ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יפעת
17/11/2013 07:43
יפעת 17/11/2013 07:43
שלום, ב15.5.13 התחלתי לעבוד במשרה זמנית כמחליפה לחופשת לידה של שתי בנות בחברה גדולה המונה מאות עובדים.

חתמתי על חוזה למשרה זמנית לתקופה של חצי שנה עם אופציית הארכה של שלושה חודשים.

במהלך עבודתי בחברה נכנסתי להריון וכיום אני בשבוע 17 תאריך סיום עבודתי נכון להיום הינו 1.12.13 (סה"כ שישה וחצי חודשי עבודה בפועל)

ברצוני לדעת מהן זכויותי? לפי הבנתי את חוק עבודת נשים כאשר אישה עובדת בתקופה של מעל חצי שנה במשרה זמנית המעסיק אינו יכול לפטרה בשל היותה בהריון ועליו להאריך לה את החוזה.
תודה מראש,
17/11/2013 09:27
עו"ד אריק שלו 17/11/2013 09:27
שלום,

לא ניתן לפטר עובדת בהריון לפי חוק עבודת נשים.
פיצויים 17/11/2013
pati
17/11/2013 09:25
pati 17/11/2013 09:25
שלום, עבדתי 6 שנים כמטפלת בבית תינוקות בקיבוץ.
במשך הזמן למדתי גם יומיים בשבוע לימודי "גיל הרך, גננת".
בשנה האחרונה לעבודתי ילדתי (בינואר 2013), התחלתי
חופשת לידה שהארכתי מרצוני. בתחילת השנת הלימודים
המפקחת נתנה לי גן (לא בקיבוץ), והתחלתי לעבוד כגננת
בסטאג'. לא פוטרתי מעבודתי בקיבוץ וגם לא התפטרתי.
האם מגיעים לי פיצויים מהקיבוץ?
תודה מראש.
17/11/2013 09:29
עו"ד אריק שלו 17/11/2013 09:29
שלום,

אם יחסי עובד מעביד הסתיימו אזי את זכאית לפיצויי פיטורים. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
ברלנד
17/11/2013 08:17
ברלנד 17/11/2013 08:17
אהלן
יש לי חנות בדים בדרום תל אביב. אחד העובדים שלי, שעובד בחברה מעל 12 שנים, נתפס גונב סכומי כסף מזומן יותר מפעם אחת באמצעות מצלמות נסתרות שהתקנו בחנות בגלל חוסרים בקופה. יש לנו תיעוד ברור של הגניבות. היום אני מתכוון לפטר רת העובד בגלל הגניבות.

רציתי לדעת אם לעובד שגונב מהמעסיק מגיע לקבל פיצויי פיטורים או שאפשר למנוע ממנו את הפיצויים על רקע הכספים שלקח?
17/11/2013 08:50
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:50
במקרה של גניבה חד משמעית יכול בית הדין לעבודה לאשר שלילה מלאה או חלקית של פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.
ברלנד
17/11/2013 09:08
ברלנד 17/11/2013 09:08
מה זה אומר? אני צריך ללכת קודם לבית הדין לפני שאני מפטר את העובד, בשביל לקבל אישור לא לשלם פיצויים - או איך זה עובד? אודה לך מאד על הפירוט כי ממש עוד מעט אני לוקח את העובד לשיחה...!!

תודה על עזרתך האדיבה
17/11/2013 09:20
עו"ד אריק שלו 17/11/2013 09:20
שלום,

כאשר אין הסכם קיבוצי אזי המעסיק צריך לבקש אישור מבית הדין לעבודה לשלילת פיצויי פיטורים.
אריאל
16/11/2013 11:53
אריאל 16/11/2013 11:53
היי

אני עובד לפי משמרות + כוננויות במקרה של עומס עבודה / מחסור בעובדים. בתקופה האחרונה היו כמה מקרים שבהם הוקפצתי לעבודה למשמרת שניה, 4 שעות לאחר שסיימתי משמרת ראשונה (לילה או בוקר) מה שיצר למעשה עבודה של 16 שעות, כל משמרת 8 שעות עם 4 שעות הפסקה בין שתי המשמרות.

רציתי לדעת האם במקרה כזה אני אמור לקבל תשלום על שעות נוספות אחרי 8 או 9 שעות, כך שכל השעות במשמרת השניה יחשבו לשעות נוספות?
17/11/2013 08:54
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:54
אכן במקרה שאין הפסקה של 8 שעות לפחות בין משמרת למשמרת יש לראות בכך משמרת רציפה ולשלם גמול שעות נוספות כדין.
אריאל
17/11/2013 09:06
אריאל 17/11/2013 09:06
בוקר טוב עו"ד ארז כהן

אם יש לראות בכך משמרת רציפה אז סופרים גם את 4 השעות של ההפסקה כשעות עבודה שלי, וזה אומר שהמשמרת עבורה אני אמור לקבל תשלום היא משמרת של 20 שעות - האם זה מה שקובע החוק או שהבנתי אותך לא נכון?
תמרה
16/11/2013 23:39
תמרה 16/11/2013 23:39
שלום,

אני עובדת מדינה כאשר חודש לאחר הלידה אני אהיה שנתיים בתפקיד. ברצוני לדעת האם יש חוק שבו אישה לאחר לידה מקבלת קביעות במקום עבודתה בצורה אוטומטית.

בברכה,
תמרה
17/11/2013 08:58
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:58
יש צורך לבחון זאת פרטנית בהוראות התקשי"ר.
אירנה
16/11/2013 09:40
אירנה 16/11/2013 09:40
שלום אני עבדת בחברה כבר 11 שנים, לפני 5 שנים קיבלתי קביעות בעבודה ולא קיבלתי הסכם עבודה. האם זה חוקי? גם רציתי לדעת אם מגיה לי דמי ביגוד?
17/11/2013 08:53
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:53
המעסיק מחויב לתת לך הודעה לעובד בכתב בתוך 30 יום ממועד בקשתך.
אין זכאות לדמי ביגוד במגזר הפרטי.
הייכל
16/11/2013 08:59
הייכל 16/11/2013 08:59
אני עובד כשומר כבר שנה, כשדרשתי מהחברה דמי חופשה הם ביקשו הוכחה לכך שיצאתי לחופשה בפועל וטענו כי רק אם הייתי בבית מלון או צימר או משהו כזה אני זכאי לדמי חופשה.
שאלתי היא האם הזכאות מתקבלת רק אם אני מוכיח שיצאתי לחופשה (בית מלון וכו') או שמספיק שאטען כי ישבתי בבית עם משפחתי וזהו בעצם החופש שלי.
17/11/2013 08:53
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:53
לא צריך להוכיח יציאה לנופש כדי להיות זכאי לתמורת חופשה.
אשר חכמון
16/11/2013 00:47
אשר חכמון 16/11/2013 00:47
כמה שעות נוספות מחייב החוק לעובד משמרות במפעל שעובד כל השבוע כולל שבת?
17/11/2013 08:52
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:52
נא הבהר שאלתך.
גיל
17/11/2013 07:42
גיל 17/11/2013 07:42
שלום רב,

שמי גיל ואני נמצא במצב מעיק מבחינת מבחינת יחסי עובד/מעביד.

בשנה שעברה לא קיבלתי דמי הבראה, פניתי למעסיק שלי והוא אמר לי שאני אקבל זאת כשאעזוב בסוף השנה הבאה (אמרתי לו בערך מתי אני עוזב, למרות שאני לא מאמין לו).
השנה 2013, לא קיבלתי דמי הבראה שוב, פניתי למעסיק שלי והוא אמר לי שהוא "בקשיים כלכליים ולא מסוגל לשלם את דמי ההבראה ושהוא ישלם לי בשנה הבאה , 2014" , הוא לא מבין בכלכלה ובענייני עבודה, הוא לא יודע שמשלמים דמי הבראה פעם בשנה, למרות שגם אם אני אגיד לו , זה לא ישנה בעיניו, הוא בכל מקרה לא ישלם לי השנה (בחודשים נובמבר או דצמבר), בכל מקרה, יש אפשרות שאני יכול לגרום לו לאכוף זאת? אני מודע לחוק.

- הדגש- אני עובד ארומה ישראל, המעסיק שלי הוא זכיין ספציפי בראשל''צ . אני עובד שם כרגע ברצף שנתיים, כך שאם הוא יפטר אותי הוא יצטרך לשלם לי פיצויים והוא קמצן מדי בשביל זה! .

למי אני פונה על מנת שאני אוכל לקבל את התשלומים הנ''ל (דמי ההבראה של השנה ול השנה הקודמת), אחרי הכל , בסך הכל אני מנסה לקבל את מה שמגיע לי לפי החוק.

מודה לכל אלו שיוכלו לעזור לי - שבוע טוב!
17/11/2013 08:59
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:59
זכותך לקבל דמי הבראה כחוק ואם הוא לא משלם אותם להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לסיוע בנושא.
רווית
16/11/2013 23:12
רווית 16/11/2013 23:12
היי,אני עובדת בכללית אני הגשתי בקשה לאישור קורסים שביצעתי לגמול השתלמות -הם אושרו מחודש 2/13 .במקביל מחודש 2 ועד 7 הייתי בשמירת הריון וקיבלתי דרך ביטוח לאומי משכורת. הייתי צריכה לחזור ב7.10.13 אך הארכתי בחודשים על חשבון חופש שנתי וקיבלתי משכורת דרך הכללית בתלוש צויין שיש תשלום לגמול השתלמות אך לא שילמו לי רטרו שאלתי היא ;למה הכללית לא יכולה לשלם לי מחודש 2 ועד חודש 7 שילדתי עד אז.
17/11/2013 08:57
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:57
הדבר תלוי בהסכם קיבוצי ובנוהג במקום העבודה.
הדבר מוכר כי שמירת הריון צוברת זכויות של פיצויים ודמי הבראה.
פיטורים 16/11/2013
מיכל
16/11/2013 22:12
מיכל 16/11/2013 22:12
שלום יש לי חוזה עבודה עד ה 31.12.13 וכששאלתי את המנהל אם הפרויקט ממשיך הוא השיב שהוא לא יודע.
אני אהיה שנה בעבודה רק ב 7.1.14 והשאלה שלי אם יפטרו אותי ב 31.12.13 האם אני לא זכאית לקבל פיצויי פיטורים ?
תודה
17/11/2013 08:56
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:56
פיטורים סמוך לשנה יכולים לזכות בפיצויים רק במקרה שנעשו כדי לחמוק מתחולת החוק, אך במקרה הזה נראה שלא.
אשר חכמון
16/11/2013 00:42
אשר חכמון 16/11/2013 00:42
לאחר שעובד הגיע לגיל פרישה מהו מענק שהוא מקבל ואיך מחשבים אותו ומאין נלקח הכסף?
17/11/2013 08:51
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 08:51
אם העובד התפטר מעבודתו הינו זכאי לפיצויי פיטורים עפ"י חוק מאת המעסיק לרבות ע"י שחרור קופת הפיצויים.
שאול
15/11/2013 09:52
שאול 15/11/2013 09:52
החוק אומר דבר אחד והמעביד שלי עושה מה שבראש שלו,מיציתיאת עניין הפניות למעביד בטלפון/בהודעות/ובפקסים. פניתי למקום שבוא אני מוצב כשומר,והמקום התחיל לעורר גלים, המעביד שלי התקשר ומאיים שהוא הולך לזרוק אותי מהעבודה. האם בית המשפט יכול להכריח אותו להחזיר אותי לעבודה ולפצות אותי על פיטורים לא חוקיים? אני יכול להוציא מכתב ״שביעות רצון״ מהעמדה בה אני מוצב,מה שיטרפד את טענת ״לא מרוצים ממך בעמדה שלך״ אגב,אני ואישתי בהליכי טיפולי פוריות. אשמח לתשובתכם המהירה.
15/11/2013 14:56
עורך דין ארז כהן 15/11/2013 14:56
זו זכותו של המעסיק לפטר לאחר השימוע.
הנך חסין בפני פיטורים אם הודעת בכתב על טיפולי הפוריות או אם יש לך 6 חודשי וותק ותודיע למעסיק על הטיפולים בתוך 3 ימים מהודעת הפיטורים.
שאול
15/11/2013 20:37
שאול 15/11/2013 20:37
אני עובד בחברה מסוף אפריל. ולגבי טיפולי הפוריות,הודעתי למפקח הקודם בכתב (שהיה כשהגעתי לחברה) ולמפקח שאחריו ,שוב בכתב (שהגיע לפני שלושה חודשים) ולמפקח הנוכחי (שהגיע לפני כחודש) הבהרתי לו ששלחתי את עניין טיפולי הפוריות בכתב לשני המפקחים הקודמים. אז טכנית אני די מוגן מפיטורים שאינם עקב עבירה על החוק או עקב פשיטת רגל של החברה,נכון?
חוסרים 15/11/2013
לאה
15/11/2013 05:57
לאה 15/11/2013 05:57
ואם שהתקבלתי לעבודה חתמתי רק על טופס 101 ולא על טופס חוסרים
15/11/2013 14:54
עורך דין ארז כהן 15/11/2013 14:54
הניכוי אסור על פי חוק הגנת השכר.
אופיר
15/11/2013 08:30
אופיר 15/11/2013 08:30
אני עובד במפעל בתור מועדפת בשכר מנימום...
יש משמרת צהריים שהיא בין השעות 16:00-00:00 .. מה השכר בשעות נלאה מבחינת אחוזים?
15/11/2013 14:53
עורך דין ארז כהן 15/11/2013 14:53
השעה האחרונה היא שעה נוספת בגמול 125%.
היי 14/11/2013
אוראל
14/11/2013 21:17
אוראל 14/11/2013 21:17
בהבטחת הכנסה צריך לחתום כל החודש בשביל לקבל?? התחלתי לחתום באוקטובר ב24 ו 31 ולא קיבלתי כלום ...
RE: היי 15/11/2013
15/11/2013 14:51
עורך דין ארז כהן 15/11/2013 14:51
יש לפנות למוסד לביטוח לאומי.
מיטל
14/11/2013 19:50
מיטל 14/11/2013 19:50
אני עובדת שכירה בחברה מסויימת בפתח תקווה. העבודה שלי על בסיס משמרות בוקר, אחר הצהריים או לילה - כאשר המשמרות נקבעות בין שישי לשבת ומועברות לכל העובדים. בכל חודש יש 4-5 מקרים של ביטול משמרות לאחר שאני כבר מגיעה לעבודה, מסיבות של "תנועה נמוכה של לקוחות". לאורך השנה האחרונה בוטלו לי (ולעובדים אחרים כמובן) עשרות משמרות אחרי הדקה ה-90.

אנחנו לא מקבלים תשלום עבור משמרות אלה. רציתי להבין מה קובעים חוקי העבודה בעניין זה, ולאחר שקראתי בעיון את הסקירה שלכם בנושא, לא מצאתי לכך תשובה חד משמעית.

אני מבקשת להבין איפה אני עומדת והאם אין כאן קיפוח שיטתי !! תודה וערב טוב

מיטל
15/11/2013 14:50
עורך דין ארז כהן 15/11/2013 14:50
בעקרון אם כבר הגעת למשמרת עבודה הנך זכאית לשכר גם עם ביטול המשמרת אל כל מקרה ייבחן לפי נסיבותיו. תשובה חד משמעית לא תקבלי.
אורטל
14/11/2013 19:41
אורטל 14/11/2013 19:41
פוטרתי על סעיף של "אי שביעות רצון" מטעם המעסיק. התחלתי לעבוד בתאריך 16/1/12 והודיעו לי על הפיטורים בתאריך 3/11/13. בימים שאחרי ההודעה על הפיטורים לא חשתי טוב ואני בחופשת מחלה עם אישור רפואי. מצד שני אני בהריון ללא ידיעת המעביד... ממש בתחילת ההריון לכן לא סיפרתי עדיין. מה הזכויות שלי ומה אני יכולה לעשות?
15/11/2013 14:49
עורך דין ארז כהן 15/11/2013 14:49
לא ניתן לפטר אותך בתקופת הריון ללא היתר ממשרד הכלכלה.
עלייך לספר על דבר הריונך למעסיק.
חוסרים 14/11/2013
לאה
14/11/2013 23:16
לאה 14/11/2013 23:16
האם מותר להוריד לקופאית מהמשכורת אם יש לה חוסר בקופה
דינה
14/11/2013 23:35
דינה 14/11/2013 23:35
אסור להוריד לעובד משכר העבודה ללא הסכמתו המפורשת.
יצחק
14/11/2013 13:38
יצחק 14/11/2013 13:38
אני חלק מצוות טכני שמורכב מעובדים עצמאים
חלק עוסק מורשה וחלק פתור
מתי ע"פ החוק על המעסיקים לשלם לנו?
אנו מספקים רק את שרותינו כפועלים-לא ציוד או לוגיסטיקה.
תודה
14/11/2013 14:20
עו"ד אריק שלו 14/11/2013 14:20
על המעסיק לשלם את השכר עד ה-9 לחודש העוקב.
יצחק
14/11/2013 20:25
יצחק 14/11/2013 20:25
תודה אריק
איפה החוק הזה מופיע?
הייתי רוצה להציג מסמך למעסיק.
יצחק
ירון
14/11/2013 21:59
ירון 14/11/2013 21:59
אין שום חוק כזה. עצמאי אחראי לעצמו ויקבל תשלום לפי חוזה / סיכום מול הלקוח. שכירים מקבלים שכר ב-9 לחודש....
אלמוני
14/11/2013 19:27
אלמוני 14/11/2013 19:27
מעסיק שקיבל הודעה על עיקול משכורת של עובד חייב להציג את ההודעה על כך בפני העובד ?
עבדתי במקום מסוים ואת המשכורת האחרונה + גמר חשבון לא קיבלתי,
כשפניתי למעסיק הוא טען שיש לי עיקול על המשכורת וכי העביר את שכרי להוצל"פ,
מזה חודשיים אני פונה בכתב ובע"פ למעסיק ודורש את משכורתי או לחלופין את הודעת העיקול על מנת שאוכל להגיב עליה,
אך הוא מתחמק מלהציג בפניי את ההודעה או אישור העברה,
האם זה תקין ?
מבירור שערכתי בגוגל הבנתי שלא ניתן לעקל את כל המשכורת
משה
14/11/2013 20:14
משה 14/11/2013 20:14
תעשה כמו כולם תפקיד בחשבוןן של אחר הורים אח אחות חבר
אלמוני
14/11/2013 20:21
אלמוני 14/11/2013 20:21
הבעיה שזה לא מגיע לשם,
לטענת המעסיק הוא העביר את שכרי להוצל"פ
המשך
14/11/2013 21:19
המשך 14/11/2013 21:19
תאמת עכשיו זה בעיה כי זה יראה חשוד אבל אם תחליף עבודה תן חשבון למכר וזהוו זה מה שעשיתי איןןן כסףףף צריך לחיות
קלרה עמר
14/11/2013 19:28
קלרה עמר 14/11/2013 19:28
שלום לכם

רציתי לשאול בקשר לתשלומי פיצויים - אם מגיעים לי אני עובדת משק בית ומרווחיה 45 שח לשעה בשעה שכולם לוקחים כבר 50 בקשתי מהמעבידה שלי העלאה מ-45 ל-50 ש"ח לשעה אך היא לא מוכנה ואומרת שזה קשה לה. אני רוצה לעזוב בעקבות זאת האם מגיעים לי פיצויים ממנה אחרי 4 וחצי שנים של עבודה בבית שלה? תודה
15/11/2013 14:47
עורך דין ארז כהן 15/11/2013 14:47
בעקרון אין זכאות לפיצויים בשל התפטרות בשל אי העלאת שכר.
רקפת
14/11/2013 19:00
רקפת 14/11/2013 19:00
שלום

אני בזמן שמירת הריון, לא הוגשו טפסים לביטוח לאומי עוד לא עבור 30 יום ומחכה לטפסים מהמעסיק. הבוס כבר התקשר אלי היום לבקש את כל מה שיש ברשותי: טלפון נייד, מחשב, רכב חברה... האם זה מותר לו לקחת את הרכב והציוד לפי החוק בזמן שמירת הריון?
14/11/2013 19:17
עו"ד אריק שלו 14/11/2013 19:17
כל עוד את לא כשירה לעבוד זכותו של המעסיק לקחת את הציוד.
אנונימית
14/11/2013 17:51
אנונימית 14/11/2013 17:51
אני עובדת באחת מהחברות הגדולות במשק והמנהלת הישירה שלי עסוקה בחודשים האחרונים בלהטיל דופי במקצועיות שלי ולהשמיץ אותי גם בפני המנהלים הבכירים יותר וגם בפני עמיתים לעבודה(אומנם לא מדובר בהשמצות חמורות כמו שהופיעו לדוגמא בכתבה אך אין עוררין על כך ששמי המקצועי נפגע)

המנהלת עושה זאת כיוון שהיא רוצה למנות לתפקיד מישהי המקורבת אליה (ידוע לי ולא רק לי מי היא אותה אחת)

מעבר לכך היא מדברת אליי בגסות (לעייני אחים) ואף במייל מתנסחת בבוטות (לעיתין הממונה של שתינו מכותב למיילים אלו אך מעדיף שלא להגיב)

לפני כחודשיים נערך לי שימוע שלאחריו הודעתי שבהיריון ולמעשה זו הסיבה היחידה כרגע שאני חסינה מפיטורים.
עדיין מאוד לא נוח לי עם הסיטואציה.

השאלה היא האם עליי לנסות להתמודד איתה במישור המשפטי (אני מפרידה בין המנהלת לארגון)
14/11/2013 19:09
עו"ד אריק שלו 14/11/2013 19:09
ניתן לפנות לייעוץ משפטי ראשוני.
אורן
14/11/2013 18:23
אורן 14/11/2013 18:23
אני עובד בחברת שמירה. ב 10/11/13 קיבלתי תלוש עם נתונים שלא הופיעו בתלושים הקודמים. האחראי עלי אומר שזה כנראה בגלל שאנחנו נחשבים עכשיו לעובדי ציבור. ביקשתי ממנו לסדר לי פגישה עם סוכן הביטוח של החברה. עד היום לא הוסבר לי מהם הנתונים הבעייתיים שהופיעו אצלי בתלוש. בחצי השנה האחרונה פניתי לחברה כבר עשרות פעמים,הוספתי דוחות,שום דבר לא טופל. עכשיו אני בדילמה : חוץ מכל הנ״ל ישנן עוד שתי בעיות : 1) הפרשי שכר של אלפי שקלים. 2) דמי פנסיה שלא הופרדו בחודשים יוני,יולי ואוגוסט. אם אני אפנה לעירייה לעזרה,החברה תפטר אותי עם איזושהי סיבה מופלצת. אם אני לא אעשה כלום,אני נפגע מבחינת הפנסיה וכל חודש יש עוד טעויות שכר. מה עושים?
14/11/2013 18:58
עו"ד אריק שלו 14/11/2013 18:58
הנך מוזמן לפנות לייעוץ משפטי.
רביד
14/11/2013 18:30
רביד 14/11/2013 18:30
על העבודה ביום הבחירות סוכם איתי על 30 ₪ בשעה. אם עבדתי משעה 10:00 בבוקר ועד 11:00 בלילה,כמה מגיע לי? לפי 13 שעות של 30 ₪ (390 ₪) או לפי 8 שעות של 30 ₪,שעתיים של 37 ₪,ושלוש שעות של 45 ₪ (כ 500 ₪).
14/11/2013 18:36
עו"ד אריק שלו 14/11/2013 18:36
רביד שלום,
יש לך שעתיים נוספות ראשונות 125%ושעתיים 150%.
עמית
14/11/2013 18:00
עמית 14/11/2013 18:00
שלום רב,

המעסיק שלי טוען שאין לו כיסוי בביטוח לשלם לי עבור 11 ימי המחלה אשר לקחתי כתוצאה מניתוח לייזר לתיקון ראיה.

לטענתו הוא אומר שזה ניתוח קוסמטי שמבחינת הביטוח זה לא מכסה, אציין שאני עובד שכיר בבית מלון במרכז.

אשמח לתגובתכם בהקדם, מדובר על ימי מחלה שלקחתי מהקופת חולים שלי עם אישור ניתוח בעיניים, רציתי לדעת מה באפשרותי לעשות והאם באמת לא מגיעים לי ימי מחלה בתשלום למרות אישור רפואי אחרי ניתוח לייזר...??

(יש לי ימי מחלה צבורים כמובן)

תודה רבה וסוף שבוע מוצלח
14/11/2013 18:03
עורך דין ארז כהן 14/11/2013 18:03
לרוב ניתוח קוסמטי מוכר לימי מחלה ככל וקיבלת בגינו אישורי מחלה ויש לך ימי מחלה צבורים.
נינה
14/11/2013 17:53
נינה 14/11/2013 17:53
התפטרתי מהעבודה אחרי שנה ושלושה חודשים מכיוון שהעבירו אותי תפקיד ללא הסכמתי ולא נתנו מענה לדרישות או תוספת שכר שתתאים לתפקיד שיעדו עבורי.

אני אם חד הורית - לא קיבלתי אפילו מכתב ולא העתק של חוזה שכאמור היה לתפקיד שונה לגמרי. ברור לי שזה לא חוקי מבחינת המעסיק פשוט לשנות לי תפקיד ולכן הודעתי שאני מתפטרת.

מה מגיע לי לקבל לפי החוק?
14/11/2013 18:02
עו"ד אריק שלו 14/11/2013 18:02
את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור זכאותך לפיצויי פיטורים.
אילן
14/11/2013 17:50
אילן 14/11/2013 17:50
אשמח לעצתכם בנושא פיטורים.

עבדתי כמורה במכללה (מהגדולות בארץ) במשך כשנה, מכיוון שהיה מחסור בתלמידים המכללה לא פתחה את הקורס אותו אני מלמד ואמרו לי שבינתיים אמתין עד שייפתח קורס ואז אחזור ללמד. ככה שלא באמת פיטרו אותי אבל מצד שני הם לא פותחים קורסים אז גם אין לי עבודה.

בינתיים בזמן הזה פג החוזה המקורי שלי ולא חתמו איתי על חוזה חדש, כך שלא באמת פיטרו אותי אבל אין לי באמת עבודה. אחרי חודשיים נמאס לי ומצאתי עבודה חדשה ואיני מעוניין לחזור לאותה מכללה. שאלתי היא האם במצב כזה אני זכאי לפיצויים כלשהם, אמנם זו רק שנה, אבל בתור סטודנט זה יועיל מאוד.
תודה מראש
14/11/2013 18:01
עורך דין ארז כהן 14/11/2013 18:01
אי מתן עבודה במשך חודשיים זה פיטורים דה פקטו.
זכותך לדרוש פיצויי פיטורים בנסיבות העניין אם עבדת מעל שנה.
אורן
14/11/2013 17:46
אורן 14/11/2013 17:46
עד תאריך של היום ה 14 לנובמבר 2013 טרם קיבלתי משכורת. הדבר חוזר על עצמו מידי חודש. המשכורת שלי נכנסת לבנק לא לפני ה-15 לחודש ולפעמים אפילו ב-25 לחודש. המעסיק עושה את זה לכל העובדים במפעל. כל פעם בתאריך אחר, אף פעם לא לפי החוק. ברור שזאת הלנת שכר - השאלה האם אתם ממליצים לעשות משהו או לשתוק?
14/11/2013 18:00
עורך דין ארז כהן 14/11/2013 18:00
ניתן להגיש תביעה על הלנת שכר ואפילו להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
החלטה שלך האם לשתוק או לפעול.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.