בשנת 2007 גיליתי שמקום העבודה צריך לשלם לי תוספת עבור סעיף מסויים שהיה רלוונטי אליי משנת 1997 בעקבות קידום שלי.
נאמר לי שלא משלמים רטרו, אך מאותו היום, התחילו לשלם לי את התוספת.
לא קיבלתי את התשובה, והמשכתי בהתכתבויות מול משאבי אנוש, מול הועד, ועו"ד של הועד, אך לא תבעתי. כי מי רוצה לתבוע את מקום העבודה שלו?
בעקבות ה"חיים", זה מדי פעם ירד מהפרק, אך חזרתי לזה שוב עכשיו, ועכשיו אני כן מוכן ללכת לתביעה – מוכן לחשוב על
פרישה.
הבעיה היא שעכשיו מקום העבודה לא טוען שלא משלמים רטרו, אלא טוען שיש
התיישנות.
האם באמת לפי החוק אני צריך לתבוע את מקום העבודה שלי כדי שלא תהיה התיישנות? יכולתי לזכות בתביעה, אבל הייתי כנראה מאבד את מקום העבודה...
אין משהו בחוק שמגן על עובד שהעדיף לא לתבוע את מקום העבודה שלו?
אין משהו בחוק נגד מקום עבודה שמנצל את הידיעה שעובד לא ירצה לתבוע את מקום העבודה שלו??
תודה...