ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אמילי דץ
01/08/2016 20:32
אמילי דץ 01/08/2016 20:32
מצאתי שישנה טעות בתלוש השכר שלי בציון מספר חודשי השירות הצבאי. כתוב 17 במקום 21 חודשים.
האם זה משפיע על השכר שלי?
עורך דין
02/08/2016 09:14
עורך דין 02/08/2016 09:14
שלום אמילי

פני אל המעסיק ובקשי ממנו לתקן את הטעות.

בהצלחה
מירית
01/08/2016 21:43
מירית 01/08/2016 21:43
היי, במקרה של פיטורים,
במידה ועבדתי במסעדה למשך 5 חודשים, והודיעו לי על פיטורים מהיום למחר,
האם המעסיק צריך לשלם לי על השבועיים האלה שכביכול היה אמור להודיע לי מראש?

או בגלל שלא עבדתי יותר מחצי שנה, לא מגיע לי שכר עבור השבועיים האלה?
עורך דין
02/08/2016 09:13
עורך דין 02/08/2016 09:13
שלום מירית

תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לך בכל מקרה לפי חוק הנה נגזרת של אופי העסקתך - עובדת שעתית או עובדת בשכר גלובלי וכן חלקיות משרתך. בכל מקרה המעסיק מחוייב לשלם לך עבור הודעה מוקדמת.

בהצלחה
יסמין
01/08/2016 22:21
יסמין 01/08/2016 22:21
נפצעתי בסוף חודש שמיני להריון וקיבלתי אישור מחלה ממושך של מס' שבועות. באותה העת, מס' ימי המחלה שהיו בזכאותי- עמד על 5 בלבד.

האופציה היחידה שהוצעה לי ממקום העבודה היא התחלת חופשת הלידה מוקדם יותר, לאחר ניצול ימי המחלה שבזכאותי (כאשר המשמעות היא "לבזבז" מס' שבועות ממנה עוד בטרם הלידה).

האם ישנה אפשרות כלשהי לניצול חופשת מחלה ממושכת מעבר לזכאות ימי המחלה, מבלי להפגע כספית, על מנת שלא לפגוע בדמי הלידה (למשל דרך ביטוח לאומי)?

המון תודה לעונים!
עורך דין
02/08/2016 09:07
עורך דין 02/08/2016 09:07
שלום יסמין

אין דרך לנצל ימי מחלה שלא צברת. מה שכן, אין סיבה שדמי הלידה שלך יפגעו שכן תוכלי להציג בפני נציגי המוסד לביטוח הלאומי תלושי שכר מלאים ואישורי מחלה, וכך יחשבו את דמי הלידה שלך לפי חודשי עבודה מלאים ולא לפי חודשים שבהם היית חולה. המקרה שלך נפוץ מאד ולרוב נשים זוכות להתחשבות.

בהצלחה ורק בריאות
אורח
02/08/2016 08:43
אורח 02/08/2016 08:43
לאחר הסכם פשרה מול המעסיק אותו תבעתי סוכם על סכום של 2000 ש"ח המגיעים לי. המעסיק מבקש ממני למלא טופס 101 + טופס תאום מס שממנו יש מס של 21% מסכום הפשרה שסוכם בין הצדדים.

האם המעסיק לא צריך לשלם לי את הסכום שסוכם בהסכם פשרה במלואו כמו שרשום בהסכם ?
עורך דין
02/08/2016 09:05
עורך דין 02/08/2016 09:05
שלום אורח

בכל מקרה רצוי להתייעץ עם רואה חשבון או יועץ מס בכל הנוגע למיסוי. מבחינה משפטית על המעסיק לשלם לך את סכום הפשרה כפי שסוכם.

בהצלחה
מתן
01/08/2016 07:41
מתן 01/08/2016 07:41
שלום רב,
האם למעסיק יש את הזכות לשנות (לרעתי) את שעת הזימון (השעה בה אני אמור להתחיל להיות משולם) לאחר סיום אותה משמרת.
לדוגמא: שעת הזימון שלי הייתה 13:50 הגעתי בזמן למשמרת והחתמתי כניסה ולמחרת נעשה שינוי לזימון לשעה 14:05 כלומר קיזזו לי 15 דקות בהם הייתי אמור להיות משולם.
בנוסף ״העבירו״ את אותן 15 הדקות שבהן עבדתי לעובד אחר. אנסה לפשט, שינו את הזימון שלי למאוחר יותר ולעובד האחר האריכו את שעת סיום המשמרת שלו על חשבוני.
האם זו עבירה על החוק? האם מותר למעסיק לעשות את זה כל עוד לא איחרתי למשמרת והחתמתי בזמן?

בתודה מתן
גדעון
01/08/2016 00:13
גדעון 01/08/2016 00:13
פניתי אל חשבת שכר שמפרסמת בפייס על התביעות שלה כנגד מעסיקים ופניתי אם בת זוגתי ליעוץ לאחר הסכמה כי היא תעשה חישובים והיו חוסרים שלא משולמים תידרוש מהמעסיק בתמורה ל-18 אחוז. במידה לא תצליח וימונה עורך דין תקבל רק 15 אחוז.

לאחר פסק דין כיום היא דורשת שכר טרחה שלא אמרה בתחילת הדרך ומחזיקה בתלושי שכר שלי ולא מוכנה לימסור אותם עד שלא ישלום לה 4100 שח. היא לא מוכנה לפקסס לי את המכתב שחתמתי לה בטענה שיש לחתום על חוזה אחר.

מה ניתן לעשות לפי חוקי העבודה?

תודה
אריאל
01/08/2016 00:08
אריאל 01/08/2016 00:08
לילה טוב לכולם

תודה על האתר המדהים שלכם, שנותן המון מידע חשוב לציבור העובדים. ניכר שאתם עושים ומשקיעים המון - ישר כוח!

רציתי לדעת: מישהו פה שמע פעם על ״מענק התחייבות״? זה סוג של מניפולציה על העלאת שכר, רק שבמקום לתת העלאה פשוט, אז מתחייבים איתך על מענק על סך x לחודש למשך y חודשים ואם אתה עוזב באמצע, אתה מחויב להחזיר את הכסף
אינסה
31/07/2016 23:55
אינסה 31/07/2016 23:55
שאלה בהולה!

חייבת עו"ד תותח שמבין במוסד לביטוח לאומי.

השאלה היא בנושא - דמי לידה.

סיימתי סטאז' בינואר 2016, אחרי שנה וחצי של עבודה רציפה. (28 חודשים).

מפברואר 2016 איני עובדת ( בשל מבחני הלשכה) עד היום.
תקופה של 6 חודשים.

עלפי החוק, קיבלתי דמי אבטלה שמתחילים להחשב רק חודשיים לאחר שסיימתי התמחות.

שאלתי היא כזו:
האם חודשי אבטלה נחשבים כחודשי עבודה לצורך דמי לידה?

שאלה שניה:
מה צריך לעשות כדי לקבל דמי לידה באופן מלא של 14 שבועות כדין?

שאלה שלישית:
האם יש אפשרות לשלם לבד דמי ביטוח לאומי, כל עוד איני עובדת ואז יימשך לי רצף העבודה?

שאלה רביעית:
אם 3 חודשים לפני סיום עבודתי בשל ההריון, קיבלתי משכורת של 5000 נגיד, אבל 3 חודשים לפני, קיבלתי פחות מזה, מה יחשבו לי, 3 חודשים אחרונים או שיחשבו חצי שנה לאחור ?
אנונימי
31/07/2016 21:01
אנונימי 31/07/2016 21:01
שלום. התפטרתי מעבודתי לאחר חל"ד לצורך טיפול בתינוק. אני ממתינה לפיצויים המגיעים לי כבר מעל 3 חודשים ובעקבות תקלה של המעסיק נוצר חוב לחב' הביטוח (שכח להפריש כספים) שאותו אשלם בשיק.
נאמר לי ע"י הבוס הישיר שלי שבמידה והשיק לא יכובד בבנק, לא ישחררו לי את הפיצויים. האם זה חוקי? בנוסף יש לציין שמנכ"ל החברה הסכים לדחות את תשלום החוב עד שהפיצויים יכנסו והבוס הישיר שלי אמר שאין אפשרות לעשות כזה דבר...
מריאנה
31/07/2016 17:58
מריאנה 31/07/2016 17:58
חברתי התפטרה בדין מפוטר על רקע בריאותי ואף צירפה אישור מרופא תעסוקה שעקב מצבה הבריאותי אינה יכולה להמשיך לעבוד (בעקבות תאונת עבודה ונזק בריאותי שנגרם לה), המעסיק קיבל את המכתב ולא מגיב, כבר עבר חודש וחצי מאז, הבנתי שתוך 15 יום מהיום האחרון של ההודעה המוקדמת המעסיק חייב לתת לה מכתב סיום העסקה על פי חוק ואת כל הכספים שמגיעים לה, אך הוא מתעלם.

מה עליה לעשות? האם נכון הדבר שמעסיק חייב לקבל את הוראת רופא תעסוקה אחרת עובר על החוק?

תודה
ליז ג.
31/07/2016 17:56
ליז ג. 31/07/2016 17:56
אני במהלך הריון בחודש שביעי, עובדת במשרה של חמישה ימים בשבוע 8 שעות וימי שישי לפי הצורך 6 שעות עבודה.

לפי החוזה ימי שישי נחשבים לשעות נוספות, במידה ויש לי אישור מרופא לא לעבוד שעות נוספות אני לא מחוייבת לעבוד בימי שישי?

(במשאבי אנוש בעבודה נאמר לי שימי שישי לא נחשבים כשעות נוספות למרות מה שכתוב בחוזה עבודה עליו אני חתומה)

תודה מראש
מיכל
31/07/2016 17:55
מיכל 31/07/2016 17:55
שלום,

ישנה משרה שהגשתי אליה מועמדות דרך חברת כוח אדם (מדובר במכרז ממשלתי). במקביל, ראיתי שחברת כוח אדם אחרת פרסמה מודעה לגבי אותו מכרז.

האם יש לי אפשרות להגיש קורות חיים גם דרך חברת כוח האדם השנייה ולהגדיל את סיכויי?

או האם יכולה להיות בכך בעייתיות?

יש לציין שלא מצאתי את המכרז באינטרנט ואינני חשופה לתנאיו.

תודה רבה.
יפית
31/07/2016 17:53
יפית 31/07/2016 17:53
שלום

בתחילת יולי בעלי ביקש חופש מהבוס הישיר שלו לתאריכים של אמצע אוגוסט. הוא נתן לו התראה של חודש וחצי מראש. הבוס הישיר שלו אישר לו את הימים הללו. השבוע פיטרו את אותו בוס ( מסיבות כאילו ואחרות) והמנהל שמעליו אמר שכל החופשים מבוטלים. אין חופשים באוגוסט.

האם זה חוקי?
איתי
31/07/2016 17:51
איתי 31/07/2016 17:51
אחר״צ טובים.
העסק בו אני עובד הולך להסגר לרגל שיפוצים למשך כחודשיים. בחוזה ההעסקה שלי לא מצויין אחוז משרה (אני עובד שעתי) ולכן נטען שאני לא זכאי לפיצוי. האם הדבר נכון? במידה וכן, האם ניתן לטעון להרעת תנאים? (בכל זאת מדובר פה בחודשיים ללא משכורת וחל״ת כפוי)
שני
31/07/2016 17:48
שני 31/07/2016 17:48
שלום...
אני נמצאת בחופשת לידה
ואמורה לקבל החודש דמי הבראה של שנה לחצי
המנהלת אמרה לי שרק כשאחזור לעבודה אני אקבל את דמי ההבראה בגלל שזה נחשב שאני לא עובדת בפועל
האם זה נכון?
חן
31/07/2016 17:00
חן 31/07/2016 17:00
האם יש תנאים לעבודה משרדית
ואם כן מהם?
גודל משרד לשניים, תנאי סביבת עבודה וכו'
רוזי
31/07/2016 12:27
רוזי 31/07/2016 12:27
שלום רב...ילדתי בתאריך 31.12.15...חזרתי לעבודה מחופשת לידה ב 1.6.16...לא הוחזרתי לתפקידי הקודם למרות שיחות עם הממונה..השאירה את המחליפה....אני רוצה להתפטר עקב הרעת תנאים...האם במקרה הנל אני גם רשאית לקבל את כל המגיע כאילו פוטרתי....עד מתי עליי להגיש התפטרות כדי לקבל את כל הזכויות? איזה נוסח של מכתב אני צריכה לרשום? והאם יש לי עילה לתביעה? תודה אשמח לתשובתכם.
עומרי
31/07/2016 07:10
עומרי 31/07/2016 07:10
שלום,
אני נמצא מעל שנה במקום עבודתי.
בקרוב אני עובד דירה לעיר המרוחקת מעל 40 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי שלי.
המעבר הינו בכדי לעבור לגור עם בת זוגתי (איננו נשואים) ואני מתחיל לימודי תואר ראשון.

האם אני זכאי לפיצויים במקרה הנ"ל?
תודה.
רבקי
31/07/2016 03:32
רבקי 31/07/2016 03:32
ביקשתי מהמעסיק חופש לחודש ימים עקב טיסה לחו״ל. כרגע עדיין אין תשובה האם זה אפשרי. האם המעסיק יכול לאלץ אותי להגיש פיטורים אם החופשה לא תאושר?
שמעון
31/07/2016 01:10
שמעון 31/07/2016 01:10
שלום!
בתקופה האחרונה אחת ממזכירותי עזבה את העבודה, לאחר שביצעתי מספר ראיונות נמצאה בחורה העונה על הקריטריונים אך הנהלת החברה החליטה שאין צורך, למרות כל ההסברים ונסיונות השיכנוע נתקלתי בדלת סגורה. השאלה היא האם אפשר להגדיר זאת הרעת תנאים ולעזוב את מקום העבודה ולקבל פיצויים כחוק?
אנונימי
31/07/2016 00:28
אנונימי 31/07/2016 00:28
שלום ,
אשמח לתשובה מבוססת .
האם עובדה שנקבע שכרו מראש בנטו , ברגע שיש לו שינוי בהטבת מס אמור לקבל את ההטבה מהמעסיק ז"א בשכר או שמא המעסיק מקבל את ההטבה ?
לצורך העניין : נסגר עם העובד כי הוא מקבל 9000 נטו לפני שידע על ההטבההשמגיעה לו ואחרי שנתיים של העבודה עבר לאיזור מגורים עם הטבת מס .
האם השכר נטו שלו צריך -חייב לעלות או המעסיק מרוויח את ההטבה ?
תודה
נועם
30/07/2016 23:35
נועם 30/07/2016 23:35
שלום, בימים הקרובים מתכננת להתפטר לאחר שנתיים וחצי. ( משרה עפ שעתי). בהתאם לסעיף 14 לחוק החדש פיצויי פיטורין, האם אני זכאית למרות התפטרותי לפיצויי פיטורין? המעביד הפריש עפ חוק ( מהחודש ה 9?..) פנסיה. תודה רבה
משכורת 30/07/2016
מישהו
30/07/2016 22:22
מישהו 30/07/2016 22:22
איך זה עובד התשלום של המשכורת אם נגיד משלמים לי ב31 אז זה על כל החודש כולל ה31 ואחד או על כל החודש לפני ה31?
יעל
30/07/2016 21:50
יעל 30/07/2016 21:50
אני עובדת בחברה 8 חודשים-
5 חודשים הועסקתי דרך חברת כח אדם וב3 החודשם האחרונים-אני חתומה כעובדת חברה.
כמה ימי הודעה מוקדמת אני מחוייבת לתת?
תודה!
ליאת גדסי
30/07/2016 20:38
ליאת גדסי 30/07/2016 20:38
מה עושים כשהמעסיק לשעבר לא שולח טופס 106 וזאת לאחר מס ניסיונות....
למי אפשר לפנות בנושא זה
עינת רפאלי
30/07/2016 12:10
עינת רפאלי 30/07/2016 12:10
יש צפייה ממני להישאר לאחר שעות העבודה לשם הרמת כוסית ומסיבות כמו כן יש ציפיה ממני כעובדת לשלם כספים עובר ימי הולדת כגודל השכר השעתי שלי אני כמובן מסרבת לשלם
מ.ר
29/07/2016 22:01
מ.ר 29/07/2016 22:01
אשאל שוב: לאחרונה אושר תיקון 55 לחוק עבודת נשים שמאפשר לאבות לקבל שעת הנקה. לא הצלחתי להבין מניסוח התיקון האם רק האב נדרש לעבוד במשרה מלאה או שגם האם.

אני עובד במשרה מלאה ואישתי מתכננת לחזור ל- 80% משרה בתום חופשת הלידה שלה. האם אני זכאי לשעת הנקה?
תמי
29/07/2016 22:00
תמי 29/07/2016 22:00
שלום לכולם
יש לי שאלה, אני עד אתמול הייתי בחופשת מחלה.
היה לי ויכוח עם הבטס שלי. במהלך ה8 ימי מחלה הוא ניתק לי את הטלפון ושלח לי מכתב עם שליח עד הבית בטענה שאני התפטרתי, מה שלא קרה.

דיברתי איתו לא מזמן ואמר שאם אגיע ביום ראשון לעבודה, יזמין לי משטרה. אני עובדת אתמול כנהגת חלוקה 6 שנים בחברה זו. אני חד הורית. אני מרגישה שמנסה להפחיד אותי בכל מיני דרכים, ולא מוכן לפטר אותי...

מה לעשות ביום א, ללכת?

חייבת יעוץ. תודה.
לין
29/07/2016 21:50
לין 29/07/2016 21:50
אני עובדת חצי משרה אצל מעסיק מחודש 9/2013 .
לאחרונה ,שמעתי משיחת מקרית ,שמעסיק מעוניין להודיעה לי על פיטורין ב8.8
הבעיה ,שב1.8 יש לי ניתוח הוצאת גידול ברגל +לקיחת ביופסיה ואני אמורה להיות בחופש מחלה ,יחסית ארוך ,לאחר ניתוח .
שאלתי : אם הודעה מוקדמת כחודש ימים של מעסיק כוללת גם תקופת חופש מחלה ,או לאחר חופש מחלה אני אמורה לעבוד עוד חודש ימים ?
אלינה
29/07/2016 20:27
אלינה 29/07/2016 20:27
שלום, אני עובדת כשנתיים בבית חולים לוינשטיין בעמדת קפה פרטית. אתמול קיבלתי שיחת טלפון מהמנהל שאני מפוטרת מהעבודה ושאני לא אחזור לעבודה יותר בחיים. הוא גם טען ושיגיש עלי תלונה ויתבע אותי על זה שהרעלתי עם החלב את החולים ועל כך שהוא הפסיד כסף והחלב התקלקל. מה שקרה זה שעבדתי במשמרת לבד בבוקר כשלפי התנאים של העבודה אמורים לעבוד שני אנשים. הגיעה סחורה של חלב, הכנסתי כמה ארגזים למקרר מה שאני צריכה למשמרת שלי ואת השאר השארתי במחסן מבלי להכניס למקרר בגלל לחץ העבודה ובגלל שאסור לעזוב את העמדה לבד. כשהגיע העובד שמחליף אותי הודעתי לו שיעזור לי ויכניס את החלב למקרר אבל הוא שכח ולא עשה זאת. וזו התוצאה שפוטרתי בלי הודעה מראש ואחרי כמה שעות שלחו לי בסמס לבוא לשימוע לאחר שפיטרו טלפונית, במקרה זה בכל הנוגע לפיטורים ופיצויים והאם יש בסיס להאשמות נגדי לגבי הפגיעה בחולים?פגיעה שלא ידוע לי בכלל אם אכן התרחשה