ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/02/2016 19:16
רותי 28/02/2016 19:16
אני עובדת במקום עבודה 10 שנים. כעת אחרי לידה שלישית שעות העבודה לא מתאימות ואצטרך לעזוב.

לאחר שיחה עם המנהל הוא בא לקראתי וביקש ממני לסיים את העבודה בספטמבר מסיבות כאלו ואחרות ואוכל לעבוד בשעות המתאימות לי בתקופה של עד ספטמבר.

השאלה שלי האם אפסיד משהוא מהזכויות שלי (שאין לי מושג מה הן) כשאעזוב את העבודה בספטמבר ולא מיד אחרי לידה.
האם יש משהו מיוחד שאצטרך לבקש ממנו עכשיו משהו מיוחד מהדברים שמגיעים לי (כי הוא רוצה לסגור את כל התנאים בנינו, על שינוי השעות ועזיבה בספטמבר, בכתב עם חתימה שלי ושלו).

תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דחיית העזיבה תפגע בזכויות? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה