ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
תושב המרכז
12/11/2013 21:25
תושב המרכז 12/11/2013 21:25
שלום,
עבדתי בעבודה קודמת מס' חודשים ועזבתי. התחלתי השבוע עבודה חדשה. המעסיק החדש ביקש שאמלא טופס 101, אמר שאני צריך למלא את סעיף 7-שינויים במהלך השנה >על מה מדובר?
בנוסף, דרש שאביא לו את כל תלושי המשכורת מתחילת השנה. (מדוע הוא צריך תלושים של מעסיקים קודמים? זה לא אישי?)
מעולם לא נדרשתי לכך, אשמח להסבר.
תושב המרכז
13/11/2013 23:41
תושב המרכז 13/11/2013 23:41
תודה! אשמח, בבקשה, גם למענה לחלק הראשון של שאלתי, לגבי טופס עובד-101 סעיף ז' > מה זה אומר 'שינויים במהלך השנה'? (סליחה על הבורות),
מעסיקי מבקש שארשום שם את מקומות העבודה האחרונים, אני לא חושב שזו מהות הסעיף...
14/11/2013 08:53
עורך דין ארז כהן 14/11/2013 08:53
אכן מדובר במקומות עבודה אחרים במהלך השנה.
הנושא חשוב לצורך קביעת גובה המס שלך.
13/11/2013 08:54
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 08:54
אין צורך למסור לו תלושים של עבודה קודמת.
באפשרותך להביא לו תיאום מס ממס הכנסה בעצמך.
אלמוג
13/11/2013 20:07
אלמוג 13/11/2013 20:07
שלום, אני בת 35 נשואה ואם לשתיים, אני עובדת בארגון בתחום הביטוח כ 4 שנים כמנהלת שירות לפני כחצי שנה הוצע לי להקים מחלקת מכירות חדשה מתוך רצון לקדם אותי והסכמתי.

הואיל והיו כול מני שינויים במשרד האוצר והתחלפו מפקחים פרוייקטים שהיו צריכים להיכנס למחלקה ולהזרים כסף נדחו ונדחו וכעת משרד האוצר שוקל האם בכלל להוציא בפועל את ההחלטות של המפקח על הביטוח הקודם עודד שריג.

כתוצאה מכך הוחלט לסגור את המחלקה שלי מאחר ולא היה בארגון תפקיד ניהולי אחר להציע לי הוצע לי תפקיד פקידותי ללא פגיעה בשכר אותו ביצעתי מצויין בשבועיים אחרונים ואף קיבלתי פידבקים טובים לגביו.

אתמול נקראתי לשיחה בה נאמר לי כי התקן למשרה זו לא אושר לשנת 2014 עקב צימצומים וכי החברה תאלץ לפטר אותי.

שאלתי היא האם הפיורין חוקיים , האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק?
14/11/2013 08:49
עו"ד אריק שלו 14/11/2013 08:49
שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בפיטורים כפיטורים שאינם כדין. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר של נסיבות סיום עבודתך.
הלה
13/11/2013 19:45
הלה 13/11/2013 19:45
שלום שמי הלה,

אני מעוסקת בחברה ציבורית מוכרת כשנה ושמונה חודשיים אשר בימים אלו עוברת מיזוג ע"פ קבעו אשר עובדים במעמד ניסיון / זמניים יפוטרו והעובדים הקבועים ימשיכו בהעסקתם.

נערך לי שימוע ובו נאמר לי שתקופת עבודתי במקום עומדת להסתיים בסוף תהליך המיזוג בסוף דצמבר 2013. עובדת אחרת אשר מעוסקת גם היא באותה המחלקה שלי, עם אותו סטטוס של עובדת בניסיון אשר הוותק שלה במקום העבודה הוא פחות משלי הגיעה לשימוע ובו נאמר לה שאין להם עדיין החלטה לגבי המשך העסקתה ויצרו איתה קשר בהמשך.

יש לציין שהמחלקה ממשיכה לעבוד עוד חצי שנה עד אפריל 2014 לכן ששמעתי כך נגשתי למנהלת האישית שלי ושאלתי אותה מה ההיגיון כאשר אני עובדת יותר זמן וגם עושה 2 תפקידים במחלקה שלי, מה ההיגיון שהבחורה שעובדת פחות זמן ממני ופחות ניסיון בעבודה תישאר כנראה עד ינואר 2014 ואני ילך הביתה?

המנהלת שלי מאוד כעסה על כך ששאלתי אותה שאלה כזו ופשוט דיברה אלי בצורה הכי מבישה שיכולה להיות בצעקות וסקנדל בכל המקום.

מכיוון שאמרתי לה שהיא מתנהגת בצורה רעה אלי ובלי רחמנות היא החליטה לנקום בי וביום חמישי האחרון שעה לפני שאני מסיימת לעבוד, מתקשרים אלי למשרד להגיע לשיחה עם מנהל משאבי אנוש ובו הוחלט להקדים לי את הפיטורים ליום 24/11/2013 כאשר אני מופתעת ולא יודעת מה להגיד כי לא האמנתי שהיא תצא במהלך של נקמה במיוחד כאשר יש לי רק עוד חודש להישאר בעבודה .

ההסבר שלהם להקדמה של הפיטורים שלי היה שלא העליתי סיבה מספקת להשאיר אותי בעבודה עד סוף דצמבר כאשר אמרתי שאני מרגישה מושפלת וכואבת מההחלטה הזו ושאפילו לא נתנו לי זמן להיפרד מחבריי לעבודה ולמחלקה מנהלת משאבי אנוש אמרה לי בדרך הכי קרה ומגעילה "יש לך שעה לעשות את זה".

יש לציין שהמנהלת שלי ברחה מחדרה שחזרתי מהשימוע כנראה על מנת שלא להתעמת איתי הם החליטו לשלם לי על כל חודש נובמבר ועל כל חודש דצמבר רק שאני ישב בבית ולא יבוא לעבודה.

אני ממש מרגישה שעשו עמי עוול נוראי אני ממש כואבת על המצב שנוצר שהיא גרמה לי ללכת בטעם רע ממקום העבודה שלי. יש לציין שאני גם עוברת טיפולי פוריות שהמנהלת שלי מודעת בכללי אליהם, ולכן הרגשתי שהיא מתנהגת אלי בצורה רעה אשמח אם תוכלו להסביר לי את זכויותיי בנושא .
14/11/2013 08:46
עו"ד אריק שלו 14/11/2013 08:46
שלום,

לכאורה לא ניתן לפטר עובדת בטיפולי פוריות. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אילנה
13/11/2013 20:02
אילנה 13/11/2013 20:02
מסעדה בה עבדתי לפני 3 שנים עברה פשיטת רגל ולא שילמה לי משכורת אחרונה בסך 11000 שקלים, במהלך השנה הראשונה ביקרתי במקום מספר פעמים ונאמר לי שזה בטיפול עד אשר התייאשתי וגם התחלתי לעבוד במסעדה אחרת.... מאז עברו שלוש שנים, פגשתי במקרה את הבעלים של החברה הזכרתי לו את החוב, הוא אמר שזוכר והמשיך בהתחמקות בטענה שזה בטיפול... אני רוצה להבין האם יש התיישנות או האם יש עדיין משהו שאוכל לעשות באמצעות עורך דין ותביעה משפטתי להשגת השכר שלי מאז?
14/11/2013 08:40
עו"ד אריק שלו 14/11/2013 08:40
שלום,

במצב דברים כדאי לפנות לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
גיא
13/11/2013 23:41
גיא 13/11/2013 23:41
המעסיק אמר כי הוא רוצה להעביר בתחילת השנה את קרן הפנסיה שלי ושל שאר העובדים בחברה לחברה אחרת, בגלל סיבות הכרוחות במעבר לסוכנות ביטוח אחרת. רציתי לדעת האם המעסיק יכול לכפות על עובדים להעביר את קרן הפנסיה מחברה X לחברה Y או שלעובדים יש זכות לקבוע איפה יתנהלו הכספים שלהם?
14/11/2013 08:37
עו"ד אריק שלו 14/11/2013 08:37
שלום,
זוהי הזכות של העובד לבחור באיזה חברת ביטוח הוא מבוטח.
ורדית
13/11/2013 18:23
ורדית 13/11/2013 18:23
שלום רב,

אני בהריון באמצע חודש שביעי, אחרי 2 ניתוחים של פריצת דיסק, אמורה לעבור עוד ניתוח.

יש בידיי מכתב מאורטופד שניתח אותי בעבר המעיד על מצבי, (חולשה ברגל, וסכנה לנפילה) כמו כן חוות דעותו שההריון מחמיר את מצבי.

האם מסיונכם יש טעם להגיש בקשה לשמירת הריון? אודה על תשובתכם בהקדם יום טוב
14/11/2013 08:36
עו"ד אריק שלו 14/11/2013 08:36
שלום,

אכן באפשרותך להגיש בקשה לשמירת הריון.
יוסי
13/11/2013 20:03
יוסי 13/11/2013 20:03
אני עובד בעבודה עם רכב צמוד 6 שנים ולפני כחודש בערך המנהל שלי פנה אלי והסביר שעקב קיצוצים בעבודה יש לי 2 אפשרויות: או שיורידו לי את גובה המשכורת (ב1500 ש"ח) או שיפטרו אותי (כמובן עם פיצויים והכל).

הודעתי לו שאני נשאר במשכורת הנמוכה אך סגרנו על כך שמתחילים להוריד לי את המשכורת רק מה 1/1/14, לאחר שבועיים בערך הודיעו לי שלוקחים לי את הרכב הצמוד ואז הודעתי לו שאני עוזב כיון שאם אצטרך לקנות עכשיו רכב פרטי ולשלם טסט, ביטוחים וכו' זה יפחית לי עוד 1500 ש"ח במשכורת וכבר לא משתלם לי לעבוד בשכר כזה, כיון שהוא מחויב לתת לי חודש הודעה מראש אני אעזוב את העבודה בפועל רק באמצע דצמבר מה שאומר שב1/1/14 יצטרכו לתת לי משכורת על חצי חודש (של דצמבר)

השאלה שלי האם הוא יכול לתת לי את המשכורת האחרונה לפי המשכורת הנמוכה שסגרנו עליה או שכיון שהודעתי לו שהחלטתי בסוף לקחת את האופציה השנייה של עזיבה הוא יצטרך לשלם לי לפי המשכורת שקיבלתי עד היום? דבר נוסף במידה והוא רשאי לתת לי משכורת נמוכה האם הפיצויים יחושבו לי לפי המשכורת הגבוהה שקיבלתי עד היום או לפי המשכורת האחרונה הנמוכה?
בתודה מראש!
14/11/2013 08:39
עו"ד אריק שלו 14/11/2013 08:39
שלום,

בנסיבות העניין הוא יוכל לתת לך את המשכורת לפי מה שסיכמתם. כמו כן הפיצויים לא יחשבו רק לפי המשכורת האחרונה.
פיליפ
13/11/2013 16:55
פיליפ 13/11/2013 16:55
בתי עבדה כשנה ברשת AM PM. - היא נפצעה בזמן עבודה מבלי יכולת להמשיך לתפקד.

לא הביאו מחליף ורצו שהיא תישאר עד גמר משמרת - כ-10 שעות לאחר תאונה עבודה ופגיעה! היא נשארה 4 שעות ולא יכלה להמשיך יותר ונסעה לבית החולים. בגלל שיצאה לבית החולים היא פוטרה במהלך חופשת המחלה ובמכתב פיטורין שקיבלה, רצף של שקרים (כולל הוכחות \\ הקלטות). אבקש להבין אילו זכויות יש לבת שלי במקרה כזה.
13/11/2013 17:53
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 17:53
חמור מאוד לפטר במהלך מחלה ומדובר בפיטורים שלא כדין.
כמו כן, באם עבדה מעל שנה הינה זכאית לפיצויי פיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
משרדנו עומד לרשותכם.
ר.ז
13/11/2013 14:28
ר.ז 13/11/2013 14:28
שלום,
אשמח לקבל תשובה לגבי תשלום בגין מחלה של אבא שלי.
עמ"נ שלא אעדר יותר מידי מהעבודה ולמרות שהיה לי אישור מחלה (של אבא שלי) הגעתי לעבודה בימים אילו בחלק מהשעות (התחלקתי עם אחותי (בפנסיה) בשעות ליד אבא שלנו).

במשכורת גיליתי : ביום 2 למחלה עבדתי 7 שעות. חיבו אותי ב1.5 = 2/(8.5-5.5) שעות עבודה. למרות שבאותו יום היתי צריכה לעבוד רק 8.5/2=4.25 שעות או לחילופין היו אמורים לחייב אותי בחופשה של 4.5 שעות -לא רק שלא התייחסו לעודף השעות , חיבו אותי בחוסר שעות כאילו היה יום עבודה מלא רגיל.כך גם לגבי היום ה- 4 ואילך ימים בהם "תרמתי" שעות עבודה. ברור לי שהחברה כרגע נהנית גם מהביטוח הלאומי שמשלם להם וגם מהתמורה של החברה בה אני עובדת (אני עובדת מטעם החברה שלי בחברה אחרת)
אשמח לקבל התיחסותכם.
אם לא הבהרתי את עצמי אשמח להבהיר בע"פ בטלפון מס' 052-3575486. תודה
13/11/2013 14:38
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 14:38
החישוב שלך כלל אינו ברור אך ככל וקיים חוסר יש לפנות בעניין למעסיק לתיקון הטעות.
ר.מ
13/11/2013 15:34
ר.מ 13/11/2013 15:34
ברשותך תיקון קל לשעות שרשמתי :

פניתי למעסיק וזה החישוב שהציג (להערכתי שגוי). אסביר :

יום 2 למחלה , הגעתי לעבודה ל 5.5 ש"ע.
יום מלא מחושב לפי 8.5 .

החישוב שהם עשו : 8.5 שעות של יום שלם (התעלמות מהעובדה שזה יום מחלה 2 ) פחות 5.5 שעות בהם היתי. התוצאה (3) מחלקים ל2 כי זה היום השני למחלה ומחייבים אותי על חוסר השעות. החלוקה ל2 כי אני וביטוח לאומי מתחלקים חצי חצי...
לדעתי - שגוי ולא הוגן.
לדעתי צ.ל : 5.5 שעות שעבדתי פחות 4.25 שהיו אמורים לחייב אותי בחופש אם לא היתי מגיעה = 1.25 . שעות אילו הן שעות "עודף" שיכולות להתקזז עם שעות חוסר (אם ישנן ביום אחר) , אני גלובלית .
בנוסף , ביום ה- 4 הגעתי ל 5 שעות. חיבו אותי ב 3.5 שעות על אותו עקרון במקום לזכות אותי ב 5 שעות עודפות , אולי אפילו אם ארחיק לכת כשעות נוספות..(מוותרת, לא רוצה שעות נוספות). בכל מקרה לא צריכים לחייב אותי.

מאחר שהאשפוז היה שבועייו וחצי מדובר על הרבה שעות
13/11/2013 16:39
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 16:39
אין הכרעה בחוק לגביי יצור כלאיים של תשלום מחלה בימים בהם מגיעים לעבודה.
על פניו החישוב שלך יותר הגיוני לפחות לגביי החלק הראשון, אך אין הם מחייבים להתקזז עם שעות החוסר.
יעל
13/11/2013 15:34
יעל 13/11/2013 15:34
שלום,
רציתי לדעת האם יש הקף משרה לעבודה בחינוך בלתי פורמלי,
סיפרו לי שההקף למשרה מלאה הוא מעל שלושים שעות אבל מי שעובד 8 שעות זה נחשב שליש משרה,
אפשר סדר?
13/11/2013 16:35
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 16:35
יש לבחון את ההסכם הקיבוצי ו/או הסכם העבודה הרלוונטי החל במקום העבודה.
סיוון
13/11/2013 16:10
סיוון 13/11/2013 16:10
שלום

אני עובדת מיולי במקום עבודה, והחודש הם התחילו להפריש לי רטרואקטיבית פיצויי פיטורים + פנסיה.

הבעיה היא שאת הצק שהם שלחו לסוכן שלי הם רשמו לינואר 2014. כלומר הורידו לי את הסכום מהמשכורת החודש (משכורת אוקטובר) אבל את הכסף לא העבירו במזומן.

הסוכן שלי אומר שהוא לא יכול לעשות שום דבר עם הצ'ק הזה וזה לא הגיוני. רציתי לדעת אם זה חוקי ומה אני יכולה לעשות בקשר לזה אשמח לתשובה מהירה תודה סיון
13/11/2013 16:35
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 16:35
הדבר אינו חוקי.
ניתן לשלוח התנגדות בכתב למעסיק מאחר והניכוי ירד משכרך.
אלמוג
13/11/2013 14:43
אלמוג 13/11/2013 14:43
קלטתי עובדת חדשה שלא עבדה 3 חודשים שאלתי היא ממתי עלי להתחיל להפריש לה לקופת גמל ופנסיה את ההפרשות תוך 3 חודשים מיום קבלתה אפילו שלא הייתה לה קופה ב 3 חודשים האחרונים או חצי שנה מיום קבלתה כפי שצוין בחוק לעובדים ללא קופות ממשיכות ? אשמח לתשובה תודה
13/11/2013 15:05
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 15:05
6 חודשים ממועד תחילת העבודה.
דודו
13/11/2013 13:36
דודו 13/11/2013 13:36
האם מותר לפטר עובד קבוע מעל 30 שנה שתפקד בצורה חיובית לשביעות רצון המעביד והוא מעל גיל 60?
13/11/2013 14:05
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 14:05
אם אין לו קביעות אז אין איסור על פיטורים כל עוד נערך לעובד שימוע.
דודו
13/11/2013 14:15
דודו 13/11/2013 14:15
העובד בחוזה קיבוצי ויש לו קביעות
13/11/2013 14:36
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 14:36
אם יש לו קביעות אז לא ניתן לפטר לפני גיל פרישת חובה (67), אך ניתן להסדיר עם העובד תנאי פרישה מיטיבים בהסכמתו.
אורית
13/11/2013 14:33
אורית 13/11/2013 14:33
שלום,

בעלי פוטר מעבודתו לאחר 16 שנים, היה מובטל כ- 5 חודשים במהלכם קיבל דמי אבטלה ואז הועסק בחברה אחרתאבל בשל אוירת צוות לא נעימה, ועבודה שלא תאמה את הגדרות תפקידו חיפש במהלך עבודתו עבודה אחרת. פנו אליו מחברה קטנה שלפי הגדרות התפקיד התאימה לו, אך עם משכורת נמוכה יותר ומכיון שהובטח לו רכב צמוד הוא החליט לעזוב את עבודתו ומיד אח"כ התחיל לעבוד בעבודה החדשה. בחוזה שקיבל כתוב במפורש שהוא יקבל רכב צמוד. בפועל הוא לא קיבל רכב ובמקום זה שילמו לו דמי נסיעות. לאחר חודשיים הוא פוטר.
בסה"כ הוא עבד 11 חודש (בשני מקומות העבודה) ולכן אינו זכאי לדמי אבטלה.
האם הוא יכול לתבוע את המעסיק האחרון על הפרת חוזה, ועל כך שנגרם לו הפסד כספי משום שעזב מקום עבודה על סמך הבטחה שלא קוימה ובסוף פוטר וגם לא יקבל דמי אבטלה מה שמותיר אותו "קירח מכאן ומכאן"?

אם כן, היכן מגישים את התביעה?
13/11/2013 14:40
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 14:40
ככל ויוכל להוכיח את הנזק הנגרם לו יוכל להגיש תביעה בעניין.
את התביעה יש להגיש בבית הדין לעבודה במחוז העיר שבה בוצעה העבודה.
משכורות 13/11/2013
אנה
13/11/2013 12:57
אנה 13/11/2013 12:57
שלום
לבן זוגי יש כרגע חשבון מוגבל והשכר שלו עובר במשך כמה חודשים לחשבון שלי... כמובן שגם לי יש משכורת שנכנסת לחשבון רק אחרי מספר חודשים הבנק אמר לי שזה לא חוקי ואפילו גובל בעברה פלילית ... באיטנרנט ראיתי חוק שאומר שעובר רשאי לקבל את המשכורת שלו לחשבון של קרוב משפחה או חבר במידה והוא מאשר זאת.. מה נכון ומה עלי לעשות ?
13/11/2013 13:29
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 13:29
אין בעיה עקרונית לעשות זאת מבחינה טכנית, אך אם ההעברה לחשבון שלך נועדה להסתיר כספים של בן זוגך הדבר עלול להיחשב לעבירה.
אנה
13/11/2013 14:02
אנה 13/11/2013 14:02
לא אף אחד לא מסתיר כלום ממש לא הסיבה היא שהוא בעל חשבון מוקבל והתקציב מחייה שלנו הוא משותף לכן הוא מפקיד את השכר שלו אצלי... אני מפחדת שהבנק לא יקבל את הכסף שזה יצור להחזר צ''איקם ויוביל לבעיות בחשבון.. ולמה בבנק אצמו אומרים שזה לא חוקי כאשר קיים חוק כזה? במיקרה והבנק לא יקבל את הכסף עלי לפנות לעורך דין?
13/11/2013 14:06
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 14:06
אם החשבון שלו מוגבל אז כנראה יש לו נושים.
תפני בעניין לפורום הוצאה לפועל לסיוע.
מירב
13/11/2013 13:52
מירב 13/11/2013 13:52
שלום
עבדתי בישרוטל כמעט 3שנים באילת ובעקבות היותי חד הורית בשנה האחרונה החלטתי לחזור צפונה לכרמיאל ,נאמר חי שאקבל פיצויים ולאחר חודש שלא קיבלתי נאמר לי שמאחר ולא עברתי לעיר שהיא לא עיר פיתוח או בעקבות עבודתו של בעלי(מה שאין לי אני חד הורית)אני לא זכאית לפיצויים
האם זה חוקי?הסתמכתי על הפיצויים האלה על סמך מילה של מנהלת משא״ב
13/11/2013 14:08
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 14:08
כרמיאל היא עיר פיתוח אך הבעיה היא שעברת מאילת שזו גם עיר פיתוח ולכן אין לך לפי חוק זכאות לפיצויים.
אם תוכלי להוכיח את התחייבות המנהלת לתשלום הפיצויים תוכלי להיות זכאית לפיצויים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
עינבל
13/11/2013 13:05
עינבל 13/11/2013 13:05
היי, הייתי שמחה לדעת אחרי כמה משמרות חודשיות המעסיק מחוייב לשלם מחיר מלא של חופשי חודשי? האם יש חוק לגבי זה?

המעסיק מחייב לעבוד 24 משמרות כדי לקבל סכום מלא של חופשי חודשי
ומצד שני, תשלום הנסיעה היומי שהוא משלם נמוך מהמחיר בפועל (הוא פשוט לקח את מחיר חופשי חודשי וחילק ב24 משמרות)

בפועל לא ניתן לעבוד 24 משמרות במקום העבודה הנ"ל בשום מצב מכיוון שמקסימום המשמרות שניתנות בשבוע הם 4.

(מדובר בעבודת אבטחה)
13/11/2013 13:30
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 13:30
יש לשלם עלות נסיעה יומית או חופשי חודשי, לפי הזול מביניהם.
אלכס
13/11/2013 12:25
אלכס 13/11/2013 12:25
הי

אני מתנדב במד"א סניף בזל בתל אביב כבר שנתיים +

כמובן שהכל מרצוני האישי וללא תשלום. בתחילת השבוע נפלתי מאמבולנס ושברתי את הקרסול, כך שאמבולנס אחר של מד"א לקח אותי לבית חולים ועברתי ניתוח. עכשיו אני שוכב בבית לתקופת החלמה ארוכה מאד כנראה.

רציתי לדעת האם זאת נחשת תאונת עבודה ויש לי זכויות כמו לכל אדם אחר הנפגע בתאונת עבודה, למרות שלא הועסקתי כעובד של מד"א אלא הייתי ואני עדיין מתנדב.

אודה לך אם תוכל להסביר לי מהן הזכויות שלי.

תודה!
13/11/2013 13:28
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 13:28
המוסד לביטוח לאומי אכן מכיר בתאונת עבודה במסגרת של התנדבות.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
אבי
13/11/2013 10:24
אבי 13/11/2013 10:24
קיבלתי תלוש עם מרכיבים לא ברורים בסעיף ההכנסות ומרכיבים שלא אישרתי בניכויי החובה,וניכו לי כמה מאות שקלים על סעיפים לא מובנים. המעסיק עדיין לא סיפק לי הסבר על המרכיבים הללו. אני לא יודע מה לעשות.
13/11/2013 10:40
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 10:40
ניתן לפנות למעסיק בכתב או להנהלת חשבונות של המעסיק.
אבי
13/11/2013 11:14
אבי 13/11/2013 11:14
יש לי איתם רומן של כמעט שנה שנודע להפרשי שכר,שלחתי כבר כמה מכתבים בפקס ובדואר רשום,כל פעם מבטיחים לי שהכל ישולם בחודש הבא,וכלום לא קורה.
13/11/2013 12:17
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 12:17
אם אין ברירה ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
אלכסנדר
13/11/2013 11:35
אלכסנדר 13/11/2013 11:35
שלום רב
בחודש אפריל פוטרתי מתפקיד קב"ט בתקן מנהלי סטודנט לאחר 1.9 של עבודה במקום בגין קיצוצים. קיבלתי את כל הזכויות הסוציאליות ופיצוים כדין.

לאחר חודש וחצי חזרתי לעבוד אצל אותו המעסיק בתפקיד שונה אך בדרג זותר, סטודנט "עובד לפי שעות" בשכר הרבה יותר נמוך ותנאים שונים - קצת פחות מאשר שכר מינימום.

לאחר שראיתי שזה המצב ניסיתי לקבל תשובות, אך לא קיבלתי שום תשובה משכנעת.

תגידו בבקשה איך החוק מתייחס למצב?! (כמובן חוץ מעניין המינימום)
תודה
13/11/2013 12:16
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 12:16
לא ניתן לשלם פחות משכר מינימום לעובד.
התנאים לתפקיד החדש הינם בהתאם לשכר וחלקיות המשרה.
אנונימי
13/11/2013 11:24
אנונימי 13/11/2013 11:24
שלום רב,
אני מעוניינת להתייעץ עמכם לגבי בעיה שניצבת מולי במקום עבודתי. שתי סוגיות מטרידות אותי:
1. הלנת פנסיה במשך עשרה חודשים.
2. אפליה בשכר על רקע מיני. גבר שעושה את אותה העבודה מקבל 7200 בעוד שאני מקבלת 4500.

מדובר על סטארט-אפ שעושה פשוט עברה על החוק.

בידיי הוכחות לתלושי משכורת של העובד שמקבל יותר ממני.
ולפי עניות דעתי יש כאן 2 עילות לתביעה.
לגבי הפנסיה- אף עובד לא קיבל- אולי אפשר להתאגד.

תודה ויום מעולה.
13/11/2013 12:12
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 12:12
ניתן לפנות לייעוץ פרטני בנושא.
אלכסנדרה
13/11/2013 11:22
אלכסנדרה 13/11/2013 11:22
שלום רב,
במקום עבודה שלי יש חניה גדולה, בעת שהתחלתי לעבוד לפני 3 שנים קיבלתי כרטיס עובד וגם אישור כניסה לחניה כמו כול עובד בחברה. החניה עובדת לפי עיקרון - על בסיס פנוי.

לפני יומיים אני ועוד 12 אנשים מה מחלקה שלי בה עובדים כ70 איש קיבלו הודעה שעד סוף נובמבר אנחנו צריכים לחנות בחניון חיצוני שנמצאת ממול ואסור לנו לחנות בחניון של מקום העבודה.

הסיבה שנתנו לנו שאנחנו מגיעים מוקדם לעבודה וצריכים להשאיר מקום לעובדים שמגיעים מאוחר. כשה שאלנו למה אנשים שמגיעים מאוחר לא חונים בחניון חיצוני?

לא קיבלנו תשובה, קיבלנו רק התייחסות לא נעימה.יום לאחר הודעה חסמו לנו כניסה לחניה של מקום העבודה.

לא ברור לפי איזה עיקרון נבחרו שמות שלנו, ולמה אם מדובר בחצי חודש חסמו לנו כניסה לחניה בכרטיס עובד.

שאלה:האם התנהלות הזאת נחשבת להפרת תנאי עבודה ומה עלינו לעשות כדי להחזיר את התנאים שלנו?
13/11/2013 12:11
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 12:11
נראה שמדובר בהרעת תנאים אך האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות כדין מפוטר זה רק בית הדין לעבודה יכול לקבוע.
בכל מקרה, לא ניתן לכפות על המעסיק להחזיר את התנאים הקודמים אלא רק במסגרת מו"מ של העובדים.
גלית
13/11/2013 11:33
גלית 13/11/2013 11:33
שלום רב,

אני עובדת מס' שנים במקום עבודה ומקבלת בכל חודש שכר מינימום קבוע על פי שעה ועמלות משתנות עפ"י מכירות שהן עיקר שכרי. לאחרונה חלה הרעה בתנאי עבודה והסכימו לפטר אותי עם פיצויים.

להלן שאלותיי –

א. ידוע לי שעבור עובד שמשכורתו משתנה מדי חודש יש לחשב פיצויים עפ"י ממוצע המשכורות במהלך השנה שקדמה להפסקת העבודה – אולם לא מצאתי את נוסח החוק הנ"ל כדי להראותו במקום עבודתי. היכן ניתן למצוא אותו?

ב. אם הודיעו לי בעל פה על הפסקת עבודה בעוד חודש האם זה נחשב? האם צריך לשלוח לי משהו בכתב? האם אני חייבת להגיע לשימוע? אם מחליטים להפסיק את עבודתי קודם לכן, האם ישלמו לי שכר על חודש ימים או על חלק ממנו?

ג. האם אוכל לדרוש חישוב ממוצע שנתי אחורה ללא החודשים שבהם חלה לי הרעה בתנאי השכר? יש סעיף בחוק בנושא?

ד. אם הפיטורים הם באמצע החודש ואקבל "חצי שכר" לחודש זה, האם יחושב לי סכום הפיצויים שנה אחורה מאמצע החודש לפני שנה עד היום?

ה. עם איזה טופס אוכל לקבל אבטלה בלשכת העבודה? יש עליו סימול מסויים? או כל נוסח כתוב של מכתב הפיטורים יספיק?

תודה על המענה.
13/11/2013 12:15
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 12:15
ראי בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים...).
הודעה מוקדמת יש לתת בעיקרון בכתב אך אם נתנו לך לעבוד עוד חודש בשכר או שילמו לך חלף הודעה מוקדמת נראה שאין בעיה.
ניתן להתעלם מהחודשים בהם חלה הרעה בשכר- ראי תקנה 6 בעניין.
חודש חלקי אינו נחשב לצורך חישוב השכר הקובע לפיצויים.
כל מכתב פיטורים יספיק לצורך תביעת אבטלה בצירוף 12 תלושי שכר אחרונים.
ריקי
13/11/2013 11:17
ריקי 13/11/2013 11:17
אני 8.5 חודשים אחרי לידה ומעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד, אני עובדת בעבודתי הנוכחית כמעט 6 שנים ומחויבת על הודעה של חודש מראש, רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי פיצויי פיטורין?

האם צריך להחשיב גם את החודש של ההודעה מראש כך שכשאני יסיים בפועל את העבודה עדיין לא יעברו 9 חודשים בהם אני זכאית לפיצויים או שמספיק שמסרתי למעסיק את מכתב ההתפטרות לפני שהילד בן 9 חודשים כדי להיות זכאית לפיצויים?
13/11/2013 12:10
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 12:10
כל עוד הודעת ההתפטרות היא בתוך 9 החודשים את תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
ברק
13/11/2013 11:07
ברק 13/11/2013 11:07
שלום,

אני פרילנסר העובד קרוב לשנה אצל מעסיק אחד ויחיד באופן בלעדי.

בכניסה לעבודה חתמתי על חוזה שבו נאמר:
אין יחסי עובד מעביד.
מחוייב ל 186 שעות שבועיות.
מחוייב לא לעסוק בדבר אחר בזמן שאני מעסק בחברה.
זכאי ליום חופשה או מחלה בחודש.
30 יום הודעה מראש אחרי 6 חודשים.

פוטרתי השבוע ויש לי לצערי 10 ימי מחלה שאני מחוייב להחזיר. האם ניתן להוכיח שהיו כאן יחסי עובד מעביד לאור חוזה העבודה ולאור מה שכתבתם באתר על הנושא יחסי עבודה למרות היותי פרילנסר מבחינת רשויות המס?

אני אשמח לשמוע חוות דעת שלכם ובמידת הצורך לפנות לבית הדין אם יש לי קייס. מה דעתכם?
13/11/2013 11:10
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 11:10
על פניו נראה שיש קייס לצורך החלת יחסי עובד מעביד אך מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני טרם הגשת תביעה.
משרדנו עומד לרשותך.
ברק
13/11/2013 11:16
ברק 13/11/2013 11:16
עורך דין כהן הנכבד - אני מודה לך מאד על תשובתך המהירה...! רשמתי את הטלפון שלך ואני אצור איתך קשר לתיאום פגישה כבר בתחילת השבוע. תודה ויום מצויין!

עזרת לי ועודדת את רוחי.
טלי
13/11/2013 11:01
טלי 13/11/2013 11:01
שלום לכם בין אוגוסט 2009 - למרץ 2012 עבדתי במקום עבודה. המעסיק התחיל לשלם לי פנסיה רק בינואר 2011, ובכך, למיטב ידיעתי ולפי מה שקראתי באתר שלכם, פגע בזכויותיי.

התחלתי לטפל בעניין רק במהלך חודשים האחרונים, לאחר שהפסקתי לעבוד באותה חברה.

המעסיק טוען שאין לי זכות לקבל את הכסף, בגלל שלא דרשתי את הפנסיה בזמן. למיטב ידיעתי זוהי חובתו ולא חובתי...

לפני כמה חודשים סיכמנו שהוא יעביר לי 900 שח להסדרת הנושא בינתיים הוא לא עונה לי למיילים, לא משלם, והאמת שנראה לי גם שזה לא סכום ראוי. הייתי שמחה מאוד לקבל מכם יעוץ משפטי / הכוונה בנושא על מנת שאבין את הזכויות שלי בצורה חד משמעית.

בתודה רבה! טלי
13/11/2013 11:07
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 11:07
אכן מגיעה לך הפרשה פנסיונית לאחר 6 חודשי עבודה- 02.2010- באם לא תגיעי להסדר עם המעסיק ניתן להגיש תביעה בנושא לבית הדין לעבודה.
ולדיסלב
13/11/2013 10:41
ולדיסלב 13/11/2013 10:41
שלום

אני עובד בחברת NESS בתפקיד טכנאי מחשבים בבית חולים. מחייבים אותנו לעשות כוננויות בין משמרות.

יום עבודה מ-7:00 עד 17:00 כוננות מ-17:00 עד 7:00 ואז שוב צריכים להגיע למשמרת מ-7:00 עד 17:00.

כמות העבודה בכוננות גדולה מאוד. משלמים על כוננות זו רק על 7 שעות 30% של שעת העבודה שזה 40 שח.

קורה לפעמים שטכנאים לא מצליחים להתעורר בשעות הלילה (2:00 -4:00) ומפספסים ביפר (יוצא בדרך כלל לפספס ביפר פעם בחודשיים) על כל פניה שלא נענתה מאייםים לפטר עובד.

בחוזה עבודה אין שום דבר על עבודה בשעות של לילה. מחייבים אותנו לעשות כוננויות על סמך זה שרשום בחוזה "עבודה באתר של לקוח" מאוד קשה לעבוד 34 שעות ברצף (משמרת+כוננות+משמרת) ובסופי שבוע יוצא 48 שעות כוננות + משמרת ביום ראשון.

האם אנחנו חייבים לעשות כוננויות בתנאים כאלו?
13/11/2013 10:53
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 10:53
כל עוד אתם מקבלים תגמול בגין הכוננות אין עם זה בעיה.
לא ניתן לחייב אותך לעבוד בחברה.
רועי
13/11/2013 10:37
רועי 13/11/2013 10:37
שלום שמי רועי,

עבדתי עד לאחרונה בקמפיין בחירות של הירוקים של חיפה וביום הבחירות עצמו. הלינו את שכרי מחודש 9 עד עכשיו ועל חודש 10 עדיין לא שילמו גם כן.

כמו כן התקשרו היום ה 12.11לבדוק את השעות שלי וגיליתי שלא החשיבו לי התלמדות למרות שהתחייבו לכך. בנוסף אמרו לי שעל נסיעות הם לא התחייבו ולכן לא רוצים לשלם לי נסיעות מקרית אתא לחיפה.

דבר אחרון אמרו לי שיש מס בחירות על כל המשכורת כולל מה שעבדתי לפני יום הבחירות.ל הייתי רוצה להתייעץ עם עורך דין לבדוק אם הפעולות שלהם חוקיות ואיך מתקדמים מפה תודה מראש רועי (יש לציין שאני סטודנט בן 19)
13/11/2013 10:41
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 10:41
זכותך לתבוע את המגיע לך בבית הדין לעבודה.
אורית
12/11/2013 18:58
אורית 12/11/2013 18:58
עד היום עבדתי 186 שעות בחודש , החל מהחודש מעבידי החליט שהוא יעלה לי את השכר ב1000 ₪ נוספים רק בתנאי שיעלה לי את שעות העבודה החודשיות ל209 שעות. האם מקובל לעבוד כאלו שעות בחודש במסגרת משרה מלאה? האם לא מדובר בהרעת תנאים?
13/11/2013 08:46
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 08:46
אם את מקבלת תשלום נוסף עבור השעות הנוספות אין מדובר בהרעת תנאים.
אורית
13/11/2013 08:55
אורית 13/11/2013 08:55
העניין שלא מדובר בשעות נוספות. מדובר במשרה מלאה של 209 שעות. רק במידה ואני יעבור 209 שעות אני יקבל שעות נוספות.. השאלה אם הוא יכול לחייב אותי לעבוד משרה מלאה של 209 שעות???
13/11/2013 09:23
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 09:23
משרה מלאה לחודש היא 186 שעות כך שב- 209 שעות לחודש יש לפחות 23 שעות נוספות.
לצורך העניין המעסיק צריך להפריד את התשלום הנוסף ע"ס 1,000 ₪ ולייחד אותו לרכיב שעות נוספות.
אם מדובר בתוספת לשכר הבסיס אז יש בוודאי לשלם גם גמול שעות נוספות כדין.
יורי
13/11/2013 10:31
יורי 13/11/2013 10:31
נאמר ואת מרוויחה 25 ש״ח לשעה. את ה 23 שעות נחלק חצי ל 125% וחצי ל 150%. 12 שעות של 125% = 360 ₪. 12 שעות של 150% = 412.5 ₪. סה״כ : 772.5 ₪. אם את מרוויחה יותר,תעשי את החישוב הזה,אם זה יוצא עד סכום ההעלאה,לכי על זה,אם לא,תעדכני את האחראי שאת רוצה יותר,ולו כדי לכסות את עניין השעות הנוספות,אם הוא לא מסכים,תסרבי לשתף פעולה.
יורי
13/11/2013 10:33
יורי 13/11/2013 10:33
125% של 25 ₪ = 31.25 ₪. 31.25 ₪ כפול 12 = 375 ₪.
רינה
13/11/2013 10:03
רינה 13/11/2013 10:03
שלום האם מותר למעסיק לנכות דמי מחלה מהשכר... כלומר עשיתי בסך הכל 130 שעות החודש והיא ניכתה לי מהם 13.5 שעות מחלה... האם מותר לה? או שזה טעות ...?
תודה מראש אל העזרה
רינה
13/11/2013 10:21
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 10:21
יום ראשון של מחלה אינו בתשלום ויום 2-3 בתשלום 50% כך שניתן לנכות בהתאם.