ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שמעון
29/04/2026 18:28
שמעון 29/04/2026 18:28
הבת שלי סייעת בגן ילדים המנוהל דרך עמותה המנהל משלם לגננות תוספת מעונות אך לא לסייעות האם הוא מחויב לשלם גם לסייעות או לא
drussimjobbs
29/04/2026 16:37
drussimjobbs 29/04/2026 16:37
דרושים דרושות לעבודה מהבית, בקלדנות והזנת נתונים, ללא ניסיון, מדובר על עבודה גמישה, ניתן לעבוד כשכיר או כעצמאי, בשעות גמישות לפי בחירה, לפרטים ניתן לרשום בגוגל:
drussimjobbs - עבודה מהבית
אסתר
28/04/2026 18:50
אסתר 28/04/2026 18:50
אם אני עובדת פחות ממשרה מלאה , (110 שעות חודשיות )
האם אני זכאית לשעת הנקה ביום ארוך , שהוא יום עבודה מלא ?
מירי
26/04/2026 00:27
מירי 26/04/2026 00:27
אני אחרי לידה
ורוצה לחזור רק טכנית לא הייתי יכולה
1. לא היה לי מקום עקב התווספות עובדת למשרד
2. ⁠מחשב
3. ⁠ולא הצלחתי להשיג מטפלת לילדה

והמעסיק אישר לי לעבות מהבית אבל רק חצי משרה
האם זה מותר לו או הרעת תנאים
בשל המצב הנוכחי ?
ונוס
14/04/2026 18:29
ונוס 14/04/2026 18:29
עובדת בשכר שעתי, כ 7 שעות עב יומי, משרה מלאה.
לא עובדת שישי וערבי חג. חלק עובדים שישי 4 שעות, מי שלא עובד שישי לא מנוכה לו.

כשגיליתי בסדור עב' ששמו אותי ערב חג, אמרתי למנהל שבאופן גורף איני עובדת בערבי חג (לא אוזכר בראיון) ונרשם לי חופש,לא הודעתי מראש כי לא ידעתי שעובדים

האם חוקי לנכות יחופשה על 4 שעות עב (יום ממוצע עב שלי הוא 7 שעות) או שחוקית לא צריכים לשלם את היום הזה(כמו שישי) ולא לנכות חופש או מינוס חופש ? (עובדת חודשיים)

אציין כי יש העובדים כמה ימים בשבוע, ובימים שלא עובדים לא מנכים כי כך סידור עב.
נינה
14/04/2026 16:17
נינה 14/04/2026 16:17
תקופת המלחמה שארכה יותר מחודש נעדרתי מהעבודה לבקשת המעסיק.
האם הוא חייב לשלם לי השכר החודשי כרגיל ואז לתבוע זאת מהביטוח הלאומי או יש צורך להמתין לפיצויים?
צופיה וקנין
11/04/2026 22:25
צופיה וקנין 11/04/2026 22:25
האם בעקבות המלחמה שארכה יותר מחודש ימים ישאפשרות לקבל הארכה בתשלום לחופשת לידה שבעצם לא היתה חופשה כלל
אנונימי
07/04/2026 13:59
אנונימי 07/04/2026 13:59
שלום אני רוצה לברר בקשר
הורידו לי מהחופשה יום עבודה שלם אחד בגלל חיסורים
אני עובד גלובלי
נגיד איחורים בבוקר שאני מאחר שהורידו אין לי בעיה
הבעיה שאחראי (מנהל ישיר) כמעט כל יום סוגר את המקום 15 דקות לפני או יותר
בסהך הכל הצתבר בערך 10 שעות עבודה חוסר
שמתוך זה איחורים בבוקר זה 6 שעות
כל השאר זה בגלל שאחראי מחליט לשחרר אותנו מוקדם בכל יום
האם מותר להם להוריד יום שלם מהחופש
תודה
חלת 25/03/2026
ישראל
25/03/2026 13:48
ישראל 25/03/2026 13:48
שלום.
האם חלת מקבלים רק מי שיש לו ילד מתחת לגיל 14.? יש חוק כזה?
אנונימי
24/03/2026 10:38
אנונימי 24/03/2026 10:38
אנחנו בתקופת מלחמה והוציאו אותי לחל״ת ללא הסכמתי
האם זה תקין ?
חל״ת 17/03/2026
אנונימי
17/03/2026 14:00
אנונימי 17/03/2026 14:00
לפי הזכויות שלי אני אמורה לקבל חל״ת על תקופת מלחמת שאגת הארי אבל אני רוצה לעזוב את העבודה עוד לפני סוף החודש
אני עדיין אהיה זכאית לחל״ת?
רעות
16/03/2026 08:35
רעות 16/03/2026 08:35
האם הם גם יכולות להיכנס לשעות ההריון כאשר זה בגלל ההריון?
נתי
13/03/2026 00:40
נתי 13/03/2026 00:40
האם עליי להודיע לכוח אדם ולמעסיק כי בכוונתי להאריך חופשת לידה מ-15 שבועות ל-26 שבועות?
אני זכאית ובעלת וותק של 11 שנה אבל האם חלה החובה להודיע? כי אני שבוע לפני סיום ה-15 שבועות ופתאום חשבתי על זה. לא מאוחר מידיי? יקרה משהו?
תודה רבה
מאבטח
11/03/2026 07:59
מאבטח 11/03/2026 07:59
אם התפטרתי לפני הזמן בעבודת אבטחה, אני משלם רק את הקורס? או שגם דמי ביגוד?
שלי
09/03/2026 21:25
שלי 09/03/2026 21:25
יש לי ילדים מתחת לגיל 14 ובעלי עובד, ולכן ברוב הזמן אני נדרשת להישאר איתם בבית.
אני מנסה להבין מה האפשרות הנכונה מבחינתי מבחינת זכויות בעבודה:
האם עדיף שלא להגיע לעבודה ולבקש יציאה לחל״ת לתקופה הזו, או להגיע למספר שעות מצומצם כאשר מתאפשר לי? ואם אגיע למספר שעות, האם שאר השעות יקוזזו לי מהחופש?
אורלה
09/03/2026 18:27
אורלה 09/03/2026 18:27
יש לי בתלוש השכר 22 ימי חופש ביתרה שלא ניצלתי
המעסיק רוצה להוציא אותי לחל"ת עקב המלחמה כי יש לי ילדים מתחת לגיל 14 שמוסדות הלימודים סגורים ואין ביכולתי לעבוד
האם יקזזו לי את כל ימי החופשה מהחלת ?
אבי
08/03/2026 20:14
אבי 08/03/2026 20:14
שלום,
האם ניתן לפרסם מודעת דרושים לגיוס מהנדסים אשר כוללת תנאי סף ותנאי חובה שלימודי ההנדסה יהיו רק
ב - 2 אוניברסיטאות (הטכניון בחיפה או אוניברסיטת בן גוריוו?
ראוי לציין כי קיימות אוניברסיטאות ומכללות המכשירות מהנדסים שנים רבות.
אשמח לתשובה.
אבי
יוסף שטרלינג
05/03/2026 13:41
יוסף שטרלינג 05/03/2026 13:41
המעסיק שלי טוען שבעקבות הימצאותי בתאונת עבודה אין לי זכאות לדמי הבראה האם המעסיק צודק?
הרי יחסי עובד מעביד לא מתנתקים בזמן הזה
שירן
26/02/2026 17:01
שירן 26/02/2026 17:01
האם מגיע לי ימי מחלה מוגברים העבודה?
אני אמורה לקבל 36 ימי מחלה בשנה? 18 עלי ו18 על הילדה עם מוגבלות?
כלומר בתלוש אמור להיות לי 3 ימי צבור כל חודש??
רחלה
26/02/2026 10:20
רחלה 26/02/2026 10:20
לשאול עורך דין לעניני עבודה :
שכיר בן 70+, מקבל קצבת זקנה מ־המוסד לביטוח לאומי וגם פנסיה.
בחופשת מחלה כבר מעל 7 חודשים וקיבל עוד5 חודשים. לאחרונה התחיל ללכת אל העבודה ולשהות שם, אבל לא עובד (1. חולה סרטן אונקולוגי. 2. פריצות דיסק)
המעסיקה : אשתו, שילמה לו 3 חודשים ראשונים. ומאז לא עובד ואין לו תלוש משכורת.
בגיל כזה ניתן לתבוע נכות כללית?
אין כיסוי לאבדן כושר עבודה
אם אוציא לו תלוש משכורת, זה יכול לאפשר מימוש נקודות זיכוי או פטור ממס אם יקבל אישור רטרואקטיבית. נכון? אבל מצד שני אם יהיו לו תלושי משכורת, זה יפחית את סיכוייו לקבל נכות, נכון.? יש לו תור ל ועדה רפואית של
המוסד לביטוח לאומי. לקראת סוף חודש מרץ.
בקיצור מהיכן ניתן לתבוע כסף על התקופה שהוא לא עובד.
תודה רבה מראש
אהרון
19/02/2026 14:11
אהרון 19/02/2026 14:11
שלום,
אני עובד 6 שנים כשכיר עם חוזה אישי ללא הסכם קיבוצי.
הוכר לי תאונת עבודה . קיבלתי ב 91 הימים דמי פגיעה מביטוח לאומי.
ב91 ימים אלה מעסיק לא הפריש לי לפנסיה ולקרן ההשתלמות בטענה כי מבחינתו אין יחסי עובד מעביד ומדובר מבחינתו כמו חל"ת והוא אמר שזה החוק. המשכתי לאחר 91 ימי דמי פגיעה לשבת בבית ולקבל שכר והוצאות סוציאליות מהם עח ימי מחלה שצברתי.
האם זה חוקי שהם לא הפרישו לי בתקופת דמי הפגיעה? יש פס"ד מחייב בנושא? אני יודע שיש פס"ד
תעא 3488-07 שקבע שהמעסיק מחוייב.
מה אני יכול לעשות מול המעסיק?
אורית
17/02/2026 20:39
אורית 17/02/2026 20:39
עברתי את גיל 65 ועובדת משרד הרווחה. כמה זמן עלי להודיע מראש על רצוני לצאת לפנסיה?
אסף אברהם
17/02/2026 16:32
אסף אברהם 17/02/2026 16:32
היי, אני ראיתי שבחוק העבודה רשום שעובד אשר עובד מעל 6 שעות ביום זכאי ל3/4 שעה הפסקה שחצי שעה מתוכן היא הפסקה רציפה שלרוב משמשת לצריכת מזון…
אני רוצה לדעת אם על ה15 דקות הנוספות עליהן לא יורדת לי משכורת האם מותר למעסיק למדוד לי זמן ולקזז לי מזמן ההפסקה על הפסקות לצורך שירותים, מילוי בקבוקי מים וכדומה?
עפרה
16/02/2026 10:01
עפרה 16/02/2026 10:01
הבן שלי היה חולה בימים חמישי עד ראשון ונאלצתי להישאר איתו בבית. אני לא עובדת בימי שישי ושבת. יש לי אישור רפואי למחלה של הילד. האם אקבל החזר עבור מחלת ילד?
דן
14/02/2026 14:51
דן 14/02/2026 14:51
כמה שעות מותר לעבוד על פי חוק ומציין רק על פי החוק ביום שישי בבוקר. שמוגדר בחוק יום עבודה לפני יום המנוחה השבועי .
כמב שעות מוגדר כיומית ומעבר האם זה שעות נוספות.
מציין שבחוק רשום על עבודה ביום שישי . משמרת לילה ועבודה בערב חג 7 שעות . מדובר על היומית בלבד. מה הנכון לגבי עבודה ביום שישי .
אמיר אנג'ל
12/02/2026 09:26
אמיר אנג'ל 12/02/2026 09:26
שלום, שמי אמיר אנג'ל ואני עובד עיריית ירושלים.
לפני 3 שנים קיבלתי זכאות להחזר הוצ' רכב.
לפני שנתיים הבן שלי, שהוא ילד בעל צרכים מיוחדים עם 100% נכות, הגיע לגיל 19. משרד התחבורה חייב אותי להעביר את הרכב שלי על שמו כדי שנמשיך לקבל את הזכאות לתו נכה ועלות אגרת רישוי מופחתת. עשיתי זאת.
לפני שבוע התקשרו אלי מעיריית ירושלים ואמרו לי שהזכאות שלי לאחזקת רכב מופסקת וייתכן שאצטרך להחזיר את החלק היחסי של השנתיים האחרונות כי הרכב אינו רשום על שמי. ניסיתי להסביר את המצב, ואף הלכתי לועד העובדים. נציג הועד אמר לי שידי העירייה כבולות, כי הם כפופים לחוקי נציבות המדינה, החוק לא החריג מצבים מיוחדים כמו שלי. השאלה שלי היא האם מתוך עשרות אלפי העובדים במדינה שמקבלים את אחזקת הרכב שלהם ובכפוף לחוק נציבות המדינה, אין עוד מישהו במצב שלי? סטאטיסטית זה לא הגיוני. ואם קיימים עובדים במצב שלי, איך נפתר הקונפליקט הזה בין דרישות משרד התעבורה לחוק הנציבות?
יורי
12/02/2026 07:44
יורי 12/02/2026 07:44
מפרוץ מתקפת 7 אוקטובר עד 1 נובמבר ישבתי בבית והמעסיק שילם שכר על חשבון ימי חופשה ( נכנסתי למינוס ) ללא הסכמה או בקשה.

עזבתי את המעסיק ב 8 דצמבר אותה שנה,

בתלוש האחרון ( גמר חשבון ) המעסיק איפס שעות חופשה וניקה לי 260
0 ש״ח ובנוסף ימי חופשה שהצטברו מאוקטובר עד דצמבר השלימו חלק מימי החופשה שליליים.

שורה תחתונה: 2600שח + 3-4 ימי חופש לא שולמו.
שולמית
08/02/2026 12:53
שולמית 08/02/2026 12:53
אני עובדת במשרת חשכ"ל במשרד ממשלתי
שבו כל עובד חייב לבצע 40 שעות קורס, כשחתמתי על החוזה הובטח לי גם תשלום על השעות האלו.
עכשיו - עוד יומיים אמורה לקבל את הכסף והמעסיק שלח את המזכירה שלא אקבל כי הייתי בחופשת לידה.. כי לא בדיוק עשיתי את כל השעות... כי לקחתי ימי מחלה וכל מיני תרוצים
א. אני יודעת שעובדות אחרות בסטטוס שלי בדיוק כן קיבלו
ב. בחוזה לא רשום תנאים על התשלום
רשום שמקבלת תשלום על ימי קורס בלי כוכביות

מה החוק אומר על זה?
אשמח לתשובה מהירה
תודה
יפעת
06/02/2026 17:53
יפעת 06/02/2026 17:53
התחלתי לעבוד התאריך 27.10.25.
אני מעוניינת לסיים את עבודתי במשרד, כמה ימים הודעה מראש אני צריכה לתת למעסיק שלי?
האם ימי שישי ושבת נספרים בימי הודעה מראש?
מאי
05/02/2026 23:55
מאי 05/02/2026 23:55
שלום רב אני במהלך ההריון לא הרגשתי טוב הייתי בתי חולים קיבלתי המלצה מרופא השמירת הריון אך ביטוח לאומי לא מאשר את זה מכיוון שהוא רוצה המלצה נירולוגית ואני הבאתי המלצה רפואית מרופא נשים אבל בכל זאת ביטוח לאומי החליט שהוא רוצה להתעקש ולא לאשר מכיוון שאני נוירולוג שלח אותי לבדיקת ראש ואני הבנתי ממנו שצריך גם ללכת לוולטר לב אז הלכתי לוולטר לב הגשתי מביטוח לאומי ושלחתי להם גם ערעור אך הם החליטו לדחות את הבקשה לאחר שכבר 4 הריונות אני סובלת מספר רכב מקוצר ובהריון החמישי התעלפתי הלכתי לבתי חולים לא הרגשתי טוב הייתי רואה שחור רואה ניתוקים ובנוסף לכל צוואר רחם מקוצר חולשה סחרחורות מרותקת למיטה