פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, חבר שלי עובד באותו מקום כבר 20 שנה ורוצים לקדם אותו לניהול המחלקה כולל העלאת שכר משמעותית (פי 2 מהיום). בשיחה עם המנכ"ל, הובהר לו שעל מנת לקבל את התפקיד, עליו לחתום על חוזה שהוא מוותר על הפיצויים של הפנסיה. המנכ"ל טען שהוא ביצע חישוב, ואם לא יחתום על המסמך יצטרכו להוסיף לו לפנסייה 100000 ש"ח והם מנסים להמנע מכך. הכוונה היא שבגיל הפנסיה הוא יצטרך לקבל פנסיה על פי השכר החדש מהרגע של העלאת השכר ולא מהרגע שהוא התחיל לעבוד בחברה. למעשה הם מעוניינים שעד היום ישלמו פנסיה על פי השכר הקיים והחל מיום קבלת התפקיד יתנו פנסיה ע"פ השכר הגבוה. האם מסמך מסוג זה הוא חוקי וכביל?