופת התראה. ברצוני לברר האם בעקבות השינוי בתנאי העבודה שלי אני זכאי לזכויות של מפוטר והאם ניתן לדרוש מהמעסיק לשנות את מכתב סיום ההעסקה אותו נתן לי גם אם חתמתי עליו? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי המכתב שהמעסיק נתן 24/09/2013
24/09/2013 08:18
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:18
יש צורך בהבהרה האם מדובר בפיטורים או בהתפטרות.
לדבר יש משמעות לצורך זכויותייך לפיצויים ודמי אבטלה.
באם מדובר בהרעה מוחשית בתנאים הרי שגם התפטרות צריכה להיחשב כדין מפוטר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום שכר לא בזמן 23/09/2013
אנה
23/09/2013 18:33
אנה 23/09/2013 18:33
הי

אני מלצרית / ברמנית ומועסקת שנה וחודשיים בבר בתל אביב. מאז חודש יולי 2013 המעסיק משלם משכורת איפשהו בין 10 לחודש ל-28 לחודש. כל חודש בתאריך משתנה ותמיד בשיק דחוי לעוד שבוע. זאת אומרת, החודש לדוגמא קיבלתי שכר עבור אוגוסט. את השיק קיבלתי ביד בתאריך 17 לספטמבר בשיק דחוי ל-25 לספטמבר. זה מאד קשה לחיות ככה. מה אני יכולה לעשות? דרך אגב, כל העובדים בבר סובלים מאותה בעיה מול המעסיק אבל אף אחד לא אומר כלום וכולם רוצים לעבוד בתנאים האלה.

רציתי לדעת האם מותר למעסיק לפטר אותי במידה ואני ארים את הראש ואדרוש לקבל משכורת לפי החוק ולא לפי הרצון של המעסיק ובתאריכים משתנים בכל חודש...

תודה על העזרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE תשלום שכר לא בזמן 23/09/2013
23/09/2013 18:50
עו''ד אריק שלו 23/09/2013 18:50
מדובר בהלנת שכר, אם לא שולם השכר המולן עד תשעה ימים בעבור חודש הקודם ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר. את רשאית לפנות למעסיק ולבקש לקבל את המשכורת במועד הקבוע בחוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום שכר לא בזמן 23/09/2013
23/09/2013 18:48
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 18:48
הדבר אינו חוקי.
ניתן לפנות למעסיק בדרישה.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשה יזומה בערב החג 23/09/2013
סופי
23/09/2013 18:16
סופי 23/09/2013 18:16
ערב נעים

המעסיק שלנו החליט כי ביום רביעי הקרוב כול עובדי החברה יהיו בחופשה יזומה. הבנתי כי זוהי זכותו המלאה לפי חוקי העבודה ואין לי טענות. השאלה, לאור העובדה כי זהו חצי יום עבודה, האם זה נחשב יום חופשה מלא או חצי יום חופשה לפי החוק. אודה לכם על מענה לשאלה המטרידה אותי!

בתודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשה יזומה בערב החג 23/09/2013
23/09/2013 18:46
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 18:46
על חופשה מאולצת יש לשלם שכר מתוך ימי החופשה הצבורים.
ביחס לחצאי ימים יש להגיע להבנות עם מקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאי שכר של מאבטח במשרד ממשלתי 23/09/2013
מיכאל
23/09/2013 18:11
מיכאל 23/09/2013 18:11
הועסקתי דרך חברת שמירה כמאבטח במשרד ממשלתי בו שכרי הייה 28.60 , לאחר תקופה מסויימת הועברתי ממשרד זה למשרד אחר בו כל המאבטחים מקבלים שכר של 30.60. וכך גם סוכם איתי-אך מאותו הרגע ועד עכשיו תקופה של 4 חודשים לא עודכן תעריף השכר שלי.ומנהל חברת השמירה מסרב בתוקף לשלם לי כאמור. רציתי לבדוק אתכם האם יש מחוייבות חוקית להשוות את השכר שלי לשכרם של עובדים אחרים שעובדים יחד איתי, באותו תפקיד ובאותה היקף משרה במשרד הממשלתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאי שכר של מאבטח במשרד ממשלתי 23/09/2013
23/09/2013 18:44
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 18:44
יש לבחון את הוראות המכרז ביחס לתפקיד שהנך עובד והאם יש כוונה להקנות לך שכר מסוים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המשך פיטורים לאחר שימוע 23/09/2013
עמית
23/09/2013 18:38
עמית 23/09/2013 18:38
במהלך החודש האחרון לא עבדתי כי היו חגים וכי אישתי ילדה בניתוח קיסרי ץ מכיון שהברוטו שלי הוא 9000 בדר"כ אז החודש הוא יהיה הרבה יותר נמוך .
האם יחשיבו לי אותו כפול השנים כפיצוי פיטוריין?
או שיחשיבו לי את החודשים הקודמים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המשך פיטורים לאחר שימוע 23/09/2013
23/09/2013 18:42
עו"ד אריק שלו 23/09/2013 18:42
במידה ומדובר בשינוי חד פעמי יש לקחת בחשבון את המשכורת טרם השינוי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים לאחר שימוע 23/09/2013
עמית
23/09/2013 18:26
עמית 23/09/2013 18:26
שלום.
היום 23.09 פיטרו לאחר 7 שנים אצל אותו מעסיק.
קראו לי לשימוע בתאריך 22.09 בשימוע הודעתי שאני רוצה להמשיך לעבוד .
היום התקשרו אלי והודיעו לי שאני מפוטר ושאבוא מחר לקחת מכתב פיטורין ואת חפצי.
רציתי לדעת מה החוק אומר ומה מגיע לי .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים לאחר שימוע 23/09/2013
23/09/2013 18:47
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 18:47
פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמר חשבון ומכתב לשחרור קופת הפנסיה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עזבתי בגלל מקרה חירום ופוטרתי 23/09/2013
אבירם
23/09/2013 18:02
אבירם 23/09/2013 18:02
שלום ברצוני להתייעץ עימך בנוגע להפסקת עבודה מהמעסיק, ביום שלישי האחרון (לפני החג) בת זוגתי התקשרה אליי ואמרה לי שעף עלייה שמן חם לעין וללחי, הייתי בזמן עבודה, התקשרתי למנהל אמרתי לו שאני צריך ללכת , הוא כמובן לא עיניין אותו מה קרה, אמר אין ברירה תמשיך לעבוד!

עזבתי את העבודה באמצע והלכתי לקחת אותה לבית חולים. במוצ"ש המעסיק אמר לי שאני מפוטר בשל כך, אני מעוניין לדעת אם הוא יכול לפטר אותי בגלל שעזבתי את העבודה בגלל מקרה חירום? אני שכיר במקום שנתיים וארבע חודשים.

תודה רבה על העזרה בפורום הנפלא שלכם!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עזבתי בגלל מקרה חירום ופוטרתי 23/09/2013
23/09/2013 18:07
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 18:07
מדובר בפיטורים שלא כדין.
מעבר לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וגמר חשבון ייתכן ומגיע לך פיצוי נוסף בנסיבות פיטורייך ובשל אי עריכת שימוע.
צור קשר עם משרדנו במידת הצורך למיצוי זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום על ימי חג 22/09/2013
יוסף
22/09/2013 20:53
יוסף 22/09/2013 20:53
שלום וברכה לכם
כמה ימי חג בשנה, שיוצאים על ימי עבודה, צריך לשלם לעובדת משק בית?
העובדת עובדת יומיים בשבוע, 9 שעות בכל יום.
תודה וחג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום על ימי חג 23/09/2013
23/09/2013 08:31
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 08:31
יש לשלם עבור 9 ימי חג בשנה, שלא חלים בשבת, ובכפוף לחלקיות המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE תשלום על ימי חג 23/09/2013
23/09/2013 08:32
עו''ד אריק שלו 23/09/2013 08:32
שלום,

תשלום עבור ימי החג נגזר מיחסיות המשרה. ישנם 9 ימי חג בשנה כאשר ימי שישי ושבת אינם נכללים במניין הימים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום על ימי חג 23/09/2013
יוסף
23/09/2013 16:47
יוסף 23/09/2013 16:47
תודה על התשובה
הבנתי, ש 9 ימים משולמים על משרה מלאה.
כמה ימים צריך לשלם לעובדת שעובדת 2 ימים בשבוע?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תשלום על ימי חג 23/09/2013
23/09/2013 17:10
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 17:10
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות.
משרה חלקית תחושב באופן יחסי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאים סוציאלים, הבראה ושעות נוספות 23/09/2013
זוהר
23/09/2013 14:57
זוהר 23/09/2013 14:57
הנני עובדת 6 ימים בשבוע לפי שכר שעה כ - 4 שעות ביום.
1)האם המעסיק מחוייב לתנאים סוציאליים לגבי תשלומים אחרים כמו הבראה, חופשה ושעות נוספות?
2) איזה סיבה יכולה להיות שבכל תלוש משכורת מחשיבים חצי שעה לפי 125%.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאים סוציאלים, הבראה ושעות ... 23/09/2013
23/09/2013 15:06
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 15:06
הנך זכאית לזכויות הסוציאליות שציינת בהתאם לחלקיות המשרה.
לא ברור מדוע יש רכיב של שעות נוספות אם את עובדת רק 4 שעות ביום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיעה בתאונת דרכים בעבודה 23/09/2013
אלישע
23/09/2013 14:56
אלישע 23/09/2013 14:56
שלום אבקש יעוץ ראשוני בהקשר לתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה. אני עובד כנהג מונית שכיר והאבחנה הראשונה היא צליפת שוט. מכאן והלאה אני זקוק ליעוץ לאחר שקיבלתי חופשת מחלה של 21 יום. מי אמור לשלם לי על הפגיעה? ביטוח לאומי? המעסיק? מה עלי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פגיעה בתאונת דרכים בעבודה 23/09/2013
23/09/2013 15:05
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 15:05
אם התאונה תוכר במוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה אז אתה אמור לקבל מהם דמי פגיעה עד מקסימום של 92 ימים בכפוף לימי ההיעדרות.
התשלום מתבצע ישירות אלייך או השבה למעסיק אם הוא זה ששילם לך את התשלום לתקופת האי כושר.
במידה והמקרה לא יוכר כתאונת עבודה תוכר לקבל דמי מחלה מאת המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה שליליים 23/09/2013
דניאל
23/09/2013 13:47
דניאל 23/09/2013 13:47
אני עובדת בחברה פרטית ,יש לי מינוס ימי חופשה, ובסוכות מוציאים אותנו לחופשה מאולצת בימי שישי.
בברור עם המעסיקה שלי התברר שהיא תצבור לי ימי חופש שליליים נוספים ואת המשכורת אני אקבל רגיל,
ויהיה לי עד סוף השנה לסגור את ימי החופשה הללו.
שפניתי אליה בטענה שזה לא נכון לעשות, היא אמרה שאחרת היא לא תאפשר לי לצאת לחופשה כי אני במינוס.
לתשובתכם אודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה שליליים 23/09/2013
23/09/2013 13:53
עו"ד אריק שלו 23/09/2013 13:53
הדבר לא חוקי, אסור לתת לך ימי חופשה שליליים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי חופשה שליליים 23/09/2013
דניאל
23/09/2013 14:22
דניאל 23/09/2013 14:22
האם מותר לה למנוע ממני לצאת לחופש בגלל זה?
(בגלל המינוס שקיים כבר)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ימי חופשה שליליים 23/09/2013
23/09/2013 14:41
עו"ד אריק שלו 23/09/2013 14:41
שוב, אסור להכניס אותך למסגרת של ימי מינוס בחופשה שנתית.
בנוגע לסירוב, כעיקרון המעסיק יכול לסרב, יציאה לחופשה בהסכמה עם המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
2 משכורות אחרונות וגמר חשבון 23/09/2013
איתי
23/09/2013 13:56
איתי 23/09/2013 13:56
שלום המעסיק שעבדתי אצלו כארבע שנים פשוט מסנן ולא רוצה לשלם את שתי המשכורות האחרונות שלי מהחודשים יוני-יולי 2013 אחרי שפוטרתי עקב חילוקי דעות קשים עם כמה עובדים. אני יכול להוכיח בקלות שעבדתי שם. אשמח אם תוכלו להנחות אותי לצורך גביית התשלום וכל הזכויות שמגיעות לגמר חשבון אחרי עבודה של 4 שנים...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 2 משכורות אחרונות וגמר חשבון 23/09/2013
23/09/2013 13:57
עו''ד אריק שלו 23/09/2013 13:57
ניתן לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לפני הפגישה עם עורך דין 23/09/2013
מר כהן
23/09/2013 13:05
מר כהן 23/09/2013 13:05
ברצוני לבקש סיוע משפטי בנוגע לזכויות שהופרו כגון שעות נוספות , שעות שבת ולגבי מידע בנוגע לשאר זכויות העובד שכנראה נחסכו ממני. אבקש לדעת לפני הפניה האישית לפגישה עם עורך דין את הנקודות הבאות:

1. האם פגישת יעוץ אישית במשרד שלכם עולה כסף?

2. אילו מסמכים אני צריך להביא איתי לפגישה עם עורך דין לצורך בירור היקף הפגיעה בזכויות שלי?

תודה על המענה וחג שמח!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לפני הפגישה עם עורך דין 23/09/2013
23/09/2013 13:14
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 13:14
פגישה כללית הינה ללא עלות.
יש להביא את כל המסמכים הרלוונטיים למקום העבודה.
צור עמנו קשר טלפוני לפרטים נוספים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה עם המשכורת האחרונה 23/09/2013
פיי
23/09/2013 12:59
פיי 23/09/2013 12:59
שלום בחודש אוגוסט 2013 עבדתי עד ה-9 לחודש וקיבלתי מכתב פיטורין בתאריך 10 לאוגוסט ביחד עם עובדים נוספים. מגיע לי משכורת על 6.5 ימים. עד היום 13.09 לא קיבלתי משכורת בטענה שהפקידה הייתה חולה ולא הכינה משכורות. כיצד אתם ממליצים להתנהל מעתה? אני מבינה שיש כאן בעיה...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה עם המשכורת האחרונה 23/09/2013
23/09/2013 13:13
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 13:13
ניתן להמתין עוד זמן מסוים ובמידת הצורך להוציא מכתב דרישה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין ללא שימוע ולאחר חופשה 23/09/2013
יעל
23/09/2013 12:55
יעל 23/09/2013 12:55
שלום רב,
עבדתי בחברה 4 חודשים. חודש וחצי לאחר עבודתי בחברה, הודעתי למעסיק כי עליי לצאת לחופשה שתהיה 3 שבועות, כי אני מתחתנת וזה גם כולל טיול מאורגן. המעסיק אישר לי את החופשה (לצערי אין אסמכתא בכתב -כי ככה הם עובדים). לאחר שחזרתי מהחופשה, ביום השני לעובדתי קיבלתי מכתב פיטורין. ללא כל שימוע או אזהרה. האם יש משהו לעשות בנדון? נעשה לי אבל.
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין ללא שימוע ולאחר חופשה 23/09/2013
23/09/2013 12:57
עו"ד אריק שלו 23/09/2013 12:57
מדובר בפיטורין שלא כדין. את רשאית לפנות לבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבטחת הכנסה בחל"ת 23/09/2013
רעות
23/09/2013 12:52
רעות 23/09/2013 12:52
שלום,
אני נמצאת מעל חודשיים בבית בעקבות בעיות גב מתמשכות, במקום העבודה ביקשו שאתן להם אישורי מחלה וכך היה למשך חודש וחצי ואחר מכן לא היו לי עוד אישורי מחלה שהוצאתי.
המעסיקה הודיעה לי שעל מנת שיהיה סדר בחברה הם מוציאים אותי לחופשה ללא תשלום והקריאה לי את התנאים והסכמתי.
בנוסף היא מסרה שלא ניתן להגדיר את החל"ת רטרו מהיום שאני לא נמצאת אלא רק מה1.9.13 .
השאלה שלי היא האם מגיע לי לקבל הבטחת הכנסה מביטוח לאומי בתקופה של החל"ת או מגורם אחר?
אודה להתייחסות,
חג שמח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הבטחת הכנסה בחל''ת 23/09/2013
23/09/2013 12:53
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 12:53
ניתן לקבל דמי אבטלה באם סיימת את ימי החופשה שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הבטחת הכנסה בחל''ת 23/09/2013
רעות
23/09/2013 12:59
רעות 23/09/2013 12:59
שלום, סיימתי את ימי המחלה שלי כשבועיים לאחר שהפסקתי להגיע לעבודה.
הטם טני יכולה לקבל רטרו דמי אבטלה? וממי מקבלים דמי כבטלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הבטחת הכנסה בחל''ת 23/09/2013
23/09/2013 13:13
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 13:13
לא תקבלי דמי אבטלה רטרו אלא רק בתקופת החל"ת ממועד ההתייצבות בלשכת התעסוקה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1164     1165    1166    1167     1168