ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אי תשלום לנער 15/02/2016
חדוה
15/02/2016 15:54
חדוה 15/02/2016 15:54
שלום בני בן 18 עבד במשך חודש ימים בבית קפה. מנהל הסניף לא מוכן לשלם לו שכר. המשכורת היתה אמורה להיכנס ב 10/2.
האם לפנות לבית הדין האזורי?
תודה חדוה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום לנער 15/02/2016
חדוה
15/02/2016 16:00
חדוה 15/02/2016 16:00
קראתי פנייה נוספת שהצעת להגיש תביעה.
האם בן 18 יכול להגיש תביעה?
העיר כפר סבא לאיזה בין דין אזורי שייכת?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מותר לאסור כניסה לחנויות?! 15/02/2016
רועי
15/02/2016 15:44
רועי 15/02/2016 15:44
היי, אני עובד בבית מלון שבין היתר יש בו שדירת חנויות שפתוחה לציבור.
האם המלון יכול לאסור עליי להכנס לשדרת החנויות הזו ולמסעדות בה לאחר שעות העבודה? לי זה נראה די מוזר שכן השדרה פתוחה לציבור החופשי ולא לקהל מסוים, כמו נגיד אורחי המלון. לאחר שעות העבודה אני אחד ככולם אז זה לא נראה לי הגיוני שאסור יהיה לי לאכול בבית קפה מסוים או לקנות בחנויות מסוימת.

אשמח לתשובה האם מותר למלון לעשות זאת או לא.

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פרטים לגבי השימוע 15/02/2016
תהילה
15/02/2016 15:42
תהילה 15/02/2016 15:42
שאלה,

אני חזרתי למקום עבודתי אחרי חופשת לידה של שנה, בסמוך לסיום ה60 יום (המוגנים בחוק עבודת נשים) נגמר לי החוזה בן החמש שנים, קיבלתי הרגע מכתב שמתחיל בנוסח 'זימון לשימוע בנושא כוונתנו לסיים העסקתך" מצויין כי הם בוחרים לא להמשיך את העסקתי וכי אני יוכל להגיע לשימוע או פשוט לתת את תגובתי בכתב, האם ההליך שמבוצע הוא הליך פיטורים שבסופו של דבר אני זכאית למכתב פיטורים?

במידה ואני לא רוצה ללכת לשימוע ואני מקבלת את סיום העסקתי זה בסדר מבחינת הליך הפיטורים? האם עלי לתת הודעה מראש או האם הם צריכים לתת לי הודעה מראש במצב כזה?

תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שיוך לענף 15/02/2016
שירז
15/02/2016 10:26
שירז 15/02/2016 10:26
אני מנהלת בסטודיו למיתוג (branding) ועיצוב ופיתוח אתרי אינטרנט.
איך אוכל לדעת מהו הענף שלנו?
אלו דיני עבודה חלים עלינו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שיוך לענף 15/02/2016
עורך דין
15/02/2016 15:37
עורך דין 15/02/2016 15:37
שלום שיר

ככל הידוע לי אין כל ענף יחודי ו/או צו הרחבה הרלוונטי לעוסקים במיתוג ופיתוח באינטרנט.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר 14/02/2016
orly
14/02/2016 19:26
orly 14/02/2016 19:26
בתחילת דצמבר עבדתי 5 משמרות של 6-7 שעות במוקד של חברת גאון משכנתאות ולא שילמו לי הלכתי לשם פעמים צילמו שוב תתעודת זהות רשמתי פרטי בנק ולא שילמו כבר עברו חודשיים זה סכום קטן ל 550-600 אבל היחס המשפיל מעצבן אותי 20 הודעות מוקלטות יש לי והם מתעלמים מה עלי לעשות ? בבקשה תענו לי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר 15/02/2016
עורך דין
15/02/2016 15:35
עורך דין 15/02/2016 15:35
שלום אורלי

דין פרוטה כדין מאה. באפשרותך לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכיות מפוטר ו מתפטר .. 14/02/2016
יגאל
14/02/2016 15:41
יגאל 14/02/2016 15:41
מה למעשה הבדל מהותי בין זכויות המפוטר למתפטר. יתרת חופש ויתרת הבראה מחוייבים לפידיון .יתרת .ימי מחלה גם אמורים לפדות ..
בקופת גמל יש תגמולים ופיצויים ...זה בכל מקרה עובר לעובד הקרן הזה ?
מה חישוב נכון של פיצויים ?
אם יש הבדלים נוספים שלא מיניתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכיות מפוטר ו מתפטר .. 14/02/2016
עורך דין
14/02/2016 17:01
עורך דין 14/02/2016 17:01
שלום יגאל

יש באתר כתבה מצויית שמסבירה את ההבדלים והמשותף למקרה התפטרות או פיטורים. קרא אותה וקבל את כל התשובות (ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון ברוב הכריע של המקרים).

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: זכיות מפוטר ו מתפטר .. 14/02/2016
יגאל
14/02/2016 17:13
יגאל 14/02/2016 17:13
קראתי את הכתבה ..
2 שאלות יש בנושא:
האם מעסיק על אף התפטרות מסכים לשחרר כספים שנצברו ברכיב פיצויים אז אין הבדל עיקרוני בין התפטרות לבין פיטורים מבחינה זאת או שאתה זכאי לקבל את הרכיב פיצויים ותגמולים ובנוסף לקבל פיצויי פיטורים ממעסיק .
שאלה נוספת בנוגע לפידיון ימי מחלה ..אך ניתן לבדוק זכאות לפידיון ..
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: זכיות מפוטר ו מתפטר .. 14/02/2016
עורך דין
14/02/2016 17:45
עורך דין 14/02/2016 17:45
שלום יגאל

ההבדל המהותי ביותר הוא סכום הפיצויים. מה שהצטבר בחסכון לטובת פיצויים הנו חלק קטן מסכום הפיצויים בלבד. במקרה של פיטורים העובד זכאי לפיצויים מלאים והמעיסק על פי רוב משלים את יתרת הפיצויים מכיסו.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: זכיות מפוטר ו מת... 14/02/2016
יגאל
14/02/2016 19:22
יגאל 14/02/2016 19:22
מה חישוב של פיצוי ..?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: זכיות מפוטר ... 15/02/2016
עורך דין
15/02/2016 15:34
עורך דין 15/02/2016 15:34
יגאל

על מנת לבצע חישוב מדוייק יש לפנות לחשבת שכר שתבדוק את מתכונת העסקתך ותלושי השכר שלך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: זכיות מפוטר ו מת... 14/02/2016
יגאל
14/02/2016 18:05
יגאל 14/02/2016 18:05
אבל חלק מהסכום לפיצויים הוא מביטוח מנהלים חלק פיצויים ..?
אם כן מה דרך חישוב נכונה של הסכום פיצויים ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: זכיות מפוטר ... 14/02/2016
עורך דין
14/02/2016 18:09
עורך דין 14/02/2016 18:09
אתה יכול לפנות לקרן הפנסיה / חברת הביטוח שמנהלת את הכספים עבורך ולבדוק כמה כסף הצטבר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכיות מפוטר ו מתפטר .. 14/02/2016
יגאל
14/02/2016 15:58
יגאל 14/02/2016 15:58
הרי פיצויים משולמים מקרן פיצויים בקופה אם מעסיק מאשר שיחרור זה כמו תשלום פיצויים מטעמו שאלה יחידה האם קרן בקופה( תגמולים ופיצויים) שניתן לפדות זה כמו תשלום פיצויים או מעסיק משלם פיצויים מכיסו ואחרי זה עוברת לבעלותך קופת ביטוח מנהלים עם רכיב פיצויים ותגמולים ...
תודה על הבהרה ויעוץ
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סכסוך עבודה 14/02/2016
Gena
14/02/2016 18:47
Gena 14/02/2016 18:47
שלום מר עמירם בוברוב .
אני גנאדי סטיפננקו בן 25 מחולון חבר טוב של יותם הוא המליץ לי עלייך , אז הסיפור הוא כזה, אני עובד במסעדת אוליברי הממוקמת ברחוב אבן גבירול 137 הבעלים של המסעדה הוא אמיר ליפמן , בתאריך 20.12.15 טסתי לחופשה בת שבועיים ימים , ב30 לאותו חודש הוא שאל אותי מתי לשבץ אותי רשמתי לו שב4.1 ורשמתי סידור רגיל , הסידור הרגיל שלי הוא בקרים בלי שבתות מדי פעם אני עוזר בשבת , הוא ענה לי שלא ״תצטרך לטחון קצת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סכסוך עבודה 15/02/2016
עורך דין
15/02/2016 15:33
עורך דין 15/02/2016 15:33
שלום לך

לא ברור מה השאלה...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זקוקה לעזרה שלכם 14/02/2016
אלינור
14/02/2016 18:14
אלינור 14/02/2016 18:14
התקשרתי היום לבוס להגיד לו שאני מבקשת לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה שזה עתה הסתיימה , אני אם חד הורית ולכן דרשתי ממנו הפחתה בשעות העבודה למשרת אם עד 15:30 במקום עד 17:00 והוא אמר לי שזה לא אפשרי ועליי להתפטר ולהגיש לו מכתב
מה אני אמורה לעשות ומה לכתוב ומה מגיע לי על פי החוק?? אני עובדת שם שנה.

תודה למי שעונה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זקוקה לעזרה שלכם 15/02/2016
עורך דין
15/02/2016 15:32
עורך דין 15/02/2016 15:32
שלום אלינור

אכן המעסיק אינו חייב לאפשר לך לשנות את מסגרת שעות עבודך לפי רצונך, ואם אינך יכולה לחזור לאותו היקף משרה שבו הועסקת עובר ליציאה לחופשת לידה, תצטרכי להתפטר. אם טרם מלאו לתינוק 9 חודשים תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורים ואת כל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קבלת תלוש ביגוד לאחר הודעה על הת... 15/02/2016
אביחי
15/02/2016 13:23
אביחי 15/02/2016 13:23
שלום , השבוע חלקו לעובדים תלוש ביגוד בסך 1200 ש"ח. אני הודעתי על התפטרות לפני כשבועיים ולא קיבלתי ביגוד. האם אני זכאי לקבל, יש לציין שאני חבר בהסתדרות ובהסכם קיבוצי. נאמר לי כי התלוש לשנה הקרבה? כאשר לא הייתה לי שנה גם לא קיבלתי ונאמר לי כי לא צברתי 12 חודשי עבודה.
אני מועסק בחברה כשנה וחצי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביגוד+פיצוי בגין ימי מחלה 15/02/2016
א. רבקה
15/02/2016 13:21
א. רבקה 15/02/2016 13:21
שלום!
עבדתי 18 שנה מתוכם שנתיים כגמלאית בהסכם קיבוצי. ב-1.10.15 פוטרתי.
1. האם מגיע לי ביגוד עבור 9 חודשים שעבדתי (1-9.2015) הביגוד ניתן בגין שנה חולפת.
2. האם אני זכאית לפיצוי בגין מחלה בלתי מנוצלים?
בהסכם כתוב שימי מחלה יעמדו לזכות העובד במועד פרישתו לגמלאות. אבל אני כבר שנתיים עבדתי כגמלאי .לא הייתה לי הפסקה.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות הרעת תנאים בהריון 15/02/2016
שיר
15/02/2016 13:00
שיר 15/02/2016 13:00
שלום
אני עובדת בחברה הרבה שנים שנימצאת בנתניה.אני בהריון בחודש שביעי חודש הבא החברה עוברת ללוד ונישאר לי עוד חודשיים עד הלידה .וזה קשה בשבילי לעשות נסיעות של שעתיים אני יהיה בחודשים אחרונים.
מה ה הפתרון והזכיות שלי ? אחרי חופשת לידה לא מתכוונת לחזור לעבןדה
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מפקח ניקיון בעבודת לילה 15/02/2016
לוקשבקי יוסף
15/02/2016 11:52
לוקשבקי יוסף 15/02/2016 11:52
בראיון עבודה הודיו לי ששכר מפקח ניקיון בעבודת לילה בקניון מקבל 28 שח ברוטו לשעה
האם התשלום בגדר החוק
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טיפולים 15/02/2016
סיוון
15/02/2016 11:40
סיוון 15/02/2016 11:40
היי..בתקופה האחרונה נכנסתי לטיפולי פוריות וידעתי את הממונים עלי על תקופה קשה שאני הולכת לעבור..והם כמובן אישרו אותה..ומאז בכל זמן שאני נמצאת במרפאה ומקבלת אישורים על זה שאני במרפאה..הממונים עלי מתקשרים ומבקשים שאגיע ושזה לא מעניין אותם ושאני מתבלבלת אם אני חושבת שאני לא מתנהלת לפי איך שהם רוצים והאישורים שלי לא מעניינים אותם..האם זה בסדר ??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים 15/02/2016
גילה
15/02/2016 11:09
גילה 15/02/2016 11:09
שלום, רציתי לשאול אם פוטרתי מעבודתי לאחר חמישה חודשי עבודה המעסיק צריך לתת לי כמה ימי התראה מראש או שיכול לפטר ולהודיע באותו היום בלי שום תשלום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קבלת אישור מעסיר 14/02/2016
לידור
14/02/2016 17:25
לידור 14/02/2016 17:25
אני נמצאת כרגע בחופשת מחלה עקב תאונה וביקשתי מהמעסיקים שלי אישור מעסיק בשביל הביטוח שאני לא נמצאת בעבודה מהתאריך של המחלה והם סירבו לתת לי עד שאני חוזרת לעבודה האם אני יכולה לדרוש את זה לפי חוק שהם מחויבים לתת לי?
כי אני לא יכולה לחזור לעבודה עדיין תקופה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קבלת אישור מעסיר 14/02/2016
עורך דין
14/02/2016 17:44
עורך דין 14/02/2016 17:44
שלום לידור

אישור המחלה הוא אישור מספיק לכך שאינך נמצאת בעבודה. החלמה מהירה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: קבלת אישור מעסיר 14/02/2016
לידור
14/02/2016 18:38
לידור 14/02/2016 18:38
אני צריכה אישור מעסיק שלהם שאני עובדת אצלם בחברה בשביל הביטוח פרטי שלי.. והם מסרבים לתת לי. אישור מחלה לא מספיק לביטוח אני צריכה אישור שאני עובדת במקום עבודה מסודר. האם אני יכולה לדרוש לפי חוק שהם מחויבים לתת לי אישור עבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: קבלת אישור מעסיר 15/02/2016
לידור
15/02/2016 10:31
לידור 15/02/2016 10:31
היי אשמח לקבל תשובה תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי לידה מהביטוח הלאומי 15/02/2016
ליאורה
15/02/2016 09:20
ליאורה 15/02/2016 09:20
אחותי אמורה לחזור לעבודה במרץ לאחר שהייתה ב-9 חודשי חופשת לידה עובדת במקום עבודתה כשנתיים. כרגע נמצאת בתחילת ההריון ועתידה ללדת בסוף יולי. האם היא תקבל דמי לידה מביטוח לאומי כרגיל למרות שחזרה לאחר 9 חודשים? (הרי המעסיק מפריש לביטוח לאומי רק 6 חודשים מהחופשת לידה)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קבלת שכר - זכויות עובדים 15/02/2016
יאנה
15/02/2016 08:06
יאנה 15/02/2016 08:06
שלום לכולם. שאלה בנוגע לשכר.
בעבודה נאמר לי כי אקבל את משכורתי ב1 לחודש. מכיוון שזה מאוד מוקדם הם לא מספיקים לחשב את השעות הנוספות ולכן את השכר על שעות נוספות אקבל בחודש הבא. כלומר אם עבדתי בפברואר, ב1.3 אקבל משכורת בסיס ורק ב1.4 אקבל שכר עבור שעות נוספות. יש לציין כי בשבוע אני עושה כ20 שעות נוספות כך שמדובר בערך בחצי מהמשכורת.

כאשר שאלתי את המנהלת לגבי הנושא, נאמר לי כי הדרך היחידה בה אוכל לקבל את מלוא השכר עד ל10 היא אם אשאר במעמד ארעי( כלומר הרעה בתנאים ).
האם מדובר בהלנת שכר? האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר 15/02/2016
מוריה
15/02/2016 07:54
מוריה 15/02/2016 07:54
שלום , את בת 24 מוריה מראשון לציןן . עבדתי במשרד בלוד במשך 5 ימים , לאחר מכו התפטרתי מסיבות אישיות . הגיע ה10/2 ולא קיבלתי משכורת ? בעל העסק מתחמק מלשלם לי את המשכורת ממציא לי תירוצים ועד עכשיו לא קיבלתי את הכסף , מהן הזכיות שלי ומה עליי לעשות על מנת לקבל את הכסף כמו שמגיע לי .
בברכה מוריה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי מחלה 14/02/2016
כלנית
14/02/2016 23:25
כלנית 14/02/2016 23:25
שלום רב
אני עובדת בחברה מזה כ-8 חודשים, לפי משכורת שעתית, בכל חודש אני חוצה את 187 השעות הדרושות למשרה מלאה, יש לציין שאני עובדת גם בשישי שבת בחברה שיש לה היתר לשישי שבת, קיבלתי 5 ימי מחלה משישי עד שלישי, נוכו לי 3 ימי מחלה וקיבלתי סכום על שלושה ימי מחלה שהם בפועל 50 אחוז ביום השני ו-50 ביום השלישי.
השאלה שלי האם על בסיס הנתונים הנ״ל אני צריכה לקבל על חמשת ימי המחלה?

אשמח לקבל תשובה בעניין,בתודה מראש
ו50%
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלה - איך זה עובד? 14/02/2016
לילך
14/02/2016 21:56
לילך 14/02/2016 21:56
קיבלתי מהרופא 7 ימי מחלה, ביום השישי כבר חזרתי לעבודה כי הרגשתי יותר טוב, האם אני יכולה להגיש את אותו טופס או שאני צריכה טופס חדש שמציין רק את הימים שהייתי בבית? מה החוק אומר? אשמח אם מישהו יוכל לשפוך קצת אור על הנושא.. תודה וערב נעים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעבר ממשרת שכיר לעבודה כפרילאנס ... 14/02/2016
נועה
14/02/2016 21:35
נועה 14/02/2016 21:35
מזה 9 חודשים אני מחליפה עובדת שיצאה לחופשת לידה וחתומה בחוזה (אשר לא מוגבל בזמן) עם אותם התנאים של המשרה. העובדת אותה אני מחליפה הודיעה כי איננה שבה לעבודה והממונה עלי מעוניינת שאמשיך בתפקיד. מהנהלת החברה (חברה ציבורית תחת רשות מקומית) נמסר לי כי מעוניינים לשנות את אופן העסקתי לעובדת פרילאנס כנגד חשבונית.
האם מדובר בהרעת תנאים? שכן החוזה עליו אני חתומה איננו קצוב בזמן ואיני מוגדרת כ"עובדת מחליפה". האם עליהם "לפטר" אותי?
מדובר במשרה מלאה. מה דינם של ימי חופש או מחלה במקרה כזה של פרילאנס ב-100% משרה?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשה לעובדת במשק הבית 14/02/2016
עירית
14/02/2016 21:11
עירית 14/02/2016 21:11
שלום,
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבוע כבר שש וחצי שנים. העוזרת לוקחת מידי פעם ימי חופש ללא תשלום(לבחירתה) ואת ימי החופשה המגיעים לה היא מעדיפה שאני אשלם לה כתוספת למשכורת פעם בשנה. לפי הותק ואחוזי המשרה לפי חישובי מגיעה לה כ 5 ימי חופש.
השנה אנחנו יוצאים ל 4 שבועות לחו"ל וברצוני להמיר את ארבעת ימי העבודה ב 4 ימי חופש בתשלום.
האם מותר לי לפי החוק?
כל ההתיחסויות שמצאתי באינטרנט לגבי זכות המעביד לקבוע את ימי החופשה כל עוד לעובד זכאות לחופש לא החריגו את משק הבית ועבודה לפי שעות
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי חופשת לידה 14/02/2016
אורי
14/02/2016 18:31
אורי 14/02/2016 18:31
שלום. במידה ואני מצהירה שיצאתי לחופשת לידה בסוף חודש פברואר , אבל ברוב חודש פברואר הייתי בחופשת מחלה, ביטוח לאומי יחשב לי את דמי החופשה כולל חודש פברואר או שילכו שלושה חודשים מלאים אחורה? כוונה נובמבר, דצמבר וינואר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מקפיצה את ההודעה 14/02/2016
אלכסנדרה
14/02/2016 18:11
אלכסנדרה 14/02/2016 18:11
שלום רב
יש לי שאלה לגבי תוספת שכר במשק. אם עובד מרוויח לפני התוספת 29 שח לשעה. האם המעביד יכול להחליט שלא לשלם את תוספת השכר שיש במשק כי העובד כבר מקבל יותר מהמינימום. או שבכל מקרה חייב לשלם את התוספת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה מוקדמת: שאלה 14/02/2016
רעות
14/02/2016 18:08
רעות 14/02/2016 18:08
1. יצאתי לפנסיה מוקדמת ב1.5.11 וכמובן שמנכים לי מס הכנסה . בנוסף במהלך השנים עבדתי כשכירה. עשיתי תיאום מס ונקבע שעלי לשלם 14% מעבודה הנוספת.

האם היה עלי לבקש שהפנסיה תהיה הכנסה משנית כל השנים? האם כדאי? האם אפשר לבקש רטרואקטיבית?

2. החודש ימלאו לי 62 האם עלי לבצע פעולה מסוימת מול מס הכנסה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת קבלן - ימי מחלה 14/02/2016
ג.ס
14/02/2016 18:05
ג.ס 14/02/2016 18:05
שלום,

אני עובדת במשמרות (לפי החוזה - 4-5 בשבוע, לא קבועות. בממוצע עובדת יותר). כבר שבוע ויומיים בימי מחלה עם אישור מרופאה עקב דלקת ריאות.

אני זכאית לתשלום על הימים? ואם כן, איך הוא מחושב?
אם זה מידע חיוני אני עובדת קבלן.

תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי השעות הנוספות 14/02/2016
לין
14/02/2016 18:05
לין 14/02/2016 18:05
התחלתי לעבוד לפני חודש במקום חדש. קיבלתי השבוע את התלוש משכורת ובו כל השעות שלי מופיעות כשעות רגילות.

רציתי לדעת האם מותר למקום עבודה לא לשלם שעות נוספות בלי להודיע על זה בתחילת העבודה?

ואם במקרה ולא יסכימו לשלם לי את השעות הנוספות, אפשר לתבוע אותם על זה?

תודה..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפיצויים של מני נפתלי 14/02/2016
רעות
14/02/2016 17:58
רעות 14/02/2016 17:58
שלום לכם

רציתי לשאול 2 שאלות בקשר לפסק הדין בתביעה של מני נפתלי נגד שרה נתניהו.

1. למה החליטו שהמדינה צריכה לשלם 170,000 ש"ח למני נפתלי, ושרה נתניהו שבהתנהגותה האישית התעמרה בעובד, למעשה יצאה בלא נזק?

2. האם הגיוני שעובד בבית ראש הממשלה יקבל פיצויים של 170,000 ש"ח ובתביעה דומה על התעמרות בעובדת (לא בבית ראש הממשלה) פוסקים פיצויים של 25,000 ש"ח?

תודה על המענה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאי עבודה 14/02/2016
ילנה
14/02/2016 14:53
ילנה 14/02/2016 14:53
שלום רב,
אני מתגוררת בנתניה. ועד לפני חודשיים משרדי החברה היו בתל אביב . כיום משרדים עברו לחולון. זמן ההגעה לעבודה התארך ונהיה מסובך יותר. כתוצאה מכך נאלצתי להתפטר. האם אני זכאית לתנאי פיטורים כגון :מכתב פיטורים , השלמת פיצויים ל 100 % עקב הרעת תנאים?
תודה מראש.
בברכה,
ילנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאי עבודה 14/02/2016
עורך דין
14/02/2016 17:50
עורך דין 14/02/2016 17:50
שלום ילנה

1. על מנת להתפטר בדין מפוטרת עקב הרעה מוחשית בתני עבודה יש להתריע על הרעת התנאים בפני המעסיק בטרם ההתפטרות.

2. איני סבור ויש אכן לבדוק האם העברת המשרד מתל אביב לחולון הנה הרעת תנאים בכלל.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיום עבודה 14/02/2016
קובי
14/02/2016 16:07
קובי 14/02/2016 16:07
האם כאשר אני מסיים במרום העבודה ערב מעבר דירה , הנני זכאי לקבל פיצויים?
יש לי וותק בחברה , שלוש שנים ובשיחה עם מנהל איזור היא חד משמעית מסרה לי שאני לא אקבל מהם כלל פיצויים למרות הכל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סיום עבודה 14/02/2016
עורך דין
14/02/2016 16:57
עורך דין 14/02/2016 16:57
שלום קובי

מאיפה לאיפה אתה עובר לגור?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  643     644    645    646     647