אני די מרגישה כאילו
המעסיק פשוט עשה ממני צחוק.
אתחיל, חתמתי על
חוזה התמדה והוא היה החוזה היחידי בתחילת עבודתי ברשת פתאל.
נאמר לי שתפקיד פקיד קבלה הוא שקל מעל
שכר המינימום. לצורך העניין השכר שלי היה 27₪
לשעה. (מדובר ב2016). כאשר השכר מינימום היה 25-26(?)
בכל אופן, לאחר תום 6 חודשי העבודה השכר שלי היה אמור לעלות בשקל, כלומר ל28₪ לשעה.
מה שקרה, זה שהשכר מינימום עלה בסוף ינואר 2017.
מה שהפך את השכר שלי אוטומטית ל28₪ היות וכפי שסוכם, אני מקבלת שקל מעל המינימום בגלל התפקיד.
את החוזה התמדה שלי סיימתי במרץ 2017.
כאשר עכשיו שמתי מכתב
התפטרות גיליתי שהם עד עכשיו שילמו לי שכר 28₪.
בלי לעלות לי את השכר, כאשר אנשים במחלקה שלי, קיבלו
העלאה ל29₪. (פקידי קבלה שהחלו לעבוד חודש-חודשיים לפני)
אני יודעת, מדובר בהפרש כל כך מצחיק ונמוך, אבל הם לקחו ממני כל כך הרבה בדיעבד.
1. ירד לי כל משמרת שעת
הפסקה כשבפועל לא היו לי
הפסקות כלל, אני יכולה לספור את בהפסקות על כף היד שלי שהיו לי בכל 10 החודשים שעבדתי.
2. ירד לי כסף על ארוחות כשבפועל לא דאגו שיהיה אוכל לעובדים.
3. בלי שום הודעה מראש, על דעת עצמם הורידו לי
במשכורת באופן קבוע כסף "דמי חבר" וטענו שאי אפשר לבטל. (עבור הסתדרות, כאשר בכלל לא ידעתי שיש לי את האופציה הזו)
4. עניין השכר.
5. הגעתי לעבודה בימי
מחלה, כנגד רצוני. (בטענה שיש חוסר כוח אדם, ואם לא אגיע אני יפוטר)
6. דרישה לבוא במדי עבודה לפי הביקוש של הרשת, כאשר בפועל סיפקו מדים רק לאחר חצי שנה שלי בתפקיד.
7. אין לחצן מצוקה בקבלה של המלון, כאשר הביטחון עסוק בלישון בעמדה או לשחק בטלפון, קרו לי 2 מקרים של אלימות ותקיפה בזמן המשמרת.
(המנכל של המלון הורה לקבטר לא להגיש תלונה במשטרה, שחס וחלילה לא ייפגע שמו)
האם ישנה כאן עילה לתביעה, אשר שווה את המאמץ וההוצאות?
כמובן שגם פניתי להסתדרות כאשר כל המקרים הנ"ל התרחשו, אך הם התנערו ממני, בתגובה שלא יודעים מי עובד עם המלון ומי מטפל בתלונות
עובדים של המלון.
*חשוב לציין שיש לי עדים לעניין ההפסקות, התקיפה, ימי מחלה ומדי עבודה.
וכמובן לגבי העניין של דמי חבר של ההסתדרות וחוסר טיפול שלהם בנו.