להתפטר לצורך טיפול בילד את יכולה בכל מקרה, בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים. באשר להעברתך האפשרית לסניף אחר לאחר שובך מחופשת הלידה, יכול בהחלט להיות כי המדובר על הרעת תנאים אסורה שכן למעסיק אסור לשנות את תנאי העבודה שלך לעומת אלה להן הורגלת בטרם צאתך לחופשת הלידה.
אם המעסיק אכן יחליט להעביר אותך לסניף אחר ובניגוד לרצונך, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם תתני תשובה ו/או לפני שתחליטי כיצד לפעול.