ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
משכורת חודש מראש. 06/02/2014
ריטה
06/02/2014 10:44
ריטה 06/02/2014 10:44
אני עובדת בחברת היי-טק כ-5 שנים. הודעתי חודש מראש על הטפתרותי,האם מגיעה לי משכורת חודש מראש על הודעה מוקדמת? הבנתי גם ממנהל הישיר שפיצויים כן מגיעה לי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משכורת חודש מראש. 06/02/2014
06/02/2014 10:48
עורך דין ארז כהן 06/02/2014 10:48
אם תעבדי את חודש ההודעה המוקדמת הרי שתהיי זכאית לשכר.
אין זכאות אוטומטית לפיצויים במקרה של התפטרות אך אם נאמר לך שתקבלי הרי זה משובח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים 05/02/2014
שני
05/02/2014 21:03
שני 05/02/2014 21:03
אם בן אדם עובד תקופה של מעל שבעה חודשים ומפטרים אותו בלי להודיע מראש בטענה שהם לא מסתדרים האם יש תקופה מסויימת שלפי חוק הוא חייב להודיע מראש? ואם הוא לא מודיע מראש אלא מרגע לרגע מגיע לו פיצוי כל שהו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 06/02/2014
06/02/2014 08:34
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 08:34
באם הנך עובדת בשכר שעתי, אזי על המעסיק ליתן הודיה מוקדמת של 7 ימים, או לחילופין לפטרך לאלתר ולשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 06/02/2014
06/02/2014 08:33
עורך דין ארז כהן 06/02/2014 08:33
במקרה של עובד בשכר שעתי יש לתת הודעה מוקדמת של 7 ימים, לעובד חודשי יש לתת הודעה מוקדמת של 8.5 ימים במקרה זה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורים 06/02/2014
שני
06/02/2014 10:27
שני 06/02/2014 10:27
ואם זה עובד שמקבל גלובלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיטורים 06/02/2014
06/02/2014 10:46
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 10:46
ניתנה תשובה.
באם מדובר בעובד במשכורת חודשית - 8.5 ימי הודעה מוקדמת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד שנעלם ללא הודעה מוקדמת 06/02/2014
מעסיק מתוסכל
06/02/2014 10:32
מעסיק מתוסכל 06/02/2014 10:32
בוקר טוב
אשמח לעזרתכם בשאלה הבאה: לפני שנה וחצי עובד שלי לא הגיע לעבודה מזה כ3 שבועות ללא כול הודעה, לאחר ניסיונות רבים להשיגו התיאשנו ופשוט הפסקנו לחפש. לפני כשבוע קיבלנו מכתב מעו"ד כי אנו חייבים לו פיצויים וכי לא שולם לו חלף הודעה מוקדמת מה עושים ? יש לציין כי עבד במשרדי כ שנה שלמה בדיוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד שנעלם ללא הודעה מוקדמת 06/02/2014
06/02/2014 10:44
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 10:44
שלום,

ניתן לטעון כי אי הגעתו לעבודה במשך 3 שבועות, ללא הודעה מוקדמת מהווה זניחת עבודה מצדו והתפטרות מרצון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה עם הפרשות לפנסיה ותלושי שכר 06/02/2014
הודיה
06/02/2014 09:46
הודיה 06/02/2014 09:46
שלום שמי הודיה

אני עובדת שכירה בגן ילדים.

בעלת הגן שהיא גם עובדת בפועל בגן ניסתה לפגוע בחייה לפני כחודש ולכן מאושפזת כרגע בבית חולים פסיכיאטרי
לפני כחודש וחצי גילינו העובדים שהיא אכן מורידה לנו מהמשכורת כסף לפנסיה אך אינה מכניסה זאת לשום מקום ואין לנו שום קרן פנסיה.

ניסינו לדרוש ממנה שתסדיר את זה מול חברת הביטוח ושבוע לאחר מכן קרה המקרה והיא אושפזה, וכן גם צוות הגן לא מקבל תלושים כבר חודשיים.

מעבר לזה יש לי בעיה בתלוש שאני עובדת 100% משרה ובפועל מצוין לי פחות וגם השכר לשעה הוא מצוין פחות
כשניסיתי לדבר עם מישהו שמסייע לה טיפה בעניין הגן הוא טען שהיא איננה כשירה לחתום על שום מסמך ובחופשותיה היא אינה מתפנה לזה כי כרגע זה הדבר האחרון שמעניין אותה
רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות בנושא ואיך אני יכולה לגרום לדברים אלו אכן להתבצע?

דברים אלו חשובים לי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה עם הפרשות לפנסיה ותלושי... 06/02/2014
06/02/2014 09:53
עורך דין ארז כהן 06/02/2014 09:53
זכותך לדרוש את זכויותייך, לרבות הפרשה לקופת פנסיה כדין ותיעוד אותנטי בתלושי השכר.
מומלץ לפנות למעסיק במכתב בעניינים אלו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעסיק שדורש תשלום 06/02/2014
עומר
06/02/2014 09:45
עומר 06/02/2014 09:45
שלום רב,

לפני כחודש התחלתי לעבוד בחברת אבטחה. תהליך הקבלה לעבודה ארך כמעט חודשיים ובמהלכו, התפקיד שהובטח שאקבל שונה מספר פעמים.

בכל פעם שביקשתי לחתום על החוזה, קיבלתי תשובה "בהמשך" ובסופו של דבר נאמר לי "תעשה קורס על אקדח ולאחר מכן נוכל להתחיל בתהליכים".

לאחר הקורס, שעליו החברה שילמה, התחלתי לעבוד ושוב קיבלתי את התשובה ש"עוד כמה ימים נחתום על החוזה".
בסופו של דבר הגעתי לשיחה עם המנכ"ל ובו נאמרו הרבה דברים שבכלל לא תאמו את מה שהובטח לי עד כה [ימי עבודה, פנסיה, רכב וכו'].

החלטתי לא לעבוד בחברה, מאחר והתנאים לא תאמו כלל למה שהובטח ועכשיו החברה דורשת ממני לשלם עבור קורס ההכשרה שעברתי.

האם הדבר חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעסיק שדורש תשלום 06/02/2014
06/02/2014 09:51
עו"ד אריק שלו 06/02/2014 09:51
המעביד רשאי להחתים על חוזה לפיו העובד מחויב לעבוד תקופה מסוימת, שאם לא כן יקוזז פיצוי מוסכם משכרו בגין ההכשרה. הדבר חוקי אם הפיצוי המוסכם הינו סביר. יש לדרוש אסמכתא לכך שזו אכן עלות ההכשרה למעביד ולא קנס בלבד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
היי 06/02/2014
שרונה
06/02/2014 08:42
שרונה 06/02/2014 08:42
מהו שכר המינימום היום.4300.או 4500
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: היי 06/02/2014
06/02/2014 08:48
עו''ד אריק שלו 06/02/2014 08:48
החל מיום 01.10.2012 שכר המינימום למשרה מלאה הוא 4,300 ש"ח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: היי 06/02/2014
שרונה
06/02/2014 08:49
שרונה 06/02/2014 08:49
אתה רציני?זה שכר עבדות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 06/02/2014
יעקוב
06/02/2014 08:02
יעקוב 06/02/2014 08:02
אישתי ואני בטיפולי פוריות,ניסיון שני. במידה והיא נשארת בבית כשבוע וחצי,כדי לא לסכן את החזרת העוברים,ולא נותרו לה ימי מחלה או ימי חופשה בזכות,האם היא יכולה לתבוע את ביטוח לאומי על הימים שהחסירה מהעבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 06/02/2014
06/02/2014 08:37
עורך דין ארז כהן 06/02/2014 08:37
אין זכאות לימי מחלה מביטוח לאומי במקרה זה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרתי 06/02/2014
טל
06/02/2014 00:56
טל 06/02/2014 00:56
שלום עבדתי במשך שנתיים במקום עבודה מסוים....והגשתי מכתב התפטרות והודעתי חודש מראש שאני מתפטר לפי החוק ...אך כיום שאני מחפש עבודה המראיינים מתקשרים למעסיק הקודם והוא לא ממליץ וכך זה מונע ממני להתקבל לעבודה...מה עליי לעשות האם אני יכול להגיד שאין לי ניסיון...כי העבודה שלי לא דורשת ממש ניסיון...האם הם יכולים לדעת באיזה עבודה עבדתי לפני 3 חודשים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרתי 06/02/2014
06/02/2014 08:36
עורך דין ארז כהן 06/02/2014 08:36
זכותך שלא לציין את עיסוקך במקום העבודה הקודם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי חוזה עבודה ושעות נוספות 06/02/2014
אבנר
06/02/2014 00:47
אבנר 06/02/2014 00:47
שלום,
כיום אני עובד קבלן.
היום נקלענו (כלל עובדי החברה) למצב בו מנהל האזור מודיע לנו על שינוי "קל" בשכר.
חתמנו על חוזה עבודה לפני חצי שנה על הסכם עבודה שבו נכתב כי השכר לכל עובד הוא שעתי לפי שכר מינימום + בונוסים הבונוסים מתחלקים לפי יעדים מסויימים ואם עומדים בהם אנו נקבל את השכר הכלול בבונוס.
היום קיבלנו הודעה כי עלינו לחתום על חוזה חדש שבו נכתב כי יש שינוי ביעדים ושינוי בשכר הבונוס שלנו.
דבר נוסף שאני רוצה להעלות כאן הוא שלא קיבלנו אף פעם תשלום בגין שעות נוספות, לדברי מנהל האזור לא חובה על החברה לשלם לנו את שכר הבונוס ולכן אנו לא מתוגמלים בגין שעות נוספות.
השאלה האם הדבר חוקי והאם ניתן לסרב לחתום על החוזה החדש ולקבל פיצויי פיטורים?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי חוזה עבודה ושעות נוספות 06/02/2014
06/02/2014 08:36
עורך דין ארז כהן 06/02/2014 08:36
אי תשלום שעות נוספות בהחלט מהווה נסיבה להתפטרות כדין מפוטר אך יש לתת התראה בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 05/02/2014
מימי
05/02/2014 23:02
מימי 05/02/2014 23:02
אני עובדת שנתיים וקצת בחברה בעלת סניפים .
המנהלת שלי אישה קשה ומעליבה.
לאחרונה קרו טעויות בעבודה שלי והיא רצתה בפיטורי,התחננתי על נפשי והתוצאה היתה אחר מתח נפשי רב כי אשלם ממשכורתי על הנזק וזו לא פעם ראשונה והתנאי שאם זה יקרה שוב אני מפוטרת.
היום נודה לי מעובד חיצוני שהמנהלת שלי והעובד ריכלו עלי והמנהלת סיפרה לו הכל ואמרה שהיא מרחמת עלי .
כעת אני רוצה להתפטר האם אני צריכה לשלם קנס ולתת חודש נוסף למרות ההשפלות שאני חובה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות 06/02/2014
06/02/2014 08:35
עורך דין ארז כהן 06/02/2014 08:35
את לא חייבת לשלם שום קנס ובמקרה של התפטרות אכן עלייך לתת הודעה מוקדמת.
יצוין כי ייתכן ומדובר במקרה של נסיבות אשר לא ניתן בהן לא לדרוש ממך להישאר בעבודה, המזכות בפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לבדיקה פרטנית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין 05/02/2014
אמונה
05/02/2014 22:18
אמונה 05/02/2014 22:18
אני עובדת כגננת בעירייה (אני נחשבת כעובדת עירייה)ובעירייה הוחלט בשל אי שביעות מעבודתי הם מעוניינים שאתפטר והם מעוניינים שאני אכתוב מכתב פיטורין לא הסכמתי כמובן,השאלה שלי מה הזכויות שלי יש לציין שאני עובדת שם במשך 9 חודשים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין 06/02/2014
06/02/2014 08:34
עורך דין ארז כהן 06/02/2014 08:34
אינך מחויבת להתפטר אך אם יפטרו אותך תהיי זכאית להודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת מחלה 05/02/2014
מוניק
05/02/2014 19:03
מוניק 05/02/2014 19:03
רציתי לדעת איך אמורים לשלם לי חופשת מחלה אם היום הראשון למחלה הוא ביום שישי ואנחנו לא עובדים ימי שישי משך המחלה הוא שבועיים בעקבות ניתוח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת מחלה 06/02/2014
06/02/2014 08:32
עורך דין ארז כהן 06/02/2014 08:32
יש לשלם דמי מחלה רק עבור ימים בהם היית אמורה לעבוד בפועל, כך שהתשלום יחל מיום ראשון שהוא היום השלישי למחלה לפי 50% ומיום שני ואילך 100%.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תאונת דרכים ברכבי שמשמש את העסק ... 05/02/2014
ל.מ.
05/02/2014 18:26
ל.מ. 05/02/2014 18:26
לפני כשבוע עברתי תאונת דרכים בזמן עבודתי ברכבי שמשמש את מקום העבודה כחלק בלתי נפרד כתנאי לקבלת י לעבודה.אני כל יום יוצאת עם רכבי לעבודת שטח לגבייה אצל לקוחות החברה סידורי עבודה כמו בנקים ודואר וביקור אצל לקוחות החברה . מקבלת בשכרי הוצאות רכב כ-600 ₪ האם הבוס אמור לשלם את הנזק ברכב שלי שנגרם בעקבות תאונת הדרכים.?(הנזק הוא כ-5000 ₪).
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאונת דרכים ברכבי שמשמש את ה... 06/02/2014
06/02/2014 08:31
עורך דין ארז כהן 06/02/2014 08:31
כל עוד את לא חתומה על התחייבות לשאת בנזקי הרכב והנזק לא נגרם עקב רשלנות פושעת מצדך אין סיבה כי תישאי בעלות הנזק לרכב, אך ניתן להגיע להסדר עם המעסיק בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום ימי חופש לעובד בוועד בית 04/02/2014
גרינברג
04/02/2014 10:55
גרינברג 04/02/2014 10:55
אני ראש וועד בית מעסיק עובדת ניקיון מסביב הבית ברחבה ובמדרגות כולל שטיפת פח אשפה פעמיים בשבוע בערך 4 שעות שבועיות כיצד ניתן לחשב לה תשלום ימי חופשה לשנה אחת אם אקבל תשובה מכול אדם שהוא אשמח ואודה לו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום ימי חופש לעובד בוועד בית 04/02/2014
04/02/2014 14:35
עורך דין ארז כהן 04/02/2014 14:35
יש לשלם 10 ימי חופשה לשנה במכפלת חלקיות המשרה (4/43) ובמכפלת השכר היומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום ימי חופש לעובד בוו... 05/02/2014
גרינברג
05/02/2014 19:37
גרינברג 05/02/2014 19:37
לפי מה שהבנתי האם אפשרי לבדוק את החישוב שלי הנתונים :
חלקיות מישרה=0.0930%
שכר יומי=58.75 שקלים
שכר חודשי 470 שקלים.

470*00.930% =4.37*58.75.10=256.70שקלים סהכ"ימי חופשה שנתית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאים במהלך היריון 05/02/2014
סימה
05/02/2014 17:33
סימה 05/02/2014 17:33
אני עובדת במקום עבודה שנה. שנכנסתי למקום העבודה חתמתי על חוזה אישי שבו סוכם על תוספת שכר לאחר שנת עבודה בכפוף לשביעות רצון מעבודתי,במהלך השנה התחלף המנהל שלי ולפני חודש הגיע מנהל חדש,עכשיו מכשחלפה לה שנה ובדקתי שהשכר מתעדכן לפי החוזה המנהל החדש הזמין אותי לשיחה וטען שהינו מכיר אותי מספיק טוב ולכן לא יכול להביא דעה לגבי שביעות הרצון שלו מימני ולכן לא אקבל תוספת שכר כמו שסוכם, אציין שאני בהיריון ויש לי הרגשה שמנצלים את המצב שאני נמצאת בו(יודעים שלא אקום והעזוב) ולכן קל לא להוסיף לי לשכר ולעמוד בהסכם.
דבר נוסף, במהלך השנה אף אחד לא ביצעה איתי שיחה על חוסר שביעות רצון או משהו דומה ככה שזה נפל עלי כרעם ביום בהיר.
האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאים במהלך היריון 05/02/2014
05/02/2014 17:46
עו"ד אריק שלו 05/02/2014 17:46
סימה שלום,
הנך רשאית להסתמך על החוזה.
במידת הצורך ניתן לבקש מכתב המלצה על ידי מנהל הקודם בדבר שביעות רצונו מעבודתך ולהציג למנהל החדש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי תנאי שכר 05/02/2014
מוריה
05/02/2014 15:23
מוריה 05/02/2014 15:23
שלום,
לפני כשבועיים אבא שלי קיבל הודעה מהמעסיק (מפעל גדול) כי תנאי השכר משתנים, במקום שכר גלובלי הוא יקבל שכר שעתי.
אבא שלי בן 62, קצבת הפנסיה שלו תקבע ע"פ שכר הבסיס של שלוש שנות העבודה האחרונות שלו. השינוי בתנאי השכר יפגע לו בקצבת הפנסיה כיוון שב"הסכם" החדש (שלא בוצע בהסכמה) שכר הבסיס שלו יורד בכמעט אלף שקלים.
אומנם שכר הברוטו יכול לגדול בגלל שמתקבל תשלום על שעות נוספות אבל בגיל 62, זה כבר לא כלכך רלוונטי.

האם ניתן לעשות דבר כזה?
ירידה בשכר הבסיס?
הקטנת ההפרשות לפנסיה?
שינוי תנאי שכר ללא הסכמת העובד (חוזה אישי ולא קיבוצי!!)?

אשמח לתשובה כי זה מקומם אותי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי תנאי שכר 05/02/2014
05/02/2014 16:14
עו"ד אריק שלו 05/02/2014 16:14
ניכר כי שינוי חד צדדי בשכר הינו מנוגד לדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעסיק לא רוצה לשלם לי על משמרת ... 05/02/2014
שי מינזלי
05/02/2014 15:55
שי מינזלי 05/02/2014 15:55
אהלן, שמי שי ועד לפני חודשיים הייתי עובד בבר-מסעדה בצפון ת"א
עבדתי שם 6 משמרות, הכסף שהיה אמור להגיע בתחילת נובמבר כמעט ולא הגיע. ז"א הם דחו אותי ודחו אותי וניסו להתחמק מלשלם לי..
טענו שהיה בעיה עם התשלום.
בסופו של דבר שילמו לי רק עכשיו 24 וגם לא את כל הסכום שמגיע לי. עבדתי בתור ברמן ואת המשמרת השמנה ביותר הם לא כללו בתשלום.(שישי צהריים - 6.12.13)
לטענתם איני מופיע ברישומים שעבדתי באותו יום. ואיני מופיע בקלסר השעות. מדובר על שכר מוערך של 500 שקלים. גם נסיעות הם לא שילמו לי.
מה אני יכול לעשות? עצות איך אני מתקדם עם הדבר?
יש לי הודעות בוואטסאפ שמוכיחות שעבדתי ושהם מורחים אותי, מעבר לזה מן הסתם עבדתי עם עוד אנשים ואני זוכר בדיוק עם מי עבדתי באותה משמררת.
זה פשוט נבזה מצדם ואני מוכן לעשות הכל שאנשים לא יפגעו כמו שאני נפגעתי עכשיו, ומן הסתם לקבל את הכסף שמגיע לי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיק לא רוצה לשלם לי על מש... 05/02/2014
05/02/2014 16:06
עו"ד אריק שלו 05/02/2014 16:06
שי שלום,
יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין 05/02/2014
אמא לתאומים
05/02/2014 12:54
אמא לתאומים 05/02/2014 12:54
בהמשך לשאלתי הקודמת, האם אוכל לדרוש בהתפטרותי את הפיצויים למרות שאני כבר בשלב הארכת חופשת הלידה לחצי שנה ועברו 17 השבועות שמגיעים לי מביטוח לאומי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין 05/02/2014
05/02/2014 14:20
עורך דין ארז כהן 05/02/2014 14:20
הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד תוך קבלת פיצויי פיטורים היא עד גיל 9 חודשים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטול משמרות ע"י המעסיק 05/02/2014
עמנואל
05/02/2014 13:01
עמנואל 05/02/2014 13:01
שלום,
אני מועסק מעל שנה ברשת מלונות באילת אתמול המנהלת שלי התקשרה אליי כשעה לפני תחילת המשמרת והודיעה לי שהמשמרת שלי מבוטלת וכמו כן כל המשמרות השבוע מהסיבה שהתפוסה במלון נמוכה. כך שאני עבדתי רק 2 משמרות בכל השבוע.
בממוצע אני עובד כ 5 עד 6 משמרות בשבוע.
האם זה חוקי?
למי עליי לפנות?

אשמח לתגובה,
תודה עמנואל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטול משמרות ע''י המעסיק 05/02/2014
05/02/2014 13:10
עו''ד אריק שלו 05/02/2014 13:10
הנך רשאי לדרוש מהמעסיק תשלום שכר היות והמשמרת בוטלה בהתראה קצרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נסיעות מראשון לציון לבני ברק 05/02/2014
רויטל
05/02/2014 11:11
רויטל 05/02/2014 11:11
שלום רב,
הנני מתגוררת בראשון לציון ועובדת בבני ברק.
אני מקבלת נסיעות 300 ש"ח כבר 8 שנים. סכום שלא השתנה מאז תחילת עבודתי בחברה.
אני מגיעה ברכב פרטי שלי.
להגיע לבני ברק מצריך ממני שני אוטובוסים לפחות.
הדלק עולה, נסיעה בתחבורה ציבורית עלתה.
האם זה הסכום שאני אמורה לקבל?
מהו הסכום שהמעביד אמור לשלם לי בגין הנסיעות?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נסיעות מראשון לציון לבני ברק 05/02/2014
05/02/2014 11:23
עו"ד אריק שלו 05/02/2014 11:23
הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה (הכוונה הינה לכרטיס חופשי חודשי הנהוג בתחבורה הציבורית ואשר מותאם לאיזורי הנסיעה)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: נסיעות מראשון לציון לבני... 05/02/2014
רויטל
05/02/2014 11:26
רויטל 05/02/2014 11:26
תודה רבה על תגובתך.
כרטיס חודשי חופשי עלותו 246 ש"ח.
זה הסכום שאני אמורה לקבל??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב שעות נוספות בשכר גלובלי 05/02/2014
אילנית
05/02/2014 10:38
אילנית 05/02/2014 10:38
היי

אני מנהלת חנות מתנות - שכירה לפי משרה מלאה. עובדת 5 ימים בשבוע מהשעה 10:00 ועד לשעה 18:00. יום שישי אחת לשבועיים מהשעה 10:00 ועד לשעה 14:00. יש לי חוזה עבודה שקובע שכר של 5500 ש"ח + נסיעות.

מה שקורה הוא שישנם ימים שבהם אני נאלצת לעבוד עד לשעה 20:00 בימי חול ולעיתים אף מאוחר יותר - בגלל עומס בחנות. השכר שלי לא משתנה ונשאר קבוע. הבנתי שאני אמורה לקבל תשלום על שעות נוספות במקרים כאלה.

השאלה איך מחשבים תשלום על שעות נוספות כאשר אני מרוויחה שכר גלוגבלי ולא שכר לפי שעה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב שעות נוספות בשכר גלובלי 05/02/2014
05/02/2014 10:50
עו"ד אריק שלו 05/02/2014 10:50
אין זה משנה באם הינך מקבלת שכר גלובלי. החישוב הינו, לאחר 8 וחצי שעות עבור השעתיים הראשונות 125% ולאחר מכן 150%.
הינך צריכה לעשות את החישוב הבא על מנת לאמוד את השכר עבור שעת עבודה.
(5,500 ש"ח לחלק ל- 186 שעות חודשיות), מעבר לכך, הרי שמדובר בשעות נוספות. (אם לא הוזכר בחוזה העסקה שהשכר אותו את מקבלת כולל בתוכו שעות נוספות).
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב שעות נוספות בשכר גלובלי 05/02/2014
05/02/2014 10:49
עורך דין ארז כהן 05/02/2014 10:49
יש לשלם לך שעות נוספות לפי שכרך השעתי (186 שעות/5,500 ₪) ולפי תעריף של 125% לשעתיים ראשונות ו- 150% מעבר לכך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה עם עבודה במסעדה 05/02/2014
אורפז
05/02/2014 10:21
אורפז 05/02/2014 10:21
עבדתי תקופה במסעדה בתל אביב . בעל הבית הבטיח לי בראיון עבודה שהוא משלם ביטוח לאומי ומס הכנסה אבל בפועל הוא שילם בשחור. כל יום לקחנו את הטיפים של אותו היום.

כעבור 5 חודשים מס הכנסה פשט על המסעדה ובעל הבית החליט שהוא מוציא לנו תלושי משכורת על כל תקופת העבודה שלנו ושאנחנו צריכים לשלם את הביטוח הלאומי לחצי שנה אחורה.

אני התפטרתי בגלל המקרה הזה ובגלל שהמצב במסעדה הפך להיות נוראי. עברו כבר חודשיים והוא לא מוכן לשלם לי עד שאני לא חותמת לו על מסמך מסוים בכתב ידו שמציין כמה כסף קיבלתי בכל יום שעבדתי.

אני לא מעוניינת לחתום על המסמך כי יש לי הרגשה שהמסמך לא חוקי כי לא מצויין בו את כל הכסף של הביטוח הלאומי שהוא חייב או את הימי חופש בתשלום שהוא לא ציין .

רציתי לדעת אם זה אפשרי לא לשלם משכורת?? אני ישמח אם תוכלו לענות לי על השאלה הזאת או להגיד לי מה לעשות מדובר בכמה אלפי שקלים .

אני יודעת שזה לא הרבה אבל ביימינו ולסטודנטית שמפרנסת את עצמה זה המון... תודה רבה אורפז

(המסעדה כבר סגורה דרך אגב ויש עוד מלצרים עם אותה בעיה)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה עם עבודה במסעדה 05/02/2014
05/02/2014 10:45
עו"ד אריק שלו 05/02/2014 10:45
שלום,
המעסיק אינו רשאי להתנות תשלום שכר בחתימה על מסמך כלשהו.
ניתן לכתוב מכתב דרישה ובאם אין ברירה לפנות לבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא משלמים מה שמגיע לי 05/02/2014
לילה
05/02/2014 10:19
לילה 05/02/2014 10:19
אני התפטרתי מעבודה אחרי 2.5 שנים שבהם הייתי שכירה במשרה מלאה. בגלל שלא אמרתי על זה שאני מתפטרת לפי הודעה מוקדמת, לא רוצים לשלם שום דבר: לא ימי חופשה, לא דמי הבראה, ואפילו לא על יום אחד החודש שעבדתי. האם הם צודקים? האם מותר לא לשלם לי את מה שמגיע לי בגלל שלא נתתי הודעה מוקדמת ועזבתי באופן מיידי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא משלמים מה שמגיע לי 05/02/2014
05/02/2014 10:39
עורך דין ארז כהן 05/02/2014 10:39
הנך זכאית לשכר אחרון בצירוף גמר חשבון של חופשה והבאה וזכותה של החברה לקזז דמי הודעה מוקדמת מהסכום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא משלמים מה שמגיע לי 05/02/2014
05/02/2014 10:38
עו"ד אריק שלו 05/02/2014 10:38
המעסיק היה רשאי לקזז משכרך אך ורק בגין אי מתן הודעה מוקדמת.
מדובר במעשה לא תקין.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום כספי הפנסיה 05/02/2014
רונית
05/02/2014 10:16
רונית 05/02/2014 10:16
שלום,
סיימתי את העסקתי בתאריך 15.11.13 לאחר תקופת העסקה של כמעט שנתיים (התפטרתי מיוזמתי). מבירור מול חברת הביטוח מצאתי כי בוצעה העברת כספי פנסיה עד התאריך 07/2013.

פניתי אל המעסיק בכתב וטלפונית אך העניין לא מתקדם וגם דרך סוכנות הביטוח שמנהלת את הפנסיה שלי. אני רוצה לברר מה החוק בנוגע לעיכוב תשלומי פנסייה, האם יש על כך כנס מטעם חברת הביטוח? האם זה אומר שזכויותי נפגעו כך שמגיעים לי כספי פיצויים? האם יש חוק לעניין הלנת שכר פנסיה?

יש לציין כי עם סיום העסקתי, חתמתי על מסמך שניסחו שמצהיר שאין להם חובות כלפיי. אך האם לאור בירורי, הם יכולים לעגן את אי התשלום של הפנסיה תחת העובדה שחתמתי על מכתב כזה?

כמו כן, נמסר מהמעסיק ,דרך מנהלת החשבונות, כי העבירו צ'קים דחויים לחברת הביטוח עבור תשלומי פנסיה לעובדים. האם זה אמור לעניין אותי כי התשלומים דחויים?

כיוון שסיימתי את העסקתי וחברת הביטוח אישרה לי שלא מוזן כי הועברו הכספים, האם אני יכולה לדרוש מהם כי עקב העובדה כי אינני עובדת שם יותר נושא הצ'קים הדחויים לא תקף לגבי?
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום כספי הפנסיה 05/02/2014
05/02/2014 10:37
עורך דין ארז כהן 05/02/2014 10:37
יש לבדוק כמה כספים חסרים בקופת הפנסיה וזכותך לדרוש פיצוי בגין אי הפרשה בצירוף הצמדה וריבית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה פיזית 03/02/2014
משה
03/02/2014 12:12
משה 03/02/2014 12:12
שלום,
אני עובד בעבודה הדורשת עבודה פיזית וגם עבודה על המחשב.
לפני כחודש עברתי ניתוח בקע האוסר עלי להרים דברים כבדים ולכן לא אוכל לבצע את עבודתי במלואה.
האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי בגלל שלא אוכל לבצע את עבודתי במלואה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה פיזית 03/02/2014
03/02/2014 13:07
עו"ד אריק שלו 03/02/2014 13:07
פררוגטיבה של המעסיק לפטר את עובדיו בכפוף לעריכת שימוע כדין.
הנך רשאי לפנות לרופא תעסוקתי על מנת לבחון את כשירותך להמשיך לעבוד במתכונת הנוכחית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עבודה פיזית 03/02/2014
משה
03/02/2014 13:10
משה 03/02/2014 13:10
לא הבנתי.. זה אומר שאחרי שימוע הוא יכול לפטר אותי כי אני לא יכול לבצע את העבודה שלי?
הרופא אמר שלא אוכל לעבוד בהרמת דברים כבדים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: עבודה פיזית 03/02/2014
03/02/2014 13:40
עו"ד אריק שלו 03/02/2014 13:40
משה שלום,
אזי, יתכן והנך רשאי להתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי.
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: עבודה פיזית 03/02/2014
משה
03/02/2014 15:38
משה 03/02/2014 15:38
אין לי רצון לעזוב את העבודה.. הייתי רוצה להמשיך לעבוד שם באותו תפקיד אך ללא ביצוע עבודות פיזיות.
אז המעסיק יכול לפטר אותי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: עבודה פיזית 03/02/2014
משה
03/02/2014 13:50
משה 03/02/2014 13:50
ואם איני רוצה להתפטר? מעוניין להמשיך לעבוד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עבודה פיזית 03/02/2014
משה
03/02/2014 13:09
משה 03/02/2014 13:09
לא הבנתי.. זה אומר שאחרי שימוע הוא יכול לפטר אותי כי אני לא יכול לבצע את העבודה שלי?
הרופא אמר שלא אוכל לעבוד בהרמת דברים כבדים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: עבודה פיזית 05/02/2014
05/02/2014 09:16
עו"ד אריק שלו 05/02/2014 09:16
הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רישום כוזב בתלוש שכר 05/02/2014
דפי ק
05/02/2014 09:01
דפי ק 05/02/2014 09:01
בוקר טוב

פוטרתי מהעבודה מכל מיני סיבות. בתלוש שכר שקיבלתי היום בבוקר כתוב שיש יתרה של 0 ימי חופשה. זה פשוט לא נכון. היה לי יתרה של 11 ימי חופשה והיה לי ברור שאקבל כסף עבור הימים האלה. המעסיק פשוט מחק הכל בתלוש האחרון. מה אני עושה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רישום כוזב בתלוש שכר 05/02/2014
05/02/2014 09:12
עו"ד אריק שלו 05/02/2014 09:12
על המעסיק לפדות ימי חופשה במסגרת גמר חשבון.
יש לבדוק מה פשר של המחיקה מול המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רישום כוזב בתלוש שכר 05/02/2014
05/02/2014 09:09
עורך דין ארז כהן 05/02/2014 09:09
יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה לתבוע זכויותייך בבית הדין לעבודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי בתנאי העבודה 05/02/2014
אמא לתאומים
05/02/2014 00:15
אמא לתאומים 05/02/2014 00:15
שלום רב,
לאחר לידת תאומים אני רוצה לחזור לעבודה אחרי חצי שנה, אך לא במשרה מלאה שכן המסגרת לילדים תהיה יקרה הרבה יותר ממשכורתי. המנהל שלי סיכם איתי שאשוב לעבודה ליומיים בשבוע לפי שעות ובתפקיד זוטר ביותר, שכן זה מה שיש לו להציע לי אם אני לא חוזרת במשרה מלאה. התברר לי מאוחר יותר שכיון שמדובר בהוראה וכיון שאהיה עובדת שעתית, בחגים ובחופשות לא אקבל שכר. אני בתחושה שזה לא הוגן וממש לא יודעת מה לעשות. בנוסף, הוא הודיע לי שהוא הוציא סיכום להחלטתו (למרות שלא הסכמתי לכך עדיין..). רציתי לדעת האם מדובר בהרעת תנאים? האם ביכולתי לדרוש שגם אם היקף המשרה יירד לא ייפגעו יתר התנאים? אולי בכלל עדיף שאתפטר ואקבל פיצויים על תקופת עבודתי בהיקף רחב?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי בתנאי העבודה 05/02/2014
05/02/2014 08:29
עורך דין ארז כהן 05/02/2014 08:29
זכותך להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים או לקבל על עצמך את הרעת התנאים המוצעת לך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שינוי בתנאי העבודה 05/02/2014
אמא לתאומים
05/02/2014 09:11
אמא לתאומים 05/02/2014 09:11
האם יש משמעות לכך שאני כבר בתקופת ההארכה של חופשת הלידה כלומר בחל״ת הזכות שלי להתפטר ולקבל פיצויים נשמרת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בדיני עבודה 05/02/2014
דיקלה
05/02/2014 09:02
דיקלה 05/02/2014 09:02
שלום,
בשנת 2009 עבדתי בחברת דור אלון בתור מתדלקת, מידי חודש הייתי מקבלת קנס בגין הסכום של רכבים שברחו ללא תשלום.

שוחחתי עם עמיתי לעבודה ועם המנהל עבודה הנוכחי שלהם והוא טען, כי לחברה שלהם יש "קופה קטנה" שמטפלת בעניינים מסוג זה ולכן, הבנתי שמדובר במעשה לא חוקי לקחת ממני כסף שבפועל אמור להיות שלי ולא צריך לעניין אותי אם לקוח ברח ללא תשלום אלא זה עניינו של המנהל.

רציתי לדעת, אם באמת הדבר אינו חוקי ואיך אני יכולה לדרוש את התשלום עבור קנסות אלו חזרה. יש ברשותי את כל תלושי השכר מאותה תקופה שעבדתי בחברת דור אלון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה בדיני עבודה 05/02/2014
05/02/2014 09:11
עורך דין ארז כהן 05/02/2014 09:11
אכן מדובר בניכוי שלא כדין, אלא אם כן אישרת את החובות הללו והם מותרים לפי ההסכם הקיבוצי הענפי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיבה לפיטורין 04/02/2014
רוני
04/02/2014 23:48
רוני 04/02/2014 23:48
שלום , שמי רוני ואני צריך להתעייץ לגבי האם יש לעבודה סיבה לפטר אותי , אני עובד ביבואן רכבים בתור יועץ מכירות , קניתי רכב מלקוח שרכש אצלי רכב וכשניסיתי למכור את הרכב הגיע אלי בחור צעיר שהתעניין בסוג הרכב שרכשתי והוא לקח את הרכב לבדיקה ובבדיקה נמצא שהרכב עבר תאונה , הוא דרש את הכסף על הבדיקה ואני לא הסכמתי , הוא בתגובה אמר לי שעשיתי את הטעות של החיים שלי , לאחר מכן הוא פנה לעבודה שלי והתלונן עליי והם כנראה יפטרו אותי בגלל שהוא התלונן עליי , האם יש לעבודה שלי סיבה לפטר אותי והאם יש לי עילה לתבוע את הבחור שאמר שידאג שיפטרו אותי ?
אני לא יודע מה לעשות בבקשה מי שיכול לתת לי עצה זה יעזור לי מאוד
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סיבה לפיטורין 05/02/2014
רוני
05/02/2014 09:03
רוני 05/02/2014 09:03
נ.ב כרגע אני מושהה מהעבודה עד שהם יחליטו מה הם עושים לגבי , מה הזכויות שלי בתור מושהה והאם זה חוקי ומה הם ההשלכות לגבי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סיבה לפיטורין 05/02/2014
05/02/2014 08:28
עורך דין ארז כהן 05/02/2014 08:28
על מקום העבודה לערוך לך שימוע כדין ושם תוכל לשטוח א טיעונייך.
עילת תביעה כנגד הבחור הינה קלושה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: סיבה לפיטורין 05/02/2014
רוני
05/02/2014 08:58
רוני 05/02/2014 08:58
השאלה שלי האם יש להם סיבה לפטר אותי ?
ומדוע אין לי עילה לתבוע את הבחור שהתלונן עליי ? בגלל שהוא פנה למקום העבודה שלי הם החליטו לפטר אותי למרות שכול מה שעשיתי לא היה קשור לעבודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי הבראה בשכר גלובלי 05/02/2014
רם בן יעקב
05/02/2014 07:05
רם בן יעקב 05/02/2014 07:05
שלום.
בהסכם העבודה האישי שלי, כתוב:,"העובד יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה אשר ישולמו לו באופן יחסי מידי חודש [250 ש"ח]." ההסכם נחתם ב- 1.3.12 ואני מקבל את דמי ההבראה בתוך הברוטו[!] ושאלתי מכיוון שאני בשכר גלובלי היא: האם זה תקין? לפי הבנתי דמי ההבראה אמורים להיות משולמים מחוץ לברוטו...
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי הבראה בשכר גלובלי 05/02/2014
05/02/2014 08:34
עו"ד אריק שלו 05/02/2014 08:34
הפסיקה קבעה כי מעביד רשאי לכלול את תשלום דמי ההבראה המגיעים לעובד כחלק מהשכר הכולל. בתנאי שהמעסיק ציין זאת במפורש בחוזה העסקה של העובד.
והחתים את העובד על מסמך המאשר את הסכמתו לתשלום דמי הבראה כחלק מהשכר הכולל.
ובנוסף, ייחד לתשלום דמי הבראה שורה נפרדת במסגרת תלוש השכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי הבראה בשכר גלובלי 05/02/2014
05/02/2014 08:32
עורך דין ארז כהן 05/02/2014 08:32
כל עוד הדבר נעשה בהסכמה אז אין עם זה בעיה חוקית, ובתנאי שדמי ההבראה החודשיים לא נופלים מדמי ההבראה השנתיים המגיעים לעובד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1051     1052    1053    1054     1055