ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הרעת תנאים 10/02/2014
מלכה אשכנזי
10/02/2014 09:23
מלכה אשכנזי 10/02/2014 09:23
אני עובדת במקום העבודה מעל לשנתיים. בכל התקופה הזו, המעסיק שילם על ההפסקות סכום זהה לתשלום על שעות העבודה. זאת אומרת, הוא לא חישב לחוד את ההפסקות ולחוד את שעות העבודה, אלא השכר היה לפי החתמת כרטיס בכניסה וביציאה.. בתלוש האחרון, הוא הפריד את שעות ההפסקה משעות העבודה, ועל ההפסקה משלם רק את שכר המינימום ולא את השכר שמשלם עבור שעות העבודה שהוא קצת גבוה יותר. האם מדובר בהרעת תנאים? יש לציין שהוא עשה זאת ללא הודעה מוקדמת, אלא גיליתי את זה בתלוש. תודה מראש על תשובתכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים 10/02/2014
10/02/2014 09:43
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 09:43
שלום,

לכאורה אכן מדובר בהרעת תנאים, אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה 10/02/2014
דן
10/02/2014 09:36
דן 10/02/2014 09:36
שלום המעביד לא שילם לי ארבעה חודשים ראשונים פנסיה..כשביקשתי ממנו לשלם רטרואקטיבית הוא אמר אין בעיה.. רק שהוא יוריד לי מהמשכורת הבאה את החלק שלי של ההפרשה עבור ארבעה חודשים..האם כך זה אמור להיות? או שהוא יכול להפריש לי בלי החלק שלי?
תודה על התשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה 10/02/2014
10/02/2014 09:42
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 09:42
שלום,

הוא צריך להפריש את החלק שלו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב שכר חודש 10/02/2014
לינוי ברנע
10/02/2014 08:44
לינוי ברנע 10/02/2014 08:44
שלום,

אני התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ביום ראשון 5.01.14. בחודש ינואר היו סה"כ 22 ימי עבודה (עובדים פה 5 ימים בשבוע, מיום ראשון עד יום חמישי), ואני עבדתי 20 ימים, כלומר 91% משרה. שילמו לי רק על 87% משרה בחישוב של: שכר בסיס / 31 * 27. מבחינת השכר, קיבלתי כאילו שעבדתי 19 ימים בינואר ולא 20 ימים. מהו החישוב הנכון? אנא עזרו לי, כי החישוב שנעשה בחברה נראה לי לא הגיוני. תודה רבה!!! לינוי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב שכר חודש 10/02/2014
10/02/2014 09:08
עורך דין ארז כהן 10/02/2014 09:08
יש לחשב את אחוז המשרה לפי שעות העבודה- 186 שעות למשרה מלאה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיזוז בשכר 09/02/2014
הודיה
09/02/2014 09:25
הודיה 09/02/2014 09:25
שלום
בעלי עובד יומית אצל קבלן ובאחד הימים הוא שוחרר מוקדם הביתה בשל בדיקה שנעשתה בבניןן ואסור היה שפועלים יהיו נוכחים במקום
השעות הנל קוזזו משכרו האם זה תקין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיזוז בשכר 10/02/2014
10/02/2014 08:39
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 08:39
שלום,

על פניו הדבר אינו נראה תקין שכן הוא היה זמין לעבודה בשעות הללו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נפגע תאונת עבודה 09/02/2014
ארנון
09/02/2014 17:39
ארנון 09/02/2014 17:39
הוכרתי כנפגע תאונת עבודה (אני עצמאי) בגין שבר הרניה. עברתי ניתוח לאחר חצי שנה מיום הפגיעה. עקב תורי המנה ארוכים לניתוח בתל השומר. נעדרתי מהעבודה לאחר הניתוח למעלה מ - 30 ימים. ביטוח לאומי מסרב לשם לי את הימים בגין סעיף 92 ב לחוק הביטוח הלאומי. נא חוות דעתכם והאם הדרך הנכונה היא לקחת עורך דין ולהגיש תביעה נגד הביטוח הלאומי לבית הדין לעבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נפגע תאונת עבודה 10/02/2014
10/02/2014 08:37
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 08:37
שלום,

באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך ייעוץ טלפוני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שומר במשמרת לילה 09/02/2014
אלברטו
09/02/2014 19:02
אלברטו 09/02/2014 19:02
ערב טוב

אנימועסק 4 וחצי שנים בחברת אבטחה. יש לי סיכום בעל פה עם מנהל העבודה שאני עובד רק משמרות לילה. 5 פעמים בשבוע, ברוב הפעמים באותו בניין משרדים בתל אביב. מאז ינואר 2012 אני עובד במתכונת הזאת אבל זה לא כתוב בשום מקום. בתחילת החודש הזה, מנהל העבודה שלי התחלף ומאז מכניסים לי משמרות בוקר. אני לא מוכן לעבוד במשמרת בוקר. יכול לעבוד רק בלילה וזה היה ברור לכולם תמיד, עד השבוע + האחרון. רציתי לדעת מה הזכויות שלי במקרה כזה? האם החברה יכולה פתאום לשנות לי משמרות ללא הסכמתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שומר במשמרת לילה 10/02/2014
10/02/2014 08:34
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 08:34
שלום,

לכאורה, הדבר אינו תקין שכן יש כאן נוהג של הסדר עבודה, בנסיבות מסוימות באפשרותך להתפטר בדין מפוטר. משרדנו עומד לרשותך בהתאם לצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטרו אותי ממסעדת צפרה 09/02/2014
משה
09/02/2014 21:10
משה 09/02/2014 21:10
היי

ראיתי היום שעוד עובדים התלוננו על אותה בעיה. אני פוטרתי מהעבודה במסעדת צפרה בתל אביב בגלל שלא הסכמתי לחתום על מסמך שמאפשר למסעדה לקזז לי 200 ש"ח מהמשכורת החודשית, עבור חליפת עבודה שהם נותנים למלצרים. עבדתי כמה חודשים במסעדה והכל היה תקין, יום אחד החליטו להחתים את כל המלצרים על אישור לניכוי 200 ש"ח מהשכר בתמורה לקבלת תלבושת של המסעדה. אני אמרתי למנהל המשמרת כי אני לא מוכן לשלם 200 ש"ח על בגדי עבודה. היו עוד כמה מלצרים שאני מכיר שסרבו לחתום. אני פוטרתי באותו יום. האם אפש רלתבוע את המסעדה על דבר כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטרו אותי ממסעדת צפרה 10/02/2014
10/02/2014 08:33
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 08:33
שלום,

לפי הפסיקה בכדי לפטר עובד יש לקיים שימוע כדין על כל משמעויותיו. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר נסיעות 09/02/2014
אלעד
09/02/2014 19:52
אלעד 09/02/2014 19:52
אם ני עובד במשמרת מפוצלת מ8:30 עד 13:00 ומ16:00 עד 18:15 האם חייבים לשלם לי פעמים נסיעות ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזר נסיעות 10/02/2014
10/02/2014 08:31
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 08:31
שלום,
מחוייבים לשלם לך לפי שווי של חופשי חודשי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מתי משלמים פיצויים? 09/02/2014
שרית
09/02/2014 20:58
שרית 09/02/2014 20:58
הי

רציתי לדעת מהו המועד לתשלום פיצויי פיטורים לעובדת שפוטרה, האם המדובר על 15 ימים ממועד סיום ההעסקה בפועל או 15 יום מיום התשלום של השכר האחרון? תודה מראש על העזרה ולילה טוב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מתי משלמים פיצויים? 10/02/2014
10/02/2014 08:30
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 08:30
שלום,

15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מכתב 09/02/2014
שלומי
09/02/2014 21:40
שלומי 09/02/2014 21:40
הגשתי שתי תביעות אחד הגיעה לנתבע והשנייה לא.מבית משפט לא יודעים למה לא הגיע.מה הסיבה?הם רוצים שאני אמסור את המכתב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מכתב 10/02/2014
10/02/2014 08:30
עו"ד אריק שלו 10/02/2014 08:30
שלום,

באפשרותך לפנות לתקנות סדר הדין האזרחי ולראות כיצד יש לתת אישור המצאה ע"פ הדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עיקול משכורת קטנה 09/02/2014
אליעזר
09/02/2014 18:43
אליעזר 09/02/2014 18:43
לאשתי יש תיקים בהוצאה לפועל, אחד מהם לבנק פועלים, היא עובדת חלקית ומקבלת משכורת של כ-1700 ש"ח לחודש, ויש לנו ילד אחד מתחת ל-18, העו"ד ביקש לעכל לה 30 אחוז מהמשכורת, והבוס אומר שאין לו ברירה והוא חייב באמת לתת להם את הכסף, האם זה נכון שהוא יכול לעכל ממשכורת כה נמוכה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עיקול משכורת קטנה 09/02/2014
חזי
09/02/2014 18:50
חזי 09/02/2014 18:50
אליעזר, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לעורך דין שמתעסק בתחום ההוצאה לפועל על מנת שיטפל בתיקים ובחובות של האישה. הבוס שלה לא אשם ואם הגיע עיקול משכורת מההוצאה לפועל, אין לבוס הרבה מה לעשות...אם הוא לא יפעל לפי החוק הוא יכול להסתבך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה במשמרות 09/02/2014
לנה ל.
09/02/2014 17:47
לנה ל. 09/02/2014 17:47
שלום רב, אני אחות בבית חולים. כבר מספר שני שאני עובדת בחלקיות משרה רק במשמרת לילה. האם יכולים לחייב אותי לעבוד משמרת בוקר אם אינני רוצה ואינני יכולה? האם זה יכול להחשב כהרעה בתנאים?
בכבוד רב ובתודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה במשמרות 09/02/2014
09/02/2014 18:25
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 18:25
אכן זה יכול להחשב כהרעת תנאים במקום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה 09/02/2014
איתן
09/02/2014 15:21
איתן 09/02/2014 15:21
שלום לאחרונה אני בחיפושים אחר עבודה...ושאני בראיון עבודה ברצוני לא לציין שיש לי ניסיון ולא לציין את המקום העבודה הקודם מחשש שיפנו למעסיק הקודם ואותו מעסיק לא ימליץ עליי...האם מותר לי להסתיר את המידע הזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה 09/02/2014
ghsi
09/02/2014 17:26
ghsi 09/02/2014 17:26
ברור שמותר לך להסתיר מידע. אבל מה יקרה כאשר מעסיק יבקש ממך ממליצים או את פרטיו של המעסיק האחרוןבעת ראיון עבודה? תשקר? תמציא? לא ממש מקובל לעשות את זה. עדיף להגיד את האמת ולהגיד שלא הסתדרת מול המעסיק האחרון לדעתי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום על עבודת לילה 09/02/2014
אורנה
09/02/2014 16:58
אורנה 09/02/2014 16:58
תעריף תשלום עבודת לילה? האם חייב להיות 150% או לא האם חייבים הסכם עם העובד? כמה שעות עבודה מותר לעבוד בלילה? תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום על עבודת לילה 09/02/2014
09/02/2014 17:15
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 17:15
המעסיק מחויב לשלם שעות נוספות החל מהשעה השביעית, גם אם לא נעשה הסכם עם העובד.
מותר לעבוד שבוע אחד מתוך שלושה שבועות באותו החודש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה - חישוב נכון 09/02/2014
אודליה
09/02/2014 15:21
אודליה 09/02/2014 15:21
שלום,
אשמח לקבלת עזרה בנושא.
בחודש שעבר הייתי חולה ונעדרתי מן העבודה כ-6 ימים, אך לא ימים רצופים.
3 ימי מחלה ראשונים נלקחו בתחילת החודש (ועליהם אישור מהרופא) ועוד 3 ימי מחלה נוספים נלקחו בסוף החודש (ועליהם אישור מהרופא..)
סך הכל 6 ימי מחלה - אך לא רצופים...
איך אמור להיות חישוב התשלום עבור הימים האלו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה - חישוב נכון 09/02/2014
09/02/2014 15:25
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 15:25
רק על היום שני ושלישי, מגיע לך תשלום בגינם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב ימי המחלה 09/02/2014
אבי אדרי
09/02/2014 15:21
אבי אדרי 09/02/2014 15:21
יצאתי לימי מחלה מיום חמישי ועד יום רביעי בשבוע אחרי. זכאותי לתשלום בגין ימים אלו יחשב לפי : יום חמישי ללא תשלום שישי שבת נכללים בחישוב? ואחר כך מיום ראשון חל תעריף ה-100%? אני עובד שכיר במשרה מלאה שנה וחצי במקום העבוד הנוכחי אם זה משנה לחישוב ימי המחלה. תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב ימי המחלה 09/02/2014
09/02/2014 15:24
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 15:24
תלוי באם הינך עובד גם בימי שישי ושבת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הגבלת ימי עבודה בשבת 09/02/2014
אנונימי
09/02/2014 13:12
אנונימי 09/02/2014 13:12
שלום רב!
לאחרונה המעסיק שלי החליט שאי אפשר לעבוד 4 שבתות בחודש למרות שאנחנו מקבלים יום חופש שבועי אחד לפחות.
חיפשתי בכל האינטרנט ולא מצאתי שום חוק בנוגע להגבלת עבודה בימי שבת.
האם דבר זה מעוגן בחוק או שזאת סתם גחמה של המנהל?
בנוסף הייתי מעוניין לדעת אם גם יום שישי בשעות הערב נחשב כמו יום עבודה שנחשב בהגדרתו יום שבת.
תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הגבלת ימי עבודה בשבת 09/02/2014
09/02/2014 14:51
עורך דין ארז כהן 09/02/2014 14:51
אין הגבלה כזו אך המעסיק הוא שקובע את סידורי העבודה.
עבודה בשישי בערב אכן נחשבת כעבודה ביום מנוחה שבועי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מגיע לי לקבל פיצויים? 09/02/2014
חננאל
09/02/2014 14:11
חננאל 09/02/2014 14:11
שלום הנני סטודנט באריאל, בזמן שהתגוררתי שם עבדתי בחברת שמירה שמאבטח במשך שנתיים וחצי כמעט.. כעת אני חוזר לבית הוריי במושב צלפון ולא אוכל להמשיך לעבוד שם. האם מגיע לי פיצויים אם אני מתפטר מהעבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מגיע לי לקבל פיצויים? 09/02/2014
09/02/2014 14:25
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 14:25
באם מקום המגורים הקודם אינו ישוב באזור פיתוח.
והתפטרת עקב כוונה להתיישב באזור פיתוח.
ובנוסף, הוכחת כי הינך גר בישוב לפחות 6 חודשים.
הרי, שהינך זכאי לפיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עוזרת בית 09/02/2014
אתי
09/02/2014 14:03
אתי 09/02/2014 14:03
אני עוזרת בית בשני בתים עם ותק. 3 פעמים בשבוע. כמה ימי מחלה מגיע לי בשנה? והאם ניתן לצבור ימי מחלה? כרגע אני אחרי ניתוח ויש לי 6 שבועות להיות בבית. מי אמור לשלם לי? ביטוח לאומי מערים קשיים. אשמח אם תוכלו להסביר אילו זכויות יש לי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות עוזרת בית 09/02/2014
09/02/2014 14:22
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 14:22
באם את מועסקת במשרה מלאה, הינך צוברת במהלך עבודתך זכאות לתשלום 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה (כלומר 18 ימים בשנה) כאשר לא ניתן לצבור יותר מ-90 יום.
החישוב שאת צריכה לעשות-1.5 ימי מחלה X מספרי ימי העבודה שעבדת, לחלק 21.66.
כדאי לבדוק מהו מספר ימי המחלה שעומדים לרשותך נכון להיום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאי עבודה מנימלים לפי החוק 09/02/2014
ברכה
09/02/2014 12:22
ברכה 09/02/2014 12:22
שלום רב!
אני עובדת במקום עבודה 6 שנים ללא תנאים פרט לשכר מינ מלי.
נועד לי לאחרונה שמגיע לי דמי נסיעות זכיות הבראה וכו....האם אני יכולה לדרוש מהמעביד שלי שישלם לי זאת בנוסף על כול השנים שלא שילם לי?
בברכהותודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאי עבודה מנימלים לפי החוק 09/02/2014
09/02/2014 12:28
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 12:28
שלום,

הדבר כמובן שאינו חוקי. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה עבודה 09/02/2014
שני
09/02/2014 12:23
שני 09/02/2014 12:23
שלום רב, חתמתי על חוזה עבודה לאחר ראיון העבודה ולא קיבלתי העתק ממנו או הודעה לעובד על תנאי ההעסקה. אני עובדת כבר חצי שנה, האם זו עבירה על החוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוזה עבודה 09/02/2014
09/02/2014 12:27
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 12:27
שלום,

לפי חוק הודעה לעובד המעסיק מחויב לתת לך הודעה בכתב על תנאי העסקתך בתוך 30 ימים מתחילת עבודתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לפיצויים 09/02/2014
גל
09/02/2014 11:49
גל 09/02/2014 11:49
אני עובדת בחברה x וחברה y קנתה אותה.
מה שמתחלף בעצם זה הבעלים.
אנחנו נישארים בעצם x כולל כל התנאים תלושי שכר המקום עבודה לוגו חברה וכו. מה שמשתנה בעצם זה שאנחנו עוברים לבעלות חברת y.
האם כאשר אני רוצה לעזוב מגיע לי פיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לפיצויים 09/02/2014
09/02/2014 11:53
עו''ד אריק שלו 09/02/2014 11:53
שלום,

אכן בנסיבות מסוימות ניתן לדרוש את כספי הפיצויים.
לבדיקה פרטנית ניתן לפנות למשרדנו במספר שמופיע מטה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יואב 07/02/2014
הרעת תנאים
07/02/2014 01:21
הרעת תנאים 07/02/2014 01:21
שלום רב,
אני עובד קבלן בתחום האבטחה במפעל גדול ומוכר. בעקבות בדיקתי את החוק בנושא שעות נוספות גילית כי חברת הקבלן לא שילמה לי על פי חוק. פניתי למחלקה של המפעל המטפלת בנושאים אלו, וכרגע עינייני נמצא בטיפול. אך מתוך מקרה זה, הודיע לנו כי יכנסו לצוות עובדים נוספים, על מנת שלא יווצרו מצבים של 6 ימי עבודה ו/או שעות נוספות- דבר שהיה בשיגרה עד לפני תלונתי בגין אי התשלום עבורם. ברור לי שחברת הקבלן רוצה לחסוך בעלויות, שזה לגיטימי לגבי כל עסק, איך אין זה נחשב גם כהרעת תנאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יואב 07/02/2014
07/02/2014 09:07
עו"ד אריק שלו 07/02/2014 09:07
שלום,

אי תשלום תנאים סוציאליים במקום העבודה מהווה הפרה של חוקי העבודה והפסיקה הכירה בזה לא פעם כהרעת תנאים.
לבדיקה פרטנית ניתן לפנות למשרדנו במספר שמופיע מטה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: יואב 09/02/2014
יואב
09/02/2014 11:44
יואב 09/02/2014 11:44
ומה לגבי צימצום המשמרות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין עקב מחלה רבה 09/02/2014
אלי
09/02/2014 11:10
אלי 09/02/2014 11:10
שלום רב.

אני עובד בחברה למעלה משנה. במהלך השנה חליתי מס' פעמים - שפעת, ברוכיט, דלקות אוזניים. בכל הפעמים הבאתי אישור. המעביד שלי רוצה לפטר אותי בגלל שאני חולה הרבה מותר לו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין עקב מחלה רבה 09/02/2014
09/02/2014 11:25
עורך דין ארז כהן 09/02/2014 11:25
אין איסור על פיטורים עקב היעדרויות מרובות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות מרצון 09/02/2014
רינת
09/02/2014 10:53
רינת 09/02/2014 10:53
13 שנה אני עובדת באותו מקום.
ונמאס לי - מי שמעליי מרגיש מאוים מהידע שלי במערכת ומחוסר הידע שלו, והבוס מחפש לדחוף 200% עבודה ל100% משרה (הוא רוצה לפטר מישהי ממחלקה אחרת ושאני אקח את התפקיד שלה! היא עובדת במשרה מלאה!) סרבתי כמובן.
התנאים לא מה שהיו, הרבה מההון האנושי הטוב של החברה כבר עזב. ופשוט נמאס לי מה"טחינה" האינסופית.
אני מאמינה שהוא בוס טוב שיתן לי פיצויים בכל מקרה. אבל הייתי רוצה להיות בטוחה אם יש באפשרותי לעזוב ולהיות בטוחה בקבלת הפיצויים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות מרצון 09/02/2014
09/02/2014 11:24
עורך דין ארז כהן 09/02/2014 11:24
בעיקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים במקרה רגיל של התפטרות כל שרצוי כי תוודאי זאת עם המעסיק קודם להתפטרותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין לפני סיום מחלה ללא הודע... 09/02/2014
פזית אוחיון
09/02/2014 09:29
פזית אוחיון 09/02/2014 09:29
שלום רב,
האם מעסיק יכול לשלוח אליי כשאני בימי מחלה , הודעת SMS , לא להגיע לעבודה ? אפילו שאני עובדת רק חודשיים?
מה עליי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין לפני סיום מחלה ללא ... 09/02/2014
09/02/2014 09:36
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 09:36
שלום,

האם הוא פיטר אותך שאת בבית בחופשת מחלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורין לפני סיום מחלה ... 09/02/2014
פזית אוחיון
09/02/2014 10:53
פזית אוחיון 09/02/2014 10:53
כן, אני עדיין בבית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורין לפני סיום מחלה ... 09/02/2014
פזית אוחיון
09/02/2014 10:52
פזית אוחיון 09/02/2014 10:52
כן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורין לפני סיום מחלה ... 09/02/2014
פזית אוחיון
09/02/2014 10:51
פזית אוחיון 09/02/2014 10:51
היום בבוקר קיבלתי הודעת SMS מהמעביד שלי בזאת הלשון:
פזית בוקר טוב, .. נא לא להגיע לעבודה היום,,,
עליי לציין שאני עובדת בעבודה זו כחודשיים בלבד חצי משרה בוקר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיטורין לפני סיום מ... 09/02/2014
09/02/2014 10:56
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 10:56
הדבר אינו חוקי שכן לא ניתן לפטר עובד כאשר הוא נמצא בחופשת מחלה.
לפני פיטורין יש לעשות שימוע כדין ולתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלות בנוגע להעסקת מטפלת 09/02/2014
טטיאנה
09/02/2014 10:26
טטיאנה 09/02/2014 10:26
שלום,

יש לי מספר שאלות הקשורות בהעסקת מטפלת:
1. במידה וחוזה העבודה קצוב בזמן, שהוא יותר משנה, האם בסיום העבודה יש לשלם פיצויי פיטורין, על אף שהמטפלת לא פוטרה אלא סיימה את עבודתה כפי שנקבע בחוזה ההעסקה?
2. האם יש חובה להפריש פיצויי פיטורין?
3. מה גובה ההפרשה המינימלי לפנסיה שעלי להפריש?
4. האם עלי לתת תלוש מוסדר למטפלת? במידה ולא, כיצד מתבצע התשלום?

בברכה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלות בנוגע להעסקת מטפלת 09/02/2014
09/02/2014 10:46
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 10:46
שלום,

בסיום חוזה העבודה עליך לתת לעובדת פיצויי פיטורין. גובה ההפרשה המינימאלי נקבעי לפי ההסכם הכללי בעניין הפנסיה משנת 2008.
לפי חוק הגנת השכר, עליך לתת לעובדת תלוש שכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיצוץ שעות אחרי 12 שנים 09/02/2014
אלי
09/02/2014 10:07
אלי 09/02/2014 10:07
מזה כ-12 שנה ברציות אני עובד כ-280 שעות בחודש. לאחרונה, המעביד הורה לי שלא לעבוד מעבר ל-250 שעות עבודה בטענה שהחוק אינו מאפשר לעבוד מעבר למסגתר השעות הזאת.

א. רציתי לדעת האם יש באמת חוק בעניין הזה כמו שהמעסק מציין?

ב. האם אני יכול להתפטר על רקע הרעה בתנאי העבודה ועדיין לדרוש פיצויי פיטורין במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיצוץ שעות אחרי 12 שנים 09/02/2014
09/02/2014 10:44
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 10:44
שלום,

לכאורה נראה כי יש כאן הרעה בתנאי עבודתך.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 09/02/2014
yaara
09/02/2014 09:49
yaara 09/02/2014 09:49
שלום

לא עבדתי יומיים - על היום הראשון אני יודעת שלא משלמים ועל היום השני 50%

האם מורידים מסך הימים הצבורים את יום המחלה הראשון הלא משולם??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 09/02/2014
yaara
09/02/2014 10:02
yaara 09/02/2014 10:02
זה נשמע כ"כ הזוי. הרי לא משלמים לא עובדים. העובד יוצא קירח. אז למה להביא ימי מחלה??
אפשר להמיר את היום הזה ליום חופש בתשלום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי מחלה 09/02/2014
09/02/2014 10:04
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 10:04
בכפוף לאישור המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 09/02/2014
09/02/2014 09:58
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 09:58
שלום,

כן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משמרת חלקית 09/02/2014
אסתר
09/02/2014 09:50
אסתר 09/02/2014 09:50
שלום!

אני עובדת בעבודה שמוגדרת כ-4 שעות עבודה.

(עבודה שצורכת ממני לרשום אנשים בקניון בעגלה) אני מאוד ותיקה במקום הזה קרוב ל-4 שנים.

בזמן האחרון המנהלת אומרת לי אחרי שעתיים ללכת לבית אם לא רשמתי אף אחד,יש לה זכות לעשות זאת? אפשר לתבוע אותם על כך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משמרת חלקית 09/02/2014
09/02/2014 10:00
עו"ד אריק שלו 09/02/2014 10:00
שלום,

הדבר אינו חוקי שכן המעסיקה אינו יכולה להוריד משעות העבודה אליהם היית רגילה. הדבר לכאורה מהווה הרעת בתנאי עבודתך. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1051     1052    1053    1054     1055